Регистратура штатов

Приложение N 2. Рекомендуемые штатные нормативы поликлиники | ГАРАНТ

Регистратура штатов

Приложение N 2
к Положению об организации оказанияпервичной медико-санитарной помощивзрослому населению, утвержденному

приказом Министерства

здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации

от 15 мая 2012 г. N 543н

Рекомендуемые штатные нормативы
поликлиники*

N п/пНаименование должностейКоличество должностей
123
1.Главный врач1 должность
2.Заведующий терапевтическим отделениемпри числе должностей врачей-терапевтов всех наименований (включая врачей-терапевтов подростковых при отсутствии соответствующего отделения) 6,5 – 9 – вместо 0,5 должности врача; при числе указанных должностей более 9 – сверх этих должностей
3.Заведующий хирургическим отделением1 должность:при числе должностей врачей-хирургов и врачей травматологов-ортопедов (при отсутствии в учреждении должности заведующего травматолого-ортопедическим отделением) 5 – 8 – вместо 0,5 должности врача;при числе указанных должностей более 8 – сверх этих должностей
4.Заведующий травматолого-ортопедическим отделением1 должность на 8 и более врачебных должностей
5.Заведующий отделением медицинской профилактики1 должность в штате поликлиники, обслуживающей не менее 25 тыс. взрослого населения, вместо 0,5 должности врача кабинета медицинской профилактики
6.Заведующий отделением оториноларингологическим, офтальмологическим, неврологическим1 должность по каждому из отделений указанного профиля при числе должностей врачей соответствующих наименований не менее 3,5 – вместо 0,5 должности врача
7.Заместитель главного врача по экспертизе временной нетрудоспособности1 должность – при числе должностей врачей амбулаторного приема не менее 25
8.медицинская сестра1 должность
9.Заведующий кабинетом медицинской статистикиустанавливается в поликлинике с числом должностей врачей амбулаторного приема не менее 40
10.Заместитель главного врача по медицинской частиустанавливается при числе врачебных должностей (включая должность главного врача) не менее 40
11.Врач-терапевт участковый1 должность на 1700 человек взрослого населения в возрасте 18 лет и старше
12.Врач-хирург0,65 должности на 10 000 человек взрослого населения, прикрепленного к поликлинике
13.Врач-травматолог-ортопед1 должность для ведения приема взрослых больных с травмами и заболеваниями костно-мышечной системы на 20 500 взрослого населения;1 должность на 20 коек в смену травматолого-ортопедического отделения;1 круглосуточный пост на 100 000 прикрепленного населения для оказания круглосуточной амбулаторной травматологической помощи
14.Врач-уролог1 должность на 20 000 человек прикрепленного населения
15.Врач-оториноларинголог1 должность на 20 000 человек прикрепленного населения
16.Врач-офтальмолог0,6 должности на 10 000 человек прикрепленного населения
17.Врач-невролог1 должность на 20 000 человек прикрепленного населения
18.Врач-кардиолог1 должность на 20 000 человек прикрепленного населения
19.Врач-эндокринолог (врач-диабетолог)1 должность на 20 000 человек прикрепленного населения
20.Врач-инфекционист1 должность на 50 000 человек прикрепленного населения
21.Врач-аллерголог-иммунолог1 должность на 100 000 взрослого населения
22.Врач-ревматолог1 должность на 30 000 человек прикрепленного населения
23.Врач (фельдшер) кабинета медицинской профилактики0,5 должности на 5 тыс. взрослого населения*(3)
24.Заведующий кабинетом медицинской помощи при отказе от курения1 должность вместо 0,5 должности заведующего кабинетом медицинской профилактики*(4)
25.Врач клинической лабораторной диагностики1 должность на 25 должностей врачей, ведущих амбулаторный прием, и дополнительно 0,25 должности при наличии аллергологического кабинета
26.Врач-рентгенолог1 должность на 25 должностей врачей, ведущих амбулаторный прием
27.Врач-физиотерапевтв зависимости от числа должностей врачей амбулаторного приема поликлиники:от 15 до 30 – 0,5 должности;свыше 30 до 50 – 1 должность;свыше 50 – 1 должность и дополнительно 0,5 должности на каждые последующие 25 должностей врачей, ведущих амбулаторный прием (сверх 50)
28.Врач по лечебной физкультуре1 должность на 40 должностей врачей, ведущих амбулаторный прием, но не менее 1 должности на поликлинику
