Основная заработная плата включает в себя

Содержание

Какие бывают виды зарплат

Основная заработная плата включает в себя

Зарплата. Волшебное слово для наёмного рабочего. А если по-серьёзному, то с зарплатой имеют дело практически все. Но все ли задавались вопросом, какие виды и формы зарплат существуют на современном рынке труда?

Первым дело определимся, что на оплату труда работника стоит смотреть с двух основных точек зрения. Для работника она – смысл работы. Именно для вознаграждения мы устраиваемся на ту или иную работу и ждём эквивалентных денег нашему труду.

Для работодателя заработная плата – способ мотивации человека, устроившегося на должность в его фирму. Он хочет мотивировать его выполнять договорные обязательства. Но при этом стремиться и минимизировать затраты на оплату работнику, ведь деньги он выплачивает почти что свои. То есть для руководителя зарплата – это траты на производство.

Что такое зарплата

А ещё можно посмотреть с точки зрения действующего законодательства. С этой колокольни, это вознаграждение за труд на основе квалификации и обязанностей человека. И к этой же нише относятся другие выплаты, как например, премии или компенсации.

По ТК РФ также можно найти официальное понятие заработной платы, но там мы ничего нового не увидим. А вот в каком виде, по какой форме и каким способом будет выдаваться заработная плата для наёмных работников, решает исключительно руководитель и главбух.

Важно! Если же в структуре организации присутствует такая система как профсоюз, то ещё и он может влиять на уровень и вид заработной платы, выдвигая свои требования на основе пожеланий сотрудников. Но решение, конечно будет не за ним и его представителями.

Виды заработной платы

Стоит хоть как-то разграничивать понятия вид зарплаты и формы. Потому что основных видов – два. А вот от них уже идёт деление на различные формы, которых гораздо больше.

Основная зарплата. Рассчитывается она по обговорённому и прописанному в договоре о найме сотрудника окладу. Для различных должностей существуют собственные оклады, исходя из их сложности, объёма работы и требуемой квалификации. Соответственно, на основе оклада при учёте проработанных часов, выплачивается стоимость труда.

Второй вид заработной платы – сдельный. Здесь оценка труда идёт не по умениям, опыту и профессиональным навыкам, а по виду работ, выполняемому нанимаемым сотрудником. То есть, нет оклада, есть количество проделанной и оплачиваемой работы.

Сдельная зарплата бывает следующих видов:

  • Прямая сдельная.
  • Сдельно-прогрессивная.
  • Сдельно-премиальная.
  • Косвенно-сдельная.
  • Аккордная.
  • Коллективная.

А повременная заработная плата, которая и есть первый вид, описанный нами выше делится на виды:

  • Простая повременная оплата.
  • Повременно-премиальная.

Повременная заработная плата

Существует на предприятиях, где норматив по работе либо не возможен, либо в нём просто нет необходимости. Простой пример. Сотрудник завода, если ему поставить условия, что он получат определённую сумму денег за определённое количество изготовленных на станке деталей, будет стараться делать быстрее, но не будет делать качественнее.

А качество при этом требуется очень сильно, ведь речь о техническом изделии, где нужна высокая точность. Именно поэтому ему предоставляются не такие условия, а оплата идёт за время. Тогда сотрудник завода не будет торопиться. Ему будет проще выполнить качественно, хоть и дольше свою работу.

Другое дело, что за этим придётся следить, чтобы не было работников, которые проводили бы «рабочее время» в безделии.

Такая схема, при которой идёт расчёт по времени, позволяет получать сотрудникам оплату часов, а не скорости.

И даже если в один день работник сделает меньше чем в другой, на выплаченные деньги это не повлияет. Со стороны руководства завода, не будет возможности повышать уровень выработки рабочего персонала.

Но вот экономить на заработной плате при увеличении производственных мощностей можно будет.

Если рассматривать подвиды, то можно обозначить основное различие. Простая повременная оплата труда подразумевает только оклад, без премиальных. Размер не меняется при одинаковом времени работы. Если есть условия оклада за месяц, и человек в этот месяц провёл на работе все требуемые дни своей смены, он и получает заработную плату в размере установленного оклада.

Повременно-премиальный способ оплаты труда подразумевает, что к основному окладу может добавляться ещё премиальная часть.

