Реестровая задолженность по заработной плате

Содержание

Банкротство предприятия выплаты работникам пошаговая инструкция

Реестровая задолженность по заработной плате

Законы 26 Августа 2020 fek.ru Время чтения: 8 мин.

При банкротстве предприятия выплаты работникам начисляются в порядке установленной очереди. Однако в этой процедуре есть несколько нюансов касательно приоритетов, размеров начисленной заработной платы за задолженности, возможности не выплаты всех долгов. В сегодняшней статье мы поможем вам разобраться во всех нюансах бюрократической процедуры.

Выплаты при банкротстве предприятия работникам регламентируются трудовым кодексом Российской Федерации. Нередко именно задолженность перед сотрудниками становится основанием для признания директора организации неплатежеспособным, что и приводит к ликвидации компании.

Согласно трудовому законодательству, сотрудник имеет право получить всю начисленную, но еще не выплаченную ему заработную плату. Однако не все работодатели честно признаются, какие выплаты положены работникам при банкротстве предприятия.

Закон диктует обязательную уплату следующих пособий:

  • Зарплата за текущий месяц, а также задолженности по ней, образовавшиеся до разорения. До тех пор, пока не будут выплачены эти долги, процесс признания финансовой несостоятельности и ликвидации не может быть завершен.
  • Выходное пособие. Представляет собой одну среднюю зарплату, рассчитываются по показателям последних 3-5 месяцев.
  • Средний оклад на период трудоустройства. Согласно закону, где указано, как выплачивается зарплата при банкротстве предприятия, работодатель обязан обеспечить сотрудников средствами еще на 2 месяца. При этом выплаты могут быть продлены на три месяца, если работник встал на учет в службе занятости и не успел трудоустроиться.
  • Социальные пособия. Выплачиваются все положенные декретные, компенсация по инвалидности и так далее. Директор также обязан сделать взносы в ФСС за каждого человека, числящегося в организации.

При ликвидации все работники увольняются автоматически. Это касается не только действующих работников, но и людей на больничном, в декретном отпуске и так далее. 

Для выплаты зарплаты при банкротстве предприятия работодатель обязуется прислать всем письменное уведомление на почту о финансовом положении организации. Сделать это нужно за 2 месяца до вынесения решения о финансовой несостоятельности. В противном случае арбитражный суд может отменить свое решение и начать процедуру заново.

Обратиться за выплатами можно на протяжении 2 месяцев с момента получения уведомления. Если работник не появился в компании своевременно и не получил заработную плату, его не вносят в общий реестр кредиторов. Соответственно, он не имеет право претендовать на выплату задолженности, выходных пособий, а также средней зарплаты на время поиска новой работы.

В дальнейшем он также не сможет обратиться в суд для включения его в реестр кредиторов.

Выплаты работника при увольнении в связи с банкротством предприятия — это первостепенная задолженность из второй, льготной очереди. Поэтому они погашаются перед всеми кредиторами, в том числе перед задолженностями на поставку.

Проще говоря, после реализации имущества в первую очередь гасятся актуальные долги по штрафам и компенсациям, а потом платится заработная плата, пособия и всевозможные компенсации, перечисленные в первом пункте статьи. Поэтому у работников есть возможность действительно получить все положенные им средства согласно трудовому законодательству.

Выплаты при банкротстве предприятия осуществляются в следующем порядке:

  1. Штрафы, пособия и компенсации, начисленные за причинение вреда здоровью по вине директора. Соответственно в первую очередь платятся пособия по инвалидности. Это единственный вид пособий, который продолжает начисляться даже после открытия дела о банкротстве.

  2. Текущие задолженности по заработной плате перед штатными работниками. Приоритет отдается людям, которые продолжали работать в организации на момент признания финансовой несостоятельности и дальнейшей ликвидации.

  3. Задолженности по выплатам уволившимся работникам. В третью очередь выплачиваются выходные пособия сотрудникам, которые уже написали заявление на увольнение.

При этом все задолженности делятся на текущие и реестровые. Очередность выплат при банкротстве предприятия построена таким образом, что в первую очередь гасятся текущие долги. Это задолженности, которые возникают в процессе ликвидации компании и подлежат обязательному погашению. К ним относятся различные штрафы, пособия по нетрудоспособности и так далее.

Особого внимания заслуживает порядок выплат работницам в декрете, в том числе пособий для сотрудников, взявших отпуск по уходу за ребенком. При банкротстве девушка должна предъявить больничный лист с датами от момента выхода в декрет до момента ликвидации организации и следующим за этим увольнением. В этом случае ей должны выплатить пособие за все указанные дни.