29.Врач-методист1 должность в штате одной из поликлиник города с населением 200 и более тыс. человек
30.Врач функциональной диагностикиВ зависимости от числа должностей врачей амбулаторного приема:от 20 до 50 – 0,5 должности; свыше 50 – 1 должность
31.Врач-психотерапевт1 должность на 25 000 прикрепленного населения
32.Врач-онколог или врач-специалист, прошедший подготовку по онкологии1 должность на 500 человек контингента диспансерных онкологических больных
33.Врач-психиатр-нарколог1 должность на 30 000 прикрепленного населения
34.Врач-гастроэнтеролог1 должность на 50 000 взрослого населения
35.Врач-колопроктолог1 должность на 100 000 населения
36.Врач-эпидемиолог1 должность в поликлиниках свыше 300 посещений
37.Медицинская сестра участковая1,5 должности на каждую должность участкового врача-терапевта
38.Медицинская сестра2 должности на каждую должность врача-хирурга, травматолога-ортопеда, врача-эндокринолога (врача-диабетолога);1 должность на каждую должность врача, ведущего амбулаторный прием;1 должность в смену на круглосуточный травмпункт при наличии объема работы по наложению гипсовых повязок;1 должность на каждую должность врача функциональной диагностики
39.Медицинская сестра отделения (кабинета) медицинской профилактики (для обеспечения доврачебного приема, сбора анамнеза и обеспечения организации динамического наблюдения за лицами с высоким риском хронического неинфекционного заболевания)0,5 должности на 5 тыс. взрослого населения
40.Медицинская сестра по физиотерапии1 должность на 15 тыс. условных физиотерапевтических единиц в год
41.Инструктор по лечебной физкультуре1 должность на 25 должностей врачей, ведущих амбулаторный прием, и дополнительно 0,5 должности при наличии в составе поликлиники травматолого-ортопедического отделения
42.Лаборант1 должность на 8 должностей врачей, ведущих амбулаторный прием
43.Рентгенолаборантсоответственно должностям врачей-рентгенологов и дополнительно 1 должность при наличии в составе поликлиники травматолого-ортопедического отделения
44.Медицинская сестра по массажу1 должность на 10 должностей врачей, ведущих амбулаторный прием, и дополнительно 0,5 должности при наличии в поликлинике травматолого-ортопедического отделения
45.Медицинская сестра процедурной1 должность на 10 должностей врачей, ведущих амбулаторный прием
46.Старшая операционная медицинская сестраустанавливается в штате поликлиники с числом должностей врачей-хирургов и врачей травматологов-ортопедов не менее 4 – вместо 1 должности медицинской сестры
47.Старшая медицинская сестра регистратурыустанавливается в поликлинике с числом должностей медицинских регистраторов не менее 8
48.Старшая медицинская сестра отделениясоответственно должностям заведующих отделениями*(5)
49.Медицинский регистратор1,1 должности на 5 должностей врачей, ведущих амбулаторный прием;1 должность на архив рентгенкабинета (отделения) поликлиники с числом должностей врачей амбулаторного приема не менее 100;для ведения карт учета диспансеризации – из расчета 1 должность на 20 тыс. указанных карт
50.Медицинский статистикустанавливаются в поликлиниках с числом врачебных должностей (всех):до 20 – 0,5 должности;свыше 20 до 40 – 1 должность;свыше 40 до 60 – 1,5 должности;свыше 60 – 2 должности*(6)
51.Помощник эпидемиолога1 должность в поликлиниках с числом посещений до 300;1 должность (вместе с врачом-эпидемиологом) в поликлиниках с числом посещений свыше 700
52.Сестра-хозяйка1 должность
53.Санитар1 должность:на каждую должность врача-специалиста (хирурга, травматолога-ортопеда, инфекциониста, колопроктолога); на каждые две должности других врачей, ведущих амбулаторный прием; на каждые 4 должности врачей-лаборантов и лаборантов; на каждые 2 должности медицинских сестер по физиотерапии, а при наличии водо-грязе-торфо-озокерито-парафинолечения – на каждую должность медицинской сестры, занятой отпуском указанных процедур; на каждую должность операционной медицинской сестры; на каждую должность медицинской сестры процедурного кабинета, но не более 1 должности на кабинет в смену; на рентгеновский кабинет в смену; на регистратуру в смену
54.Исключен с 18 февраля 2020 г. – Приказ Минздрава России от 3 декабря 2019 г. N 984Н
55.Социальный работникСоответственно должностям врачей-психотерапевтов

