Задержка зарплаты по трудовому кодексу 2021 сроки

Содержание

Штраф за невыплату заработной платы в 2021 году

Задержка зарплаты по трудовому кодексу 2021 сроки

Порядок проведение расчетов по оплате труда закреплен в . В ней установлены следующие ограничения в части сроков перечисления зарплаты:

  • Выплата производиться двумя частями 2 раза в месяц;
  • Оплата должна происходить не позднее чем через 15 дней после окончания периода начисления;
  • Если день зарплаты совпадает выходным или нерабочим праздничным днем, то перечисление нужно произвести в ближайший рабочий день, предшествующий указанной дате;
  • Оплата отпускных производится не позднее чем за трое суток до дня начала отдыха.

Кроме того, в содержится специальная норма, предполагающая проведение полного расчета при расторжении трудового договора в день увольнения.

Нарушение любого из указанных положений будет рассматриваться в качестве факта несоблюдения трудового законодательства и допускает привлечение работодателя к различным видам ответственности.

На сколько могут задержать зарплату?

Как гласит ТК РФ, 15 дней — единственный допустимый срок задержки заработной платы. По истечении данного периода у работников есть право на приостановление деятельности до получения всей задержанной суммы. Для этого в письменной форме составляется извещение работодателя о временном прекращении работы.

Желательно составлять сразу два экземпляра, чтобы у руководителя была возможность проставить отметку о получении на одном из них. Этот экземпляр остается у работника в качестве доказательства своевременного уведомления начальства. После этого сотрудник имеет право не посещать рабочее место до получения зарплаты.

Даже в случае задержки выплаты представители некоторых должностей не имеют права на приостановление работы. Среди них:

  • государственные служащие;
  • трудящиеся на опасных видах производств;
  • работники сфер энерго-, тепло- и водоснабжения;
  • сотрудники скорой помощи и служб связи.

Приостановка деятельности допускается вплоть до объявления даты и времени погашения задолженности. Исключением является период, когда в населенном пункте или во всем государстве объявляется чрезвычайное положение.

Во всех остальных случаях законодательство обязывает работодателя выплатить все причитающиеся за период простоя суммы. Однако юристы рекомендуют сотрудникам производств, желающим прекратить работу до начисления зарплаты, учитывать особенности функционирования предприятия.

Длительное отсутствие рабочей силы может привести к банкротству организации и потере рабочих мест всеми сотрудниками.

Согласно ТК РФ работники обязаны возобновить свою трудовую деятельность, начиная со следующего дня после получения уведомления о готовности работодателя произвести выплату полагающейся заработной платы.

Если же выплата в назначенный срок так и не была произведена, у работника есть право либо подать новое уведомление о временном прекращении деятельности, либо составить исковое заявление на работодателя. Целью иска станет привлечение начальства к административной либо уголовной ответственности.

К ответственности за нарушения сроков может быть привлечена не только организация, но и ответственные должностные лица, включая директора, главного бухгалтера и других.

После обращения сотрудников, не получивших свои деньги вовремя, в суд он обязан установить вину работодателя в данном правонарушении. Срок давности преступления составляет два месяца с момента первой задержки.

Это период, в который граждане имеют право заявить о правонарушении.

Административным правонарушением может выступать однократная задержка заработной платы на срок до двух месяцев в предусмотренном законом размере

В случае задержки более двух месяцев наступает уголовная ответственность. При этом должен быть доказан факт корыстной заинтересованности работодателя.

Порядок и сроки расчета с работниками регулируются ст. 136 ТК РФ. Согласно ч. 5 и 6 зарплата должна быть выдана непосредственно работнику в месте нахождения предприятия или перечислена на банковский счет. Периодичность выплат — не реже одного раз в 15 дней. Соответственно, ежемесячно работнику должны полагаться две или более выплаты.

Нормы ТК РФ не определяют процентное соотношение выплат. Поэтому одна из них по величине может быть больше другой. Например, система расчета с работниками может быть следующей: в первую выплату включается только оклад по тарифной ставке, а во вторую помимо оклада — премии и другие дополнительные выплаты.

