Взыскание отпускных при отсутствии трудового договора

Содержание

Взыскание отпускных при отсутствии трудового договора

Взыскание отпускных при отсутствии трудового договора

> Трудовое право > Отпуск > Ежегодный > Отпускные > Возможно ли по закону при увольнении удержание излишне выплаченных отпускных — правила возврата денег, оформление

При увольнении работодатель обязан произвести выплаты работнику за отработанный период, а также за все неиспользованные отпуска.

При увольнении до окончания его рабочего года с уже истраченным отпускным периодом руководитель нуждается в денежной компенсации от трудящегося за неотработанные дни. В каких случаях можно удержать с работника отпускные, выданные авансом, и как это сделать?

Исходя из ст.122 Трудового кодекса РФ, на первом году работы в организации сотрудник имеет право на отпуск по истечению шести месяцев беспрерывного труда. В последующие годы время ухода на отдых может распределяться согласно графику отпусков на данном предприятии.

Таким образом, проработав полгода, трудящийся имеет право уйти в полноценный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней, несмотря на то, что заработал за этот период только 14 дней. Оставшиеся две недели работнику предоставляются авансом, который он должен отработать в следующие шесть месяцев.

Если работающее лицо решит уволиться до окончания рабочего года, отгуляв при этом отпуск авансом, то руководитель имеет право при расчете удержать с него переплаченные отпускные.

Это является оправданным и правомерным действием, так как оплата, выданная авансом на отдых сотруднику, не будет отработана до конца рабочего года при расторжении трудового договора.

При этом, ссылаясь на статью 138 Трудового кодекса РФ, размер удержания с отпускных выплат не может превышать 20 процентов.

Если предприниматель вынес решение осуществить возврат недоработанной суммы отпускных, то согласие работника, отгулявшего отпуск авансом, при этом не требуется.

Но в случае, когда у последнего не имеется нужной суммы для выплаты, или же она превышает процент, прописанный законом, он имеет право выплатить ее в добровольном порядке.

Также имеются отдельные ситуации, когда удержание излишне выплаченных отпускных невозможно по причинам, предусмотренным Трудовым кодексом.

Правила и методика расчета отпускных.

Когда не допускается?

В ст.137 Трудового кодекса РФ указаны условия, при которых удержание выданной авансом суммы при увольнении до окончания рабочего года не может быть произведено.

Так, работнику не нужно осуществлять возврат использованного аванса за отгулянный отпуск, если он был уволен по следующим обстоятельствам:

  • отказ от перевода на другую работу вследствие медицинского заключения;
  • ликвидация предприятия или прекращение деятельности его руководителя;
  • сокращение штата работников;
  • смена собственника организации;
  • призыв наемника на военную службу;
  • восстановление на должности предыдущего работника;
  • признание сотрудника нетрудоспособным по медицинскому заключению;
  • смерть руководителя или подчиненного;
  • наступление чрезвычайных обстоятельств, при которых продолжение трудовой деятельности невозможно (война, стихийное бедствие, катастрофа, крупная авария и прочее).

Возврат излишне выплаченных средств работником производится добровольно или же путем судебных разбирательств в случае отказа последнего.

Как работодателю оформить возврат?

Удержание и возврат суммы за неотработанный отпуск производится при расчете с сотрудником в день его увольнения.

Чтобы определить, сколько трудящийся остается должен за недоработанный период, необходимо рассчитать количество месяцев и дней, проработанных в организации, и количество не отработанных им дней до окончания рабочего года.

Рассчитать количество календарных дней, за которые отпускные выплачены авансом, можно следующим способом:

  1. Разделить количество отпускных дней на 12 месяцев и умножить на количество проработанных месяцев на предприятии.
  2. От количества дней отпуска на время действия трудового договора отнять получившееся число в первом случае.

При подсчете количества месяцев число можно округлить. Если последний месяц был отработан менее чем на половину, то он не учитывается, если на половину и больше, то считается как один отработанный месяц.

Получившееся число неотработанных дней также разрешается округлять до целого числа. Делать это необходимо в пользу работника.