Руководство компании и ответственные лица сами регулируют размер премиальных, но определяют процент исходя из конкретных показателей по прибыли фирмы в данный месяц.

Но иногда встречается вариант, когда и сумма премиальных так же как и оклад, представляет собой фикс в зависимости от условий.

Важно! Если на вашем предприятии важно не количество, а качество, то повременная форма выплаты заработной платы будет оптимальным решением. Потому что работник не будет стремиться сделать больше за одинаковый промежуток времени.

Сдельная форма оплаты труда

В отличие от предыдущего варианта, сдельная форма характерна именно там, где важнее количество, а не качество.

То есть цель работника при таком режиме – повысить свою производительность, за что можно получить больше денег. А повышать можно разными способами – от оптимизации работы, до внедрения более действенных средств, или увеличения интенсивности выполнения рабочих действий. Единственное, что нельзя забывать никогда – такой подход непосредственно будет отражаться на качестве.

Виды сдельной оплаты

  1. Прямая сдельная. Предполагается, что на фирме существуют тарифные ставки. То есть некий план минимум для работника, на который он должен первично ориентироваться. Работник может давать как больше результата, так и меньше, но будет получать заработную плату, исходя из определённой изначально тарифной ставки.

  2. Премиальная сдельная. То же самое, что и предыдущий вариант, только помимо основного расчёта будет присутствовать ещё и дополнительный, влияющий на премиальные проценты за переработку изначального тарифа или определённой указанной планки.
  3. Прогрессивная сдельная оплата труда.

    Если в предыдущих вариантах существовали нормы, к которым работник стремился, то в этом варианте предполагается, что за каждое выполненное сверх нормы действие (изделие, продажа так далее) оплата повышается. Причём не так, как в премиальном сдельном варианте – из расчёта среднего тарифа, а в прогрессивной форме.

  4. Косвенная сдельная.

    Легче всего будет разобраться в этом виде оплаты труда на простом примере. Возьмём тот же завод с деталями. Только на этот раз разбирать будем наладчика станка, а не его оператора. В зависимости от того, сколько будет сделано работы на налаженном им станке, столько он и получит в качестве оплаты своего труда.

    То есть на результат он влияет косвенно. Также есть определённая зависимость от уровня проработки основного сотрудника этого станка. То есть, в случае, когда первый работник будет получать за переработку минимума премию, получит её и наладчик.

  5. Аккордная сдельная оплата труда.

    Здесь речь идёт о выполнении определённой работы несколькими людьми объединёнными в бригаду. Выплаты производятся за конкретные действия всех людей за конкретный срок. Но рассчитывается она исходя из того, сколько каждый из членов бригады проработал.

  6. Коллективная сдельная оплата труда.

    Здесь также речь о плане на бригаду, но уже не в зависимости от проработки каждого из сотрудников, а – всей бригады целиком. Объём при этом выдаётся также на всю бригаду, и подразумевается, что он должен быть выполнен также целиком. Но есть достаточно прозрачный минус такого распределения.

    Невозможно будет учесть, сколько конкретно работы выполнил каждый отдельный сотрудник. Распределением в таком случае будет заниматься начальник бригады, потому что заработная плата за объём будет выдавать целиком на всех.

Что такое заработная плата и основные принципы ее начисления

Основная заработная плата включает в себя

Рынок труда — это один из важных макроэкономических показателей на мировом уровне.

По единому мнению экономистов, уровень оплаты труда — это объем финансового вознаграждения, выплачиваемого сотруднику за количество и объем выполненной работы в данной сфере производства. Это подтверждает первую часть заповеди коммунизма «от каждого по способностям

», и опровергает вторую «
каждому по потребностям
». В условиях макроэкономики уровень оплаты труда предстает и как причина структурных изменений, и как их следствие.

Любое государство заинтересовано, чтобы минимальный уровень заработной платы покрывал издержки на первичные потребности, но не позволял гражданину приобретать предметы роскоши.

Так демонстрируется забота об индивиде (дабы не умер от голода) и обеспечивается стимуляция к повышению собственных показателей.

Минимальный уровень оплаты труда находится в области государственного регулирования и обеспечивается законом.

Показатель уровня оплаты труда зависит от:

  • количественных и качественных показателей труда;
  • объема социальных и пенсионных отчислений;
  • состоятельности социальной сферы государства;
  • его готовности к созданию новых рабочих мест;
  • уровня текущей инфляции и ожиданий в будущем.