Конкретные даты выплаты зарплаты, согласно ч. 4 ст. 136 ТК РФ, определяются в коллективном трудовом соглашении для всех работников одинаково либо оговорены непосредственно в договоре с каждым сотрудником. При этом если дата выплаты приходится на выходной или праздник, то расчет производится накануне.

Для отдельных выплат могут быть установлены специальные сроки, в пределах которых администрация организации должна их произвести. Так, например, отпускные, согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ, перечисляются работнику не позже трех дней до начала отпуска.

Соответственно, если предприятие не соблюдает данные требования и рассчитывается с работником не вовремя либо вовсе не платит положенные деньги, то речь идет о задержке заработной платы.

Ответственность за задержку заработной платы заключается в применении к администрации предприятия финансовых и иных санкций по нормам ТК, КоАП и УК РФ — в зависимости от сроков и величины накопленной задолженности.

При необходимости за взысканием долга по зарплате можно обратиться в суд.

В период спада экономики многим бизнесменам не хватает денег на все необходимые платежи. Поэтому нередко возникают просрочки, в том числе и по расчетам с сотрудниками. Рассмотрим, что грозит работодателю, который не выплатил в срок заработную плату.

Административная ответственность

Наказание может наступить лишь при виновности руководителя в срыве сроков оплаты труда.

Работодатель несет ответственность за задержку заработной платы со следующими последствиями (ст. 5.27 КоАП РФ):

  • руководитель и ИП: предупреждение либо штраф 1000-5000 рублей. Повторно ─ до 20 000 рублей (ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ), запрет на занимание должности не более 3 лет.
  • штраф для учреждения: 30 000-50 000 рублей. При повторном инциденте следует наказание до 70 000 рублей (ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Дисциплинарная ответственность

Задержанная зарплата по вине руководителя либо должностных представителей является ненадлежащим исполнением их прямых обязанностей. Это может повлечь получение одного из дисциплинарных наказаний в форме замечания, выговора или увольнения (ст.192 ТК РФ). Если факты нарушения доказаны, работодатель применяет к руководству учреждения соответствующие меры воздействия (ст.195 ТК РФ).

Для проведения проверки представитель интересов работников (это может быть профсоюз) обращается с соответствующим заявлением к работодателю, где указаны нарушения со стороны руководства.

На рассмотрение данного документа работодателю дается 1 неделя (ст.370 ТК РФ). Далее он принимает меры по устранению нарушений, выбирает форму дисциплинарного наказания и оповещает об этом заявителя (ст.

22 ТК РФ).

Период действия этого наказания ─ 1 год со дня его вынесения.

Материальная ответственность за задержку зарплаты

При любой задержке выплаты в пользу работников работодатель должен заплатить сотруднику компенсацию за просрочку. Размер компенсации не должен быть меньше 1/150 текущей ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

Компенсация может быть больше, для этого повышенный размер нужно прописать в трудовом или коллективном договоре.

Компенсация

Средства компенсации за задержку выплаты заработной платы:

  • не облагаются НДФЛ;
  • не учитываются в расходах по налогу на прибыль;
  • облагаются страховыми взносами на обязательное страхование так же, как и заработная плата.

Источник: https://zarplatto.ru/chtraf-za-nevyplatu-zarabotnoj-platy-v-2020-godu/

На сколько могут задержать зарплату на работе по закону

Задержка зарплаты по трудовому кодексу 2021 сроки

Хотите проконсультироваться у юриста бесплатно? Пишите в чат справа внизу или звоните на горячую линию 7 800 350 61 98 – звонок по РФ бесплатен.

Вопрос о сроках задержки зарплаты беспокоит всех работников, которые заинтересованы в своевременной выплате. В этой статье мы расскажем, на сколько работодатель может задержать зарплату по закону, и разберем, какая ответственность ждет за незаконную задержку.

Допустимые сроки задержки зарплаты

Согласно ТК РФ задержка зарплаты в 2021 году не допустима и является серьезным нарушением со стороны работодателя. По существующему регламенту, заработная плата сотрудникам должна выплачиваться два раза в месяц.