*(1) Настоящие рекомендуемые штатные нормативы не распространяются на медицинские организации частной системы здравоохранения.

*(2) Исключена с 18 февраля 2020 г. – Приказ Минздрава России от 3 декабря 2019 г. N 984Н

*(3) На 25 тыс. населения предусматривается 2,5 ставки врача кабинета медицинской профилактики, вместо 0,5 ставки врача кабинета медицинской профилактики вводится 1 ставка заведующего отделением медицинской профилактики (таким образом, в поликлинике, обслуживающей 25 тыс. населения, будет отделение медицинской профилактики, состоящее из 2 кабинетов во главе с заведующим отделением).

*(4) На 35 тыс.

населения предусматривается 3,5 должности врача кабинета медицинской профилактики, вместо 0,5 должности врача кабинета медицинской профилактики вводится 1 ставка заведующего кабинетом медицинской помощи при отказе от курения (таким образом, в поликлинике, обслуживающей 35 тыс. населения, предусматривается отделение, состоящее из 3 кабинетов медицинской профилактики и 1 кабинета медицинской помощи при отказе от курения).

*(5) В отделениях, в которых должность заведующего вводится вместо 0,5 или 1 должности врача, должность старшей медицинской сестры устанавливается соответственно вместо 0,5 и 1 должности медицинской (участковой медицинской) сестры.

*(6) В поликлинике, имеющей в штате должность врача-методиста, может дополнительно устанавливаться 1 должность медицинского статистика.

Источник: https://base.garant.ru/70195856/f52b32b623103013c77c8c319c288f45/

Какую запись необходимо сделать в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата?

Регистратура штатов

16.01.2021

Сокращение численности или штата сопровождается заполнением трудовой книжки и оформлением иных обязательных документов.

Запись в трудовой книжке при сокращении работника должно точно соответствовать ТК РФ, чтобы процедура увольнение не была впоследствии оспорена.

В этой статье разберем, какая статья ТК РФ должна быть указана в трудовой книжке, если администрация предприятия приняла решение о сокращении.

Что нужно сделать для внесения записи в трудовую

Заполнение и выдача трудовой книжки является заключительным этапом процедуры сокращения, которая займет не менее двух месяцев. Чтобы соблюсти все требования закона, работодатель должен провести следующие мероприятия:

  • определить перечень должностей и сотрудников, подлежащих сокращению – для этого используется новое штатное расписание, решение собственников предприятия;
  • определить перечь граждан, которые не подлежат сокращению и могут быть переведены на другое рабочее место (беременные женщины, отдельные категории граждан с семейными обязательствами и т.д.);
  • реализовать преимущественное право на сохранение работы, которое предоставлено отдельным категориям специалистов;
  • подготовить и вручить письменные предупреждения каждому сотруднику – это нужно сделать не позднее двух месяцев до даты прекращения трудовых отношений.

Чтобы кадровая служба приступила к заполнению трудовой книжки, нужно правильно составить приказ. В этом документы нужно указать следующие сведения:

  • дата и номер документа – приказ должен быть зарегистрирован в системе внутреннего документооборота;
  • сведения о компании;
  • личные данные сотрудника, его должность и структурное подразделение;
  • основание для прекращения трудовых отношений – сокращение штата или численности;
  • ссылка на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, которая предусматривает увольнение по сокращению;
  • отметка сотрудника об ознакомлении с приказом;
  • подпись и расшифровка должности руководителя.

