Списание долга по зарплате

Содержание

Кредиторская задолженность по заработной плате: что это такое, списание, последствия

Списание долга по зарплате

После того, как заработная плата начислена, ее нужно выплатить сотрудникам. Однако временной промежуток между расчетом заработка и его выплатой может быть достаточно длинным. В результате весь этот период за компанией числится наличие кредиторской задолженности по заработной плате перед сотрудниками.

Правовые основы, регулирующие начисление и выплату зарплаты

Согласно положениям ст. 129 ТК РФ заработок сотрудника состоит из нескольких элементов, предусмотренных действующей в компании системой оплаты труда. В его состав входят:

  • Тарифная часть (оклады, ставки, сдельные расценки);
  • Стимулирующие выплаты (бонусы, премии, доплаты);
  • Компенсации;
  • Иные выплаты на усмотрение компании, закрепленные в локальных актах.

Все указанные составные части должны своевременно начисляться и выплачиваться наемному персоналу в установленные дни. Работники должны получать оплату за труд каждые полмесяца. Нарушение всех этих положений может повлечь для компании самые негативные последствия.

Работодатель обязан вести четкий учет отработанного сотрудником времени, а также при применении сдельных систем – выпущенной им продукции, выполненных работ или оказанных услуг.

Для этих целей служат: табели учета рабочего времени, сдельные наряды, ведомости выпущенной продукции, иные документы, составление которых предусмотрено для фиксации выполненной работы, достигнутых производственных результатов.

По итогам расчетного периода, на основании указанных документов рассчитывается заработная плата. Для этих целей дебетуются затратные счета, а кредитуется счет заработной платы: Дт 20,23,25,26,44 Кт70.

До тех пор, пока компания не выдаст заработанное сотрудникам, за ней числится кредиторская задолженность перед ними. Если она присутствует со дня начисления до дня выплаты, это нормально и ничем компании не грозит. А вот если она продолжает сохраняться после утвержденной даты выплаты платы за труд, компания несет разнообразные риски.

Риски наличия просроченной задолженности по зарплате

Если наличие кредиторской задолженности перед персоналом выходит за временные границы сроков выплаты зарплаты у компании, вероятно, будут проблемы. Основные риски нанимателя:

  • Необходимость выплаты пени за каждый сутки сохранения задолженности (ст. 236 ТК РФ);
  • Возможное привлечение к административным штрафным выплатам согласно ст. 5.27 КоАП РФ, также дисквалификация руководящих работников;
  • Риски судебных разбирательств и проверок с присуждением морального ущерба в пользу работника;
  • Возможное привлечение к уголовной ответственности директоров при наличии соответствующего состава преступления, при этом руководителям компании могут грозить тюремные сроки.

Работники могут временно прекратить работать, если период задержки зарплаты составит более 15 дней. Для этого им достаточно письменно известить работодателя. Подобный поворот может привести к полному коллапсу деятельности фирмы. Поэтому в интересах компании не допускать образования на длительный временной промежуток значительных сумм кредиторской задолженности по зарплате.

Как списывать просроченную задолженность по зарплате

В НК РФ допускается списание просроченной кредиторской задолженности в связи с истечением срока исковой давности в состав внереализационных доходов (п. 18 ст. 250 НК РФ). Исковая давность заключается в периоде времени, до окончания которого субъект, в отношении которого допущено правонарушение может обратиться за защитой в суд. Согласно ст. 196 ГК РФ она составляет 3 года.

Однако законодательство допускает применение иных специальных сроков давности, в случае наличия для них соответствующих нормативных актов. В ст.

392 ТК РФ по спорам о зарплате установлен период обращения за защитой длительностью в 1 год.

Следовательно, если зарплата не была депонирована то ее можно списать в течение года с установленной даты выплаты, в случае, если сотрудник не обратился за ней.

Однако если произошло депонирование заработка, то законодательством установлено, что работник может обратиться за ней в течение 3 лет. Следовательно, такие долги можно отнести на внереализационные доходы только спустя 3 года.