Вопреки строгому запрету, запрещающему работодателю задерживать расчет, существует небольшой период, на сколько могут задержать зарплату по закону. В этот период можно разрешить вопрос между сотрудником и работодателем без последствий для сторон.

На 15 дней работодатель может задержать заработную плату, но она должна быть выплачена до конца этого срока.

В ином случае, у работника, с 16-ого дня, появляется право не выходить на свое рабочее место. В это же время он может составить жалобу в соответствующих ведомствах.

Однако лучше начать с личного обращения к нанимателю, в котором вы сможете обоюдно решить вопрос и погасить конфликт.

Имеют ли право задерживать зарплату в 2021 году

Не все работодатели соблюдают установленный закон, придерживаясь его выполнения. Задержку ЗП допускает каждый второй. Имеет ли право работодатель задерживать зарплату, и куда обращаться в подобном случае – два вопроса, которые интересуют тех, кому не удается вовремя увидеть честно заработанные деньги.

На основании ч. 1 ст. 142 ТК РФ ответственность за задержку заработной платы несет работодатель и другие уполномоченные им представители.

Ответственность осуществляется на основании настоящего Кодекса и иных федеральных законов. Статьей №236 ТК РФ предусмотрено, что за не своевременно выплаченную заработную плату работнику начисляется компенсация.

За каждый день задержки берется процент от суммы обязательной к выплате.

О том, что делать, если задерживают зарплату, читайте в нашей статье.

В случаях, когда работодатель задерживает выплату, работник имеет право обратиться в вышестоящие органы. На протяжении 30 дней, после поступления жалобы, надзорный орган проводит проверку на предприятии.

Проверяются факты, указанные в жалобе, у работодателя запрашиваются документы о выплатах зарплат.

После обнаружения нарушения, выносится предписание с перечисленными фактами нарушения и устанавливается время для их исправления.

Наказание для работодателя за задержку

Ответственность нанимателя за задержку заработной выплаты в 2021 году проявляется в нижеперечисленных видах:

  • дисциплинарное наказание: ответственность несет сам работодатель и его должностные представители, которые нарушили правила по оплате труда;
  • материальное наказание: за просроченные дни работнику начисляют процент от обязательной выплаты;
  • административное наказание: полная ответственность наступает после доказанной виновности работодателя и его представителей;
  • уголовное наказание: устанавливается в том случае, когда выплаты были приостановлены в корыстных целях работодателя, после чего он может подвергаться аресту сроком до двух лет.

Наказание работодателя определяется после доказанного факта нарушения в оплате труда и имеет следующие последствия:

  • руководитель и ИП: предупреждение или штраф в размере 1000-5000 рублей. При повторном нарушении 20 000 рублей и запрет на занимание должности до 3 лет;
  • учреждения: штраф в размере 30 000 – 50 000 рублей. При повторном нарушении до 70 000 рублей.

Привлечение к административной ответственности определяется судом. В этом случае начинается административное производство и оформляется протокол.

При выявлении нарушения в оплате труда государственной инспекцией выдается предписание к её погашению в течение 30 дней.

Уголовная ответственность наступает при невыплате заработной платы на протяжении 3 месяцев и несет корыстный характер со стороны работодателя. Серьезность последствий определяется судом после тщательного изучения дела.

Задержка заработной платы несет серьезные последствия для руководителей и иных должностных лиц. Во избежание конфликтов важно внимательно относиться к соблюдению сроков выплат.

Если вам нужна консультация, вам поможет наш трудовой юрист.

Обновление статьи: 19.12.2020

Источник: https://tvoj-yurist.ru/skolko-rabotodatel-mozhet-zaderzhat-zarplatu/

Нарушение сроков выплаты заработной платы работодателем

Задержка зарплаты по трудовому кодексу 2021 сроки

Нарушение сроков выплаты заработной платы противоречит трудовому законодательству РФ. Несомненно, такие деяния для работодателя влекут административную или уголовную ответственность в зависимости от тяжести проступка. Рассмотрим, в каком размере компания может получить штраф, и когда наступают более серьезные последствия.