Но как получить зарплату, если предприятие или организация банкротится? Есть особый алгоритм выплаты денег при ликвидации компании. А именно:

  1. Директор или арбитражный управляющий рассылают всему штату уведомления о предстоящем банкротстве. Штатных сотрудников нужно уведомить за 3 месяца, срочников — за 3 дня, а сезонных наемных рабочих — за неделю.

  2. Арбитражный управляющий посылает уведомление в местный центр занятости об освобождении новой рабочей силы. Это нужно, чтобы уволенные сотрудники могли сразу стать на учет.

  3. На каждого получателя оформляется приказ. Исключение составляют люди, которые каким-то образом не получили уведомление и не явились в компанию. Приказ должен подписываться сотрудником при личном визите.

  4. По протоколу проходит выплата заработной платы при банкротстве предприятия в соответствии с установленным порядком и размером пособий. Она может выплачиваться как наличкой, так и на зарплатную карточку — в зависимости от порядков, установленных в организации.

  5. Все работники рассчитываются и получают на руки трудовую книжку.

Теперь вы знаете, как получить зарплату при банкротстве предприятия. Однако рассчитывать на моментальное погашение задолженности не стоит. Долги перед работниками не списываются, однако имущества компании может не хватить на полное погашение.

В этом случае при банкротстве компании выплаты сотрудникам перечисляются постепенно, из личных доходов ответственных лиц. Это не быстрый процесс, поэтому всевозможные пособия и зарплату можно получить спустя несколько лет после ликвидации организации.

Выплаты сотрудникам при банкротстве компании выплачиваются только после полной ликвидации. Это длительный процесс — рассмотрение дела о финансовой несостоятельности занимает от 3 месяцев до нескольких лет, в зависимости от сложности дела и количества кредиторов. Не все работники могут ждать столько лет, поэтому работодатели подталкивают их преждевременно написать заявление об увольнении.

Аргументируется это тем, что «вы все равно будете уволены, а так сможете заранее стать на учет на бирже занятости и найти себе новую работу». Но идти на такое соглашение не стоит. При добровольном увольнении зарплата при банкротстве предприятия выплачивается только частично.

При ликвидации организации все сотрудники, которые числятся в штате на текущий момент, автоматически заносятся в реестр кредиторов.

Директор берет на себя обязательства, прописанные в первом пункте нашей статьи.

Он должен будет произвести выплату задолженности по зарплате при банкротстве предприятия, обеспечить работников пособиями на 3 месяца на время поиска работы, выплатить компенсацию и так далее.

При увольнении по собственному желанию таких обязательств нет. Директор обязан только выплатить зарплату, да и то на практике она становится очередным долгом, который в будущем просто спишут.

Это же касается и увольнения по соглашению сторон. Не стоит поддаваться на уговоры начальства, даже если он обещает совершить выплату прямо сейчас.

Выплаты сотрудникам при банкротстве предприятия и других организаций помогут удержаться на плаву во время поиска новой работы.

Помимо этого возможны следующие варианты развития ситуации:

  1. Предприятие будет восстановлено арбитражным управляющим. Согласно процедуре, организацию пытаются спасти и восстановить. Для этого назначается процедура финансового оздоровления. Если удастся рассчитаться с долгами без ликвидации организации, все сотрудники будут автоматически восстановлены на своих должностях.

  2. Предприятие будет перекуплено другим владельцем. При этом согласно закону смена владельца не является основанием для расторжения трудового договора. Арбитражный управляющий направляет уведомление всем сотрудникам с информацией о новом директоре.

Из всего вышесказанного можно сделать вывод: писать заявление на увольнение при банкротстве нецелесообразно. Прибегать к такому решению стоит только если вам нужно срочно устроиться на работу, и вы уже получили предложение. Во всех остальных случаях лучше дождаться решения арбитражного суда и получить свои законные выплаты работникам по увольнению в связи с банкротством предприятия.

Зарплата сотрудникам при банкротстве организаций положены только по решению арбитражного суда. До этого времени работодатель может скрываться, не выплачивать заработную плату и кормить штат обещаниями.

Самая распространенная ситуация — директора уже много месяцев не видели на рабочем месте, организация фактически не работает, долги по зарплате растут, а рядовые сотрудники ничего не могут с этим сделать.

Выход из этой ситуации есть. На самом деле штат может самостоятельно подать коллективное заявление на банкротство предприятия. Это возможно при соблюдении следующих условий:

  • Долг по зарплате превысил сумму в 300 000 рублей.
  • Задолженности не выплачиваются на протяжении 3 месяцев.

Долг должен быть подтвержден документально. Для этого сначала нужно обратиться в суд с жалобой на недобросовестного директора. После того, как суд публикует приказ о выплате заработной платы, можно обращаться к арбитражному управляющему. На практике на эту процедуру достаточно 1-2 месяцев, поскольку дела о невыплате пособий решаются довольно быстро.