Чтобы рассчитать сумму задолженности за неотработанный период, подлежащую удержанию при увольнении, необходимо высчитанное число неотработанных дней умножить на сумму среднего заработка на время отпуска.

Нужно ли составлять приказ?

Приказ об удержании излишне выплаченной суммы отпускных при увольнении необходимо оформлять работодателю, дабы обезопасить себя от споров и судебных разбирательств с бывшим сотрудником. Общепринятой формы приказа нет, поэтому его составление считается произвольным для каждой организации.

Важно указать в документе информацию о работнике (имя, фамилию, должность), количество неотработанных дней, сумму долга за неотработанный период. Также в конце должна быть пометка о том, что сотрудник ознакомлен с условиями, и его подпись для согласия с написанным в документе.

Образец приказа о возврате отпускных, выплаченных авансом, при увольнении — скачать:

Если работник не согласен возвращать деньги, использованные авансом

Если суммы для удержания из заработной платы желающего уволиться недостаточно, тогда можно просить работника внести недостающие деньги на добровольной основе.  В случае несогласия последнего возвращать выплаченные ему средства за неотработанный период можно обратиться в суд. Однако тут мнения юристов расходятся.

При этом некоторые специалисты утверждают, что если имеется возможность доказать неправомерные действия уволившегося, можно взыскать ущерб, причиненный предпринимателю согласно статьям 248, 391 Трудового кодекса.

Также работодатель имеет право отказаться от удержания неотработанных средств, если работник уволился и отказался добровольно оплачивать долг.

Отказ от удержания должен быть обоснован руководителем в случае налоговых проверок. Обоснованием может стать недостаток суммы для возврата из зарплаты.

Пример

Условия примера:

Работник был оформлен на предприятие 1 декабря 2017 года. Срок его рабочего года заканчивается 30 ноября 2018 года.

В течение года сотрудник был отправлен в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней.

Средняя заработная плата на время отпуска составила 755 рублей. 31 июля 2018 работник подал заявление об увольнении по собственному желанию.

Неотработанных месяцев осталось четыре. 

При увольнении работодатель хочет провести удержание и возврат денег за неотработанное время.

Расчет:

Рассчитаем количество неотработанных календарных дней отпуска:

  1. 28 к.д./12 мес * 8 месяцев работы на предприятии (2,3 * 8 = 18,4).
  2. 28 дней отпуска – 18,4 = 9,6

Результат округляем в пользу работника – 9 неотработанных календарных дней отпуска.

Рассчитаем сумму излишне выплаченных отпускных = 9 дней * 755 рублей = 6795 рублей.

В этом случае руководитель предприятия имеет право провести возврат денег и их удержание из зарплаты при увольнении в размере 6795 рублей.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/ezhegodnyj/otpusknye/uderzhanie-pri-uvolnenii.html

Каков штраф за непредоставление отпуска работнику?

Штраф за непредоставление отпуска работнику может назначить трудовая инспекция. В статье мы расскажем, в каком порядке работодатель предоставляет сотруднику отпуск, чем чревато нарушение трудового законодательства и как быть, если сотрудник сам хочет работать без отпусков.

Порядок предоставления отпуска

В каких случаях можно отложить уход работника в отпуск

Штраф за непредоставление отпуска более двух лет

Как быть если работник не хочет уходить в отпуск

Итоги

Порядок предоставления отпуска

Правовую базу регулирования взаимоотношений между работником и работодателем составляют ТК РФ, письма и приказы Минтруда РФ. Государственная инспекция по труду (ГИТ) проверяет соблюдение сторонами трудовых отношений законодательства, а за его нарушение штрафует на основании КоАП РФ.

Прежде чем выяснить, какие санкции за непредоставление отпуска может наложить на фирму ГИТ, разберемся, кто и когда получает право уйти в отпуск.

Сотрудник может претендовать на отдых в виде отпуска спустя полгода непрерывной работы в компании. Если руководитель не против, то отпуск можно получить и раньше (ст. 122 ТК РФ).

В дальнейшем отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков — компания ежегодно формирует его в декабре на следующий календарный год.