Характеристики основной и дополнительной заработной платы

Все начисления, производимые в пользу сотрудника, условно можно разбить на произведенные за выполнение трудовых обязанностей и полагающиеся ему по иным основаниям. В результате заработок любого работника делится на:

  • Основной: Оклад за фактически отработанное время;
  • Тарифная ставка за фактически отработанные часы;
  • Сдельная расценка за выпущенный объем продукции или выполненные работы.
  • Дополнительный.
  • Если расчет основного заработка путем умножения тарифов за единицу объема или на количество часов, выпущенной продукции, то дополнительные начисления осуществляются по разнообразным схемам.

    Часть из них прописана на законодательном уровне, а часть регулируется потребностями компании и разрабатывается ими самостоятельно.

    В итоге основная и дополнительная заработная плата формируют совокупный доход работника.

    Подводим итоги

    • Понятие «Фонд заработной платы» фигурирует в документах, издаваемых Росстатом в связи со статотчетностью, и является преемником определения «Фонд оплаты труда», использовавшимся этим ведомством до 1996 года.
    • Состав ФЗП определяют выплаты, осуществляемые в пользу работников, расцениваемые как плата за труд. Для целей Росстата эти выплаты делятся на 4 вида: плата за время работы, платежи за неотработанное время, единовременные выплаты стимулирующего и иного характера, иные платежи, осуществляемые систематически.
    • Помимо ФЗП Росстат выделяет еще 2 группы начислений, которые в этот фонд не входят. Это выплаты социального характера (они в статотчетности показываются обособленно от ФЗП) и платежи, не относимые ни к зарплате, ни к соцвыплатам (их в статотчетности не отражают).
    • Попадающие в статотчетность данные, используемые для формирования сведений о ФЗП, всегда основываются на реальных учетных данных. Однако для целей планирования этот показатель может оказываться ориентировочным, основанным для информации, попавшей в штатное расписание. При необходимости ФЗП, используемый для планирования, детализируется по составу.

    , пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Структура и порядок расчета дополнительных выплат

    В отличие от основной заработной платы дополнительная часть состоит из большего количества элементов и характеризуется разнообразием алгоритмов расчета.

    Для компенсационных выплат порядок расчета в большинстве случаев регламентирован законодательно, стимулирующие выплаты находятся в ведении нанимателя, кроме того, часть доплат ограничиваются нормативными актами только в минимальном размере, но практически никак не лимитируются по максимальной сумме.

    Обойтись без дополнительных выплат в любом случае не получится, поскольку даже если фирма решит отказаться от стимулирования сотрудников, ей придется выплачивать утвержденные законом компенсации.

    Из-за большого разнообразия всевозможных дополнительных начислений они имеют разветвленную структуру, на изучение которой придется затратить определенное время. В общем виде в состав дополнительной заработной платы входят:

    • Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты;
    • Компенсационные начисления, осуществляемые в целях возмещения работнику неудобств или понесенных в ходе выполнения работ затрат;
    • Выплаты за время освобождения от должностных обязанностей с сохранением заработка: донорские, отпускные, ученические;
    • Иные начисления по инициативе и с ведома работодателя не связанные с фактически выполненными работами.

    Для понимания механизмов расчета и порядка выплаты каждый из указанных элементов нужно рассмотреть подробнее.

    Что такое стимулирующие выплаты и как они определяются?

    Мотивировать персонал трудиться продуктивнее можно различными методами, с применением как материальных, так и нематериальных стимулов.

    Заработная плата часто выступает инструментом материального воздействия на работника, подталкивающем его на выполнение своей работы быстрее, качественней и с большей ответственностью.

    Во всяком случае многие работодатели полагают, что, дополнительно поощряя самоотверженный труд сотрудников, они могут добиться сохранения нужного им поведения на протяжении длительного времени.

    К числу стимулирующих выплат относят:

    • Доплаты;
    • Премии, бонусы;
    • Иные суммы поощрения.

    Подобные выплаты никак максимально не ограничены законодательно и устанавливаются компанией по своему усмотрению в ее локальных актах.

    По сути, объем стимулирующих начислений ограничен только финансовыми возможностями компании и тем, сколько ее руководство готово на них потратить.