В результате нужно понимать, что подобные «игры» с персоналом чреваты самыми серьезными последствиями, от ощутимых штрафных санкций, вплоть до тюремных сроков для руководителей фирмы.

В связи с этим, необходимо стремиться не допускать образования кредиторской задолженности перед персоналом на продолжительные периоды времени, рискуя репутацией, деньгами и даже свободой высших должностных лиц фирмы.

Источник: https://glavny-yurist.ru/kreditorskaya-zadolzhennost-po-zarabotnoj-plate.html

Верни мои деньги: новый механизм списания долгов по зарплате со счетов работодателя может привести к еще большим проблемам

Списание долга по зарплате

Работодатели больше не смогут обходить закон и безнаказанно задерживать месяцами выплату заработной платы своим работникам, уверены законодатели. Вчера, 21 ноября, были приняты несколько нововведений, которые предусматривают автоматическое списание долгов по зарплате со счетов предприятий. Однако эксперты уверены, что инициатива до добра не доведет.

Сколько долгов накопили работодатели?

Суммарный долг по заработной плате перед российскими работниками на 1 ноября 2019 года составлял 2,6 млрд руб. Месяц назад задолженность была меньше на 3,3 % или 83,4 млн руб. Иными словами, долги работодателей растут, и сумма получается внушительная, причем ситуация в регионах разная. Об этом стало известно из исследования, опубликованного Росстатом.

Согласно собранным ведомством сведениям, долги перед работниками в размере 2,59 млрд руб. образовались из-за недостатка собственных средств предприятий, и только 41,4 млн руб. долга сформировалось из-за проволочек с отчислениями из бюджетов разных уровней. Практически половина обозначенного суммарного долга приходится на предприятия, которые задействованы в обрабатывающих производствах. 

Долги строительных компаний составляют 16 % от общего числа предприятий, на компании, добывающие полезные ископаемые, приходится 12 %, доля долгов организаций, занятых в сельском хозяйстве, составила 8 %, а доля транспортных предприятий – 6 %.

Ситуация по федеральным округам

В конце первого полугодия портал ДОЛГ.РФ подводил итог, сколько денег задолжали своим сотрудникам российские работодатели в разных регионах. Посмотрим, как изменилась ситуация к 1 ноября.

По данным статистики, тяжелее всего пришлось жителям Сибирского федерального округа. Задолженность предприятий региона перед работниками увеличилась за октябрь на 9,7 % и составила 386,3 млн руб. В Республике Хакасия долги увеличились в 19 раз за один месяц. Напомним, мы также ранее писали, что в Томске работодатели задолжали сотрудникам 140 млн руб.

На втором месте в списке антилидеров стоит Северо-Западный федеральный округ с его 7,2 % роста долгов. Суммарно организации округа задолжали работникам 636,4 млн руб. Хуже всего дела обстоят в Вологодской области – рост здесь составил 61,6 % за октябрь 2019 года.

Третьим в категории увеличивающейся динамики долгов стал Северо-Кавказский округ. Здесь задолженность перед работниками с 1 октября по 1 ноября выросла на 6 % и составила 141,2 млн руб. Больше всего проблем в этом плане испытывает Республика Дагестан, где задолженность выросла за месяц на 54,4 %.

Четвертое место прочно занимает Центральный федеральный округ с ростом задолженности на 3,2 % до 692,6 млн руб.

Немного лучше дела обстоят в Уральском федеральном округе. Здесь динамика роста составила всего 1,8 % с 1 октября по 1 ноября. Причем в большинстве регионов показатели снизились за исключением Свердловской области, где долги выросли на 19,7 % за месяц.

Следом идет Южный федеральный округ с 1,4 %-ным ростом долгов перед работниками. В основном задолженность продолжила расти в Севастополе и Астраханской области – плюс 19,4 % и плюс 13,5 % за месяц соответственно.