Бланк и образец заполнения графика вы найдете в этой статье.

График отпусков утверждается приказом руководителя и дается под расписку для ознакомления каждому трудящемуся. С этого момента график — обязательный документ и для работника, и для его руководства. Его отсутствие — повод для штрафа от ГИТ.

ВНИМАНИЕ! Ряд работников имеет право требовать отпускные дни в любое время:

  • несовершеннолетние (ст. 267 ТК РФ);
  • женщины перед отпуском по беременности и родам и сразу после него, а также сразу после отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
  • мужчины — во время отпуска по беременности и родам жены (ст. 123 ТК РФ);
  • чернобыльцы (п. 5 ст. 14 закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1) и некоторые другие трудящиеся.

За каждый год работы сотруднику положен отпуск длительностью минимум 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Подробнее о расчете стажа для ежегодного отпуска узнайте здесь.

Отпускной период можно дробить, но одна из частей должна быть не меньше 14 дней.

Ряд категорий работников могут претендовать на дополнительные дни отдыха — об этом узнайте в публикации «Ежегодный оплачиваемый отпуск по Трудовому кодексу (нюансы)».

Источник: https://gphml5.com/vzyskanie-otpusknyh-pri-otsutstvii-trudovogo-dogovora/

Важно при увольнении: что делать, если не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск?

Взыскание отпускных при отсутствии трудового договора

Общее правило, закрепленное в трудовом законодательстве, требует от работодателя при увольнении работника в последний день выплатить все причитающиеся ему денежные суммы. К таким выплатам относится в том числе компенсация за неиспользованный отпуск.

В этой статье остановимся подробнее на обязанности работодателя по выплате компенсации, случаях, когда такая компенсация не выплачивается, а также на том, что делать работнику, если его права нарушены.

Могут ли не начислить отпускные увольняющемуся сотруднику?

В случае увольнения по любому предусмотренному трудовым законодательством основанию работодатель обязан произвести окончательный расчет с сотрудником (статья 140 ТК РФ). В расчет входит помимо зарплаты за проработанное время компенсация дней отпуска, не использованных к моменту расторжения трудового соглашения.

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Исключением из данного правила является только ситуация, когда к моменту увольнения у сотрудника не имеется оставшихся неиспользованных дней отдыха. Например, если он прямо перед увольнением берет очередной отпуск.

Если к моменту расторжения трудового договора работник авансом использовал дни отдыха, полагающиеся ему в году увольнения, работодатель вправе удержать с него часть ранее выплаченных отпускных.

Если на дату прекращения трудовых правоотношений сторон, у работника имеются дни неиспользованного отпуска, работодатель обязан:

  • предоставить сотруднику отпуск с выплатой отпускных и последующим увольнением по окончании отдыха;
  • выплатить компенсацию за оставшиеся дни.

Если работодатель не выполняет эти обязанности, начиная со дня увольнения работник может подать жалобу в комиссию по трудовым спорам, инспекцию труда или же сразу обратиться в суд.

Куда обратиться?

Необходимо понимать, что несмотря на то, что работник уже не состоит в трудовых правоотношениях с нанимателем, возникшие между ними разногласия относятся к индивидуальным трудовым спорам (статья 381 ТК РФ).

Законодатель предусматривает различные варианты разрешения индивидуальных трудовых споров. Список мест, куда сотрудник может обращаться, если отпускные не поступили:

  • с заявлением о нарушениях в комиссию по трудовым спорам, если таковая имеется на предприятии;
  • с заявлением о нарушениях со стороны работодателя в Государственную инспекцию труда своего региона;
  • с исковым заявлением в судебные органы.

Сроки обращения за защитой своих прав

Для разрешения возникшего между бывшим сотрудником и нанимателем индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, лицо может обратиться в комиссию по трудовым спорам.

Законодатель установил трехмесячный срок для такого обращения, течение которого начинается с момента, когда сотрудник узнал или должен был узнать о том, что его права нарушаются. В данном случае, срок начинает исчисляться со дня, следующего за днем увольнения (статья 386 ТК РФ).