В какие сроки выплачивается зарплата?

Порядок оплаты труда сотрудников регулируется внутренними приказами и нормативными документами организации, а также Трудовым кодексом. РФ. В частности, статья 136 предписывает:

  • Как работодатель должен информировать свой персонал о выдаче ЗП;
  • Сообщать о начисленных суммах, включая компенсации и пособия;
  • Указывать, были ли удержания, а также в каком размере;
  • Доводить до работников сведения об общей сумме к выплате.

Кроме того, в ней говорится о том, что зарплата может выплачиваться непосредственно сотруднику и его представителю, если такое предусмотрено законом или договором. Деньги передаются лично или в виде перевода на банковскую карту, реквизиты которой предоставил гражданин. Согласно этой статье периодичность отчислений должна соответствовать следующим правилам:

1. Выдача осуществляется каждые полмесяца;

2. Работники получают заработную плату не более, чем через 15 дней после завершения периода, за который произошло начисление. То есть месячный доход делится на две части с промежутком выплаты в две недели.

Например, первая часть может выдаваться 5 числа месяца, следующего за расчетным. А вот вторая полагается не позднее 20 числа этой же тридцатидневки.

Если такой день совпадает с праздником или выходным, то выплата осуществляется перед ним.

Стоит отметить, что конкретные зарплатные дни назначает работодатель. Он же определяет, форму и где именно выдаются денежные средства. Зачастую эти нюансы отражаются письменно в содержании договоров с подписями двух сторон.

Что считается нарушением сроков выплаты заработной платы?

Практически же нередко задерживаются перечисления на один или несколько дней. В ряде организаций это считается нормой. Как следствие, из числа персонала мало кто возмущается такой тенденции.

В действительности, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы является любое отклонение от установленных норм. Даже смещение на один день уже считается ненормальным. Тем не менее, значимым считается, на сколько долго длится задержка и в каком объеме. От этого зависит, к какому виду ответственности будет привлечен работодатель или должностное лицо:

  1. Материальная;
  2. Административная;
  3. Или уголовная.

Наказание предусматривается не только за задержку зарплаты, но и за следующие виды выплат:

  • При увольнении;
  • Отпускные;
  • Пособия;
  • Предусмотренные надбавки и доплаты;
  • Оплата сверхурочных часов;
  • За стаж и выслугу лет;
  • Пенсии;
  • Вознаграждения и премии;
  • Стипендии.

Как видно, несоблюдение сроков выплаты ЗП исчисляется со дня, идущего за зарплатным.

Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы

Как видно, нарушителей прав граждан может ожидать три типа ответственности:

1. Материальная

Трактуется Трудовым кодексом, в частности, 236 –ой статьей. Согласно ей работнику положена компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы. Размер неустойки зависит от актуальной ключевой ставки ЦБ, суммы задолженности, а также длительности просрочки. В свою очередь, итоговое значение рассчитывается по формуле:

Сумма долга * 1/150 * % ставки ЦБ * Кол-во дней задержки

Иначе говоря, чем дольше длилась просрочка, тем выше сумма компенсации.

Например, грузчику в фирме 30 –ти тысячная заработная плата не предоставлялась в полном объеме спустя 30 дней после положенной даты. В тот период значилась ставка Центрального банка 5%. Тогда пени за задержку зарплаты составят:

30 000 * 1/150 * 5% * 30 = 300 рублей

Вместе с тем, 22 –ая статья ТК не исключает право взыскать компенсацию вреда, причиненного работодателем невыполнением своих обязательств по договору.

В добавок к этому сотрудники могут рассчитывать на возмещение морального вреда в результате финансовых проволочек. Объем последнего не фиксирован. И человек сам определяет эквивалентную сумму по согласованию с руководством.

Если соглашение не достигнуто, решение по этому вопросу примет суд.