В Приволжском федеральном округе все тоже достаточно неплохо, за исключением Пермского края. Здесь рост долгов составил 34,9 % к 1 ноября 2019 года, что равно 20,4 млн руб. Проблема в регионе исключительно в нехватке собственных средств предприятий. Так, пострадали 642 человека – каждому из них недоплатили примерно по 31 тыс. руб.

Самая оптимистичная ситуация сложилась в Дальневосточном федеральном округе. Здесь за прошлый месяц задолженность не только не выросла, но даже сократилась на 8,3 %.

Суммарный долг предприятий округа равнялся 274,4 млн руб (по состоянию на 1 ноября).

Самый лучший результат из регионов ДФО показала Сахалинская область – предприятия закрыли за октябрь текущего года почти половину своих долгов. Задолженность сократилась на 49,4 %.

Как теперь будут возвращать долги по заработной плате

Долги в регионах огромные, поэтому для спасения ситуации Государственная Дума приняла ряд поправок к Трудовому кодексу и Закону об исполнительном производстве. Согласно новым условиям, граждане смогут возвращать без суда начисленные, но не выплаченные им средства.

Решение о принудительном исполнении обязанности по выплате заработной платы будет принимать сотрудник трудовой инспекции после того, как работодатель не исполнил в срок выданное ему предписание об устранении нарушения. Оно будет приравнено к судебному исполнительному листу.

Документ должен быть направлен работодателю заказным письмом либо электронным с удостоверением ЭЦП в течение 3 дней с момента его вынесения. У руководства компании есть десять дней, чтобы обжаловать такое решение.

Если работодатель не воспользуется правом обжалования и не перечислит зарплату работнику, инспектор направит электронный вариант исполнительного документа судебным приставам, а они уже займутся поиском банковских счетов работодателя.

Если же в течение 5 дней работодатель так и не исполнит принудительное решение, то его счета будут арестованы до полного исполнения либо по истечению 2-ух месяцев, если на них будут отсутствовать средства для погашения долга.

Таким образом, предполагают законодатели, работодатель не сможет угрожать работникам увольнением в случае подачи заявления в суд, и тем более, не сможет ставить в приоритет выплаты подрядчикам и поставщикам, «забыв» закрыть долги перед сотрудниками.

Алексей Маленков, член Ассоциации Юристов России, предположил, что новая система должна и будет работать, потому что работники в данном случае остаются незащищенными слоями населения.

«Если как пример взять процедуру банкротства обществ, то работники получают денежные средства перед погашением управляющим налоговых взысканий и задолженности контрагентов.

Как я предполагаю, данная функция будет работать в автоматическом режиме и для тестового использования могут взять один из регионов РФ.

Если система отработает без сбоя, то это разгрузит суды», – пояснил свою точку зрения эксперт.

Работники госаппарата утверждают, что новый механизм не спровоцирует увеличение доли «серых» заработных плат, потому что высокие штрафы за ведение подобной деятельности должны остановить работодателей. С другой стороны, нововведение никаким образом не поможет работникам, кто уже согласился на условия «серой» зарплаты, а их доля в ВВП на сегодняшний день оценивается примерно в 13 %.

Несмотря на то, что законодатели утверждают, что проект не приведет к увеличению «серых» зарплат, юрист Андрей Тимченко, считает, что он как раз-таки к ним и приведет.

«Однозначно это будет касаться малого бизнеса. Работодатели, естественно, будут формировать встречные механизмы, позволяющие компенсировать резкие вмешательства в их деятельность.

Например, начнут стимулировать работу не через трудовые договоры, а договоры подряда, оказания услуг, которые имеют иную юридическую природу.

За счет этого спрос на работников, желающих выполнять обязанности стандартным способом снизится», – прокомментировал ситуацию эксперт.

По мнению Андрея Тимченко, новый механизм взыскания долгов по зарплате может иметь явно негативный исход для работника, когда одним из вариантов защиты работодателя станет организация судебного процесса под любыми предлогами, лишь бы сохранить денежные средства на счету.

