Трудовой договор с персональным водителем образец

Содержание

Трудовой договор с водителем: образец 2020 скачать

Трудовой договор с персональным водителем образец

Особенности использования труда служащих транспорта установлены главой 51 ТК РФ. Гражданин должен пройти профессиональный отбор и профильное обучение. Прием на работу производится после прохождения медицинского осмотра.

Трудовой договор с водителем содержит специальные условия, касающиеся оплаты труда, режима рабочего времени, материальной ответственности.

Желательно подбирать кандидата с безаварийным стажем вождения, без вредных привычек, большим опытом работы.

Особенности оформления на работу водителя

При приеме на работу гражданина помимо стандартного пакета бумаг истребуют дополнительные документы.

В пакет документации входит:

  • паспорт;
  • трудовая книжка;
  • СНИЛС;
  • документы об образовании;
  • военный билет;
  • водительское удостоверение;
  • справка медицинского учреждения о состоянии здоровья.

Важно! Берется во внимание тип транспорта, на котором будет ездить сотрудник. Для управления грузовым автомобилем, автобусом необходимо иметь категорию прав D и C. Иначе он не сможет управлять транспортным средством.

Как заключить трудовой договор с водителем

В целом трудовое соглашение с шофером содержит стандартные условия за исключением некоторых особенностей. Он может подписываться на определенный срок или быть бессрочным. Рассмотрим подробнее, на какие моменты стоит обратить внимание.

Почему нежелательно указывать место работы

Место работы относится к существенным условиям трудового договора. При оформлении соглашения с водителем нужно помнить, что он постоянно находится в разъездах. Маршрут может постоянно меняться, поэтому конкретное место работы указать нельзя.

Нежелательно вписывать в договоре данный параметр. Иначе придется регулярно вносить в него изменения. Рекомендуется написать, что работа носит разъездной характер, указать адрес нахождения нанимателя.

Требования, предъявляемые к квалификации

Трудовая функция шофера связана с управлением транспортным средством. Поэтому предъявляются требования к квалификации. У гражданина должны быть права определенной категории в зависимости от типа автомобиля. Для получения допуска нужно пройти медицинский осмотр.

Особенности условий по оплате труда

Работа водителя может носить ненормированный характер, поэтому в договоре следует уточнить условия оплаты в выходные, ночное время, праздники, за сверхурочный труд.

Также следует выбрать один из видов системы оплаты труда: повременную, сдельную, бестарифную, с надбавками, прочими параметрами.

Режим рабочего времени определяют исходя из правил, содержащихся в Приказе Минтранса России от 20.08.2004 года № 15. Для водителей устанавливается особый режим. Он зависит от графика движения транспорта.

Предельная длительность рабочего времени не может быть больше 40 часов в неделю, 8 часов в сутки.

Разрешается использоваться суммированный учет, при котором смена должна длиться не больше 10 часов (в особых случаях – не больше 12).

Условия труда

Условия труда должны предусматривать безопасность. Шофер проходит предрейсовый и послерейсовый техосмотр автомобиля механиком. Нельзя использовать транспорт в личных целях во внерабочее время без путевого листа. Должен соблюдаться режим отдыха.

Материальная ответственность сотрудника

Условие о полной материальной ответственности вносится в договор с водителем-экспедитором, водителем-инкассатором, водителем, в обязанности которого входит получение, заготовка, хранение, учет, выдача, перевозка материальных ценностей. В прочих ситуациях шофер несет ограниченную ответственность.

Дополнительные условия

В соглашение могут вписывать дополнительные условия в зависимости от характера выполняемого труда.

В примерный перечень входят:

  • выполнение правил дорожного движения при управлении автомобилем;
  • приемка груза со склада;
  • контроль целостности упаковки груза;
  • проверка правильности погрузочно-разгрузочных работ;
  • обеспечение доставки груза к месту назначения;
  • своевременная заправка транспорта топливом, замена смазочных материалов, прочее;
  • постановка транспорта на отведенное место в конце рабочей смены.

