При банкротстве предприятия

Содержание

Банкротство юридических лиц. Понятие, признаки, стадии, права кредиторов, правовые последствия

При банкротстве предприятия

: 12.10.2020

Что означает понятие банкротства или несостоятельности компании? В каких случаях целесообразно проводить эту процедуру и почему? Какие нормативно-правовые акты регулируют осуществление подобного мероприятия в России? И как происходит ликвидация ООО. Разберемся подробнее в основных нюансах.

Понятие о банкротстве юридических лиц и процедуры банкротства

С юридической точки зрения, банкротство представляет собой особую правовую ситуацию юридического лица, при которой оно больше не способно в полном объеме отвечать по своим денежным обязательствам перед кредиторами.

Несостоятельность или банкротство обязательно должны быть доказаны и подтверждены в арбитражном суде. Именно наличие непогашенных денежных обязательств является законным поводом для обращения кредиторов в суд. Состав и размер задолженности указывается с учетом числа, когда заинтересованное лицо подает иск.

Законодательство РФ устанавливает необходимость прохождения нескольких процедур банкротства. Их виды закреплены в ГК РФ:

  • наблюдение. Порядок и схема процедуры наблюдения направлены, прежде всего, на сохранение имущества, имеющегося у должника, а также на текущую проверку его финансового состояния и экономической деятельности;
  • финансовое оздоровление. Сущность данной процедуры состоит в том, что она дает шанс должнику поправить свое текущее экономическое положение, например, с помощью инвестиций, и уберечь собственную организацию от дальнейшего банкротства;
  • внешнее управление. Внешнее управление как процедура банкротства, заключается в назначении арбитражного управляющего, который временно принимает на себя обязательства по контролю за текущей экономической деятельностью организации;
  • конкурсное производство. Под данной процедурой следует понимать определенные действия в отношении должника, направленные на скорейшее удовлетворение требований кредиторов в полном объеме. Конкурсное производство ведется конкурсным управляющим;
  • мировое соглашение. Оно представляет собой процедуру банкротства юридического лица, при которой производство дела о банкротстве может быть прекращено, если причиной этому послужило мировое соглашение между кредитором и должником. Мировое соглашение заключается по взаимному желанию сторон. Юридическая природа мирового соглашения выделяет его как особый документ, который может являться главным и единственным основанием для отмены судебного производства.

Все о банкротстве юридических лиц в РФ

Основания для признания организации банкротом, определение понятий, порядок проведения процедуры, права и обязанности участвующих сторон – это все регламентируется статьями Федерального закона № 127-ФЗ.

Фактическая неспособность юридического лица исполнять свои финансовые обязательства перед кредиторами, выплачивать обязательные платежи, а также производить оплату труда сотрудникам, в соответствии с условиями заключенного трудового договора, приводят к тому, что компания прибегает к процедуре банкротства.

Несостоятельность (банкротство)

В соответствии со статьей 2 Закона о банкротстве несостоятельность (банкротство) (далее также — банкротство) — признанная арбитражным судом неспособность должника в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам, о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей.

Процесс банкротства начинается с подачи в арбитражный суд заявления о признании должника банкротом. Заявление может подать должник, конкурсный кредитор, уполномоченные органы, а также работник, бывший работник должника, имеющие требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда.

Разъяснение

Несостоятельность (банкротство) юридического лица — это признанная арбитражным судом неспособность должника в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей.

Суть процедуры банкротства в том, что юридическое лицо, которое не в состоянии в полном объеме выплатить свои долги, выплачивает долги за счет своего имущества, после чего ликвидируется. Не выплаченные долги, на которых не хватило средств у организации, списываются.

Банкротство позволяет очистить экономический оборот от долгов, которые все равно не могут быть взысканы, из-за недостатка имущества.

Участникам (акционерам) признание юридического лица банкротом позволяет начать свою жизнь с чистого листа, не будучи обремененными долгами, нереальными к выплате.

Несостоятельность (банкротство) юридического лица регулируется статьей 65 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) и Федеральным законом от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

Процедура банкротства не применяется к казенным предприятиям, учреждениям, политическим партиям и религиозным организациям.

Государственная корпорация или государственная компания может быть признана несостоятельной (банкротом), если это допускается федеральным законом, предусматривающим ее создание.

Фонд не может быть признан несостоятельным (банкротом), если это установлено законом, предусматривающим создание и деятельность такого фонда (п. 1 ст. 65 ГК рФ).

Основания признания судом юридического лица несостоятельным (банкротом), порядок ликвидации такого юридического лица, а также очередность удовлетворения требований кредиторов устанавливается законом о несостоятельности (банкротстве) (п. 3 ст. 65 ГК РФ).

Правом на обращение в арбитражный суд с заявлением о признании должника банкротом обладают должник, конкурсный кредитор, уполномоченные органы (п. 1 ст. 7 Федерального закона РФ от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).

Признаки банкротства

1) Наличие суммарной неисполненной задолженности по обязательствам в размере не менее 300 000 рублей (для организаций) и не менее 500 000 рублей (для физических лиц);

2) Срок просрочки неисполненной задолженности превышает 3 месяца.

3) Неспособность в полном объеме удовлетворить требования всех кредиторов по денежным обязательствам.

Все указанные выше условия (признаки банкротства) должны быть выполнены одновременно, для того, чтобы лицо могло быть признано несостоятельным (банкротом).