Помимо этого для ряда организаций сохраняются следующие условия:

  1. Кредитное бюро. Подать заявление о банкротстве сотрудники могут только после отзыва лицензии. Предварительно нужно написать в Центробанк с этим вопросом, и только потом идти в арбитражный суд.

  2. Сельскохозяйственное предприятие. Трехмесячная задержка выплат сохраняется, а вот сумма минимального долга возрастает до 500 000 рублей.

  3. Финансовая организация. Банкротство возможно при сумме долга от 100 000 рублей и задержке выплат от 14 дней.

На практике банкротство предприятия сотрудниками не всегда целесообразно. Для получения заработной платы достаточно написать заявление в прокуратуру или Трудовую инспекцию. Большинство конфликтов с работодателем решаются уже на этом этапе, до запланированной проверки.

Однако если вы решились на такой шаг, будьте готовы к ожиданию. Если компания банкротится, то выплачивают зарплату в лучшем случае через несколько месяцев — когда заявление будет рассмотрено, финансовое оздоровление пройдено и суд примет решение о ликвидации предприятия.

Напоследок пройдемся по ключевым аспектам этого вопроса. А именно:

  • После банкротства предприятия сотрудники должны получить долг по зарплате, выходное пособие, а также пособие на 2 месяца на время поиска работы с помощью центра занятости.
  • В первую очередь выплачиваются актуальные задолженности по штрафам, пособия по инвалидности, моральные компенсации и так далее. Во вторую — заработная плата сотрудников.
  • Средства выплачиваются не только действующим работникам, но и сотрудникам в отпуске, декрете или на больничном.
  • Деньги выплачиваются после 3 месяцев с момента принятия решения о ликвидации предприятия арбитражным судом.
  • Писать заявление об увольнении по собственному желанию не стоит. Все работники и так будут автоматически уволены после полной ликвидации организации.
  • Банкротство предприятия сотрудниками — это один из самых долгих способов получить причитающуюся зарплату.

Источник: https://FEK.ru/info/zakony/vyplaty-rabotnikam-pri-bankrotstve-predpriyatiya

Реестровая и текущая задолженности при банкротстве: понятия, виды, порядок погашения

Реестровая задолженность по заработной плате

Процедура банкротства юридического или физического лица достаточно сложна, так как в ее рамках проводятся различные мероприятия, направленные на удовлетворение требований и интересов всех участников банкротного дела. Отдельного внимания заслуживают возникающие задолженности и обязательные платежи.

Понятие и виды текущих платежей по задолженности

Наиболее распространенными на сегодняшний день являются текущие и реестровые платежи по задолженностям.

В соответствии с частью 1 статьи 5 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» под текущими платежами понимаются такие денежные и иные обязательства, а также требования, направленные на уплату выходных пособий или заработной платы для тех лиц, которые взаимодействовали с должником на основании заключенного трудового договора. Кроме того, к текущим платежам в соответствии с нормами указанной статьи относятся также обязательные платежи в налоговые органы и государственные и негосударственные фонды, если их совершение должно осуществляться после даты принятия к рассмотрению судом заявления о признании должника финансово несостоятельным.

Если у компании-должника есть кредиторы, которые поставляли товар или оказывали услуги после начала процедуры признания такой компании банкротом, то платежи по требованиям таких кредиторов также будут относиться к текущим платежам.

К числу основных текущих платежей при проведении процедуры банкротства относятся:

  • выплаты, направленные на возмещение средств по выходным пособиям сотрудникам, которые прекратили свои трудовые правоотношения с компанией-должником;
  • выплата заработной платы сотрудникам, трудовые правоотношения с которыми сохраняются;
  • денежные средства, которые направлены на оплату судебных расходов и издержек, а также на выплату вознаграждения арбитражного управляющего и лиц, привлеченных им к осуществлению возложенных на него обязанностей по проведению банкротного процесса;
  • услуги по коммунальному обеспечению имущественного фонда компании;
  • платежи за использованные услуги связи либо авансовые платежи по заключенным договорам связи;
  • оплата ежемесячных взносов по заключенным ранее договорам аренды и лизинга;
  • платежи процентного типа в отношении заключенных договоров займа, если такие договоры были заключены после того, как началась процедура признания юридического лица-должника финансово несостоятельным;
  • компенсационные платежи с целью погашения причиненных убытков или реализации примененных мер ответственности в случае допущения различных видов финансовых нарушений;
  • оплата длящихся по времени услуг, например, по ответственному хранению имущества или по ведению бухгалтерской отчетности компаний.

Реестровая задолженность и платежи по ней

Кроме текущих платежей, у юридического лица-должника также могут быть и реестровые платежи, которые являются обязательными в случае возникновения реестровых задолженностей.