Рекомендация! Если автомобиль не требует разборки, можно предусмотреть, что несущественные неисправности водитель исправляет самостоятельно.

Образец трудового договора с водетелем

Скачать трудовой договор с водителем

Особенности трудового договора с водителем в зависимости от вида транспорта

При заполнении договора нужно учитывать специфику деятельности, вид транспорта.

Водитель такси

Таксист трудится в ненормированном режиме. Устанавливается особый график работы, в который вносят ночные дежурства. Эти моменты нужно отразить в договоре, заключенном с водителем такси.

Скачать договор с водителем такси

Водитель автобуса

При подписании трудового соглашения с водителем автобуса прописывают особенности вождения транспорта. В квалификационные требования вносят обязательное условие о наличии категорий Д, ДЕ, Д1, Д1Е.

Скачать договор с водителем автобуса

Водитель грузового автомобиля

При перевозке грузов на большие расстояния невозможно установить определенный маршрут. Гражданин трудится в ненормированных рабочих условиях. Поэтому в договор с дальнобойщиком вписывают гарантии и компенсации на случай переработок, условия отдыха. Также должна быть указана обязанность иметь открытую категорию прав C, CE, C1, C1E.

Скачать договор с водителем грузового авто

Если водитель работает на личном автомобиле

При заключении договора с водителем, который работает на личном автомобиле дополнительно можно оформить контракт на аренду транспортного средства. Это необходимо для разделения ответственности, возмещения расходов гражданину за пользование его транспортным средством.

Скачать договор с водителем на личном авто

Рекомендации при заключении договора

Таким образом, при заключении трудового договора с водителем следует обратить внимание на наличие требуемой категории водительского удостоверения. Общие условия соглашения по рабочему графику, материальной ответственности, режиму труда рекомендуется конкретизировать в должностной инструкции, локальных нормативных актах, которые будут являться приложением к договору.

Источник: https://glavny-yurist.ru/trudovoj-dogovor-s-voditelem.html

Трудовой договор с водителем – образец 2020 года ??

Трудовой договор с персональным водителем образец

При оформлении трудовых отношений с водителем транспортного средства следует руководствоваться общими правилами приема на работу. Однако, трудовой договор в этом случае будет иметь свои особенности, о которых мы расскажем далее.

Образец трудового договора с водителем можете скачать ниже.

Трудовой договор составляется на основании предоставленных кандидатом документов (ст. 65 ТК):

  • гражданского паспорта;
  • СНИЛС;
  • документов об образовании;
  • удостоверения водителя;
  • трудовой книжке;
  • справки медицинского учреждения о пройденном осмотре
  • военного билета.

В целом порядок заполнения реквизитов трудового договора является общим при приеме на работу. Составляется в двух экземплярах, один из которых после подписания передается работнику.

Заполнение трудового договора с водителем

  1. Дата начала договора является обязательным реквизитом. Это дата, когда работник приступает к исполнению своих трудовых обязанностей у данного работодателя.
  2. Указываются реквизиты работодателя и гражданина, нанимаемого на работу в качестве водителя.

  3. Трудовая функция и место работы.

Ст. 57 ТК определяет общее требование ряда условий, которые необходимо отразить в стандартном трудовом договоре, распространенных на всех работников организации.

Но для особых категорий, водителей, имеются условия, которые должны быть указаны, исходя из того, с чем связана работа водителя.

Помимо того, что мы называем:

  • должность;
  • структурное подразделение организации;
  • указываем трудовую функцию;
  • прописываем режим работы, если он отличается от общеустановленного внутри организации;

мы обязаны прописать особые условия в части непосредственного выполнения им должностных обязанностей. Это условия, определяющие характер работы.

По характеру работу в отношении водителя можно отнести (ст. 57 ТК):

  • к обычной (без особенностей);
  • разъездной;
  • в пути.