Поэтому вряд ли можно считать объективным довод законотворцев о том, что вводом новой системы они ушли от угроз увольнения. Ничто не помешает «ответить» отважившимся работникам выговорами, предупреждениями, судебными тяжбами и тем же самым увольнением.

«Любое предприятие всегда имеет больше механизмов воздействия на работника. Если по заявлению такого работника будут арестовывать счета, вполне возможно, что работодатели начнут элементарно мстить, организовывать судебные процессы, кражи, недостачи и прочее», – считает Тимченко.

Юрист также обратил внимание еще на один риск, к которому может привести новая схема взыскания задержанной заработной платы.

«Арест счетов может спровоцировать резкое ухудшение работы предприятия и увеличение количества банкротств, потому как многие компании уже сейчас работают на грани несостоятельности, но все-таки работают, а люди, хоть и с задержками, но получают заработную плату», – подвел итог Андрей Тимченко.

К слову, портал ДОЛГ.РФ недавно рассказывал о том, что во всем мире растет количество банкротств, а государства ждут глобальной рецессии в следующем году.

Инициатива похвальна и действительно может облегчить жизнь работникам, но сама схема недостаточно проработана. Законодатели говорят о том, что новая система исключит угрозы работодателей, ранее останавливающие работников от подачи иска в суд, однако ничто не помешает работодателю выместить злость на том же работнике, «благодаря» которому арестованы счета и встала вся работа.

Кроме того, передача решения вопроса в руки судебных приставов не сильно обнадеживает, учитывая насколько загружена ФССП. Автоматическое окончание исполнительного производства по истечении двух месяцев при отсутствии денег на счетах предприятия тоже выглядит сомнительной инициативой. Остается надеяться, что власти доведут до ума схему работы в ближайшее время.

Источник: https://xn--c1abvl.xn--p1ai/news/pravo/verni_moi_dengi_novyy_mekhanizm_spisaniya_dolgov_po_zarplate_so_schetov_rabotodatelya_mozhet_privest/

Порядок взыскания задолженности по зарплате – способы истребования долга с работодателя, документы и сроки давности

Списание долга по зарплате

Работодатели не могут нарушать свои прямые обязательства по оплате труда своих подчиненных. Данное нарушение чревато последствиями. Работники, конечно же, могут через надзорные органы или суд вернуть полагающиеся денежные средства.

Расскажем, какова процедура взыскания задолженности по зарплате, какие документы понадобятся для возврата – и определим, как рассчитывается долг.

статьи:

Что считается долгом по зарплате, и какую задолженность мало шансов вернуть?

Опираясь на статью 136 ТК РФ, можно сказать, что задолженность по оплате труда работников может возникнуть в нескольких случаях, из-за:

  1. Невыплаты авансовой части платежа.
  2. Неуплаты основной части зарплаты.

Не осуществляя данные платежи, работодатель автоматически делает себе задолженность. Как правило, работодатель должен выплачивать денежное вознаграждение не реже 2 раз в месяц.

Уменьшить количество выплат нельзя, а вот увеличить – можно. Если выплата не осуществляется вообще, или осуществляется частично – так образуется задолженность по зарплате.

Напомним, что долг может образоваться только в том случае, если работник трудоустроен официально. Если же он трудится без договора, получая «черную» зарплату, то вернуть такой долг вряд ли получится.

Трудовые отношения обязательно должны быть зафиксированы документационно!

Действенные способы взыскать долги по зарплате с работодателя – досудебный порядок решения трудовых споров

Решить вопрос с возвращением долгов по зарплате можно в досудебном и судебном порядке. Прежде чем отправляться в судебную инстанцию, гражданин должен попытаться решить вопрос мирным путем.

Практически все судьи спрашивают с истцов или их представителей, какими способами они решали проблему с работодателем, который будет выступать в качестве ответчика на судебном заседании. Если досудебного порядка не было, то в дело могут быть привлечены третьи лица.

Безусловно, лучше, чтобы проблема взыскания зарплаты и долгов была решена не в суде.