2. Административная ответственность

Административное наказание за невыплату или несвоевременную выплату ЗП назначается по пункту 6 статьи 5.27 КоАП РФ, если в таком правонарушении отсутствуют признаки уголовного деяния. Первое подобное несоблюдение трудового законодательства по задержке зарплаты грозит следующими штрафами:

  1. Индивидуальным предпринимателям 1000 – 5000 рублей;
  2. Для должностных лиц 10000 – 20000 рублей;
  3. Для компаний 30000 – 50000 рублей.

В ряде случаев руководители организации вместо штрафа могут «отделаться» предупреждением. Как правило, такие послабления возможны при условии, что:

  • Нарушение допущено впервые;
  • Оно привело к незначительным последствиям;
  • Другие недостатки не выявлены.

Однако, повторный проступок такого плана сулит куда большие финансовые издержки:

  1. ИП могут быть оштрафованы в пределах 10000 – 30000 рублей;
  2. Руководители заплатят 20000 – 30000 рублей;
  3. Организациям обойдется такая «оплошность» в 50000 – 100000 рублей.

Кроме того, должностные лица могут быть дисквалифицированы на срок 12 – 36 месяцев.

3. Уголовная

Такая ответственность наступает в соответствии с УК РФ по статье 145.1. Чтобы работодатель понес самый суровый вид наказания, должно быть выполнено хотя бы одно условие:

  • Все зарплата не выплачивается более 2 месяцев;
  • Выплаты производятся частично не более 50%, и такое длится 3 месяца и больше.

Вместе с тем, такие задержки должны сопровождаться личным интересом руководства или злым умыслом.

Штраф за нарушение сроков выплаты заработной платы при частичной невыплате составит:

  • до 120 тысяч
  • в эквиваленте годового дохода.

В качестве альтернативных мер могут применяться:

  • Ограничения до 1 года по видам деятельности и занимаемым должностям;
  • До 2 лет работ принудительного характера;
  • Не более 12 месяцев лишения свободы.

А вот задержка ЗП в полном объеме карается заметно суровее:

  • Штрафная мера составляет уже 100000 – 500000 или в размере трехлетней выручки;
  • Длительность принудительных работ может вылиться в 3 года;
  • Лишение свободы аналогичной продолжительностью.

Хорошо, если невыплата зарплаты не приведет к тяжким результатам. В ином случае штрафные санкции увеличатся до 200000 – 500000 руб., а лишится свободы можно вплоть до 5 лет.

Стоит отметить, что работодатель может добровольно погасить задолженность перед сотрудниками в течение двух месяцев с даты возбуждения дела. В этом случае получится избежать уголовных последствий.

Как выявляются нарушения?

Как правило, причиной возникновения разбирательств по невыплате денежных средств являются внеплановые проверки надзорных органов или обращения работников в соответствующие инстанции. Жалоба от них может направляться в:

  • Трудовую инспекцию;
  • Следственный комитет;
  • Прокуратуру;
  • Суд.

Но только после проверки заявленных фактов организацию могут привлечь в качестве ответчика.

Источник: https://mytopfinance.ru/narushenie-srokov-vyplaty-zarabotnoj-platy/

Задержка заработной платы трудовой кодекс – юридическая практика!

Задержка зарплаты по трудовому кодексу 2021 сроки

От финансовых трудностей, к сожалению, не застрахован никто.

Не являются исключением частные предприниматели, государственные компании и даже огромные корпорации – в один «прекрасный» момент ситуация может обернуться таким образом, что на выплату зарплаты сотрудникам попросту не будет средств. Нередко встречаются и такие ситуации, когда работодатель устраивает подобные задержки намеренно. Задержка заработной платы трудовой кодекс

При любых обстоятельствах, работник имеет возможность отстоять свои права, восстановить справедливость и получить честно заработанное. Обратите внимание, что в отношении данной проблемы говорит Трудовой и другие кодексы РФ.

Административная ответственность за несвоевременную оплату труда

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

В Кодексе об административных правонарушениях есть статья под номером 5.27.

В ее теле четко определена общая норма, по которой работодатель должен нести ответственность за любые нарушения положений трудового законодательства.

