Срочный трудовой договор презентация

Презентация «Трудовой договор»

Срочный трудовой договор презентация

Трудовойдоговор

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Трудовой договор

Срочный

Договор

трудовой договор

на неопределенный

срок

заключается в случаях,

заключается в случаях,

когда трудовые отношения

когда трудовые отношения

не могут быть установлены

не могут быть установлены

на неопределенный срок с

на неопределенный срок с

учетом характера

учетом характера

предстоящей работы

предстоящей работы

или условий её выполнения

или условий её выполнения

ТК РФ содержит более 20 оснований для заключения

срочного трудового договора. В частности его можно

заключить со следующими категориями лиц:

субъектами малого предпринимательства

с лицами, обучающимися по очной форме обучения

с лицами, поступающими на работу по совместительству

с лицами, направляемыми на работу за границу

с лицами, направленными на общественные работы

с руководителями, заместителями и главными

бухгалтерами организаций независимо от их правовых

форм и форм собственности

Также работодатель имеет право заключить срочный

трудовой договор на основании нижеперечисленных

условий:

  • на время выполнения временных(до двух месяцев) работ;
  • для проведения срочных работ по ликвидации аварий,

катастроф, несчастных случаев, эпидемий;

  • для работ непосредственно связанных со стажировкой

и профессиональным обучением работника;

  • для проведения работ, выходящих за рамки обычной

деятельности организации(реконструкция, монтажные и

и другие работы).

Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах. Текст каждого из экземпляров должен быть подписан обеими сторонами и на нем должна стоять печать юридического лица.

трудового договора составляют его условия. Эти условия подразделяются на две группы:

Дополнительные

условия, которые могут быть включены в трудовой договор в том случае, если стороны сочтут необходимым включить их в текст договора

Обязательные

условия, без которых трудовой договор не может быть заключен

Обязательными условиями трудового договора

являются:

Дата начала

работы

Рабочее место

Оплата труда

Режим труда и

отдыха

Трудовая

Социальное

функция

страхование

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право:

– на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; – предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; – рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; – своевременную и в полном объёме выплату заработной платы; – предоставление отдыха, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых отпусков; – защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов; – возмещение вреда, компенсацию морального вреда.

Работник обязан:

– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; – соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; – соблюдать трудовую дисциплину; – выполнять установленные нормы труда; – соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; – бережно относится к имуществу работодателя и других работников.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право:

– заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с

работниками в порядке и на условиях ТК РФ;

– вести коллективные переговоры и заключать договоры;

– поощрять работников за добросовестный труд;

– требовать от работников исполнения ими трудовых

обязанностей и бережного отношения к имуществу;

– привлекать работников к дисциплинарной и материальной

ответственности.

Работник обязан:

– обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие

требованиям охраны и гигиены труда;

– предоставлять работникам работу;

– обеспечивать работников оборудованием, инструментами,

технической документацией и иными средствами;

– возмещать вред, причиненный работникам в связи с

с исполнением ими трудовых обязанностей;

– выплачивать в полном размере и в срок заработную плату.

При заключении трудового

договора работодатель может

договориться с работником об

испытательном сроке.

Условие об испытании не относится к обязательным

условиям трудового договора.

Испытательный срок не должен превышать трех месяцев. До истечения срока испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор.

Оформление на работу

При заключении трудового договора лицо,

поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

трудовую книжку

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

документы воинского учета (для военнообязанных)

документ об образовании, квалификации, специальных знаний

На работника заполняется личная карточка и формируется

личное дело. Личное дело – это совокупность документов,

содержащих сведения о работнике и его трудовой деятельности.

Согласно части первой статьи 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Прекращение трудового договора

Любой трудовой договор рано или поздно прекращается.

В зависимости от причины, которая послужила основанием

для прекращения трудового договора, различают случаи,

когда трудовой договор прекращается:

из-за желания одной из сторон либо их

обоюдного желания

из-за невозможности сохранить трудовые

отношения по определенным обстоятельствам

по основаниям, не зависящим от воли сторон

Прекращение трудового договора по соглашению

сторон

Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Форма соглашения является письменной и произвольной и фактически представляет собой соглашение о дате увольнения. Это соглашение может быть расторгнуто только с согласия обеих сторон, в отличие от заявления работника об увольнении по собственному желанию, которое тот может отозвать в любой момент.