ТК РФ Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Сроков для обращения с заявлением в Государственную инспекцию труда на уровне законодательства не установлено, однако в интересах работника сделать это как можно раньше. Трудовая инспекция обязана рассмотреть обращение в течение 30 дней со дня его получения, и, в случае подтверждения изложенных в обращении фактов привлечь нанимателя к административной ответственности.

Статья 392 ТК РФ предоставляет работнику право обратиться в суд с исковыми требованиями о взыскании невыплаченных при увольнении сумм в течение 1 года со дня расторжения трудовых правоотношений.

В случае пропуска установленного срока по уважительным причинам суд может принять решение о его восстановлении. Однако следует иметь в виду, что сложившаяся судебная практика не всегда рассматривает обращение в другие надзорные органы в качестве такой уважительной причины.

Необходимые документы

Бывшему сотруднику, решившему обратиться в судебные органы с требованием о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, необходимо предоставить следующие документы:

  • копию трудового договора;
  • копию приказа об увольнении;
  • копию трудовой книжки с записью о приеме на работу и увольнении;
  • справку о заработной плате;
  • документы, подтверждающие произведенный при расторжении правоотношений сторон расчет;
  • расчет суммы компенсации за отпуск, которая не выплачена;
  • копию искового заявления для ответчика.

Желательно также собрать документы, подверждающие, когда сотруднику выплачивали заработную плату, а когда — отпускные. Например, это могут быть сохранившиеся расчетные листки. Можно принести справку 2-НДФЛ, заручиться свидетельскими показаниями коллег.

Аналогичные документы следует представить при обращении в Инспекцию по труду.

Если бывший работник обращался в надзорные органы и в результате проверки факты нарушений нашли свое подтверждение, к судебному иску можно приобщить копии обращений и ответов на них.

Работодателю придется доказать, что сотрудник реально был в отпуске. Для этого ему нужно будет предъявить в суд:

  • приказы об отпуске с подписью работника;
  • документы, подтверждающие выплату отпускных.

Если на самом деле таких документов нет, работодателю будет сложно доказать свою правоту.

В каких случаях не выплачивается возмещение?

Работодатель имеет право не выплачивать увольняющемуся сотруднику компенсацию за отпуск только в том случае, когда у него отсутствуют неиспользованные дни отпуска.

То есть, если к моменту прекращения правоотношений сторон работнику был предоставлен отпуск за год, в котором произошло увольнение, право на компенсацию у него отсутствует. Более того, если работник отгулял все полагающиеся ему дни отпуска за год, но не отработал его до конца, ему придется вернуть работодателю пропорциональную часть отпускных.

При увольнении по ряду оснований (например, по соглашению сторон, по собственному желанию) сотрудник вправе потребовать от работодателя предоставить ему отпуск с последующим увольнением (часть 2 статьи 127 ТК РФ).

В таком случае увольняющемуся лицу будут выплачены отпускные, но неиспользованных дней отдыха у него не останется — и право на их компенсацию сотрудник не получит.

Предлагаем узнать больше о выплате отпускных при увольнении по собственному желанию.

Следует иметь в виду, что если между работником и работодателем возникли разногласия в части суммы выплат, наниматель обязан произвести расчет в неоспариваемой части.

Неисполнение работодателем обязанности выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск является нарушением трудового законодательства и влечет за собой:

  • привлечение к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ;
  • взыскание с работодателя долга перед бывшим сотрудником в случае обращения сотрудника в суд.

При удовлетворении исковых требований суд обяжет нанимателя выплатить помимо причитающихся сумм также проценты за каждый день просрочки в размере 1/150 ключевой ставки Банка России (статья 236 ТК РФ).

Проценты начисляются со дня, следующего за днем прекращения правоотношений сторон, и до того дня, когда работодатель полностью рассчитается с бывшим сотрудником.

Кроме того, работник вправе заявить требование о компенсации морального вреда, связанного с несвоевременной выплатой полагающихся ему денежных сумм.

Невыплата компенсации за отпуск является нарушением трудового законодательства и влечет за собой привлечение к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ.