Перечислим, какими способами можно вернуть задолженность по зарплате:

Способ 1. Обращение к работодателю

Сначала гражданин может провести беседу с начальником, спросить, по какой причине была задержка оплаты труда.

Спустя пару дней можно оформить – и подать претензию на имя работодателя. В документе следует указывать свои требования по оплате труда.

Способ 2. Подача жалобы в Трудовую инспекцию

Этот контролирующий орган поможет провести проверку, но через него гражданин не получит денежных средств.

Обычно на жалобу отвечают в письменном виде, в ответе содержится информация о проведенной проверке работодателя, выявлении причин задолженности. Если было нарушено законодательство и вина работодателя будет подтверждена, то к нему будут применяться административные наказания.

Образцы заявления о взыскании задолженности по зарплате при обращении в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд

Трудовая инспекция может потребовать от работодателя выплаты долга – но проверять, выплатил ли он его, не будут.

В Трудовую инспекцию может обратиться сам работник, его законный представитель или сотрудник СМИ. Всем обязаны ответить.

Способ 3. Подача жалобы в Прокуратуру

Работники правоохранительных органов помогут разобраться в ситуации, установят – было ли нарушено трудовое законодательство, и привлекут в ответственности работодателя.

Наказание может быть и административным, и уголовным. Все зависит от обстоятельств конкретного дела.

Через Прокуратуру, как и через Трудовую инспекцию, можно не добиться возврата задолженности по зарплате, так как специалисты будут проводить проверку.

Они могут потребовать, чтобы работодатель устранил нарушения – но контролировать его действия не будут.

Это дело остается за гражданином, которому должны будут выплатить долг по зарплате.

Как показывает практика, все эти способы эффективны. Работодатели, понимая, что их настигнет разбирательство в суде, выплачивают долги. Главное – не бояться и отстаивать свои права, тогда положенные выплаты будут у вас в кармане.

Список документов для взыскания задолженности по зарплате

Разберемся, какие документы необходимы для взыскания долга по зарплате, какие куда подавать.

Наименование инстанцииСписок документов
РаботодательЛичное, письменное заявление-претензия.
Трудовая инспекция, Прокуратура– Жалоба.- Копия паспорта.- Квитки об оплате труда, если имеются.- Справку с работы о доходах.- Трудовой договор.
Суд– Исковое заявление.- Копия паспорта.- Справка о доходах с работы.- Должностная инструкция.- Трудовой договор.- Приказ, который подтвердит, что работника трудоустроили.- Расчет взыскиваемого долга.- Другие документы, подтверждающие образование задолженности у работника по выплате зарплаты.- Выписка из банка с реквизитами счета, куда будут перечислены денежные средства.

Заметьте, что список документов может быть расширен. Например, может понадобиться выписка из трудовой книжки, копия некоторых страниц, в случае, если работник был уволен или сокращен.

Что делать, если вас незаконно уволили – читайте в нашей статье.

С полным списком положенных выплат при сокращении, а также о том, что делать, если при сокращении не выплатили всю зарплату, можно ознакомиться в этой статье.

Есть ли исковой срок давности для взыскания долгов по зарплате через трудовую инспекцию, прокуратуру и суд?

Срок исковой давности по трудовым спорам о взыскании задолженностей имеется при обращении в инспекцию труда, правоохранительные и судебные органы. Он составляет – 3 месяца. Именно за этот период работник должен успеть составить и подать заявление.

Задержка по обращению может быть по уважительным, веским причинам. Но для подтверждения нужно будет подать документы.

Например, если работник был госпитализирован в больницу и находился там на стационарном лечении, то нужно приложить соответствующую справку.

Не всегда получится вернуть долг по зарплате, стоит об этом помнить – и укладываться в установленный срок.

Судебный порядок взыскания и возврата долга по заработной плате – порядок обращения в суд и судебный процесс

После досудебного решения вопроса работник может обратиться в суд. Этот метод считается самым эффективным, если у заявителя будет иметься доказательственная база по факту совершенных нарушений.

При отсутствии доказательств исковые требования будут отклонены.