Для удобства документального оформления поездок лучше установить разъездной характер и закрепить его трудовым договором. Тогда работодателю не потребуется оформлять командировки при выезде на длительное время или расстояния. Нахождение в дороге подтверждается путевыми листами.

Работа «в пути» обычно указывается для дальнобойщиков. Она подразумевает отсутствие возможности вернуться домой по окончании рабочей смены и длительное пребывание в пути.

Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда применяются, если в организации есть результаты спецоценки рабочих мест.

Если она проведена, то следует посмотреть, что предусмотрено в качестве гарантий и компенсаций для водителя. Чаще всего при прохождении аттестации рабочее место водителя получает класс опасности 3.1 или 3.2.

Законодательство признает автомобиль средством повышенной опасности и лицо, осуществляющее управление транспортным средством, работает в условиях риска.

Если рабочее место относится к определенному классу опасности обычно предусматривается дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, повышение оплаты труда, сокращенную продолжительность рабочего времени. Все они отражаются в трудовом договоре.

В законодательстве по поводу режима работы есть две статьи: 57 и 189 ТК РФ. Все режимы для любой из категорий работников должны быть прописаны в правилах внутреннего распорядка организации. Однако, для ряда водителей могут быть установлены особые условия, тогда это будут индивидуальные параметры работы и их обязательно необходимо отразить в трудовом договоре.

Указывается:

  • название режима;
  • время начала и окончания рабочей смены;
  • определяются рабочие и выходные дни;
  • также рекомендуется прописывать норму часов, которую работник будет вырабатывать.

Если это нормированный рабочий день, то можно руководствоваться производственным календарем для определенной категории работника (например, для вредных и опасных условий норма не должна превышать 36 часов в неделю). В договоре также должны быть закреплены перерывы для отдыха и питания: их количество, продолжительность (в соответствии с трудовым законодательством и Приказом Минтранса № 15), порядок предоставления.

Законодательство ограничивает возможность приступить к полноценной трудовой деятельности без стажировки для ряда категорий водителей:

  • приступившим к работе в качестве водителя впервые либо не имеющим опыта работы на типе транспортного средства, на котором будет осуществляться работа в данной организации;
  • при наличии перерыва более одного года в должности водителя.
  1. Оплата труда. Обязательным условием трудовых отношений является установление оплаты труда работнику. В договоре должна прописываться система начисления вознаграждения, а также дополнительные выплаты в виде надбавок и доплат.

Например, за работу сверхурочно, в ночное время и т.д.

  1. Условие о полной материальной ответственности. В случае с перевозкой грузов или денежных средств работодатель имеет право заключить с водителем договор, в рамках которого он будет нести ответственность за их сохранность.

Образец бланка трудового договора с водителем 2020 года

Должностная инструкция

На водителя могут быть возложены функции и обязанности исходя из специфики работы организации. Более подробней их следует перечислить в должностной инструкции, с которой в обязательном порядке ознакомить работника под роспись.

При разработке должностных инструкций для водителей

Источник: https://trudtk.ru/trudovoj-dogovor/trudovoj-dogovor-s-voditelem-obrazec/

Трудовой договор с водителем – 2021 / Трудовой договор / Договоры / Образцы, шаблоны и бланки документов

Трудовой договор с персональным водителем образец
с водителем в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр.

, паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1.1.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу согласно штатному расписанию в должности водителя в структурном подразделении, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию водителя в интересах, под управлением и контролем Работодателя, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.1. Настоящий договор является договором по основной работе.

2.2. Работнику устанавливается испытательный срок – месяца.

При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня;

2.3. Работник гарантирует наличие водительских прав категории , позволяющих управлять грузовыми автомобилями всех типов.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1. Работник обязан:

3.1.1. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей;

3.1.2. Бережно относиться к имуществу Работодателя и использовать его только в целях исполнения должностных обязанностей;

3.1.3. Не разглашать полученную во время работы коммерческую и иную конфиденциальную информацию;

3.1.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии;

3.1.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.