Реестровыми платежами по задолженностям в соответствии с требованиями Федерального закона №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» считаются такие платежи, которые возникли из образовавшихся до начала банкротного процесса задолженностей у компании-должника. Кредиторы, в отношении которых имеются такие задолженности, являются конкурсными кредиторами и принимают непосредственное участие во всех основных событиях банкротной процедуры, например, путем подачи своего голоса при осуществлении ания на собраниях кредиторов.

Погашение реестровой задолженности путем совершения реестровых платежей – это главная цель проведения процедуры признания должника финансово несостоятельным, то есть банкротом.

При этом следует понимать, что если задолженность возникла по текущим обязательным платежам, но до введения процедур по признанию должника финансово несостоятельным, то они будут также относиться к реестровым задолженностям, по отношению к которым следует применять специальный график погашения.

Порядок погашения текущих и реестровых платежей при банкротстве

Погашение существующих задолженностей вне зависимости от того, идет ли речь о текущих или реестровых, имеет свой порядок, который предусмотрен положениями действующего законодательства о признании юридических лиц-должников финансово несостоятельными.

Арбитражный управляющий совместно с голосующими кредиторами компании (конкурсные кредиторы и залоговые, отказавшиеся от права продажи залога с целью погашения в первую очередь задолженностей по обязательствам перед ними) формирует график осуществления таких платежей.

После разработки такого графика происходит его утверждение в рамках специально проводимого заседания арбитражного суда.

Погашение текущих платежей

В первую очередь происходит погашение текущих платежей с целью не допустить увеличения имеющейся задолженности, а также с целью обеспечения, с точки зрения закона, прав тех лиц, которые могут пострадать от невыплаты данного вознаграждения. Выплаты производятся в следующем порядке:

  • первоначально осуществляются выплаты по алиментным обязательствам. Также в первую очередь погашаются платежи по издержкам, имеющим место в рамках проведения банкротного дела (к ним относятся оплата госпошлин различных видов, средства, направляемые на вознаграждение лицам, привлеченным для проведения банкротной процедуры и т. д.). В рамках текущих платежей в первую очередь погашения осуществляются также выплаты арбитражным управляющим, привлеченным для ведения дела, а также перечисление средств на публикацию материалов, посвященных тем или иным банкротным процессам в организации (публикация осуществляется в специально аккредитованных средствах массовой информации, а также в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве);
  • следующим шагом становится выплата выходного пособия тем сотрудникам, с которыми были прекращены трудовые правоотношения. При этом в данном случае выплате подлежат только те выходные пособия, которые были сформированы после введения одной из банкротных процедур. Если трудовые правоотношения были расторгнуты до начала такого процесса, то требования о выплате будут относиться к реестровым, что означает другой порядок выплат;
  • завершается совершение текущих платежей путем оплаты коммунальных услуг, в том числе за имущество, находящееся в пользовании (вне зависимости от того, относится оно к жилому фонду или нежилому).

Выплаты по реестровым задолженностям

Только после того, как были погашены все текущие платежи, начинается период реестровых задолженностей. Выплаты по таким задолженностям производятся в соответствии с имеющимися очередями кредиторов, установленными действующим банкротным законодательством. Общий порядок погашения выглядит следующим образом:

  • первая очередь кредиторов, чьи реестровые требования погашаются в самом начале процесса, состоит из лиц, которым компания-должник выплачивает средства по решению суда или в соответствии с иными правовыми актами, если имели место происшествия по отношению к кредиторам, в результате которых был причинен ущерб жизни и здоровью таких лиц;
  • во вторую очередь совершаются платежи по выходным пособиям, а также по задолженностям по заработной плате. Кроме того, в рамках этих платежей происходит формирование выплат, необходимых для перечисления в государственные органы (например, в Федеральную налоговую службу) и фонды (Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования);
  • третьей очередью погашения становятся требования других кредиторов (например, поставщиков товаров, компаний, которые выполняли по заключенным до начала процедуры банкротства договорам работы или оказывали услуги, финансово-кредитных организаций и т. д.).

В рамках третьей очереди погашения есть также разделение на определенные этапы, которые включаются в специальный график:

  • первоочередные платежи совершаются по требованиям залоговых кредиторов, если они не отказались от своего залога и его продажи;
  • следующим шагом будет выплата задолженностей основной массе кредиторов, которые именуются конкурсными кредиторами. Сюда же включается выплата начисленных процентов за пользование денежными средствами, если имели место специально совершенные займы;
  • последним этапом будет погашение начисленных штрафных санкций, неустоек и иных платежей, которые относятся к платежам по факту упущенной кредиторами выгоды.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/bankrotstvo/yuridicheskix-lic/reestrovaa-zadolzennost.html

Выплаты работникам при банкротстве предприятия

Реестровая задолженность по заработной плате

Выплаты при банкротстве предприятия — это денежные средства, которые работодатель обязан перечислить или выдать работнику в связи с потерей им рабочего места. Выплаты состоят из заработной платы и различных компенсаций.