Расторжение трудового договора по инициативе

работника

Работник имеет право в любой момент без объяснения мотивов расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом в письменной форме за две недели. В некоторых случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником в тот срок, о котором он просит в своем заявлении. Такими случаями являются:

  • зачисление в образовательное учреждение;
  • выход на пенсию;
  • нарушение работодателем законов и нормативных актов;
  • другие обстоятельства, препятствующие продолжению работы

Расторжение трудового договора по инициативе

работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем лишь в случаях, прямо указанных в Трудовом кодексе РФ.

В случае возникновения спора и рассмотрения дела о восстановлении на работе уволенного работника, трудовой договор с которым был расторгнут по инициативе работодателя, именно работодатель будет обязан доказать наличие у него законного основания увольнения работника, а также и соблюдение им установленного порядка увольнения.

Ликвидация организации, прекращение деятельности

работодателем – физическим лицом

Основанием для принятия решения

об увольнении работников по

данному основанию должно служить

решение о ликвидации юридического

лица, принятое его органами или

лицами, уполномоченными лицами.

Работники должны быть лично

предупреждены работодателем о

предстоящем увольнении под

расписку не менее чем за два месяца

до увольнения. При увольнении

работнику должно быть выплачено

выходное пособие в размере

среднего месячного заработка.

Сокращение численности или штата работников

организации, индивидуального предпринимателя

Под сокращением численности

или штата понимается общее

сокращение количества рабочих

мест в данной организации.

О предстоящем увольнении

работники предупреждаются не

менее чем за два месяца и под

расписку.

При увольнении по данному

основанию работнику

выплачивается выходное пособие.

Неоднократное неисполнение работником без

уважительных причин трудовых обязанностей

Трудовой кодекс РФ предусматривает пять вариантов

грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

По каждому из этих оснований может быть уволен любой

работник. Такими основаниями являются:

прогул, без уважительной причины

появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

разглашение охраняемой законом тайны

совершение по месту работы хищения

нарушение требований по безопасности и охране труда

Другие основания, предусмотренные ТК РФ для

расторжения трудового договора

в случае однократного грубого нарушения работником

трудовых обязанностей

в случае представления работником работодателю

подложных документов при заключении трудового

договора

в случае совершения виновных действий работником,

обслуживающим денежные или товарные ценности

Особенности расторжения трудового договора

с некоторыми категориями работников

Законом не допускается увольнение беременных женщин, за исключением ликвидации организации, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).

Источник: https://multiurok.ru/index.php/files/prezentatsiia-trudovoi-dogovor-2.html

Презентация урока. Трудовой договор

Срочный трудовой договор презентация

Скрыть

Онлайн-занятия с репетиторами по ОБЖ от 440 Попробовать бесплатно

Описание презентации по отдельным слайдам:

1 слайд 2 слайдОписание слайда:

1 Понятие трудового договора, его виды 2 Заключение трудового договора 3 Права и обязанности работника 4 Права и обязанности работодателя 5 Испытательный срок 6 Оформление на работу Переводы Перемещение 9 Прекращение трудового договора

3 слайдОписание слайда:

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

4 слайдОписание слайда:

Трудовой договор Срочный трудовой договор Договор на неопределенный срок заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения если в трудовом договоре, срок, на который он заключен, не указан, то такой договор автоматически считается трудовым договором на неопределенный срок

5 слайдОписание слайда:

ТК РФ содержит более 20 оснований для заключения срочного трудового договора.

В частности его можно заключить со следующими категориями лиц: субъектами малого предпринимательства с лицами, обучающимися по очной форме обучения с лицами, поступающими на работу по совместительству с лицами, направляемыми на работу за границу с лицами, направленными на общественные работы с руководителями, заместителями и главными бухгалтерами организаций независимо от их правовых форм и форм собственности

6 слайдОписание слайда:

на время выполнения временных(до двух месяцев) работ; для проведения срочных работ по ликвидации аварий, катастроф, несчастных случаев, эпидемий; для работ непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации(реконструкция, монтажные и и другие работы). Также работодатель имеет право заключить срочный трудовой договор на основании нижеперечисленных условий:

7 слайдОписание слайда:

Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах. Текст каждого из экземпляров должен быть подписан обеими сторонами и на нем должна стоять печать юридического лица.