    Виды стимулирующих доплат и порядок их расчета

    Перечень подобных выплат ничем не ограничен, поэтому составить исчерпывающий список практически невозможно. В связи с этим выделим наиболее часто встречающиеся из них в формате таблицы.

    Наименование доплатыФормат начисленияПорядок расчета
    За профессиональное мастерство и высокую квалификациюПроцентом от тарифной части или в виде фиксированной суммыТарифная часть за период × % выплаты или Фиксированная сумма × Фактическое время / Нормативное время
    За стаж работы в компанииПроцентом от тарифной части или в виде фиксированной суммыПри достижении определенного стажа: Тарифная часть × % утвержденный или просто выплата твердой суммы
    За наставничествоПроцентом от тарифной части или в виде фиксированной суммы за каждого наставникаТарифная часть за период × % выплаты × количество наставников или Фиксированная сумма × количество наставников
    За ученую степеньПроцентом от тарифной части или в виде фиксированной суммыТарифная часть за период × % выплаты или Фиксированная сумма × Фактическое время / Нормативное время

    Все параметры и алгоритмы расчета надбавок устанавливаются коллективным договором, положениями по оплате труда или иными локальными актами компании. Отдельно можно выделить доплаты, которые осуществляются по требованию законодательства:

    • За работу в выходные и праздничные дни по положениям ст. 153 ТК РФ;
    • За работу сверхурочно согласно ст. 152 ТК РФ.

    Указанные доначисления не могут быть проведены в размере ниже, чем закреплено в приведенных статьях.

    Так за работу в выходной или праздник следует доплачивать еще одну тарифную ставку, часть оклада за каждый час работы или дополнительную сдельную расценку за каждую произведенную единицу.

    Сверхурочные часы оплачиваются за первые 2 часа не мене чем в 1,5, а за последующие часы не менее чем в 2 размере.

    Какие премии и бонусы могут быть

    Премии — это выплаты, прямо поощряющие достижение каких-то производственных результатов либо лояльность сотрудника к фирме. Классифицировать премии можно по самым разнообразным признакам:

    Источник: https://aburist.ru/rabota/zarabotnye-platy.html

    Основная и дополнительная заработная плата: что это, расчет и формула

    Основная заработная плата включает в себя

    Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про основную и дополнительную заработную плату – из каких частей состоит заработная плата любого работника. Вы узнаете что представляет собой основная и дополнительная зарплата. От чего зависит размер заработной платы. Какие бывают надбавки.

    Факторы, влияющие на размер заработной платы

    В разных регионах страны на разных предприятиях величина зарплаты сотрудников неодинаковая.

    На это влияют следующие факторы:

    • Квалификация сотрудников. Например, чем выше разряд слесаря, тем выше его тарифная ставка и больше зарплата.
    • Особые условия труда. На производствах, где работник выполняет вредную и опасную работу выплачивают соответствующие надбавки, из-за которых величина ежемесячных выплат увеличивается.
    • Спрос на работников определенной специальности. Например, если рассматривать село, то спрос на трактористов намного выше, чем потребность в специалистах IT-технологий.
    • Выполнение качественных и количественных показателей предприятием. Если дела фирмы идут хорошо, тогда руководство выделяет сотрудникам премии.
    • Кадровая политика фирмы. На некоторых предприятиях существуют своего рода производственные соревнования. Смена, которая по итогам месяца выполнит больший объем работы, получает денежное вознаграждение.

    Что представляет собой основная и дополнительная зарплата

    Основная зарплата – это оплата отработанных часов, или выполненного задания, а величина выплат соответствует установленным нормам труда (например, тарифные ставки или оклады).

    Чтобы научиться рассчитывать основную зарплату, необходимо понимать, что такое оклад, а что такое тарифная ставка.

    Все сотрудники, когда устраиваются на предприятие, подписывают трудовой договор. Именно там указано, какую форму оплаты вы будете получать.

    Оклад – это фиксированная сумма, прописанная в штатном расписании, которую получает сотрудник за отработанную месячную норму часов.

    То есть, величина основной зарплаты сотрудника с окладом будет равна его окладу.

    Тарифная ставка – это стоимость часа работы сотрудника.