При начале процедуры признания организации неплатежеспособной возникает вопрос: как выплачивается зарплата при банкротстве предприятия? Процесс увольнения — одно из самых сложных мероприятий в этих обстоятельствах.

Кроме того, банкротные процедуры могут длиться долго, и работники по-прежнему трудятся и должны получать за это вознаграждение.

Законодатель устанавливает гарантии сотрудникам банкротящихся компаний, признавая их право на первоочередное перед другими кредиторами получение положенных денежных средств — выплаты сотрудникам при банкротстве компании считаются приоритетными.

Принципы увольнения при банкротстве

Что будет с работниками при банкротстве предприятия? Так как организация прекращает деятельность, весь штат также будет распущен, это неизбежно. Уволены будут даже представители привилегированных категорий. При этом положены выплаты, установленные законодателем.

https://www.youtube.com/watch?v=4-0QXzKrpOE

Такого основания для расторжения трудового договора, как начало процесса признания предприятия неплатежеспособным, в Трудовом кодексе нет. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, есть другое основание — ликвидация юрлица.

Однако окончательно ликвидируется банкротящееся предприятие только после вынесения определения Арбитражным судом об окончании конкурсного производства и исключения фирмы из реестра юрлиц. Очевидно, что оформление документов и расчеты происходят раньше.

Однако возможна ситуация, когда сотрудники числятся в штате длительное время, но фактически не осуществляют трудовую деятельность.

Суды склонны считать, что в этом случае происходит простой по вине работодателя, и обязывают его выплачивать работникам в соответствии с законом положенные две трети среднемесячного заработка.

Процедура увольнения при банкротстве

После открытия конкурсного производства прежний руководитель отстраняется от управления компанией, и начинается процесс увольнения. Все взаимодействия, по выплатам в том числе, осуществляются с внешним управленцем, конкурсным управляющим и его администрацией. Процедура прекращения сотрудничества работника и работодателя напоминает сокращение штата, но имеет и отличия:

  • увольняются все сотрудники без исключения, но представители привилегированных категорий (беременные, инвалиды, несовершеннолетние) — в последнюю очередь;
  • другие должности и рабочие места гражданам не предлагаются;
  • отпускников и находящихся на больничном также увольняют в общем порядке;
  • уведомление профсоюза, так же как и получение его одобрения, не нужно.

Осуществление обязательных расчетов и выплат — это также обязательный этап, но ему предшествует целая процедура.

Документальное оформление

На каждом этапе происходит документальное оформление взаимодействий:

  1. Сначала следует письменное уведомление: всего штата — за два месяца (ст. 180 ТК РФ), срочников — за 3 дня, сезонников — за неделю.
  2. Также за три месяца уведомляется местное отделение центра занятости о высвобождении рабочей силы.
  3. После истечения установленного срока формируется приказ на каждого работника.
  4. С ним гражданин знакомится под подпись.
  5. Далее следуют расчет и выплаты работникам (при банкротстве предприятия работники считаются кредиторами второй очереди, после тех, кто получил вред здоровью и жизни от действий банкрота).
  6. Выдача трудовой книжки.

При банкротных процедурах соблюсти сроки сложно, но конкурсный управляющий должен следовать установленным законом принципам.

С даты введения конкурсного производства начинаются массовые увольнения, и статьей 129 ФЗ № 127 установлено, что в течение месяца с даты введения последней стадии процедуры признания неплатежеспособным необходимо уведомить весь штат о предстоящем расторжении трудовых контрактов.

Расчеты и выплаты

Что выплачивается работникам при банкротстве организации? Следующие выплаты:

  • заработная плата;
  • компенсации, установленные в законе: выходное пособие в размере одного месячного дохода и суммы на время трудоустройства, но не более чем за 2 месяца (можно продлить на третий при положительном решении ЦЗН);
  • проценты, если произошло нарушение сроков выплат (зарплат, отпускных и т. п.) (ст. 236 ТК РФ).

Выплата заработной платы при банкротстве предприятия осуществляется в обязательном порядке, это одна из основных гарантий трудовых отношений, закрепленная в ст. 130 ТК РФ. В соответствии со ст. 5 ФЗ № 127, заработная плата относится к текущим платежам, которые удовлетворяются в ходе процедур вне очереди, то есть первыми. Однако существует очередность и среди таких платежей.

Согласно ей, зарплата и выходные пособия выплачиваются во вторую очередь (в первую банкрот оплачивает операции кредитной организации со своими средствами).

