В связи с утратой

Увольнение в связи с утратой доверия как дисциплинарное взыскание

В связи с утратой

10.01.2021

Увольнение в связи с утратой доверия как дисциплинарное взыскание является наиболее суровой мерой, среди остальных средств воздействия на сотрудника.

По 81 статье (пункт 7) утрата доверия – это действия сотрудника, которые несут любую форму ущерба относительно финансовой безопасности или имущества организации-работодателя.

Увольнение является крайней мерой наказания и имеет свои особенности, как в процедуре, так и в последствиях такого процесса.

Суть дисциплинарного взыскания

У дисциплинарного взыскания есть различные формы, каждая из которых устанавливается соответственно тяжести проступка и с учетом различных нюансов. Виды взыскания дисциплинарного характера:

  • предупреждение;
  • выговор, в том числе с занесением в личное дело;
  • строгий выговор – является одной из форм дисциплинарного взыскания, при котором возможно взыскание (удержание) материальных средств с оплаты труда;
  • взыскание финансового характера, в том числе погашение ущерба;
  • увольнение по утрате доверия.

Последний пункт считается самым неблагоприятным для дальнейшего трудоустройства сотрудника.

При увольнении сотрудника по утрате доверия как дисциплинарное взыскание в трудовую вносится запись с основанием 81 статьи, а в личном деле также проставляются все данные.

Обжаловать данную процедуру можно только при наличии нарушений при проверке или при оформлении увольнения.

В остальных случаях работник навсегда получит отрицательные последствия в виде отсутствия выплат с биржи труда и проблемами в дальнейшем трудоустройстве.

Также дальнейшее трудоустройство может быть ограничено по перечню должностей, в том числе по руководящему звену или при повышенной материальной ответственности.

Стоит учесть, если тяжесть проступка велика или же сотрудник занимает государственную должность в управленческом аппарате или же в различных структурах, то потребуется увольнение по утрате доверия.

Это позволяет отправлять документационный пакет с доказательствами в различные инстанции государственного контроля.

Фактически утрата доверия используется только для различных должностей с повышенной ответственностью или же при грубых нарушениях.

К кому может применяться

Статья 81 может быть применена к любому лицу, которое несет материальную ответственность. Нюансы:

  • замещающее лицо не может быть привлечено к такой ответственности, если только не замещает на регулярной основе;
  • льготные категории, в том числе беременные женщины и несовершеннолетние сотрудники, привлекаются к ответственности только при разрешении на то государственной специальной комиссии;
  • все лица, которые имеют дополнительную ответственность, а следовательно возможность увольнения по утрате доверия, должны быть уведомлены об этом при заключении договора;
  • государственные служащие или сотрудники различных структур государственного типа, как и чиновники, имеют дополнительные виды ответственности. Это также относится к военнослужащим;
  • утрата доверия, как основание для увольнения, может подразумевать также интеллектуальную ответственность.

Все эти моменты требуется учитывать при проведении процедуры увольнения.

Самым важным моментом дисциплинарного взыскания в виде увольнения является наличие доказанной вины сотрудника. В противоположном случае процедура является необоснованной и может быть обжалована с возвращением сотруднику должности.

Основные нюансы

Каждое дисциплинарное взыскание должно соответствовать ряду правил. Они являются основными при принятии решений. Правила:

  • тяжесть проступка ставится на усмотрение руководителя, но при завышении наказания сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию;
  • при небольших нарушениях для увольнения необходимо доказать неоднократность нарушения, которая задокументирована;
  • регламент увольнения по утрате доверия является стандартным, но для каждой должности есть свои особенности, которые требуется учесть. Например, ряд нарушений для обычного сотрудника не является тяжким, в отличие от госслужащих;
  • каждая должность имеет свои инструкции и ответственность, которая предусматривает возможность утраты доверия;
  • также ряд должностей не может быть привлечено, так как отсутствует ответственность за ряд ценностей организации.

Все правила должны соблюдаться в обязательном порядке. Последствия неправомерного увольнения включают в себя:

  • проверки трудовой инспекцией;
  • судебные тяжбы;
  • наложение штрафных санкций, в том числе компенсации сотруднику и штрафа за нарушения.