    По истечении месяца проводятся расчеты согласно формуле:

    Величина тарифной ставки × Количество отработанных часов = Основная зарплата

    Дополнительная зарплата – это оплата за сверхурочный труд, различные трудовые успехи и надбавки за особые условия труда.

    Все надбавки к зарплате прописаны в трудовом кодексе РФ.

    Они начисляются в ряде случаев:

    1. Если сотрудник трудится на вредном производстве, тогда ему полагается надбавка за вредность, согласно 147 статьи ТК РФ в размере 4% от основного заработка.
    2. Если должностные обязанности приходится выполнять в особых климатических условиях. Например, если предприятие находится на Севере. Выплаты осуществляются на основании 148 статьи ТК РФ. А их величина зависит от районных коэффициентов (географического расположения предприятия).
    3. Согласно статье 152 ТК РФ, оплата сверхурочных часов тоже считается надбавкой. Первые 2 часа, отработанные сверх месячной нормы оплачиваются в полуторном размере, а остальные в двойном.
    4. Если сотруднику приходится выходить на работу в праздничные и выходные дни, тогда согласно 153 статье ТК РФ его ставка увеличивается в 2 раза или предоставляется оплачиваемый отгул.
    5. Если по трудовому договору предусмотрены ночные смены, тогда время с 22 часов до 6 утра оплачивается на 20% выше, согласно статье 96 ТК РФ.
    6. Если работник совмещал несколько должностей или заменял отсутствующего работника, то размер его надбавки оговаривается индивидуально, согласно статье 151 ТК РФ.

    Пример расчетов и формула

    Петров Иван Иванович имеет оклад в 10 000 рублей. Необходимо рассчитать его заработную плату за месяц, если известно что:

    • Он отработал норму (160 часов);
    • Находится на должности, которая связана с вредными условиями труда;
    • Он отработал 24 праздничных и 40 ночных часов;

    Все расчеты произведем при помощи таблицы.

    Составляющие зарплатыусловияформулаИтог
    1234
    Основная зарплатаПолный оклад, т. к. он выработал норму10 000 руб.
    Вредные условия труда4% от основной зарплаты основная зарплата×0,04400 руб.
    Праздничные часы*Двойной тариф Стоимость 1 часа×24 праздничных часа×23 000 руб.
    Ночные часы*20% от стоимости каждого ночного часаСтоимость 1 часа×40 ночных часов×0,2500 руб.
    Общая зарплатаСумма по столбику №213 900 руб.

    * -для расчета доплат за праздничные и ночные часы необходимо высчитать стоимость одного часа работы по формуле:

    Основная зарплата поделенная на количество отработанных часов за месяц. В нашем случае это: 10 000 / 160 = 62,5 руб. час.

    Ответ: Петров Иван Иванович за январь месяц получит зарплату в размере 13 900 руб. (без учета налогов).

    Помимо всевозможных доплат, к дополнительной заработной плате относится оплата времени, в период, когда работник отсутствовал по уважительной причине, прописанной в Трудовом Кодексе РФ.

    Это:

    • Оплата всех видов отпусков и компенсации за неиспользованные отпуска;
    • Оплата рабочих часов, когда сотрудник выполнял общественно важные или государственные поручения;
    • Оплата несовершеннолетним гражданам льготных часов;
    • Оплата дополнительных перерывов для кормящих мам;
    • Оплата времени, которое сотрудник потратил на прохождение медицинских осмотров, тренингов и т. д.;
    • Оплата командировок;
    • Оплата аренды жилья некоторым сотрудникам и т. д.

    Заключение

    Заработная плата – это источник дохода работников. Ее величина зависит от многих составляющих. Каждый человек, получающий ежемесячное вознаграждение за свой труд обязан знать, как насчитывается его зарплата.

    Надеемся, что мы доступно изложили информацию и теперь вы знаете, какие существуют дополнительные выплаты к зарплате и как они насчитываются.

    Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/osnovnaya-i-dopolnitelnaya-zarabotnaya-plata/

    Что входит в структуру заработной платы?

    Основная заработная плата включает в себя

    Конституция Российской Федерации гарантирует право на труд граждан. Каждый трудящийся имеет полное право надеяться на хорошую оценку своей работы и в качестве вознаграждения за нее получить денежные средства.

    Организация заинтересована в том, чтобы оплата работы была понятна и справедлива, а также мотивировала бы трудящихся на отличное выполнение своих должностных обязанностей. Структура заработной платы включает в себя несколько частей, которые подробно разберем в данной статье.