Очередность выплаты заработной платы при банкротстве между отдельными категориями трудящихся не установлена, однако существует такое понятие, как календарная очередность: чем раньше образовался долг, тем раньше он будет погашен.

Долги по зарплате при банкротстве предприятия, образовавшиеся до введения первой процедуры, в эти суммы не входят, это уже реестровая задолженность.

В этом случае выплата задолженности по зарплате при банкротстве предприятия также включается во вторую очередь. Долги, попавшие в реестр, оплачиваются по решению суда.

Но обращаться за этим в суд должен не работник, а арбитражный конкурсный управляющий.

Реестровая задолженность удовлетворяется тоже по определенному сценарию (в соответствии со ст. 130 ФЗ № 127-ФЗ):

  • сначала выплачиваются долги по зарплате и выходным пособиям — не более 30 000 в месяц на каждого сотрудника;
  • затем — оставшиеся долги по зарплате и выходным пособиям;
  • и в конце — гонорары авторам.

Конкурсный управляющий выявляет имущество предприятия, продает его и удовлетворяет требования кредиторов. Если имущество распродано, но денег на полное удовлетворение требований кредиторов не хватает, требования удовлетворяются пропорционально размеру задолженности.

Источник: https://ppt.ru/art/bankrotstvo/viplaty-rabotnikam

Как выплачивается зарплата при банкротстве предприятия

Реестровая задолженность по заработной плате

К сожалению, когда предприятия обанкрочиваются, страдают не только крупные бизнесмены, теряющие источник огромных доходов, но и обыкновенные рабочие и другие сотрудники, потерявшие работу. Иногда заработные платы не выплачиваются месяцами, но сотрудники продолжают приходить на работу, надеясь на лучшее.

Именно потому их так интересует, как выплачивается зарплата при банкротстве предприятия. А заработная плата обязательно должна быть выплачена, даже если сотрудник не продержался до конца процесса банкротства и уволился.

Тем более что при банкротстве юридического лица задолженность по зарплате сотрудникам есть практически всегда.

Что происходит с работниками

Итак, фирма обанкротилась, а в штате были не только акционеры, но и сотрудники. По ним тоже будет сильный удар.

Мало того что они могут не получать зарплату довольно долго, так еще и в результате потеряют работу, поскольку признанное банкротом предприятие, ликвидируется. Причем не важно, являются ли сотрудник социально защищенным лицом.

К примеру, могут уволить даже женщин в декрете, правда, будет включен компенсационный механизм. Кроме того, сотрудники при банкротстве организации могут требовать:

1. Выходное пособие в размере одной среднемесячной зарплаты на производстве.

2. Получение среднемесячной зарплаты на протяжении двух месяцев (на период трудоустройства). В эту сумму будут зачислены выходные пособия. Если работник встанет на учет в центр занятости, количество зарплат может возрасти до трех

3. Чтобы ему прислали уведомление о предстоящем увольнении. Это нужно чтобы сотрудник успел подготовиться к предстоящим финансовым потерям. Как правило, требуется, чтобы уведомления приходили, как минимум, за два месяца до увольнения.

Но компенсация — это еще не все, ведь сотрудники работали и имеют право на получение зарплаты при банкротстве предприятия. Неважно, когда именно они уволились – до или после начала процедуры, или вообще не увольнялись. Правда, существует своя очередность, которую согласно закону нужно соблюдать.

При этом сотрудники, точнее их представители, имеют право:

Сотрудники имеют право требовать долги по зарплате, отстаивая свои интересы. Для этого граждане могут обратиться не только в трудовую инспекцию, но и в прокуратуру или суд.

Виды задолженности

Существует две основные разновидности задолженностей компании-банкрота:

  1. Текущая. Так называют сумму средств, которую должны заплатить компании-банкроты после того, как о банкротстве объявили. При этом, рассматриваемые деньги не были выплачены сотрудникам. Эти суммы не включаются в реестр требований, но они находятся на первых местах по скорости компенсации.
  2. Реестровая. К этой категории относят долги по зарплате, пособиям, отпускным, компенсациям работников до объявления компании банкротом. Такие долги включаются в реестр и числятся среди долгов второй очереди.

Прежде всего, должник должен оплатить судебные издержки, которые невозможно избежать, если проходить все круги ада бюрократической процедуры банкротства.

Только после этого будут выплачиваться долги сотрудникам, многие из которых, возможно, годами работали на компанию, строили в ней карьеру.

Также придется компенсировать ущерб здоровью и моральному состоянию, но только если у компании есть такие обязательства перед сотрудниками.

Компании не всегда заинтересованы в передаче долгов сотрудникам, потому, чтобы защитить свои интересы, работники могут выбрать представителя, защищающего их интересы. Лучше всего, чтобы это был профессионал, имеющий положительный опыт в подобных делах.