Процедуры банкротства

При рассмотрении дела о банкротстве должника — юридического лица применяются следующие процедуры:

  • Наблюдение — процедура, применяемая в деле о банкротстве к должнику в целях обеспечения сохранности его имущества, проведения анализа финансового состояния должника, составления реестра требований кредиторов и проведения первого собрания кредиторов.
  • Финансовое оздоровление — процедура, применяемая в деле о банкротстве к должнику в целях восстановления его платежеспособности и погашения задолженности в соответствии с графиком погашения задолженности.
  • Внешнее управление — процедура, применяемая в деле о банкротстве к должнику в целях восстановления его платежеспособности.
  • Конкурсное производство — процедура, применяемая в деле о банкротстве к должнику, признанному банкротом, в целях соразмерного удовлетворения требований кредиторов. После того, как должник признается банкротом, вводится конкурсное производство.
  • При рассмотрении дела о банкротстве гражданина, в том числе индивидуального предпринимателя, применяются:
  • Реструктуризация долгов гражданина;
  • Реализация имущества гражданина;
  • Мировое соглашение.

Субсидиарная ответственность менеджеров и собственников при банкротстве организации

Закон о банкротстве устанавливает возможность привлечения к субсидиарной (дополнительной) ответственности менеджеров и собственников компании в случае банкротства этой организации. Такая ответственность применяется не всегда, а только при наступлении определенных обстоятельств (вины менеджеров и собственников). Для этих целей Закон о банкротстве ввел понятие:

Контролирующее должника лицо — лицо, имеющее либо имевшее в течение менее чем три года до принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом право давать обязательные для исполнения должником указания или возможность в силу нахождения с должником в отношениях родства или свойства, должностного положения либо иным образом определять действия должника…

К контролирующим должника лицам могут быть отнесены некоторые менеджеры (руководящий состав) и собственники компании.

Субсидиарная ответственность может распространяться на лиц, которые признаются Контролирующими должника лицами.

Структура федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»

Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» структурирован следующим образом:

Закон делится на главы. Например, «Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ». Всего в законе 12 глав;

Главы состоят из статей. Например, «Статья 11. Права кредиторов и уполномоченных органов». Всего в законе 233 статьи;

Статьи могут состоять из пунктов. Например, «Статья 17. Комитет кредиторов» состоит из восьми пунктов. Пункты обозначены арабскими цифрами (1., 2., 3. и т.д.). Общепринятая практика делить статью на части, а затем на пункты и подпункты, но в Законе о банкротстве статья делится именно на пункты, а не на части;

Пункты состоят из абзацев. Например, п. 3 ст. 17 состоит из семи абзацев. Абзацы цифрами или буквами не обозначаются.

Ндс при банкротстве

Не признаются объектом обложения НДС операции по реализации имущества и (или) имущественных прав должников, признанных в соответствии с законодательством Российской Федерации несостоятельными (банкротами) (пп. 15 п. 2 ст. 146 НК РФ).

Источник: https://xn--24-mlcpfwjefdehi2m.xn--p1ai/blog/bankrotstvo-yuridicheskih-lits-ponyatie-priznaki-stadii-prava-kreditorov-pravovye-posledstviya/

Банкротство юридических лиц

При банкротстве предприятия

Официальное банкротство юридических лиц является единственным способом полностью рассчитаться с кредиторами по долгам путем оздоровления предприятия и осуществления расчетов или через окончательную ликвидацию бизнеса.

Согласно нормам действующего российского законодательства, только проведение процедуры несостоятельности предоставляет гарантии должнику и его кредиторам, а также позволяет сохранить часть активов и предотвращает наступление субсидиарной ответственности, которая неизбежна, если фирма закрывается альтернативными способами.

Признать банкротство предприятия можно не во всех случаях, а только при соблюдении ряда обязательных требований. Основания прописаны в Законе № 127-ФЗ от 26.10.02 г. Разберемся, как проходит банкротство юр лиц, какие этапы включает и кем может быть инициировано.

Банкротство организации – правовые аспекты

Вариант легального закрытия убыточной фирмы с долгами актуален для тех владельцев, которые не в состоянии рассчитаться по обязательствам. В соответствии со стат. 2 № 127-ФЗ несостоятельностью считается неспособность погасить в полной мере суммы по расчетам с контрагентами, а также по налогам, сборам и взносам, включая недоимку, пени и штрафы перед бюджетом и внебюджетными фондами.

Понятие банкротство фирмы подразумевает абсолютную невозможность уплаты долгов по возникшим обязательствам. При этом причины неплатежеспособности могут быть разными – от макроэкономических (кризис, инфляция, нестабильность рынка и пр.

) до внутренних (неэффективное управление, неправильная ценовая политика, давление со стороны конкурентов и т.д.).

Процедура банкротства позволяет должнику не только расплатиться по требованиям кредиторов – с составлением реального плана выплат (зачастую с отсрочками) и рефинансированием долгов, но и защищает банкрота на правовом уровне от агрессии извне.

Кредиторы же получают гарантии возврата денег, в том числе через распродажу активов должника. Кроме того, утверждение графика погашения обязательств определяет очередность платежей и предупреждает одновременное обращение всех кредиторов за выплатами, что в противном случае неизбежно ведет к разорению предприятия.

В стат. 65 ГК определено, что признание банкротом юридического лица возможно по судебному решению. Последствием такой процедуры является официальная ликвидация организации и, как следствие, исключение ее из Единого реестра (ЕГРЮЛ). Не могут подвергаться банкротству следующие типы предприятий:

  • Государственные компании/корпорации – несостоятельность признается только по требованиям законов о создании таких субъектов.
  • Публично-правовые структуры – религиозные объединения, партии и др.
  • Фонды.