8 слайдОписание слайда: трудового договора составляют его условия. Эти условия подразделяются на две группы: Обязательные условия, без которых трудовой договор не может быть заключен Дополнительные условия, которые могут быть включены в трудовой договор в том случае, если стороны сочтут необходимым включить их в текст договора
9 слайдОписание слайда:

Обязательными условиями трудового договора являются: Рабочее место Дата начала работы Оплата труда Режим труда и отдыха Социальное страхование Трудовая функция

10 слайдОписание слайда:

Согласно ст.

21 ТК РФ работник имеет право: – на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; – предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; – рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; – своевременную и в полном объёме выплату заработной платы; – предоставление отдыха, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых отпусков; – защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов; – возмещение вреда, компенсацию морального вреда.

11 слайдОписание слайда:

Работник обязан: – добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; – соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; – соблюдать трудовую дисциплину; – выполнять установленные нормы труда; – соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; – бережно относится к имуществу работодателя и других работников.

12 слайдОписание слайда:

– заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях ТК РФ; – вести коллективные переговоры и заключать договоры; – поощрять работников за добросовестный труд; – требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу; – привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право:

13 слайдОписание слайда:

– обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; – предоставлять работникам работу; – обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами; – возмещать вред, причиненный работникам в связи с с исполнением ими трудовых обязанностей; – выплачивать в полном размере и в срок заработную плату. Работодатель обязан:

14 слайдОписание слайда:

При заключении трудового договора работодатель может договориться с работником об испытательном сроке. Условие об испытании не относится к обязательным условиям трудового договора. Испытательный срок не должен превышать трех месяцев. До истечения срока испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор.

15 слайдОписание слайда:

Оформление на работу При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: На работника заполняется личная карточка и формируется личное дело. Личное дело – это совокупность документов, содержащих сведения о работнике и его трудовой деятельности.

16 слайдОписание слайда:

Согласно части первой статьи 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

17 слайдОписание слайда:

От перевода следует отличать перемещение, которое осуществляется в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение организации в той же местности либо связано с поручением работы на другом механизме или агрегате. Перемещение не требует согласия работника, если оно не влечёт изменение определенных сторонами условий трудовым договором.

18 слайдОписание слайда: Прекращение трудового договора Любой трудовой договор рано или поздно прекращается.

В зависимости от причины, которая послужила основанием для прекращения трудового договора, различают случаи, когда трудовой договор прекращается: из-за желания одной из сторон либо их обоюдного желания из-за невозможности сохранить трудовые отношения по определенным обстоятельствам по основаниям, не зависящим от воли сторон

19 слайдОписание слайда:

Прекращение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон.

Форма соглашения является письменной и произвольной и фактически представляет собой соглашение о дате увольнения.

Это соглашение может быть расторгнуто только с согласия обеих сторон, в отличие от заявления работника об увольнении по собственному желанию, которое тот может отозвать в любой момент.

20 слайдОписание слайда:

Расторжение трудового договора по инициативе работника Работник имеет право в любой момент без объяснения мотивов расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом в письменной форме за две недели.

В некоторых случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником в тот срок, о котором он просит в своем заявлении.

Такими случаями являются: зачисление в образовательное учреждение; выход на пенсию; нарушение работодателем законов и нормативных актов; другие обстоятельства, препятствующие продолжению работы

21 слайдОписание слайда:Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем лишь в случаях, прямо указанных в Трудовом кодексе РФ.

В случае возникновения спора и рассмотрения дела о восстановлении на работе уволенного работника, трудовой договор с которым был расторгнут по инициативе работодателя, именно работодатель будет обязан доказать наличие у него законного основания увольнения работника, а также и соблюдение им установленного порядка увольнения.

22 слайдОписание слайда:

Основанием для принятия решения об увольнении работников по данному основанию должно служить решение о ликвидации юридического лица, принятое его органами или лицами, уполномоченными лицами.

Работники должны быть лично предупреждены работодателем о предстоящем увольнении под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. При увольнении работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Ликвидация организации, прекращение деятельности работодателем – физическим лицом

23 слайдОписание слайда:

Под сокращением численности или штата понимается общее сокращение количества рабочих мест в данной организации. О предстоящем увольнении работники предупреждаются не менее чем за два месяца и под расписку. При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие. Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя

24 слайдОписание слайда:

Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей Трудовой кодекс РФ предусматривает пять вариантов грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

По каждому из этих оснований может быть уволен любой работник.