Чаще всего к ответственности привлекается руководитель организации, а материальную ответственность за нарушение несет сама организация.

Сам установленный процесс по увольнению в связи с утратой доверия включает в себя:

  • проверку специальным составом комиссии на сам факт нарушения в отношении установленного виновника;
  • сбор доказательств и различных документов;
  • приказ об увольнении и сама процедура с расчетом сотрудника и выдачей всех документов;

образец приказа об увольнении за утрату доверия

  • предварительное внесение в личное дело основания увольнения, а также сделанная запись в трудовой.

Образец записи в трудовую книжку об увольнение по утрате доверия

Дальнейшие процедуры привлечения к ответственности сотрудника зависят от тяжести совершенного деяния.

Увольнение по утрате доверия является наиболее серьезным дисциплинарным взысканием. Само взыскание должно быть оправданным и обоснованным наличием доказательной базы, а также установленными фактами нарушения. Само увольнение по утрате доверия производится по стандартной процедуре.

Увольнение в связи с утратой доверия как дисциплинарное взыскание Ссылка на основную публикацию

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-iniciative-rabotodatelya/uvolnenie-v-svyazi-s-utratoj-doveriya-kak-distsiplinarnoe-vzyskanie

Как оформить увольнение в связи с утратой доверия

В связи с утратой

Увольнение по причине утраты доверия работодатель может оформить только:

  • в отношении работников, чей труд связан с деньгами или обслуживанием товарных ценностей;
  • в случае совершения таким сотрудником действий, которые обоснованно позволяют утратить к нему доверие (воровство, взятка, иные случаи корыстной заинтересованности, даже если эти случаи не связаны с основной работой).

Порядок увольнения в связи с утратой доверия

Чтобы избежать негативных судебных решений, увольнение по утрате доверия — порядок пошаговый приведем. В случае судебного разбирательства суд в обязательном порядке проверит правильность применения дисциплинарного взыскания.

Шаг 1. Фиксация правонарушения

Оформляется в виде докладной или служебной записки на имя генерального директора организации в свободной форме. В данном документе указывается факт о возможном (поскольку его еще предстоит доказать) совершении противоправного деяния конкретным человеком или в целом описывается факт без указания конкретных лиц. Документ должен иметь следующие данные:

  • наименование;
  • дата и номер;
  • Ф.И.О. и должность, кому пишут и кто обращается;
  • подпись.

Помимо указанного, в документе должны быть четко, понятно и недвусмысленно изложены конкретные факты (не догадки).

Шаг 2. Разбирательство

Оформляется приказом по основной деятельности.

Цели приказа:

  • назначить комиссию для разбирательства по конкретному факту;
  • обозначить сроки расследования;
  • определить размер ущерба;
  • установить лиц, причастных к совершению правонарушения;
  • выявить и описать причины и условия, способствовавшие данному нарушению и т. д.

В ходе служебного расследования с работника, в чьей деятельности усматривается состав правонарушения, обязательно должны быть получены письменные объяснения или получен отказ от их предоставления (без этого этапа увольнение будет признано неправомерным).

На предоставление объяснения у сотрудника есть 2 рабочих дня.

Отсутствие объяснительной работодатель фиксирует письменно.

Отсутствие объяснений сотрудника не препятствует наложению на него дисциплинарного взыскания.

Шаг 3. Оформление результатов

Результаты оформляются в виде многостраничного документа, который может носить название «Заключение по результатам…» или «Акт» и даже иметь отсылки на листы дела, которое было сформировано в результате расследования.

Оформленные результаты разбирательства направляются на утверждение генеральному директору. Если комиссия считает, что вина в действиях сотрудника доказана, она так и пишет (в рекомендательной форме), что человека нужно уволить за утрату доверия.

Генеральный директор, в свою очередь, может согласиться с мнением комиссии, а может и не согласиться.

Если мнение рабочей группы его устраивает, он утверждает выводы и предложения комиссии путем написания резолюции или своей подписи в специально отведенном для этого месте.