Основания признания банкротства юл, порядок осуществления и этапы процедуры, очередность установления требований регулируются на федеральном уровне – Законом № 127-ФЗ, ГК и ГПК РФ. Объявить себя неплатежеспособным вправе не все организации, а только соответствующие обязательным условиям.

Банкротство компании – основные признаки

 Признание организации банкротом возможно при подтверждении несостоятельности бизнеса.

Среди неформальных критериев числятся рост задолженности перед контрагентами, инвесторами, персоналом, учредителями, государством в части налогов, сборов и взносов; изменение структуры баланса фирмы с уменьшением числа оборотных активов; выставление контрольными органами решений и требований об уплате налогов; блокировка расчетных счетов; начисление недоимок и штрафов и т.д. Однако все эти условия примерны, а в стат. 3 Закона № 127-ФЗ содержатся четкие указания относительно того, какие предприятия относятся к неплатежеспособным.

Предприятие считается банкротом, если:

  • Минимальная совокупная величина долгов перед всеми кредиторами равна 300000 руб. с учетом налоговых обязательств.
  • Срок неисполнения требований составляет от 3 мес. по каждому отдельно взятому кредитору.

Обратите внимание! По физлицам размер неоплаченных обязательств равен минимум 500000 руб. для признания гражданина банкротом.

Инициирование процедуры банкротства дает должнику законную возможность пересмотреть условия погашения долгов, утвердить график выплат и отсрочить на время исполнение требований.

При этом компания-банкрот не освобождается полностью от необходимости расчетов с кредиторами, но вправе погасить суммы иными способами, не всегда денежными. Если средств для выплат недостаточно, в ход идет распродажа имущества и иных активов.

А уже если и по завершении таких мероприятий остаются непогашенные долги, выполняется списание обязательств, а должник ликвидируется.

Как подать на банкротство юридического лица

Чтобы объявить себя банкротом добровольно, уполномоченное лицо юрлица должно подать заявление в арбитражный суд по адресу нахождения (стат. 33 Закона № 127-ФЗ). Но такое право есть, помимо организаций, и у других органов.

Как правило, банкротство хозяйствующих субъектов инициируется по заявлению налоговых органов, кредиторов, социальных фондов, прокураторы, то есть любым финансово заинтересованным участником взаимоотношений.

Кредиторы защищены законодательно и могут реализовать судебный иск в целях получения гарантий собственных интересов, а к должнику предъявляется такая обязанность для восстановления платежеспособности бизнеса и возврата предприятия к нормальному прибыльному функционированию.

Добровольное инициирование банкротства должником проводится в случае:

  • Если обнаружилось, что юрлицо не располагает достаточными денежными средствами для полных расчетов по накопленным обязательствам на сумму свыше 300000 руб. и с периодом просрочки от 3 мес.
  • Если в ходе ликвидации нерентабельной компании выяснился факт неплатежеспособности с признаками несостоятельности по Закону № 127-ФЗ.

При втором варианте развития событий должник обязан обратиться в арбитражный суд в срок до 30 дн. от момента выявления указанных признаков.

Нередко это случается при составлении итоговых годовых отчетов, проведении аудиторской проверки независимыми специалистами и распределении дивидендов за отчетный период.

Порядок банкротства юридического лица

Как проходит банкротство субъектов предпринимательской деятельности, зависит от вида организации – нюансы регулируются Законом № 127-ФЗ.

Совершенно неважно, кто именно выступает инициатором процедуры, алгоритм разработан на федеральном уровне и состоит из нескольких основных этапов. При этом часть судебных услуг и работа управляющего оплачиваются компанией-должником.

Дела рассматриваются при условии представления подтверждающих неисполненные требования документов.

Стадии банкротства включают следующие процедуры: 

  • Предварительное наблюдение – осуществляется под контролем арбитражного управляющего ради объективного анализа текущего состояния дел предприятия, определения объема долгов и перечня кредиторов, исключения факта ложного банкротства. Срок не может превышать 7 мес.
  • Финансовое оздоровление – рассматривается возможность восстановления платежеспособности должника, утверждается план мероприятий с целью погашения всех долгов. Максимально срок санации составляет 2 года.
  • Внешнее руководство делами – руководство организацией переходит к внешнему управляющему, объявляется мораторий на выплаты долгов. Мера вводится на 1-1,5 года только при ее целесообразности.
  • Конкурсное производство – финальная стадия официального признания фирмы банкротом. Включает свободную реализацию активов для завершения расчетов. По окончании производства должник официально ликвидируется, работа полностью прекращается, а компания исключается из реестра.

Обратите внимание! Обоюдное составление мирного договора (соглашения) допускается на любой из стадий банкротства. Подписание означает полное прекращение процедуры неплатежеспособности должника, но при нарушении банкротом условий соглашения дело возобновляется.