Рекомендуем ознакомиться с порядком обращения в суд. Он поможет вам определиться, как правильно подать иск, что предусмотреть.

Также вы поймете – как действовать, чтобы судья был на вашей стороне, и денежные средства по зарплате выплатила компания работодателя.

Порядок обращения в суд и рассмотрения вопроса в этом органе делится на несколько этапов:

Этап 1. Сбор документов

Обращающийся гражданин, столкнувшийся с несправедливостью, должен написать исковое заявление. Оно обязательно должно быть подкреплено документами, которые мы указали выше.

Также немаловажными сведениями являются доказательства досудебного решения вопроса. Если вы обращались к работодателю, в Трудовую инспекцию, Прокуратуру, то приложите все заявления и ответы органов.

Этап 2. Подача иска в суд

Документацию следует подать в мировой суд, по месту нахождения компании работодателя.

Этап 3. Предварительное судебное разбирательство

Ход судебного рассмотрения дела начинается, как правило, с предварительного заседания. На него приглашается истец, ответчик. В присутствии секретаря они могут договориться.

Практически 90% дел решаются на этом этапе. Работодатель соглашается с требованиями сотрудника, и выплачивает ему долг – а работник, в свою очередь, забирает исковое заявление.

Если же стороны не смогли договориться, то секретарь сообщает дату, когда будет назначено слушание.

Он может подсказать сторонам, какой документации не хватает, что необходимо принести.

Этап 4. Судебный процесс

На основании предоставленных документов, доказательств, судья вынесет решение. Он может привлечь третьих лиц для уточнения данных – представителей правоохранительных органов, специалистов трудовой инспекции, а также других работников компании (свидетелей).

Важно: через суд вы можете вернуть не только основной долг по зарплате, но также моральный вред (ст.237 ТК РФ), проценты за несвоевременную оплату.

Кроме того, вы можете потребовать привлечения к ответственности начальника организации, который не выплатил вам часть – или полную сумму – за совершенную работу.

Этап 5. Вынесение решения

При удовлетворении иска формируется судебный приказ. Он направляется работодателю и работнику.

Ответчик по делу может оспорить его, для этого дается 10 дней.

Этап 6. Направление приказа в ФССП

Судебный приказ имеет такую же юридическую силу, как и Решение или Постановление суда.

Судебные приставы будут заниматься взысканием средств с должника, поэтому приказ истец должен отнести в отделение ФССП вашего района.

Помните, что, в соответствии со статьей 211 ГПК РФ, задолженность по заработной плате за квартал должна быть выплачена незамедлительно!

Никакие отсрочки по времени для работодателя не предусмотрены.

Далее работнику остается только дождаться, когда деньги поступят на счет.

Рассчитать задолженность можно по такой формуле:

Она предусмотрена статьей 236 ТК РФ.

Выплата будет рассчитываться, исходя из фактической суммы, поэтому сумму задолженности следует брать без учета НДФЛ и страховых взносов.

Когда работодатель будет выплачивать долг по основной заработной плате, то он будет отчислять в налоговую службу 13% налог, а также другие взносы.

Налоги не являются частью зарплаты, стоит это учесть.

За каждый день просрочки по выплате средств может быть начислен процент. Его величина может быть прописана в трудовом договоре.

Также можно потребовать другие положенные выплаты и компенсацию морального вреда. Он обязательно должен быть обоснован.

Заметьте, что в суд обязательно должен быть подан расчет по образовавшейся задолженности. Его можно оформить отдельным документом – или включить в содержание искового заявления.

Приведем пример образца документа-расчета задолженности по зарплате, компенсации процентов за задержку оплаты труда, компенсации морального вреда и судебные расходы.