Если мнение группы его не устраивает, он вправе принять собственное решение (не в части аргументации, а в части последствий для виновного) исходя из актуальной целесообразности — увольнение в связи с утратой доверия заменить на выговор, например.

Шаг 4. Прекращение действия трудового договора

Увольнение оформляется приказом по стандартной унифицированной форме Т-8.

Оформляя такой распорядительный документ, необходимо принимать во внимание ряд факторов.

Распорядительный документ должен быть издан не позже чем:

  • спустя 1 месяц со дня обнаружения проступка. В этот период не подлежат включению сроки, связанные:
    • с болезнью сотрудника;
    • нахождением его в отпуске (по постановлению ВС РФ № 2 любого вида);
    • отсутствием сотрудника по другим основаниям, включая использование им дней отдыха;
  • через 6 месяцев после дня совершения проступка (включению в этот период не подлежит срок производства по уголовному делу).

День, по которому считать срок, то есть дата обнаружения нарушения — та, в которую руководитель сотрудника получил сведения о проступке. Таким образом, соблюдение временных рамок крайне важно в данном процессе.

Увольнение по утрате доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) по факту виновных действий, произведенных сотрудником не по месту трудовой деятельности или в месте работы, но не в связи с выполнением трудовой функции, возможно не позже 1 года с даты, когда о нарушении был извещен наниматель.

Формулируя основания для расторжения трудового соглашения, работодатель должен привести формулировку по утрате доверия по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Приводя в распорядительном документе основания, служащие подтверждением факта нарушения, надо сделать ссылку на реквизиты соответствующих бумаг.

Скачать

Судебная практика

В случаях с увольнением по утрате доверия судебная практика достаточно разнообразна. Например, есть решение Архангельского областного суда от 16.05.2002 по делу № 33-1411, по которому увольнение по указанному обстоятельству за нарушение кассовой дисциплины признано обоснованным (недостача).

Источник: https://clubtk.ru/uvolneniye-v-svyazi-s-utratoy-doveriya

Увольнение в связи с утратой доверия по ТК РФ

В связи с утратой

Время чтения 6 минутСпросить юриста быстрее. Это бесплатно! Размер шрифта: A+ | A−

Одним из оснований прекращения договора о труде с сотрудником, где инициатором выступает работодатель, существует увольнение в связи с утратой доверия. Чтобы воспользоваться такой формулировкой, предприятию (организации) необходимо совершенно точно придерживаться всех правовых аспектов вопроса.

Статья Трудового кодекса «Увольнение за утрату доверия»

Ст. 81 п.7, ч.1 ТК Российской Федерации регламентирует возможность расторгнуть трудовой договор, если руководитель не имеет больше доверия к работнику. Это касается только тех сотрудников, деятельность которых связана с денежными и материальными ценностями, и своими действиями вызвали недоверие руководства.

В рабочем соглашении (договоре об ответственности) указывается то, что именно с деньгами (либо товаром) связана работа сотрудника. Законом установлен перечень должностей, заключать договора, с которыми необходимо.

Есть перечень исключений, на кого увольнение по статье за недоверие не распространяется:

  1. На беременную сотрудницу.
  2. На работника, не достигшего совершеннолетия.
  3. На временно выполнявшего работу.
  4. Когда договор о материальной ответственности заключен с группой лиц.
  5. На сотрудника, находящегося в очередном отпуске или на больничном.

Чтобы исключить дальнейшие судебные иски, работодателю необходимо очень взвешенно подходить к принятию решения о применении данной статьи при увольнении сотрудника. В случае незаконного прекращения деятельности человека, его восстановят, и ему будет выплачена компенсация.

Причины утраты доверия

Законодательство не обозначило конкретных случаев, по которым можно принять решение по увольнению по статье «Утрата доверия».

Можно отметить такие основания утраты трудовых отношений:

  • нанесение ущерба имуществу работодателя;
  • возникновение угрозы потери ценностей;
  • взяточничество.

При нанесении ущерба, виновный сотрудник должен полностью компенсировать эти потери.