Особенности банкротства юридических лиц по отдельным категориям:

  • Банкротство кредитных организаций – согласно стат. 189.8 Закона № 127-ФЗ кредитная организация признается несостоятельной при неисполнении обязательств в срок до 14 дн. с даты удовлетворения. Процедура может быть выполнена только после отзыва Банком РФ лицензии на осуществление банковских операций. А исполнительные полномочия в течение полугода получает временный управленческий орган, избранный Банком России. Допускается реорганизация в виде присоединения или слияния.
  • Банкротство субъектов естественных монополий – согласно стат. 197 Закона № 127-ФЗ такие структуры могут быть признаны несостоятельными при неудовлетворении требований в течение полугода с даты исполнения. В арбитражном суде возбуждается дело при наличии минимальной величины долгов в 1 млн. руб. с подтверждением соответствующими исполнительными документами.
  • Банкротство страховых организаций – может ли быть признана банкротом страховая компания и на основании каких признаков? Условия перечислены в стат. 184.2, 183.16 Закона № 127-ФЗ. Это сумма неисполненных долгов минимум в 100000 руб., непогашение присужденных требований о погашении долга (независимо от суммы) в срок более 14 дн., недостаточная стоимость активов или отсутствие критериев восстановления платежеспособности компании за время управление временной администрацией. Признание банкротом производится при наличии хотя бы одного из указанных признаков.
  • Банкротство стратегических предприятий и организаций – согласно стат. 190 Закона № 127-ФЗ такие структуры признаются несостоятельными при неисполнении обязательств в течение 6 мес. с даты их возникновения и на сумму более 1 млн. руб. Основными этапами процедуры обычно являются оздоровление и внешнее управление, то есть главной целью является не продажа активов, а реанимация предприятия.
  • Банкротство финансовых организаций – особенности банкротства финансовых организаций отличаются законодательными условиями признания компании неплатежеспособной. Согласно стат. 183.16 Закона № 127-ФЗ это, в первую очередь, совокупная минимальная величина обязательств на сумму в 100000 руб., также неисполнение официальных решений/актов суда о взыскании средств без учета размера долга или недостаточный объем активов компании для удовлетворения требований, или отрицательный результат мероприятий временного управления ради восстановления платежеспособности.
  • Банкротство коммерческих организаций – особенности признания неплатежеспособными подобных компаний предусматривают прохождение всех обязательных процедур по Закону № 127-ФЗ. Пять основных стадий включают в себя следующие этапы – наблюдения, санации (оздоровления финансово-хозяйственной деятельности), внешнего управления, финишного конкурсного производства и подписания мирового соглашения.
  • Банкротство малых предприятий – субъекты МП (малого предпринимательства) при инициировании процедуры несостоятельности имеют ряд преимуществ перед прочими организациями. Причина этого заключается в, как правило, небольших оборотах, упрощенном процессе санации, а в результате и осуществлении полных расчетов с кредиторами. Банкротство СМП редко приводит к ликвидации бизнеса, и зачастую заканчивается оздоровлением бизнеса.
  • Банкротство унитарного предприятия – поскольку МУП относится к одной из разновидностей коммерческих организаций, признание несостоятельности проводится на общих основаниям в соответствии с условиями по стат. 3 Закона № 127-ФЗ. В основном инициатором банкротства МУП выступают муниципалитеты, так как собственником активов является не владелец, а местная администрация. В результате ликвидации объекты имущества не разделяются на доли.
  • Банкротство корпораций – несостоятельность корпоративных юридических лиц признается в общем порядке, действующем для обычных категорий предприятий. Признаками банкротства могут являться долги на сумму свыше 300000 руб., с просрочкой по уплате от 3 мес. При это если корпорация является одной из категорий компаний по упомянутой в Законе № 127-ФЗ отраслевой сфере деятельности, процедура банкротства регулируется с учетом специальных требований.

Вывод – в этой статье мы рассмотрели, как осуществляется признание юр лица банкротом. Основными критериями являются размер задолженности (более 300000 руб.) и срок неисполнения расчетов (свыше 3 месяцев от момента исполнения обязательств). Инициирование процедуры может проводиться по заявлению должника, кредитора либо уполномоченного органа. Для возбуждения дела документы подаются в территориальное подразделение арбитражного суда по месту нахождения компании или месту проживания физлица.

Источник: https://www.zakonrf.info/content/articles/bankrotstvo-urlic/

Банкротство предприятия выплаты работникам пошаговая инструкция

При банкротстве предприятия

Законы 26 Августа 2020 fek.ru Время чтения: 8 мин.

При банкротстве предприятия выплаты работникам начисляются в порядке установленной очереди. Однако в этой процедуре есть несколько нюансов касательно приоритетов, размеров начисленной заработной платы за задолженности, возможности не выплаты всех долгов. В сегодняшней статье мы поможем вам разобраться во всех нюансах бюрократической процедуры.

Выплаты при банкротстве предприятия работникам регламентируются трудовым кодексом Российской Федерации. Нередко именно задолженность перед сотрудниками становится основанием для признания директора организации неплатежеспособным, что и приводит к ликвидации компании.

Согласно трудовому законодательству, сотрудник имеет право получить всю начисленную, но еще не выплаченную ему заработную плату. Однако не все работодатели честно признаются, какие выплаты положены работникам при банкротстве предприятия.

Закон диктует обязательную уплату следующих пособий:

  • Зарплата за текущий месяц, а также задолженности по ней, образовавшиеся до разорения. До тех пор, пока не будут выплачены эти долги, процесс признания финансовой несостоятельности и ликвидации не может быть завершен.
  • Выходное пособие. Представляет собой одну среднюю зарплату, рассчитываются по показателям последних 3-5 месяцев.
  • Средний оклад на период трудоустройства. Согласно закону, где указано, как выплачивается зарплата при банкротстве предприятия, работодатель обязан обеспечить сотрудников средствами еще на 2 месяца. При этом выплаты могут быть продлены на три месяца, если работник встал на учет в службе занятости и не успел трудоустроиться.
  • Социальные пособия. Выплачиваются все положенные декретные, компенсация по инвалидности и так далее. Директор также обязан сделать взносы в ФСС за каждого человека, числящегося в организации.