Санкция данной статьи предусматривает наказание в виде:

  • предупреждения;
  • административного штрафа, сумма которого зависит от того, кто именно будет подвергнут административному наказанию.

Суммы штрафа установлены в следующих размерах:

  • должностным лицам придется заплатить от 10 тыс. рублей до 20 тыс. рублей;
  • индивидуальным предпринимателям – от 1 тыс. рублей до 5 тыс. рублей;
  • юридическим лицам – от 30 тыс. рублей до 50 тыс. рублей.

Привлечение к административной ответственности и оплата административного штрафа не освобождает работодателя от выплаты бывшему сотруднику компенсации за неиспользованные дни отдыха. Больше информации о компенсации за задержку выплат при увольнении вы найдете здесь.

Итак, в случае увольнения работодатель обязан компенсировать работнику дни неиспользованного отпуска либо, по его желанию предоставить отпуск с последующим увольнением. Неисполнение нанимателем обязанности по окончательному расчету с увольняющимся лицом влечет за собой штраф и обязанность выплатить долг работнику.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/raschet-i-vyplaty/otsutstvie-kompensacii-za-neispolzovannyy-otpusk/

������������������ ������ ������������������ �������������� ������������ �������������������������������� ����������������

Взыскание отпускных при отсутствии трудового договора

�� ���������� ���������������� ���������� �������������������� ������������������ ���������������������� �������������������� �������� ���� ���������������� ���� ���������������������������� �������������������� ����������������.

���������������� ���������������� ���� ���������������������� ���������� ������������������������ ���������� ������������ ����������, ������ ���������������������� ���������������� ������������������������ �� ������ ��������������������, �������������� ���������������� �������������� ���� ������������������ ������, �� ��������������������, ���������������������� ���� ������ ����������������������.

���������������� ��������, �� �������������� �������� ��������, ���������������� �� �������������������� �������������������� ���������������������� ������������ �������������������� ������������������.

������������������ �������� �� ���������������������� ������������������ ���� ���������� 600 000 ������������ ���������������������� ���� ���� ���������������������������� �� �������������� ������������ ������ ��������������. �������������� �� ���������� ���������������������� �������������� ��������.

���������� ������������ ���������� �������������������� ��������, �������������� �� ������������, ������ ������������������ �������������� �� ������������ �� �������������������� ���������������� ������������.

�������������� �������������� ������ �������� �������������� ������������������ �� ���������������� ������������������ ������������ �������������� ����������������������. ���������� ������������������ ���� �������������� ������. ������ �������������������� ������ ���������������� ���������������������� ���� ���� ���������������������������� �� �������������������� �������� ������������.

���������������� �������������� ���������������� ������������������ ���������������� “����” ������������������ �� �������������� “����������������������������”

���� ������������������, ������ �� �������������� ���������������� �������������������������������� ���������������� �������� ������������ – ���� ���� ������������ ������ ������������. ������������������ ���������������������� ���� ������������������ �������������� ��������������.

���������������� �������� ������������������ ������������������ ������������������ ���� ���������������������� ���� ���������� ������. ���� ���������� ������ ������������ ������������������ ����������������, �� �������������� �������������� ���� �������������� �������� ����������������.

���� ������������ ���������������� ����������������, ������ ������������������ ������ ���� �� ������������ ������������ – ���� ������ ������������������ ������������ ������������������ ����������������������������. ������, �������������������� ���������������������� ���������������������� ���� ������������������-������������������ ��������������.

�� ���������� �������������� ������������������ ������������������������������������ �������������� ���������������� ������������ ���� ������������������ �������������������� ��������������������������.

�������������� ���������������������� �� ����, ������ ���� ������������ ������������ �������� �������������������������������� ���������������� ���������������� ������������ ���� ���������� �������������� ����������, ������ ������ �������� ���� ���������������� ���������� �� ������������������ �������� ��������������������.