3.2. Работник имеет следующие права:

3.2.1. Право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1 настоящего трудового договора;

3.2.2. Право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;

3.2.3. Право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;

3.2.4. Иные права, предоставленные работникам действующим трудовым законодательством РФ.

3.3. Работодатель обязан:

3.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора;

3.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и действующим трудовым законодательством РФ;

3.3.3. Своевременно выплачивать заработанную плату Работнику;

3.3.4. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

3.3.5. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.4. Работодатель имеет право:

3.4.1. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ;

3.4.2. Поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, а также действующим законодательством РФ;

3.4.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ;

3.4.4. Осуществлять иные права, предоставленные ему действующим трудовым законодательством РФ.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время;

4.2. Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха и питания, а так же выходные дни определяются правилами внутреннего трудового распорядка работодателя;

4.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.

В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя;

4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

5. ОПЛАТА ТРУДА

5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада согласно штатному расписанию, что составляет рублей. Должностной оклад повышается в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

5.2. Выплата заработной платы производиться два раза раз в месяц: числа и .

5.3. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:

5.3.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, за исключением случаев, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ (ст.153 Трудового кодекса РФ);

5.3.2. При выполнении дополнительной работы по другой профессии (должности) или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

5.3.3. Сверхурочная работа оплачивается согласно нормам действующего трудового законодательства РФ. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5.3.4. Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ;

6.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам;

6.3.

Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях:

  • незаконного лишения Работника возможности трудиться;
  • причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
  • причинения ущерба имуществу Работника;
  • задержки заработной платы;
  • в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.

7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

7.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

8. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

8.1. Настоящий договор в период его действия может быть изменен и дополнен подписавшими его сторонами. При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами.

8.2. Изменение условий настоящего договора и его прекращение возможно по соглашению сторон в любое время только по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.

9. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

9.1. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ;

9.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения;

9.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой у Работника.

10. ДЕЙСТВИЕ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания, с которого считается заключенным и становится обязательным для сторон, заключивших его. Условия настоящего договора применяются к отношениям сторон, возникшим только после заключения настоящего договора.

11. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

РаботодательЮр. адрес:Почтовый адрес:ИНН:КПП:Банк:Рас./счёт:Корр./счёт:БИК:РаботникРегистрация:Почтовый адрес:Паспорт серия:Номер:Выдан:Кем:Телефон: 

12. ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель _________________Работник _________________ 106 пользователей добавили
этот документ в избранное

Источник: https://amulex.ru/docs/contracts/labor-contract/1578.html

Трудовой договор с личным водителем

Трудовой договор с персональным водителем образец

Трудовой договор с личным водителем регулирует порядок найма физического лица для исполнения функций личного водителя (шофера) для работодателя (физического лица) и членов его семьи, а также устанавливает взаимные обязанности и гарантии для обеих сторон.

Работником по такому трудовому договору может выступать только совершеннолетнее физическое лицо, которое имеет соответствующее водительское удостоверение и опыт водительской истории. Работодателем может выступать только физическое лицо.

Выполнение трудовых обязанностей по настоящему договору может быть осуществлено как с использованием личного автомобиля работника, так и с использованием автомобиля Работодателя. В любом случае на работодателя возлагаются обязательства по оплате топлива для автомобиля, его планового и внепланового технического обслуживания, мойки и чистки.

Ввиду специфики выполняемой работы, шаблон настоящего документа дает возможность предусмотреть один из следующих режимов рабочего дня – ненормированный рабочий день, гибкий график, вахтовый метод и т.п.