При этом к ответственности можно привлечь как саму организацию, так и работающих на ее благо должностных лиц.

Чтобы привлечь работодателя к административной ответственности, нужно доказать его вину в возникновении рассматриваемого правонарушения. Проблема в том, что определить, является ли возникшая задержка зарплаты длящимся правонарушением, несколько сложно, но очень важно.

Если нарушение будет классифицировано как длящееся, то начальника можно будет привлечь к административной ответственности на протяжении 2 месяцев с момента подтверждения факта наличия правонарушения. В случае же если нарушение не является длящимся, на привлечение руководителя к ответственности будет 2 месяца со дня совершения ним правонарушения.

При поверхностном изучении, задержку заработной платы можно идентифицировать как длящееся нарушение, т.к. по логике работодатель в течение длительного периода времени не выполняет своих обязанностей. Но у суда свое мнение на этот счет, поэтому на 100% спрогнозировать исход дела нельзя – все зависит от индивидуальных особенностей конкретной ситуации.

Таблица 1. Ответственность за отсутствие в трудовом договоре условия о днях выдачи зар-й платы (в соответствии со си. 5.27 КоАП РФ)

Для должностных лицДля лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лицаДля юридических лиц
Наложение штрафа в размере от 1 тыс. до 5 тыс.

рублей, а в случае, если ранее лицо подвергалось административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, – дисквалификация на срок от одного года до трех лет

Наложение штрафа от 1 тыс. до 5 тыс.

рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток

Наложение штрафа в размере от 30 до 50 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток

Уголовная ответственность за задержку оплаты труда

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

Открыв Уголовный кодекс на странице со ст. 145.

1, мы видим, что руководителя компании можно привлечь к уголовной ответственности, если он на протяжении более чем 2 месяцев не платил сотрудникам зарплату, руководствуясь личными и/или корыстными целями.

Однако доказать факт наличия личной или иной корыстной заинтересованности достаточно сложно.

Порядок выхода из спорной ситуации, опять-таки, во многом определяется индивидуальными особенностями каждого дела.

К примеру, даже если работодатель потратил деньги на закупку оборудования, а не на оплату труда рабочих, его действия могут быть классифицированы как имеющие под собой корыстную заинтересованность.

В целом же закон всегда придерживается стороны сотрудников, если их права действительно ущемляются.

Можно ли не ходить на работу, если зарплату задерживают?

Статья 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Ответ на этот вопрос четко определен в Трудовом кодексе, конкретно в его 142-й статье. По закону, если сотруднику задерживают зарплату на 15 дней и более, он может приостановить свою трудовую деятельность, предварительно уведомив об этом начальника.

В такой ситуации работнику нужно основательно подготовиться и заранее исключить риск возникновения спорных ситуаций и трудностей. Специалисты рекомендуют составить 2 экземпляра уведомления.

Один останется у работодателя, второй – у сотрудника. На втором экземпляре работодатель должен сделать отметку о принятии.

В дальнейшем этот документ будет являться достаточным доказательством факта получения начальником соответствующего уведомления.

Но не у каждого работника есть право на приостановление своей деятельности до момента выплаты зарплаты.

Такой возможности лишены следующие лица:

  • госслужащие;
  • специалисты, в чьей компетенции обслуживание сложного и потенциально опасного оборудования и производств;
  • сотрудники сфер отопления, энерго- и теплоснабжения, газо- и водообеспечения, скорой медпомощи, связи.

На время приостановления деятельности сотрудник может не ходить на свою работу вообще. Заявление работника о приостановке трудовой деятельности

Отдельного рассмотрения заслуживает вопрос оплаты периода, на протяжении которого сотрудник не ходил на работу.

Вплоть до 2009-го года в таких ситуациях закон принимал сторону работодателя, аргументируя это тем, что сотрудник не выполняет взятые на себя трудовые обязательства. Но с внесением соответствующих поправок правда перешла на сторону ущемленных сотрудников.