���������� ����������������, ������ ���� ������������ ���� ���������������� ���������� ������������, �� ������ �������������������������� ������ ������������������������

������ ���������� ���������� ���������������������������� �������������� �������������� �������������� ������������������ ������������������ �� ���������������������� �� ������, ������ ������������������ ���������������� �� ���������������� ������������������������ 587 808 ������������. �� ���������������� �������� ������������ ����������������, �������������������� ���� ������������������ ������������������ ����������������.

�� ������ ������ ������������ ������������������ ����������������, ������ ������������������ ������������������ ���������������������� ����������������-���������������������������� �������������� ������ �������������� ������ �������� ������������.

������������ ���������� ���������� �������������������������� �� ������������������ ������ ������������. ������ ���� ������ ��������������������������. ���� ����������������. ���������� ������������ ���������������� ���������������������� ���� �������������� ���� �������� ������ �� �������������� 288 461 ����������.

�������������� ������������������ ������ ������������, ������ ������������������ ������������������������ ������������ ��������������������, ������ �������������� �������������������������� ������������������������������.

�� ���������������� ������������������ ���� ������������ ���������������������� �������� ���� �������������� ����������������, ���� �������������� �� ������, ������ �������������� ������������������ ������������ �� ������������.

�� ������������������ ������ ���� ������������ ���������������������� ���������������������� ���������������������� �������������� – �������������� �������������������������� ��������. ������ ��������������, ������ �������������������� ���������������� ���������������� ���� ���������������������� ���������� �������������������� �������� ����.

������������ – ���������������������� �������������� �������������������� ������ ������������ ���������������� ������������ ������������������������. �������������������� – ���������� �������� �������� ���� ��������������������. ������������ – ������������ ������������ ������������������������ �� �������������� ������������������������ �������� �� ������������������������ �� ������������.

�������������������� ����, �������� ���� ������������ ���������� ������������������ ������������ ���� ������ ��������. ���������������� ���� �������� �������������� �� ������������������������ ������ ���������������� ������������. ����������������, ���������� ������������ ���������� ������������������ ������ ����������������, ���������������������� ����������������.

����������������, ������������������ ������������������������������������ ������ �������������������� ������������������������ ���� ������������.

�� �������������� �������������� ������������������ �������������������������� ������������������ ������������������ ������������ ���������� ������������������ ���� ������������ ��������, ���� ������������ ���������������� ���� ���������������� ��������������������.

�� ������������ �� ���������������������������� �������������� �� �� ���������������� �������������������� ������������ ���������� ������������������ �� ���� ������������������ ������.

���� ������������ “������������������ ��������������������������” �������������� ������������������ ������ ������ ���������� ����������������������. ���������� ��������������������, ������ ���� �� �������������������� ������������, ���������� ���������������������������� ������������������.

�� ������������: ���������������� �� �������������� �������������������������������� �������������� �� �������������������� ������������������������ ���� �������������� ��������, �������������� ���������� ����������������, ������������ ����������, ������������ �� �������������� ���������������������� ���� ������������������-������������������ ��������������.

�� ������ ���������������� ������������ ������������, ���� ���������������� ���������������� ���� ���������������������� ���������� �������������� ������������������: �������������� ������������������ ���������������������� ���� �������������������������������� �������������� �������������� ��. ��. ��������������������. ������ �������������� �� ��������������, ������ ������������������ ������ �������������������� ���� ����������������. ���� �������������� ������������ ������������, �� ������ ���������� �� �������������������� ������������������������ ��������, �� ������ ���� ��������. ���������������� ���������������� ���� ���������������������� ���������� �������������������� �������� ����������������������, ������ �������������������� ������������������ ���������������� ���� �������������� ���������������� ���������� ���� ������������������.

������ ������������ ������������ – ������ ������������������, �������������� �������������������� ����-���� ������������������ ���������� ����������������. ������������������ ������ ������������, ������ ������ ���� �������� �������� �������������������� ���������������� ���� ���������������� ���� ��������������, ������ ���� ���� ��������.

�������� ������������������ �������������������� �������� �� �� ���������������� ������������������ ���� ���������� ����������. ������������������ ���� �������������� ������������, ���� �������������� �������� ���������������������������� ��������������, �� ������������ – ����������������, �� ���� ������������������ ������������.