Расчет можно оформить по такому примеру:

Источник: https://pravo812.ru/useful/974-poryadok-vzyskaniya-zadolzhennosti-po-zarplate-dokumenty-sroki-davnosti.html

Взыскание долга с зарплаты должника. Новые правила – 2019

Списание долга по зарплате

В конце минувшего года были подписаны поправки в закон, который регулирует вопросы исполнительного производства. Теперь у граждан-кредиторов появилось больше пространства для маневра в области взыскания долга с зарплаты должника. Сегодня расскажем, что изменилось с 2019 года, а также представим примерный образец заявления для обращения к работодателю неплательщика.

Сегодня многие граждане не могут взять займ в МФО, потому что у них есть серьезные проблемы с кредитной историей. Но деньги где-то брать нужно, поэтому они обращаются к друзьям, знакомым, ищут в интернете частных кредиторов, которые согласятся дать в долг собственные средства под проценты.

Подписав все необходимые документы, стороны расходятся. Однако через некоторое время кредитор понимает, что должник не собирается платить по счетам. Конечно, он не может закрыть глаза на это и обращается в суд за защитой своих прав.

Самостоятельная работа

Если с документами, которые подтверждают факт выдачи заемных средств гражданину, все в порядке, то никаких проблем с судебным решением не будет. На руки кредитору выдают лист, который является очень важным документом.

В нем указано решение суда, а также требование взыскать в пользу кредитора определенную денежную сумму, если, конечно, речь идет о деле с кредитным должником.

Организации, получившие такой лист, обязаны незамедлительно исполнить требования, указанные в листе.

У кредитора есть выбор. Можно отправить лист приставам и тогда они будут вести работу по взысканию денежных средств. Второй вариант – это самостоятельная работа с листом. Второй вариант предпочтителен, если кредитор торопится и желает быстро вернуть свои деньги. У приставов много работы, поэтому весь процесс может затянуться на неопределенный срок.

Минусом самостоятельного взыскания является то, что функции гражданина немного урезаны. Фактически он может отыскать банки, в которых у должника есть счета, и направить туда лист с требованием списать деньги со счета неплательщика. Также, если он знает, где работает должник, то может обратиться к работодателю и добиться удержания долга с зарплаты работника.

А вот, если нужно, например, арестовать автомобиль, недвижимость должника, то здесь помогут только приставы. Поэтому придется направлять лист к ним в управление.

Новые правила 2019 года

Возможность взыскания долга с зарплаты гражданина представляется довольно интересной перспективной. Дело в том, что у гражданина может не быть счетов в банке, либо он так быстро снимает все средства со счетов, что кредитор просто не успевает обратиться с заявлением в банк.

А вот без зарплаты обойтись сложно. Должнику нужно на что-то жить, и он рано или поздно будет вынужден выйти на работу. Кредитору останется только дождаться этого момента и обратиться к работодателю должника с соответствующим заявлением. Найти новую работу должнику явно будет сложнее, чем, например, закрыть свой счет в банке.

Совсем недавно закон разрешал взыскателю требовать через работодателя должника списания средств, если в сумме требования не превышали 25 тыс. рублей.

Однако в конце минувшего года был подписан законопроект, который внес поправки в действующее законодательство.

С 2019 года взыскатели могут обращаться к работодателям и добиваться удержания с зарплаты должника суммы в размере до 100 тыс. рублей.

Как подготовить заявление о взыскании средств с зарплаты?

Чтобы удержать свои средства с зарплаты должника, кредитору необходимо подготовить заявление и направить его в компанию должника.

Это заявление составляется в свободной форме, однако есть определенные требования закона, которые нужно соблюдать.

В частности, в заявлении взыскатель обязательно должен указать свои ФИО, данные паспорта, а также прописать банковские реквизиты, на которые работодатель будет переводить деньги, удержанные с зарплаты должника.

К своему заявлению взыскатель должен приложить оригинал исполнительного листа. Некоторые граждане считают, что можно обойтись копией. Это не так.