Предложенный шаблон документа представляет собой особую категорию трудовых договоров, заключаемых с домашним персоналом, и регулирует следующие вопросы:

(1)определяет четкий перечень обязанностей работника (к примеру, своевременная подача автомобиля в назначенное место и время, соблюдение правил дорожного движения и т.п.); и

(2)устанавливает размер заработной платы, сроки и порядок ее выплаты (наличными или банковским переводом); и

(3) определяет порядок расторжения договора; и

(4) устанавливает количество календарных дней оплачиваемого отпуска, а также график работы и выходные дни; и

(5) устанавливает дополнительные (по желанию Работодателя) денежные компенсации, выплачиваемые работнику сверх ежемесячной заработной платы (к примеру, компенсация мобильной связи, проезда, обедов, сверхурочной работы и т.п.).

Настоящий трудовой договор может быть заключен на бессрочной основе (т.е. без определения срока действия) или на определенный срок (количество месяцев или лет).

По желанию работодателя, дополнительно может быть установлен испытательный срок длиною до 3 (трех) месяцев (для бессрочных трудовых договоров) или до 2 (двух) недель (при условии заключения трудового договора сроком до двух месяцев).

Наш сайт предлагает возможность воспользоваться шаблонами трудовых договоров, заключаемых с другими категориями домашнего персонала – няней, домработницей или сиделкой. Если стороны имеют намерение заключить трудовой договор с другими категориями работников (т.е. не с домашним персоналом), предлагаем воспользоваться шаблоном общего Трудового договора (контракта).

Отличие трудового договора от договора на оказание услуг

На практике довольно часто возникает путаница с тем, по какому договору правильней оформить личного водителя – по трудовому договору или по договору на оказание услуг.

В данном случае все зависит от такого, возникновения каких-именно отношений желают стороны – потенциальные работодатель и работник.

Нижеприведенные критерии позволят провести различия трудового договора и договора на оказание услуг.

(1) периодичность выполнения работы. По трудовому договору личный водитель выполняет свою работу на постоянной основе согласно оговоренному заранее графику, кроме этого объем выполняемой работы является фиксированным и заранее согласованным в тексте договора.

Если по причине отсутствия Работодателя (отпуск, болезнь, командировка) водитель не может выполнять свою работу, он имеет право на денежную компенсацию. По договору на оказание услуг водитель выполняет свои обязанности “время от времени”, а потому график/закономерность выполнения такой работы определить сложно.

Так, водитель может быть вызван для управления автомобилем за город и обратно или водитель может выполнять свою работу только в выходные дни и/или во все дни кроме выходных и праздничных и/или только в первой половине дня и/или согласно любому другому графику.

В данном случае Работодатель не обязана обеспечивать работой водителя, а водитель готов предлагать свои услуги в удобное для него время.

(2) социальные гарантии. По трудовому договору водитель имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (в размере не менее 28 календарных дней), на выходные дни, на оплачиваемый больничный. На это все водитель не может претендовать, если с ним заключен договор на оказание услуг.

(3) оплата труда.

По трудовому договору водитель получает заработную плату обязательно раз в месяц, а выплата заработной платы не может быть поставлена в зависимость от качества выполнения работы или от иных обстоятельств (отпуск, больничный). По договору на оказание услуг водитель имеет право на оплату труда только в тех случаях, когда он выполнил работу качественно и в соответствие с требованиями, изложенными в договоре.

Для более детального ознакомления с отличиями между указанными видами договоров предлагаем воспользоваться отдельным юридическим гидом “В чем разница между работником и подрядчиком?”.

Как использовать документ

Документ должен быть подписан обеими сторонами и вступает в юридическую силу от момента его подписания. Первым рабочим днем работника может быть как дата подписания трудового договора, так и любая другая дата на усмотрение Сторон.

Поскольку настоящий трудовой договор заключается между физическими лицами, он должен быть в обязательном порядке зарегистрирован в органах местного самоуправления (такая регистрация может быть проведена также онлайн через сайт Госуслуг).