При ликвидации все работники увольняются автоматически. Это касается не только действующих работников, но и людей на больничном, в декретном отпуске и так далее. 

Для выплаты зарплаты при банкротстве предприятия работодатель обязуется прислать всем письменное уведомление на почту о финансовом положении организации. Сделать это нужно за 2 месяца до вынесения решения о финансовой несостоятельности. В противном случае арбитражный суд может отменить свое решение и начать процедуру заново.

Обратиться за выплатами можно на протяжении 2 месяцев с момента получения уведомления. Если работник не появился в компании своевременно и не получил заработную плату, его не вносят в общий реестр кредиторов. Соответственно, он не имеет право претендовать на выплату задолженности, выходных пособий, а также средней зарплаты на время поиска новой работы.

В дальнейшем он также не сможет обратиться в суд для включения его в реестр кредиторов.

Выплаты работника при увольнении в связи с банкротством предприятия — это первостепенная задолженность из второй, льготной очереди. Поэтому они погашаются перед всеми кредиторами, в том числе перед задолженностями на поставку.

Проще говоря, после реализации имущества в первую очередь гасятся актуальные долги по штрафам и компенсациям, а потом платится заработная плата, пособия и всевозможные компенсации, перечисленные в первом пункте статьи. Поэтому у работников есть возможность действительно получить все положенные им средства согласно трудовому законодательству.

Выплаты при банкротстве предприятия осуществляются в следующем порядке:

  1. Штрафы, пособия и компенсации, начисленные за причинение вреда здоровью по вине директора. Соответственно в первую очередь платятся пособия по инвалидности. Это единственный вид пособий, который продолжает начисляться даже после открытия дела о банкротстве.

  2. Текущие задолженности по заработной плате перед штатными работниками. Приоритет отдается людям, которые продолжали работать в организации на момент признания финансовой несостоятельности и дальнейшей ликвидации.

  3. Задолженности по выплатам уволившимся работникам. В третью очередь выплачиваются выходные пособия сотрудникам, которые уже написали заявление на увольнение.

При этом все задолженности делятся на текущие и реестровые. Очередность выплат при банкротстве предприятия построена таким образом, что в первую очередь гасятся текущие долги. Это задолженности, которые возникают в процессе ликвидации компании и подлежат обязательному погашению. К ним относятся различные штрафы, пособия по нетрудоспособности и так далее.

Особого внимания заслуживает порядок выплат работницам в декрете, в том числе пособий для сотрудников, взявших отпуск по уходу за ребенком. При банкротстве девушка должна предъявить больничный лист с датами от момента выхода в декрет до момента ликвидации организации и следующим за этим увольнением. В этом случае ей должны выплатить пособие за все указанные дни.

Но как получить зарплату, если предприятие или организация банкротится? Есть особый алгоритм выплаты денег при ликвидации компании. А именно:

  1. Директор или арбитражный управляющий рассылают всему штату уведомления о предстоящем банкротстве. Штатных сотрудников нужно уведомить за 3 месяца, срочников — за 3 дня, а сезонных наемных рабочих — за неделю.

  2. Арбитражный управляющий посылает уведомление в местный центр занятости об освобождении новой рабочей силы. Это нужно, чтобы уволенные сотрудники могли сразу стать на учет.

  3. На каждого получателя оформляется приказ. Исключение составляют люди, которые каким-то образом не получили уведомление и не явились в компанию. Приказ должен подписываться сотрудником при личном визите.

  4. По протоколу проходит выплата заработной платы при банкротстве предприятия в соответствии с установленным порядком и размером пособий. Она может выплачиваться как наличкой, так и на зарплатную карточку — в зависимости от порядков, установленных в организации.

  5. Все работники рассчитываются и получают на руки трудовую книжку.

Теперь вы знаете, как получить зарплату при банкротстве предприятия. Однако рассчитывать на моментальное погашение задолженности не стоит. Долги перед работниками не списываются, однако имущества компании может не хватить на полное погашение.

В этом случае при банкротстве компании выплаты сотрудникам перечисляются постепенно, из личных доходов ответственных лиц. Это не быстрый процесс, поэтому всевозможные пособия и зарплату можно получить спустя несколько лет после ликвидации организации.

Выплаты сотрудникам при банкротстве компании выплачиваются только после полной ликвидации. Это длительный процесс — рассмотрение дела о финансовой несостоятельности занимает от 3 месяцев до нескольких лет, в зависимости от сложности дела и количества кредиторов. Не все работники могут ждать столько лет, поэтому работодатели подталкивают их преждевременно написать заявление об увольнении.

Аргументируется это тем, что «вы все равно будете уволены, а так сможете заранее стать на учет на бирже занятости и найти себе новую работу». Но идти на такое соглашение не стоит. При добровольном увольнении зарплата при банкротстве предприятия выплачивается только частично.

При ликвидации организации все сотрудники, которые числятся в штате на текущий момент, автоматически заносятся в реестр кредиторов.

Директор берет на себя обязательства, прописанные в первом пункте нашей статьи.