Согласно закону, изначально оплачиваются долги текущего характера, и только после этого начинается оплата реестровых задолженностей.

Взыскание текущих долгов

Поскольку текущие долги в процессе банкротства выплачиваются первыми, рассмотрим особенности данной процедуры подробнее.

При этом нужно принимать во внимание, что текущий долг по заработным платам учитывается отдельно, не включается в специальный реестр, куда включают все претензии кредиторов. Это огромное преимущество для работников, долги по зарплате которых вошли в данный список.

Но есть нюанс: текущими долгами называют и многие другие расходы, которые понес должник в ходе судебного разбирательства. Именно потому рассмотрим, какие долги можно назвать текущими:

  • судебные издержки, которые появились при рассмотрении дел по банкротству;
  • оплата работу арб. управляющего;
  • оплата услуг тех лиц, которые были привлечены АУ для помощи в процедуре банкротства (нотариусы, оценщики и т.п.).

В итоге, расходы получаются более чем большими, потому, даже если работники стоят вне реестровой очереди, это еще не гарантирует, что им хоть что-то достанется. Так происходит потому, что долги покрываются доходом от продажи имущества должника, которого далеко не всегда достаточно.

Задолженность по заработной плате в данной ситуации не может быть возвращена через суд.

Требования работников уже приняты, но проблема в финансовом благосостоянии должника, которое оказалось настолько плохим, что компенсировать долги невозможно. Но есть и хорошая новость.

Согласно статистике, если долги по заработной плате включены в текущую задолженность, скорее всего, лицу они будут возвращены.

Но если права работника нарушаются, жалоба в арбитражный суд — самая объективная мера. Если факт подтвердится, тогда суд определит размер выплаты.

Взыскание реестровых долгов

Если долги по зарплате накопились до того, как началось дело о банкротстве, их включат в реестр. В него входят все долги, разве что исключая текущие, которые имеют свою категорию, о которой мы говорили выше. В реестре есть не только долги по зарплате до банкротства, но и задолженности компании перед кредиторами и третьими лицами.

Реестр составляет и ведет управляющий, назначенный арбитражным судом, но могут быть случаи, когда этим процессом занимается специальная организация-реестродержатель.

Именно для того чтобы попасть в этот реестр, нужно вовремя обратиться к управляющему, иначе могут не включить в очередь или передвинуть слишком далеко в очередности.

Это чревато тем, что денег на компенсацию задолженности не останется.

Для того чтобы убедиться, что требование было включено в реестр, можно обратиться к АУ. Он может оформить выписку из реестра, и тогда неприятных сюрпризов не будет. Но есть несколько условий, как нужно отправлять документ:

  • письмо должно быть заказным с описью вложений;
  • направляться на адрес, указанный на сайте ФРСБ.

Кроме того, помимо информации о том, зачислен ли сотрудник в реестр, будет интересно оценить другие преимущества документа. В нем содержится вся актуальная информация по делу, потому представитель рабочих может просматривать отчеты АУ, чтобы находиться в курсе происходящего и инструктировать клиентов.

Кстати, если в реестре указан неправильный размер долга (например, меньше положенного), это можно оспорить. Правда, в этом случае нужно обратиться за помощью в районный суд. Его решение служит достаточным доказательством и основанием для включения изменений в реестр.

Очередность между сотрудниками

Поскольку внутри одного пункта очереди есть своя, внутренняя очередность, иногда получение зарплаты при банкротстве является довольно сложным процессом со множеством недопониманий.

Все хотят получить деньги, но чем дальше в очереди лица стоят, тем меньше шансов у них на то, чтобы получить компенсацию.

А поскольку сотрудники тратили свое время и делали усилия, они рассчитывают на справедливую компенсацию, а не на ее возможность.

Даже кредиторы, попавшие в одну очередь, могут получать деньги не одновременно. Чтобы не возникало путаницы, используется специальный календарь. Здесь правила простые: раньше долг появился — раньше его погасят.

Но руководству оплачивают работу в последнюю очередь. Это связано с размерами их зарплаты. Если суммы больше заявленных рамок, они переходят в конец очереди (выполняются в третьей очереди).

То есть, могут вообще не быть компенсированы.

Размер долга формируется с учетом:

  • процентов за просрочку;
  • отпускных;
  • компенсаций при увольнении и т.п.

Очередность выплат следующая:

  1. В первую очередь возвращают выходные пособия, долги по ЗП (если сумма не больше 30 тыс. рублей на сотрудника).
  2. Далее компенсируются остатки долгов перед сотрудниками.
  3. Оплата работы владельцев интеллектуальной собственности.

Внутри групп очереди суммы разделяются равными долями.