К работникам государственной службы (ст. 59-ФЗ) практикуется также увольнение по утрате доверия, что является для них взысканием. Бывают такие причины:

  1. Занятие предпринимательской деятельностью.
  2. Участие в управлении предприятия коммерческого характера.
  3. Утаивание собственных активов и своих родственников.
  4. Открытие не на территории России денежных счетов.

Увольнение по недоверию может наступить даже в том случае, если действия виновного лица не относятся к функциональным обязанностям (ст. 81 ТК).

Как обосновать утрату доверия

Для уверенности руководителя в неправомерных действиях сотрудника, последствия которых привели к утере доверительных отношений, нужны доказательства его вины. Для этого руководитель может:

  • обратиться в полицию;
  • провести расследование сам.

Если следствие проводится самостоятельно, на предприятии должна быть для этого создана комиссия. Непосредственный начальник виновного сотрудника перед этим пишет докладную записку. Установленного законом образца нет, составляют ее в вольной форме. В ней указываются:

  1. Обстоятельства, при которых произошло нарушение.
  2. Данные того, кто выявил проступок.
  3. Временные рамки совершения неправомерных действий.

В некоторых случаях может проводиться инвентаризация средств для подтверждения факта несоответствия материальных ценностей.

Перед пересчетом имущества с работника необходимо взять расписку о корректности остатков.

Приказ о создании комиссии

После получения служебной записки о факте нарушения, руководитель обязан создать комиссию для проведения процедуры расследования. В нее входят не меньше 3 компетентных и не заинтересованных в результатах людей. В приказе нужно указать:

  • дату создания комиссии;
  • цель ее возникновения;
  • полномочия;
  • данные людей, которые входят в ее состав.

Всех участников знакомят под подпись с данным приказом. Задача комиссии:

  1. Подтвердить факт совершения нарушения.
  2. Определить время, способ, место и размер нанесенного убытка.
  3. Установить виновного и его степень участия, а также причины и условия, что привели к нарушению.

Работник дает письменное объяснение произошедшему событию (дается 2 дня, пишет на бумаге). В случае отказа, составляется акт. Человек, против которого проводила расследование комиссия, должен ознакомиться и подписать ее решение.

Если сотрудник отказывается дать пояснения, то это не будет препятствием к увольнению.

Если виновные действия были совершены не на рабочем месте, то комиссия не создается. Однако, необходимые документы, подтверждающие недоверие, должны быть.

Порядок увольнения

Ст. 81 Трудового кодекса России дает возможность руководителю предприятия провести процедуру увольнения, обезопасив свои права. Оформление расторжения трудового договора происходит в таких временных рамках:

  • не позже 1 месяца от факта обнаружения нарушения (дни больничного листа и отпуска, которые входят в этот период);
  • не позже 6 мес.;
  • не позже 2 лет (если выявили обман во время инвентаризации);
  • не позже 1 года (когда действия к работе не относятся).

Если сроки не будут соблюдены, то трудовое соглашение продлевается.

Уведомление

После принятия руководителем решения об увольнении, работнику направляется уведомление. Расторгнуть трудовой договор согласно ТК РФ можно в любое время, 14-дневного периода отработки нет.

Документ должен быть составлен в письменной форме и вручен сотруднику под роспись.

Приказ

По результатам проведенного расследования работодатель издает приказ об увольнении по утрате доверия. Виновный знакомится письменно, заверяет подписью. На это отводится 3 дня. При несогласии подписывать необходимо составить акт.

Расчет

Сотрудник, которого работодатель уволил по причине недоверия, в последний рабочий день получает все выплаты, что и любой увольняющийся. А также ему отдают:

  1. Справку о доходах.
  2. Премии и другие дополнительные финансовые выплаты.
  3. Трудовую книгу.
  4. Заработную плату.
  5. Компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если необходимо произвести удержание нанесенного материального ущерба, то это нужно сделать не позднее одного месяца. Сумма погашения долга не должна превышать среднемесячный оклад (ст. 248 ТК).

Источник: https://law03.ru/labor/article/uvolnenie-v-svyazi-s-utratoj-doveriya

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.