�� �������� ������������������ ������������ �������� – ���������������� ���� �������������������������������� ������������������ ������������������������ ������������ ���������������������� ���������� ������������ ������ ��������������������.

�� ������������ ���������������� ������������������ ���������� ������������ ������������ �������������� ������������.

���������������� ���� �������������������������������� ������������������������ ������������ ���������������������� ���������� ������������ ������ ��������������������

���������� ���������������� �� ����, ������ �� ���������� ������������ ������������ ���� ���������������� ���������� ������������, �� ������ ������ �������������������������� ������������������������.

������������������ ������ ���������� ������������������������ �������� �������� �� ������������ �������������� ���������������������� ������������.

Источник: https://rg.ru/2020/08/10/verhovnyj-sud-raziasnil-pravila-oplaty-neispolzovannyh-otpuskov.html

Решение суда о взыскании заработной платы и отпускных № 02-1979/2016

Взыскание отпускных при отсутствии трудового договора

01

Консультация юриста по трудовым спорам бесплатно

Задать вопрос юристу

02

Бесплатная горячая линия

8 800 350 85 78

03

Найти судебную практику

Поиск судебных решений

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

*** года Останкинский районный суд г. Москвы, в составе: председательствующего федерального судьи Гусевой О.Г., при секретаре Савушкиной П.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № *** по иску

Сигитова А. А. к ООО «***» о взыскании заработной платы и отпускных, оплате больничного листа, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец Сигитов А.А. обратился в суд с указанным выше иском к ответчику ООО «***», мотивируя свои требования тем, что в период с *** года по *** года работал в ООО «***» в должности технического директора, заработная плата истца составляет *** руб., в том числе НДФЛ в сумме *** руб.

Последняя заработная плата истцу была выплачена *** года. Этой выплатой была закрыта задолженность ответчика по ***года. Начиная с *** года, истцу заработная плата не выплачивалась, больничный лист, открытый с *** по *** также не оплачен ответчиком.

*** истец написал заявление о предоставлении ему основного оплачиваемого отпуска с *** с последующим увольнением. На момент обращения в суд с иском расчет при увольнении ответчиком не произведен, заработная плата и отпускные истцу не выплачены.

В связи с чем, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере *** руб. ** коп., из которых: *** руб. ** коп. – задолженность за *** года; *** руб. ** коп. – задолженность по оплате больничного листа за период с *** по ***; *** руб. ** коп.

– задолженность по оплате отпускных дней в количестве ** дня. Также истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

Истец Сигитов А.А. – в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил

дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «***» – в судебное заседание не явился, о

дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ранее представил возражения на исковое заявление, в которых просил в удовлетворении исковых требований Сигитова А.А. отказать.

Дело рассмотрено по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав письменные материалы дела, считает, что исковые

требования подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, *** года истец Сигитов А.А.

принят на работу в ООО «***» на должность технического директора с окладом *** рублей в месяц на неопределенный срок по основному месту работы на основании трудового договора № **от *** года (л.д. **).

Согласно п. 5.1. трудового договора, работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику: оклад в размере *** руб., районный коэффициент и северную надбавку к окладу в соответствии с действующим законодательствам.

Согласно п. 5.2. трудового договора, работодатель выплачивает работнику заработную плату ежемесячно. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В связи с заявлением истца на отпуск с последующим увольнением ему приказом № ** от *** предоставлен отпуск с *** года по *** года (л.д. **).

*** года Сигитов А.А. приказом № ** от *** уволен по собственному желанию.

В связи с поступлением от Сигитова А.А. больничного листа за период с *** по *** и продлением ему отпуска на период болезни, приказ № ** от *** отменен и издан приказ № ** от *** о прекращении трудового договора с Сигитовым А.А. с *** года (п. 3 ст. 77 ТК РФ) (л.д. **).

С приказом № ** от *** Сигитов А.А. ознакомлен под роспись *** года (л.д. **).