Он должен будет произвести выплату задолженности по зарплате при банкротстве предприятия, обеспечить работников пособиями на 3 месяца на время поиска работы, выплатить компенсацию и так далее.

При увольнении по собственному желанию таких обязательств нет. Директор обязан только выплатить зарплату, да и то на практике она становится очередным долгом, который в будущем просто спишут.

Это же касается и увольнения по соглашению сторон. Не стоит поддаваться на уговоры начальства, даже если он обещает совершить выплату прямо сейчас.

Выплаты сотрудникам при банкротстве предприятия и других организаций помогут удержаться на плаву во время поиска новой работы.

Помимо этого возможны следующие варианты развития ситуации:

  1. Предприятие будет восстановлено арбитражным управляющим. Согласно процедуре, организацию пытаются спасти и восстановить. Для этого назначается процедура финансового оздоровления. Если удастся рассчитаться с долгами без ликвидации организации, все сотрудники будут автоматически восстановлены на своих должностях.

  2. Предприятие будет перекуплено другим владельцем. При этом согласно закону смена владельца не является основанием для расторжения трудового договора. Арбитражный управляющий направляет уведомление всем сотрудникам с информацией о новом директоре.

Из всего вышесказанного можно сделать вывод: писать заявление на увольнение при банкротстве нецелесообразно. Прибегать к такому решению стоит только если вам нужно срочно устроиться на работу, и вы уже получили предложение. Во всех остальных случаях лучше дождаться решения арбитражного суда и получить свои законные выплаты работникам по увольнению в связи с банкротством предприятия.

Зарплата сотрудникам при банкротстве организаций положены только по решению арбитражного суда. До этого времени работодатель может скрываться, не выплачивать заработную плату и кормить штат обещаниями.

Самая распространенная ситуация — директора уже много месяцев не видели на рабочем месте, организация фактически не работает, долги по зарплате растут, а рядовые сотрудники ничего не могут с этим сделать.

Выход из этой ситуации есть. На самом деле штат может самостоятельно подать коллективное заявление на банкротство предприятия. Это возможно при соблюдении следующих условий:

  • Долг по зарплате превысил сумму в 300 000 рублей.
  • Задолженности не выплачиваются на протяжении 3 месяцев.

Долг должен быть подтвержден документально. Для этого сначала нужно обратиться в суд с жалобой на недобросовестного директора. После того, как суд публикует приказ о выплате заработной платы, можно обращаться к арбитражному управляющему. На практике на эту процедуру достаточно 1-2 месяцев, поскольку дела о невыплате пособий решаются довольно быстро.

Помимо этого для ряда организаций сохраняются следующие условия:

  1. Кредитное бюро. Подать заявление о банкротстве сотрудники могут только после отзыва лицензии. Предварительно нужно написать в Центробанк с этим вопросом, и только потом идти в арбитражный суд.

  2. Сельскохозяйственное предприятие. Трехмесячная задержка выплат сохраняется, а вот сумма минимального долга возрастает до 500 000 рублей.

  3. Финансовая организация. Банкротство возможно при сумме долга от 100 000 рублей и задержке выплат от 14 дней.

На практике банкротство предприятия сотрудниками не всегда целесообразно. Для получения заработной платы достаточно написать заявление в прокуратуру или Трудовую инспекцию. Большинство конфликтов с работодателем решаются уже на этом этапе, до запланированной проверки.

Однако если вы решились на такой шаг, будьте готовы к ожиданию. Если компания банкротится, то выплачивают зарплату в лучшем случае через несколько месяцев — когда заявление будет рассмотрено, финансовое оздоровление пройдено и суд примет решение о ликвидации предприятия.

Напоследок пройдемся по ключевым аспектам этого вопроса. А именно:

  • После банкротства предприятия сотрудники должны получить долг по зарплате, выходное пособие, а также пособие на 2 месяца на время поиска работы с помощью центра занятости.
  • В первую очередь выплачиваются актуальные задолженности по штрафам, пособия по инвалидности, моральные компенсации и так далее. Во вторую — заработная плата сотрудников.
  • Средства выплачиваются не только действующим работникам, но и сотрудникам в отпуске, декрете или на больничном.
  • Деньги выплачиваются после 3 месяцев с момента принятия решения о ликвидации предприятия арбитражным судом.
  • Писать заявление об увольнении по собственному желанию не стоит. Все работники и так будут автоматически уволены после полной ликвидации организации.
  • Банкротство предприятия сотрудниками — это один из самых долгих способов получить причитающуюся зарплату.

Источник: https://FEK.ru/info/zakony/vyplaty-rabotnikam-pri-bankrotstve-predpriyatiya

Какие выплаты полагаются сотрудникам при банкротстве предприятия

При банкротстве предприятия

Банкротство работодателя  — частая причина увольнения. Но если организация обанкротилась, работники должны получать компенсацию за неудобства, которые от них не зависят. Когда осуществлять свою деятельность и расплатиться с долгами невозможно, единственный выход, что делать – объявить о финансовой несостоятельности.

Несмотря на то что банкротство длительная и сложная процедура, у нее есть последствия не только для владельцев компании, но и для персонала. Например, одним из последствий для работников становится задолженность по заработной плате.

Иногда людям не платят месяцами, а поскольку работодатель банкрот, получить деньги невозможно, пока процедура не будет закончена.

Что происходит с сотрудниками при банкротстве фирмы

Наиболее актуальный вопрос после того, как стало известно, что предприятие банкротится – что происходит с сотрудниками при банкротстве организации? Обычно с персоналом могут поступить только одним образом – уволить. Это и так понятно, поскольку если нет организации, значит, и негде работать. Но интересует и другое – как быть с деньгами?