Факт регистрации такого договора подтверждает, (1) что работодателем проводятся отчисления с заработной платы работника в Пенсионный Фонд и иные фонды социального страхования, и (2) что работник трудоустроен официально и имеет право на все гарантии, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Обращаем внимание, что данный трудовой договор должен быть составлен в 3 (трех) оригинальных экземплярах – для обеих сторон и государственного регистратора.

Изменение условий настоящего договора возможно только по взаимному согласию сторон, которое должно быть оформлено отдельным дополнительным соглашением.

Расторжение договора возможно (1) по согласию сторон, оформленному дополнительным соглашением; (2) по инициативе работника (в таком случае работник предупреждает об увольнении за 14 дней до планируемой даты); (3) по инициативе работодателя – только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (к примеру, разглашение конфиденциальной информации, совершение аморального проступка).

Обращаем внимание, что поскольку работник входе выполнения своих трудовых обязанностей будет иметь доступ к конфиденциальной информации о частной (личной) жизни Работодателя и членов его семьи, между сторонами может быть дополнительно заключено Соглашение о конфиденциальности. Указанный документ возлагает дополнительные обязанности на работника по недопущению разглашения им конфиденциальной информации о работодателе, а также устанавливает меры ответственности за разглашение.

Применимое законодательство

Настоящий Трудовой договор с личным водителем подготовлен в соответствие с действующими нормами Трудового кодекса Российской Федерации, а также устоявшейся практикой заключения договоров такого вида.

Как изменить шаблон

Вы заполняете форму. Документ создается у вас на глазах по мере того, как вы отвечаете на вопросы.

По завершению вы получите его в форматах Word и PDF. Вы можете изменять его и использовать его повторно.

Источник: https://www.wonder.legal/ru/modele/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9-%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80-%D0%BB%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%BC-%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BC

Трудовой договор с водителем

Трудовой договор с персональным водителем образец

Трудовой договор с водителем имеет определенные особенности. Какие же именно? Попробуем с этим разобраться.

Стороны

Данное соглашение заключается между двумя сторонами – работодателем и водителем. В самом начале прописывается общие сведения, название организации, инициалы будущего сотрудника. Основная часть соглашения предусматривает:

  • предмет договора,
  • права и обязанности сторон,
  • порядок его расторжения.

Также необходимо указать гарантии и компенсации. Например, какие гарантии будут предусмотрены сотруднику в случае, если компания прекратит существование или же сотрудник будет уволен.

Режим рабочего времени

В обязательном порядке необходимо прописать, каким будет режим у сотрудника, в какие дни будут выходные. Например, пятидневная рабочая неделя и выходные – суббота, воскресенье. Кроме того, прописываются сроки и порядок оформления отпуска сотруднику.

Прекращение действия договора

В этом пункте прописываются условия, по которым договор теряет свою законную силу.

Конечные положения

Обязательно указываются адреса каждой из сторон, а также банковские и другие реквизиты. Далее обе стороны ставят свои подписи. Именно в этот момент соглашение обретает законную силу.

Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

г.

«» г.

в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин , паспорт (серия, номер, выдан) , проживающий по адресу , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1.1.

Работник принимается на работу к Работодателю в организацию: на должность Водителя в Основное подразделение в соответствии с чем и, исходя из условий данного договора, Работник обязуется выполнять свои должностные обязанности, определенные данным договором и непосредственно руководителем, а Работодатель обязуется обеспечить ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и представлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством и настоящим договором.

11. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель

  • Юридический адрес:
  • Почтовый адрес:
  • Телефон/факс:
  • ИНН/КПП:
  • Расчетный счет:
  • Банк:
  • Корреспондентский счет:
  • БИК:
  • Подпись:

Работник

  • Адрес регистрации:
  • Почтовый адрес:
  • Телефон/факс:
  • Паспорт серия, номер:
  • Кем выдан:
  • Когда выдан:
  • Подпись:

Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

Источник: https://dogovor-obrazets.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80/%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80_%D1%81_%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BC

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.