Отличия срочного трудового договора от бессрочного

Чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного?

Отличия срочного трудового договора от бессрочного

Поскольку на территории Российской Федерации ежегодно происходят изменения, направленные на улучшение положения работающих людей, было создано два типа договоров срочный и бессрочный. Как правило, эти виды договоров постоянно конкурируют между собой и каждый из них имеет как своих поклонников, так и своих недругов.

Особенности срочного трудового соглашения

Срочное трудовое соглашение – это договоренность между работником и его начальником заключенная на определённый срок. Как правило, такой вид соглашения используется в тех случаях, когда работник необходим для участия в разовом проекте.

Максимальное время, на которое может быть заключено срочное рабочее соглашение, составляет пять лет. Если в трудовом соглашении указанно более пяти лет, то этот вид соглашения уже не относиться к срочному соглашению.

Для заключения срочного рабочего договора необходимо иметь особые причины:

  • Основной работник временно отсутствует на рабочем месте.
  • Данная работа является либо сезонной, либо временной.
  • данное рабочее место находится за рубежом.
  • Данная служба не относится к обычной деятельности работодателя.
  • По какой-то причине произошло временное увеличение количества работы на предприятии.
  • Нанимающая работника фирма создана на определённый срок.
  • Работника нанимают на работу во время его обучения или же стажировки.
  • Рабочий был направлен органами занятости на временную работу.
  • Рабочий относится к категории пенсионеров.
  • Если присутствуют показания врачей.

Если во время подписания срочного рабочего соглашения не существует одной из вышеуказанных причин, то такое соглашение является незаконным.

В том случае если по истечении срока срочного трудового соглашения работник продолжает работать на этом же месте, то договор автоматически переходит в разряд бессрочных договоров.

Во время подписания срочного трудового соглашения работодатель обязательно должен уточнить работнику тот момент, что данное соглашение заключается именно на определённый срок. Давать работнику обещания связанные с дальнейшим продлением срочного соглашения – строго запрещено.

Бессрочный договор – это соглашение между работником и его нанимателем заключённый на неопределённое время. Как правило, такой договор подписывается в тех ситуациях, когда работника принимают на постоянную работу. Чаще всего бессрочный договор подписывается уже со специалистами своего дела, намного реже подобные договоры подписываются с только окончившими университет, молодыми людьми.

Главные отличия между срочным и бессрочным трудовыми договорами

Между двумя видами рабочих договоров существует несколько главных отличий:

  1. Срок действия. В срочном рабочем соглашении указывается дата окончания договора, в бессрочном трудовом соглашении этой даты нет.
  2. Причина составления соглашения. Срочное трудовое соглашение может заключаться только по какой-то причине, например, главный специалист по какому-то вопросу ушёл в отпуск или декрет, а работу нужно выполнить срочно. Для заключения бессрочного договора никаких причин не нужно.
  3. Цель, для которой заключается договор. Срочный договор заключается для того, чтобы достигнуть какой-то определённой цели, а в бессрочном договоре никакая цель не ставиться.
  4. Истечение срока договора. После того как по срочному соглашению истекает срок, но человек продолжает работать договор переводиться в разряд бессрочных договоров. У бессрочного соглашения изначально нет никакого срока, а соответственно ни в какой другой разряд договор не переходит.

Именно с помощью этих отличий можно увидеть разницу между срочным и бессрочным рабочим договором.

Преимущества бессрочного трудового соглашения по отношению к срочному трудовому соглашению

Изредка случаются и такие ситуации, когда работодатель хочет заключить с работником срочный рабочий договор, чтобы уклониться от предоставления тому необходимых гарантий и прав. В этом случае работник должен либо настаивать на своей позиции о подписании бессрочного трудового соглашения, либо искать другое место работы.

Бессрочное трудовое соглашение имеет преимущество над срочным рабочим договором, преимущества заключаются в следующем:

  • Отношения работника и начальника являются устойчивыми и стабильными.
  • При подписании бессрочного договора выходит на новый уровень социальная и экономическая деятельность государства.

Стоит отметить, что законом устанавливаются два случая, когда срочный рабочий договор переводится в бессрочный вид договора:

  1. Во время подписания срочного договора не существовало никаких оснований на подписание именно этого вида соглашения.
  2. По истечении срока срочного договора ни начальник, ни работник не изъявили желания закончить дальнейшую совместную работу.

Рекомендуется всегда подписывать именно бессрочные трудовые договоры, поскольку это даёт уверенность в наличии определённых прав и не будет вероятности в любой момент остаться без рабочего места.

Но существуют и ярые противники бессрочного рабочего соглашения утверждающие, что он в значительной мере связывает работника и не даёт ему возможности покинуть рабочее место в тот самый момент, когда он пожелает (нужно отработать две недели или же найти человека на замену).

Результат таков, что у каждого из этих видов соглашений имеются свои положительные и отрицательные стороны.

Источник: https://vchemraznica.ru/chem-otlichaetsya-srochnyj-trudovoj-dogovor-ot-bessrochnogo/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.