Такими основаниями являются: появление на работе в состоянии алкогольного опьянения разглашение охраняемой законом тайны совершение по месту работы хищения нарушение требований по безопасности и охране труда прогул, без уважительной причины

25 слайдОписание слайда:

Другие основания, предусмотренные ТК РФ для расторжения трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора в случае совершения виновных действий работником, обслуживающим денежные или товарные ценности

26 слайдОписание слайда:Особенности расторжения трудового договора с некоторыми категориями работников Законом не допускается увольнение беременных женщин, за исключением ликвидации организации, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).

Общая информация

Источник: https://infourok.ru/prezentaciya-uroka-trudovoy-dogovor-1097658.html

Презентация на тему

Срочный трудовой договор презентация

  • Скачать презентацию (0.12 Мб)
  • 64 загрузки
  • 2.8 оценка

ВКонтакте

Твиттер

Телеграм

Ваша оценка презентации

Оцените презентацию по шкале от 1 до 5 баллов

Презентация для школьников на тему “Временный (на срок до двух месяцев) трудовой договор” правоведению. pptCloud.ru — удобный каталог с возможностью скачать powerpoint презентацию бесплатно.

  • Форматpptx (powerpoint)
  • Количество слайдов13
  • Слова правоведение трудовое право трудовой договор временный договор
  • КонспектОтсутствует
  • Слайд 1 Выполнила студентка 3 курса гр. «Б» Зайцева Катерина
  • Слайд 2 Понятие «временный работник»Особенности положения временного работникаОсобенности временного (на срок до 2-х месяцев) трудового договораОбъем работ по временному (на срок до 2-х месяцев) трудовому договоруТрудности при применении трудового законодательства к данному виду договораСлучаи заключения трудового договора с временным работникомВозможный перечень временных работ (практический пример)Особенности правового регулирования трудового договора с временным работникомСписок источников
  • Слайд 3 Особой разновидностью срочного трудового договора является трудовой договор с работниками, заключившими его на срок до двух месяцев. Среди юристов-теоретиков и практиков этих работников принято именовать временными работниками. Регулирование труда таких работников осуществляется ТК РФ и в частности гл. 45 ТК РФ. Однако в данной главе нигде не встречается понятие «временные работники», а наоборот, используется понятие «работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев». Здесь возникает вопрос о правильности использования понятия «временные работники».Анализ российского законодательства позволяет сделать вывод о том, что использование понятия «временные работники» оправданно и вполне обоснованно. В п. 2 ч.1 ст. 59 ТК РФ говорится о том, что срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ. Таким образом, временные работы и работы до двух месяцев – тождественные понятия, а значит понятия «временные работники» и «работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев» также являются тождественными.
  • Слайд 4 Ранее временными работниками признавались также лица, принятые на работу для замещения на период до четырех месяцев временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (должность). Сейчас временным работником признается и работник, принятый для замещения временно отсутствующего работника, однако он признается таковым только в том случае, если трудовой договор заключен на период до двух месяцев. В противном случае специальные положения, регулирующиетрудвременных работников не применяются, а распространяются положения ТК РФ, регулирующие труд работника по срочному трудовому договору.Временный работник не имеет отношения к лицам, выполняющим работу по договору подряда, перевозки либо по иному гражданско – правовому договору. Временныйработник – это работник оформляемый на работу в соответствиис трудовым законодательством. В трудовом договоре и приказе о приеме на работу временного работника не указывается конкретный календарный срок.
  • Слайд 5 Особенности временного (на срок до 2-х месяцев) трудового договораГлавным особым условием трудовых договоров, заключаемых с временными работниками, является не просто их срочный характер, а именно срок, заведомо не превышающий 2 месяцев, что позволяет отделить их от иных трудовых договоров, в том числе срочныхОснованием для заключения трудового договора на срок до 2 месяцев является именно временный характер выполняемой работы, поэтому не допускается заключение такого договора для выполнения работы, осуществляемой в рамках обычной деятельности работодателяВ Трудовом кодексе РФ не содержится прямого определения понятия временных работников, равно как и понятия временной работы. Однако они могут быть выведены из сопоставления содержания главы 45 Кодекса и его статей 57—59, регламентирующих заключение трудовых договоров вообще и срочных в частностиКак следует из статьи 57 (часть пятая) Трудового кодекса РФ, в случае заключения срочного трудового договора в нем должны указываться не только срок его действия, но и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами
  • Слайд 6 Отличительной особенностью данного договора является незначительность объема работы. Незначительность объема работы проявляется в том, что работу можно выполнить (уместить) в пределах двух месяцев.Согласно ст. 79 ТК РФ, трудовой договор с временным работником прекращается по завершении того незначительного объема работы, который обозначен в тексте договора. Следует иметь в виду, что объем работы может быть выполнен в любой момент до истечения двухмесячного срока (например, через неделю с начала работы)
  • Слайд 7 Трудности при применении трудового законодательства к данному виду договораИногда при приеме на работу работника для замещения временно отсутствующего сотрудника невозможно определить на какой период принимается второй работник. Например, работнику производят операцию, которая предполагает срок от подготовки к операции до конца реабилитационного периода, примерно равный 1,5-2,5 месяцам в зависимости от организма человека. Поэтому в срочном трудовом договоре указывают основание прекращения срочного трудового договора – факт выхода отсутствующего работника. Если работник предупредил о том, что у него обычная простуда или грипп, то договор может быть заключен на две недели.Трудность при приеме работника на работу сроком до двух месяцев составляет отсутствие в российском федеральном законодательстве перечня временных работ. Отсутствие перечня временных работ вызвано объективными причинами невозможности определения универсального вида временной работы. Поэтому работодатель в каждом конкретном случае самостоятельно определяет вид временной работы, кого принимать на временную работу, а кого на другой вид работы.
  • Слайд 8 для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до 1 года) расширением производства или объема оказываемых услуг;для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;с лицами, обучающимися по дневным формам обучения; с лицами, работающими в данной организации по совместительству;с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ
  • Слайд 9 Вопреки объективным причинам, существует практика принятия подзаконных нормативных актов, устанавливающих перечни временных работ муниципальными органами. Например, постановление главы г. Фрязино Московской области от 31 марта 2003 г. № 170 «Об утверждении перечня оплачиваемых общественных и временных работ на предприятиях и учреждениях города» устанавливает конкретный перечень оплачиваемых общественных и временных работ в различных сферах и отраслях:воспитатель на летних детских площадках; бригадиры в период временной занятости несовершеннолетних; кастелянша; лаборант; гардеробщица; санитарка; нянечка в лечебном и образовательном учреждениях; интервьюер;
  • Слайд 10 подсобные рабочие; лектор-экскурсовод; выполнение различных социально-бытовых услуг (ремонт жилья, уборка помещений, уход за детьми, престарелыми, инвалидами и т.д.); сортировка, доставка почты, телеграмм; сбор лекарственного и других видов сырья для медицины, народных промыслов, организаций вторичных ресурсов; работы, связанные с социологическими опросами, переписью населения; мытье автомобилей; участие в проведении федеральных, региональных и муниципальных общественных кампаний; регистрация и выдача медицинских карт и другие низкооплачиваемые работыОднако все из перечисленных в вышеназванном Постановлении видов временных работ могут одновременно являться и не временными и длиться более двух месяцев.
  • Слайд 11 ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ,ЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА СРОК ДО ДВУХ МЕСЯЦЕВОсобенности правового регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев определяются главой 45 Трудового кодекса РФ.при приеме на работу не устанавливается испытательный срок (ст. 289 ТК РФ); работники могут быть привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 290 ТК РФ) (по общему правилу привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные дни производится в строго определенных ст. 113 ТК РФ случаях, в иных же случаях привлечение к работе в эти дни допускается с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации); работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере, а предоставление другого дня отдыха не предусмотрено (ст. 290 ТК РФ) (тогда как по общему правилу по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха – ст. 153 ТК РФ);
  • Слайд 12 Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ).Особенности расторжения данного трудового договора (ст. 292 ТК РФ):при увольнении работникам выплачивается денежная компенсация из расчета два рабочих дня за месяц работы (по общему правилу отпуска предоставляются в календарных днях); работники имеют право расторгнуть трудовой договор досрочно, предупредив работодателя в письменной форме за три календарных дня (тогда как по общему правилу об увольнении по собственному желанию работники обязаны предупредить за две недели – ст. 80 ТК РФ); работодатель обязан предупредить работника об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за три календарных дня (тогда как по общему правилу работодатель обязан предупредить об увольнении не менее чем за два месяца до увольнения – ст. 180 ТК РФ); выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено Трудовым кодексом, коллективным договором или трудовым договором.