Документы на получение зарплаты

Если с компании заработную плату нужно требовать, обычно наиболее эффективная мера получения компенсации – обращение в суд.

Это необходимый шаг, если оплата задолженности по зарплате проводится с нарушениями или деньги не выплачиваются вообще.

Но чтобы получить положительный результат на свое заявление, потребуется собрать пакет документов, подтверждающих наличие проблемы и способное ее исправить. Итак, документами в таких случаях служат:

  • иск в двух экземплярах;
  • копия трудового договора;
  • копия приказа о приеме на должность;
  • справка, где представлен расчет ЗП по сетке тарифов, то есть, выделен ее среднестатистический размер;
  • копия расчетного листа за месяцы, когда зарплата не выплачивалась;
  • расчет общего долга;
  • решение комиссии по труд.спорам (копия);
  • при подаче документов представителем – доверенность.

Список может быть расширен, в зависимости от сложности дела и того, как долго оно продолжается. Но если не удалось получить за свой труд заработную плату, нужно бороться за ее возвращение. Даже если компания обанкротилась, это еще возможно.

На вашей стороне закон. А чтобы увеличить свои шансы, желательно нанять хорошего юриста.

Он сможет не только помочь в возвращении «голого» долга, но и, если на это есть шанс, получить различные дивиденды, которые помогут продержаться пока работники не найдут новый источник доходов.

Размер зарплаты

О том, как получить зарплату в обанкротившемся предприятии, если при банкротстве фирма несколько раз меняла размеры зарплаты, поговорим дальше.

Данный факт существенно влияет на общий размер выплачиваемой ЗП, и сотрудники могут не согласиться с представленными расчетами.

Тем не менее, компании, точнее управляющие и судебные органы, которые занимаются процессом банкротства, действуют законными методами.

Например, судом могут быть уменьшены размеры требуемого долга, не важно, о каком именно долге идет речь – реестровом или текущем. Причиной такого изменения является факт увеличения ЗП за последние полгода до того, как начали банкротство.

Более того, этот шаг со стороны компании могут посчитать попыткой довести ее до кризиса, и тогда разбирательство затянется еще на дольше.

Это не значит, что деньги вообще не вернут, просто разницу будут выплачивать только в третьей очереди, если на это хватит денег.

Подробнее рассмотрим, как выплачиваются сотрудникам долги, зачисленные в реестр, ведь в нем существует определенная очередность. Но прискорбность в том, что на оставшуюся часть долга часто уже не хватает денег. В лучшем случае вернут только нескольким пострадавшим работникам, в худшем — не компенсируют никому.

Сроки

Если банкроты не намерены выплачивать деньги вообще, или выплатят не весь долг, нужно добиваться справедливости. Лица, которым компания задолжала, должны быть обязательно включены в реестр.

Вот только сделать это нужно, пока реестр открыт, а в идеале — как можно раньше. Реестр закроют по прошествии двух месяцев после того, как о банкротстве объявили официально.

То есть, информация была опубликована, и началось конкурсное производство.

Хотя бывают случаи, когда от начала процедуры до конкурсного производства проходит больше времени, это не должно останавливать сотрудников от срочной подачи документов.

Даже после этого важно убедиться, что вас в реестр включили, иначе потом на компенсацию рассчитывать не приходится.

Денег часто не хватает даже на оплату долгов первой и второй очереди, особенно, когда компания маленькая, а долги у нее крупные.

Сотрудникам нужно приготовиться долго ждать компенсационного долга, еще и сумма компенсации может измениться не в лучшую сторону. Долги компенсируются после конкурсного производства.

Это последний этап банкротства, которому сопутствует несколько других, что длятся от нескольких месяцев до пары лет. Только конкурсное производство может затянуться на полгода, а то и на год.

Это зависит от множества факторов, как например, размера фирмы, состав ее имущества и т.п.

Может ли конкурсный управляющий влиять на размер выплат

Да, может. Мы об этом праве конкурсного управляющего упоминали, когда писали о размере выплат. Но данная процедура не является решением исключительно управляющего.

Данный специалист оценивает общие активы компании, и если видит, что они недостаточно большие, подает специальное ходатайство в суд, которому подконтролен. Это суд удовлетворяет или отклоняет рассматриваемые ходатайства, изучив дело компании.

Кроме того, управляющий может пересматривать выплату ЗП по делу конкретного сотрудника. Но он не может удовлетворять требования лиц вне очереди. Это незаконно и наказывается штрафами, отстранением управляющего и другими санкциями.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых ситуациях. Напишите нашему юристу о вашем конкрентном случае, это быстро и бесплатно.

Источник: https://gidbankrot.ru/baza-znaniy/kak-vyplachivaetsya-zarplata-pri-bankrotstve-predpriyatiya

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.