Примерный образец

Генеральному директору

ООО «Минусинск в плюсе»

Ракитину Игорю Семеновичу

от Петрова Петра Петровича

Паспорт гражданина РФ серии 00 № 000 000

Выдан УФМС по Тульской области 01.01.1998

Проживающего по адресу: г. Тула, улица Березовых дров, дом 1, кв.1

Заявление о взыскании денежных средств

01 марта 2017 года на основании решения Лесного суда по делу № 123 34 56 был выдан исполнительный лист серии 00 № 000 000 о взыскании денежных средств в размере 70 тысяч рублей с Иванова Ивана Ивановича (далее – Должник), который трудится в вашей организации на должности курьера, в пользу Петрова Петра Петровича (далее – Взыскатель).

На основании вышеизложенного и, руководствуясь ст.9 ФЗ от 02.10.2007 №229-ФЗ “Об исполнительном производстве”, прошу исполнить содержащиеся в Исполнительном документе требования и перечислить денежные средства в общей сумме 70 тысяч рублей на счет Взыскателя по следующим реквизитам:

№ банковского счета: 0000 000 000 000

Наименование банка получателя: Креативный Банк

БИК банка получателя: 000 000

Корр.счет банка получателя: 0000 0000 0000 0000

ИНН: 0000 000 000

Приложения:

    1. Исполнительный документ серии 00 № 000 000

11 января 2019 года

ФИО

Подпись

Особенности взыскания

Кстати, направить заявление об удержании средств с долга гражданина можно не только работодателю, а любой структуре, которая выплачивает периодические платежи должнику. Это могут быть организации, переводящие неплательщику стипендию, пенсию, пособия и т.д.

Передавать документы можно лично, а можно направить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. После получения такого письма работодатель должника обязан принять меры по удержанию с зарплаты должника необходимых средств. Ежемесячно компания будет удерживать до 50% зарплаты и переводить их на счет взыскателя до тех пор, пока вся сумма долга не будет полностью погашена.

А вот проигнорировать лист работодатель не может. За неисполнение требований документа грозят существенные наказания, поэтому никто не рискует и не затягивает с переводом средств на счет взыскателя.

Польза для участников процесса

Надо отметить, что от повышения порога средств, которые взыскатель может самостоятельно требовать с работодателя должника, выигрывают все участники процесса.

Для приставов – это, в первую очередь, снижение нагрузки. Они и так сегодня разрываются между сотнями дел, поэтому расширение возможностей по самостоятельному взысканию избавит их от работы с мелкими делами, позволив сосредоточиться на более важных и крупных процессах взыскания.

Взыскатели получат возможность быстро и без лишних нервов возвращать свои деньги, действуя в самостоятельном режиме. Когда вопрос касается взыскания средств, каждая минута на счету и любое промедление может дорого обойтись кредитору.

Для должника тоже есть приятные моменты. Если, например, взыскатель обратится к приставам и те начнут исполнительное производство, то помимо самого долга должнику еще придется оплачивать специальный сбор, который может составлять 7% от суммы долга.

Советы должникам

Подводя итоги, можно сказать, что гражданам стоит внимательно относиться к своим возможностям прежде, чем идти за очередным кредитом или микрозаймом. Если гражданин не уверен в своей способности вернуть долг, то лучше обойтись собственными силами или отложить желанную покупку, но не ухудшать собственное финансовое положение.

Кроме самого долга придется выплачивать проценты, штрафы и неустойку за просрочку платежа. Если кредитор подаст в суд, то он имеет права переложить на должника и судебные расходы, что также будет увеличивать сумму долга.

При этом практически нет возможностей избежать оплаты долга. При грамотной работе с исполнительным листом взыскатель может подавать его приставам практически бесконечное количество раз и те всякий раз должны будут проверять, не обзавелся ли гражданин новыми активами.

Единственным выходом для должника будет банкротство. Однако сегодня минимальная сумма долга должна начинаться с 0,5 млн рублей, чтобы воспользоваться этим способом. Возможно, ситуацию исправит законопроект об упрощенном банкротстве. Подробнее читайте в нашем материале «Упрощенное банкротство. В чем суть?»

Источник: https://zaimisrochno.ru/articles/3447-vzyskanie-dolga-s-zarplaty-dolzhnika-novye-pravila-2019

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.