*** года истец обратился к ответчику с заявлением о перечислении ему заработной платы, а также за отпуск с указанием банковских реквизитов (л.д.

**).

Согласно ст.

129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник, в частности, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.

135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

01

Консультация юриста по трудовым спорам бесплатно

Задать вопрос юристу

02

Бесплатная горячая линия
(Москва и регионы РФ)

8 800 350 85 78

03

Заявки принимаем круглосуточно, юрист перезвонит через 10 минут

Цены на услуги юриста по трудовым спорам

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст.

114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Такие отпуска предоставляются исходя из очередности, установленной графиком отпусков (статьи 122 и 123 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По данной категории споров обязанность доказать полноту и своевременность выплаты заработной платы возложена на ответчика.

Ответчик, возражая против удовлетворения исковых требований, ссылался на то, что заработная плата за октябрь, а также отпускные были выплачены истцу в полном объеме.

Указанные обстоятельства нашли свое документальное подтверждение.

В соответствии со ст.ст.55-57 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Так, согласно расчету, представленному ответчиком, истцу за *** года начислена к выплате заработная плата с учетом начисленных отпускных в размере *** рублей (л.д. **).

В материалы дела ответчиком представлено платежное поручение № *** от ***, согласно которому ответчик перечислил на счет истца *** руб. ** коп. в счет заработной платы и отпускных за *** года по заявлению Сигитова А.А.

(л.д. **).

Суд, проверив расчет задолженности по заработной плате за *** года и отпускных, представленный истцом, не может с ним согласиться, поскольку он опровергается представленными в материалы дела доказательствами.

Оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что ответчиком доказан факт отсутствия перед истцом задолженности по заработной плате и отпускных, выплаченных ему в полном объеме, в соответствии с трудовым договором.

Между тем, истцом представлен ответчику листок нетрудоспособности за период с *** по ***. Согласно расчету ответчика, который суд проверил и согласился с ним, истцу начислено пособие по временной нетрудоспособности в размере *** руб., однако сумма в размере *** руб. Сигитову А.А. выплачена не была, что не оспаривалось ответчиком.

При таких обстоятельствах, учитывая, что расчета суммы по оплате листка нетрудоспособности истцом не представлено, тогда как расчет ответчика, исчислен в соответствии с требованиями Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», составлен на основании справок о заработной плате истца за два предшествующих года, согласуется с имеющимися в материалах дела доказательствами, суд соглашается с расчетом ответчика и, учитывая, что ответчиком сумма в размере *** рублей истцу не выплачена, считает необходимым взыскать указанную сумму в пользу истца.

Согласно ст.

237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования Сигитова А.А. о компенсации морального вреда являются законными, поскольку основываются на положениях ст. 237 ТК РФ, в связи с чем, суд полагает, что к взысканию с ответчика в качестве компенсации морального вреда подлежит сумма в размере *** рублей, которая отвечает требованиям разумности и справедливости.

В силу требований ст. 103 ГПК РФ и ст. 46 БК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета г. Москвы государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, согласно ст. 98 ГПК РФ. А потому, в соответствии с требованиями ст. 333.19 НК РФ, ее размер составляет *** рублей ** копеек.

Учитывая требования закона и установленные по делу обстоятельства, суд считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

На основании выше изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

иск Сигитова А. А. – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «***» в пользу Сигитова А. А. задолженность в размере *** рублей ** копеек, компенсацию морального вреда в сумме *** рублей ** копеек.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «***» в доход бюджета города Москвы расходы по уплате государственной пошлины в сумме *** рублей ** копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ СУДЬЯ.

01

Консультация юриста по трудовым спорам бесплатно, жми

Задать вопрос юристу

02

Бесплатная горячая линия
(Москва и регионы РФ)

8 800 350 14 85

03

Заявки принимаем круглосуточно, юрист перезвонит через 10 минут

Цены на услуги юриста по трудовым спорам

Источник: https://advocate-service.ru/sud-praktika/trudovye-dela/sudebnaja-praktika-po-vzyskaniju-zarabotnoj-platy/reshenie-suda-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy-i-otpusknyh--02-19792016.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.