Источник: https://pptcloud.ru/pravoved/vremennyy-na-srok-do-dvuh-mesyatsev-trudovoy-dogovor

Презентация на тему: Трудовой договор

Срочный трудовой договор презентация
Презентация на тему: Трудовой договор

Скачать эту презентацию

Получить код Наши баннеры

Скачать эту презентацию

№ слайда 1 Описание слайда:

Тема:”Трудовой договор”

№ слайда 2 Описание слайда:

План: 1 трудового договора2 Изменение условий трудового договора2.1 Совместительство и совмещение2.2 Перевод и перемещение3 Расторжение трудового договора3.1 По инициативе работника3.2 По инициативе работодателя

№ слайда 3 Описание слайда:

Понятие трудового договора Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

№ слайда 4 Описание слайда:

Работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

№ слайда 5 Описание слайда:

Стороны трудового договора работник работодатель

№ слайда 6 Описание слайда:

Под содержанием трудового договора понимаются все условия, определяющие права и обязанности его сторон – работника и работодателя.

№ слайда 7 Описание слайда:

Обязательные условия трудового договора Место работы (наименование организации и структурного подразделения);Дата начала работы;Трудовая функция (наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации);4. Права и обязанности работника и работодателя;

№ слайда 8 Описание слайда:

5. Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных, опасных условиях;6. Режим труда и отдыха (если отличается от обычного режима);7. Условия оплаты труда;8. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью;9. Разъездной характер работы;

№ слайда 9 Описание слайда:

Дополнительные условия трудового договора Испытательный срок;Условие о неразглашении государственной, служебной, коммерческой и иной охраняемой законом тайны;Условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока и др;

№ слайда 10 Описание слайда:

Срок трудового договора (виды) Трудовые договоры могут заключаться на неопределённый срок. Если в трудовом договоре не оговорён срок его действия, то договор считается заключённым на неопределённый срок.Трудовые договоры могут заключаться на определённый срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

№ слайда 11 Описание слайда:

Срочный трудовой договор заключается для следующих категорий работников: совместителейпенсионеровиностранных рабочих (на период действия разрешения на трудовую деятельность)на время отсутствующего работникадля определённой работы (монтаж оборудования)со студентами очной формы обученияв других случаях, предусмотренных федеральными законами

№ слайда 12 Описание слайда:

Вступление трудового договора в силу Со дня подписания его работником и работодателем Со дня фактического допущения работника к работе

№ слайда 13 Описание слайда: Для приема на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности Для лиц выбранных на выборную должность на оплачиваемую работу Для лиц, не достигших возраста 18 лет Для лиц впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1 годаВ иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексомДля беременных женщинИспытание при приемена работу не устанавливается
№ слайда 14 Описание слайда:

Срок испытания Срок не может превышать 3 месяцев для рядовых работников, а для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров – 6 мес. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника

№ слайда 15 Описание слайда:

Результат испытанияо приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть договор с работником, предупредив его за 3 дня до увольнения Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях При неудовлетворительном результате испытания расторжение договора производится без выплаты выходного пособия

№ слайда 16 Описание слайда:

Изменение условий трудового договора

№ слайда 17 Описание слайда:

Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

№ слайда 18 Описание слайда:

Ограничения по совместительству: Работникам в возрасте до 18 летРаботающим на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

№ слайда 19 Описание слайда:

Совмещение – выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии в основное рабочее время.

№ слайда 20 № слайда 21 № слайда 22 № слайда 23 Описание слайда:

Перевод на другую работу связан с изменением трудовой функции или изменением основных условий трудового договора. Допускается только с письменного согласия работника

№ слайда 24 Описание слайда:

Временный перевод на другую работу, связанный с производственной необходимостью, даёт право работнику на необусловленную трудовым договором работу не ниже среднего заработка по прежней работе.Временный перевод без согласия работника возможен по статье 72.2 Трудового Кодекса Российской Федерации.

№ слайда 25 № слайда 26 Скачать эту презентацию
Скачивание материала начнется через 60 сек. А пока Вы ожидаете, предлагаем ознакомиться с курсами видеолекций для учителей от центра дополнительного образования “Профессионал-Р” (Лицензия на осуществление образовательной деятельности
№3715 от 13.11.2013).

Источник: https://ppt4web.ru/ehkonomika/trudovojj-dogovor2.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.