Образец приказа об увольнении в связи с сокращением

После ознакомления сотрудника с содержанием приказа, документ передается в бухгалтерию для начисления выплат, а также в кадровый отдел для заполнения трудовой книжки.

Как правильно заполнить трудовую книжку

Основанием для заполнения книжки является приказ, который был утвержден руководителем на предыдущих этапах сокращения. Так как процедура сокращения может быть в любой момент прекращена, в том числе при переводе сотрудника на другое рабочее место, к заполнению документа целесообразно приступать непосредственно перед увольнением.

В трудовой книжке заполняются следующие сведения:

  • дата и номер приказа, с которым ранее был ознакомлен сотрудник;
  • ссылка на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
  • формулировка увольнения, соответствующая приказу – «уволен по сокращению должности/штатов».

Образец заполнения записи в трудовой можно посмотреть на нашем сайте:

Образец записи в трудовую книжку об увольнении по сокращениюОбразец записи в трудовую книжку о переводе на другую должность при сокращении штата

Все записи вносятся в порядке очередности, а оставление путных строк недопустимо. Также запрещено вносить произвольные исправления в содержание записи. При выявлении ошибки необходимо аннулировать ранее сделанную запись и удостоверить этот факт подпись должностного лица компании.

Под записью в трудовой книжке о сокращении ставится подпись должностного лица и печать предприятия. С содержанием каждой записи, сделанной за период трудовой деятельности в компании, сокращаемый специалист знакомится под роспись. При выявлении ошибок или нарушении порядка заполнения документа, сотрудник может подать заявление руководителю или решить этот вопрос на месте.

После заполнения трудовой книжки, ее нужно выдать гражданину. При этом могут возникать следующие нюансы и сложности:

  • выдать документ нужно не позднее последнего дня работы;
  • если специалист сокращается с предоставлением оставшихся дней отдыха в натуре, трудовую книжку ему нужно выдать перед уходом в отпуск;
  • если гражданин отказался получать документ, либо в последний день работы отсутствовал на предприятии, трудовую книжку можно направить по почте ценным письмом с описью вложения.

Одновременно с трудовой книжкой гражданин может получить иные документы, связанные с его работой на предприятии. Для этого нужно подать отдельное заявление, которое подлежит исполнению в течение трех дней.

Что делать при несогласии с записью

Получив трудовую книжку, гражданин может оспорить не только сам факт и основания увольнения, но и содержание записи в документе. Неправильная формулировка или ошибка в выборе пункта ТК РФ может существенно повлиять на последующее трудоустройство. Возможны следующие варианты действий:

  • обращение к предыдущему работодателю с устной или письменной просьбой о внесении изменений в трудовую книжку – в большинстве случаев, проблема будет устранена непосредственно при обращении, если для этого не потребуется издание нового приказа по предприятию;
  • обратиться в суд для отмены приказа, вынесенного с нарушением закона;
  • подать иск в суд для оспаривания формулировки.

Если неправильная запись повлияла на возможность последующего трудоустройства, гражданин может восстановить нарушенные права через суд и добиться компенсации убытков и морального вреда. Аналогичный порядок защиты прав можно использовать, если гражданину было отказано в выдаче трудовой при увольнении.

Если гражданин не смог найти новую работу, он сможет получать от бывшего работодателя компенсацию среднего заработка на протяжении двух или трех месяцев. Подтвердить факт отсутствия новой работы нужно трудовой книжкой, в которой будет отсутствовать следующая запись. Кроме того, для получения выплаты нужно представить справку из отдела занятости о постановке на учет в качестве безработного.

Какую запись необходимо сделать в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата? Ссылка на основную публикацию

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/sokrashhenie/zapis-v-trudovoj-ob-uvolnenii-po-sokrashheniyu

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.