Компании, которые находятся на грани банкротства, обычно даже не выплачивают заработные платы долгий период. Будут ли эти деньги возвращены? Согласно законодательству, сотруднику в первую очередь должны вернуть задолженность и другие выплаты.

Об увольнении должны предупреждать заранее. Но часто бывает о том, что будет с работниками их не предупреждают, и увольняют неожиданно. В таком случае можно потребовать компенсацию в дополнение к основным платежам.

Тем не менее процедура банкротства достаточно длительная и может занимать несколько лет. В таком случае увольнение сотрудникам грозит не всегда и наступает не сразу. Если получится победить финансовую несостоятельность, работники уволены не будут. Существует другой риск – уменьшение заработной платы.

Даже если банкротство случилось, приоритетными выплатами являются компенсации за вред жизни и здоровью сотрудников. Далее выплачивают пособия и заработную плату. Если финансов не достаточно, чтобы покрыть все долги перед сотрудниками, вырученные деньги равномерно распределятся между всеми. Но, прежде всего, нужно заявить о своих финансовых претензиях управляющему, который их зарегистрирует.

Кого и в какие сроки должен уведомить работодатель при банкротстве

При банкротстве предприятия всех сотрудников нужно уведомить о приближающемся увольнении. При этом важно соблюдать отведенные законом сроки. Основная масса работников должны получить уведомления не менее чем за два месяца перед прекращением сотрудничества.

Но есть и исключения из общих правил. О том, что людям грозит увольнение, им сообщают в порядке особой очереди:

  1. Сезонные работники. Таким сотрудникам о предстоящем лишении трудового места сообщают, минимум, за неделю до момента, когда сотрудничество будет прекращено.
  2. Работников, подписавших кратковременный трудовой контракт, предупреждают не позже чем за три дня до неприятного события – увольнения.

Руководителем издается приказ, в котором говорится о сокращении штата. Причиной указывается ликвидация предприятия. Копию этой бумаги получает весь коллектив, после чего они должны расписаться, что уведомлены о событии.

Могут быть ситуации, когда сотрудник не подписывает документ. В таком случае нужно составить акт отказа.

При наличии профсоюза о предстоящем событии сообщается и ему. Но важно, чтобы не позднее, чем за три месяца перед тем, как будет уволен первый сотрудник.

Еще один орган, куда нужно принести уведомление – местный центр занятости. Важно соблюдать сроки, но они отличаются зависимо от количества потенциальных безработных:

  • за 90 суток – если работает больше 15 человек;
  • за 60 суток – если работало меньше 15 сотрудников.

Также полагаются выплаты работникам при банкротстве предприятия. Полный расчет запланирован на последний рабочий день. Помимо денег, выдаются еще и документы, с которыми можно устроиться на другую работу.

Поэтапное увольнение – какие работники имеют преимущество

При банкротстве организации увольняют всех сотрудников, ведь компания перестает существовать. Преимущества касаются скорее получения выплат и компенсаций. На более выгодных условиях проходить банкротство могут следующие категории лиц:

  • женщины на любом сроке беременности;
  • несовершеннолетние работники;
  • матери, в одиночестве воспитывающие детей;
  • люди, которые находятся в декретном отпуске, ухаживая за детьми до 1,5 и 3 лет;
  • работники, которые являются лицами с ограниченными возможностями.

Эти лица должны иметь несколько привилегий:

  • заблаговременно быть информированными о прекращении сотрудничества;
  • получить альтернативную должность, которая отвечала бы профессиональным навыкам;
  • претендовать на компенсацию долгов и все полагающиеся выплаты первыми.

Есть еще один нюанс – чем позже сотрудникам сообщили об увольнении, тем больше привилегий им полагается. Соблюдение очередности в интересах самого работодателя.

Какие выплаты и компенсации положены работникам

Увольняемых работников чаще всего волнует, какая выплата при банкротстве им полагается. Люди теряют источник заработка, потому понятно, почему им интересны, какие выплаты положены в таком случае, ведь, вполне возможно, что за их счет им придется довольно долго жить.

Согласно законодательству, у работников обанкротившегося предприятия есть права на следующие компенсации:

  1. Выходное пособие. Его размер зависит от средней зарплаты, получаемой сотрудниками ежемесячно. Но выплата не может быть меньше МРОТ, что установлен в регионе, где фирма зарегистрирована. Также важно, был ли работник задействован полный рабочий день или работал на неполной ставке.
  2. Компенсация в виде двухмесячной зарплаты. Она нужна, чтобы работник имел на что жить, пока не найдет новую работу.
  3. Компенсация за три месяца пребывания в статусе безработного. Подобная помощь выдается не всем, а только сотрудникам, которые незамедлительно встали на биржу труда (не позже двух недель с момента увольнения). И только если вакансий, подходящих по квалификации, не оказалось.
  4. Оплата всех отработанных до увольнения дней. Сюда же должны быть включены отпускные, больничные и т.п. В общем, все средства, которые сотруднику положены, но не были переданы.

Все деньги должны быть переданы работнику в день увольнения. В качестве альтернативы их могут отправить на карту или передать в руки.