Теперь Верховный Суд обязывает работодателей возмещать своим сотрудникам всю неполученную ими среднюю зарплату за время приостановления деятельности по причине задержки оплаты труда.

Таким образом, если сотруднику не выплачивают зарплату, ему проще попросту перестать ходить на работу – оклад и компенсация все равно будут возмещены. Образец уведомления о выплате задержанной заработной платы

Да и начальника это будет мотивировать быстрее расплатиться с долгами. Кому понравится такой замкнутый круг: денег на оплату труда нет, сотрудники сидят дома, работа стоит, прибыль не идет, а потом еще и среднюю зарплату с компенсациями выплатить придется. В подобных ситуациях большинство начальников проявляют благоразумие и в ускоренном темпе решают возникшую проблему.

Приняв такое решение, работодатель отправляет сотруднику уведомление о том, что он готов выплатить задержанные деньги. По закону работник должен вернуться на место своей трудовой деятельности на следующий день после вручения ему этого уведомления.

За неисполнения данного обязательства наказание может понести уже сотрудник.

Если же работодатель не выполнит обещание, данное в тексте уведомления, его можно будет привлечь к административной или даже уголовной ответственности, о чем рассказывалось ранее.

Что может сделать работник при задержке зарплаты?

Никаких обещаний вместо зарплаты

Если восстановление справедливости для работника в большем приоритете, чем сохранение добрых отношений с начальником, он может сделать следующее:

  • подать в госинспекцию труда заявление, свидетельствующее о нарушении начальником положений трудового законодательства;
  • через 15 дней от момента задержки выплаты зарплаты предоставить работодателю заявление о приостановлении своей трудовой деятельности и перестать ходить на работу;
  • подать в суд исковое заявление с требованием взыскания задолженности, а также средней зарплаты за период приостановления деятельности и компенсации;
  • через 2 месяца, если долг не будет погашен, обратиться в прокуратуру с просьбой о возбуждении уголовного дела. Также заявление нужно подать в отделение милиции по месту пребывания компании.

Компенсационные выплаты за несвоевременную оплату труда

Трудовой кодекс в своей 236-й статье определяет необходимость выплаты компанией компенсации сотрудникам. Минимально допустимый размер этой компенсации соответствует 1/300 части утвержденной ставки рефинансирования Центрального банка. Расчет ведется за все дни просрочки. Стартовая точка отсчета – день, идущий за положенным сроком оплаты труда. Статья 236 ТК РФ

Для определения величины компенсации нужно знать следующее:

  • размер задолженности по зарплате. На этом этапе нередко возникают споры, нужно ли считать зарплату в полном объеме либо же за вычетом 13%-го налога.

    Ввиду того что в Трудовом кодексе фигурирует понятие «невыплаченная» зарплата, а сотрудники получают деньги уже с высчитанными налогами, для расчета объективнее использовать второй вариант;

  • срок просрочки. Ранее приводились положения, в соответствии с которыми определяется день начала задержки и ее длительность.

    К примеру, сотрудник должен был получить деньги до 14 февраля, а фактически ему дали зарплату 24 февраля. В этом случае просрочка началась с 15 февраля, а завершилась 24 февраля. Суммарная длительность задержки равна 10 дням;

  • 1/300 упомянутой ранее ставки рефинансирования.

    Величина этого показателя часто пересматривается, поэтому актуальное значение лучше уточнять непосредственно в представительстве Центрального банка, к примеру, на его сайте.

Расчет компенсации за задержку зарплаты

Для расчета нужно перемножить все перечисленные выше параметры. При этом закон обязует работодателей выплачивать компенсации вне зависимости от того, есть ли их вина в задержке оплаты труда.

Даже если на счетах компании не было денег для перечисления зарплат, она все равно должна компенсировать задержку своим сотрудникам.

Правовые нормы оплаты труда

Заявление (извещение) о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней

Калькулятор компенсации за задержку заработной платы-2021

Источник: https://law-world.ru/yuridicheskaya-praktika/trudovoj-kodeks/zaderzhka-zarabotnoj-platy-trudovoj-kodeks.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.