Расчет и выплата выходного пособия

Когда по вине работодателя расторгается трудовой договор, одной из обязательных выплат является выходное пособие. Естественно, выдается выходное пособие и при банкротстве предприятий. Причем неважно, на каком этапе компания находится – ликвидации или просто сокращения штата, пытаясь восстановить свое финансовое благосостояние. Оплата необходима, причем каждому увольняемому работнику.

Рассчитывается выходное пособие от среднемесячного заработка сотрудника. Даже после увольнения бывший работодатель должен выплатить еще одну зарплату. Это оплата на время, пока не получится трудоустроиться в очередной раз.

Но ничего из вышеперечисленного не полагается лицам, которые написали заявление на увольнение по собственному желанию. Учитывая этот факт, многие нечестные работодатели пытаются склонить работников сделать именно так, чтобы сократить расходы со своей стороны. Если в документе не будет указано реальное основание, то и полагающихся выплат не дадут.

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск

Если сотрудники обанкротившейся фирмы не использовали свой отпуск, они могут рассчитывать на компенсацию за неслучившийся отдых. Фирма должна заплатить всем сотрудникам, которые не были в отпуске, как минимум за последние 6 месяцев.

Когда речь о беременной женщине, что уходит в декрет, деньги ей возвращаются раньше, чем остальным сотрудникам — в последний рабочий день перед декретом.

Есть категории льготников, которые, помимо основного отпуска, имеют дополнительный. Его также нужно включить в выплаты. Что касается сезонных работников и временных рабочих, им выплаты за отпуск вообще не полагаются. Если работать меньше 2-х месяцев — выплат не будет.

Выплата среднемесячного дохода в период поиска новой работы

В выплаты сотрудникам включены деньги, которые они должны использовать в период поиска новой должности. Работодатели могут сами подыскать работнику новое место для профессиональных подвигов, но только если есть такая возможность.

Если поиск новой работы невозможен, разумно оказывать целесообразную поддержку бывшему сотруднику, который находится в поиске. Но при этом сотрудник также должен соблюдать определенные условия.

Например, став на учет в Службу занятости, он получит гарантированную месячную зарплату еще на 3 месяца. На протяжении этого времени вполне реально найти новое место работы.

В этом могут помочь и сотрудники биржи труда.

Очередность выплат при банкротстве предприятия

Все выплаты проводятся согласно очереди. Самыми первыми гасят следующие долги:

  • судебные издержки;
  • компенсацию услуг внешнего управляющего;
  • выплаты лицам, которые пострадали на работе.

После этого уже будут делаться другие выплаты работникам во время банкротства. В частности, персонал компании может рассчитывать на получение компенсации в таком порядке:

  • беременным девушкам, и тем, кто является плательщиком алиментов;
  • выходные пособия и задолженность по зарплате (до 30 тыс. на одного сотрудника);
  • оставшиеся долги по зарплате (если они есть и хватило денег);
  • компенсации для авторов интеллектуального труда и хозяевам интеллектуальной собственности.

Часто бывает, что имущества компании просто недостаточно, чтобы расплатиться с долгами. Деньги заканчиваются еще при оплате услуг управляющего и других первоочередных трат. «Перескакивать» через очередь противозаконно, потому сотрудникам только остается, что надеяться на более-менее стабильную ситуацию в компании, даже после объявления о банкротстве.

Какие сотрудники могут обратиться за выплатами в ФСС

В ФСС обращаются сотрудники, поставленные на учет по причине рождения ребенка, и работники, которые уходят в декрет на ранних сроках беременности.

За выплатами можно обращаться в следующих случаях:

  • если работодатель не ведет трудовую деятельность;
  • в ситуациях, когда против компании введена процедура банкротства;
  • когда счета компании практически пусты или денег недостаточно, чтобы компенсировать работникам все полагающиеся пособия;
  • в случае, когда место пребывания работодателя нельзя определить, но есть судебное постановление о том, что он должен выплатить компенсацию;
  • нет имущества, которое можно было бы использовать для оплаты задолженности (если работодатель исчез).

Фондом выплачиваются долги после того, как 10 календарных дней будут рассматриваться переданные документы. В пособии могут и отказать.

Решение Фонда будет направлено заявителям на протяжении 5 дней после его принятия. В течение 10 суток с момента получения всех необходимых документов орган выплачивает компенсацию.

Удобный способ получения денег должен указать сам заявитель на этапе составления заявления.

Почему нельзя подавать заявление на увольнение по собственному желанию

Положенные выплаты могут быть получены только если в документах, которые способствовали увольнению (то есть в заявлении) указано, что компания является банкротом и потому не может больше выполнять свои функции по предоставлению услуг по трудоустройству.

Когда сотрудник пишет заявление «по-собственному», он признает, что увольнение — это его инициатива. То есть работнику полагается меньше выплат, компенсаций и т.п. Это не выгодно в первую очередь ему. Но работодатели иногда требуют, чтобы работники поступали именно так, когда проходят процедуру банкротства. Отстаивать свое мнение или нет — решать только сторонам.

От увольнения не застрахован никто, но вдвойне обиднее, если увольняют не по вине человека, а потому, что компания обанкротилась. В таком случае нужно искать новую работу, что часто занимает много времени. К тому же, в таких ситуациях часто несколько месяцев не получают зарплату. Если компания будет ликвидирована, есть риск, что вернуть эти деньги полностью не получится.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых ситуациях. Напишите нашему юристу о вашем конкрентном случае, это быстро и бесплатно.

Источник: https://gidbankrot.ru/baza-znaniy/bankrotstvo-predpriyatiya-vyplaty-rabotnikam

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.