    Структура по ТК РФ

    В законодательстве (№90-ФЗ) произошли некоторые изменения, в частности в статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, и оплата труда на данный момент является синонимом заработной платы.

    Заработная плата (оплата работника) является вознаграждением за труд, которое зависит от его квалификации, качества и сложности.

    Компенсационные начисления также входят в понятие заработной платы, в том числе и за работу в сложных условиях, а также мотивирующие на труд выплаты (доплаты и премии).

    Данная структура состоит из следующих частей (см. схему):

    1. базовая (основная) часть;
    2. выплаты компенсационные;
    3. выплаты стимулирующие.

    Базовая часть определяется из основной системы оплаты за работу.

    Ее размер не может быть меньше минимального размера оплаты труда.

    Базовая часть представляет собой основу зарплаты и на ее размер не оказывает влияния количество продаж, полученный доход и другие нюансы. Базовая зарплата определяется за отработанный период времени по факту, либо за итоги выполненного труда по должностным окладам.

    Когда руководитель выводит базовую часть зарплаты, он должен иметь в виду следующие данные:

    • заработная плата сотрудника может определяться, исходя из его квалификации, объема труда и сложности производственных задач;
    • нельзя допускать любую дискриминацию во время определения условий оплаты за работу;
    • оплата должна соответствовать выполненной работе.

    Выплаты компенсационные, а также стимулирующие представляют собой переменную долю зарплаты, а она в свою очередь зависит от условий и гарантий начислений за труд у конкретного руководителя. Данные выплаты не зависят от вознаграждения за отработанное время по факту, либо фактически выполненных заданий.

    Для компенсационных выплат характерен способ локального регулирования. В наибольшей степени это касается мотивирующих выплат, при установлении законодательством основных правил.

    Законодательством определен перечень выплат компенсационных, а выплачивать их должен руководитель:

    • за выполнение заданий при определенных обстоятельствах (работа в тяжелых условиях, с вредными веществами, в районах со специфическим климатом);
    • за выполнение работы в местностях, где произошло радиоактивное загрязнение;
    • за работу при таких обстоятельствах, которые нормальными не считаются (выполнение дополнительных заданий в связи с отсутствием еще одного трудящегося, работа в ночные часы, либо сверхурочная, а также труд в праздники и выходные дни).

    Объем компенсационных выплат назначается, исходя из соглашений и коллективных договоров. Размер данных выплат не может быть менее установленных законодательством.

    Наряду с этим, законодательством определена более высокая выплата за работу тем гражданам, которые трудятся вахтовым методом, либо в области Крайнего Севера.

    Исходя из этого, главной задачей компенсационных оплат считается возмещение чрезмерных трудовых затрат сотрудника, которые зависят от рабочего графика и условий для выполнения заданий. Компенсационные выплаты производятся в качестве прибавки к должностным окладам и ставкам по тарифу.

    Стимулирующими выплатами считается переменная составляющая зарплаты, и она зависит от основного дохода, от конкретного итога труда сотрудника, и прочее.

    Стимулирующие выплаты, а также премиальная часть не подлежат регулированию со стороны законодательства.

    Осуществлять такие выплаты – это право руководителя. Необходимо сделать пометку, что если мотивирующие выплаты предполагаются режимом оплаты труда, то руководитель должен их осуществить, а сотрудник может их потребовать, если выполняет рабочий план.

    Можно сделать вывод, что стимулирующие выплаты подпадают под характеристику финансовых выплат за выполнение конкретных трудовых задач.

    Мотивирующие выплаты нужны, чтобы у сотрудников был стимул добиваться тех результатов, для которых недостаточно начисления основного оклада, а также поощрение желания трудящихся к повышению их квалификации и минимизации текучки кадров.

    Стимулирующие выплаты назначаются в следующих случаях:

    • за профессионализм;
    • отличную квалификацию;
    • выработку лет на предприятии;
    • владение иностранными языками.

    Нужно отметить, что для мотивирования сотрудников к труду на предприятиях существует премиальная система. Премии выплачиваются в качестве вознаграждения за качественное выполнение сотрудником своей работы.

    Премиальная система делится на две части:

    1. Вознаграждения, которые входят в оплату за работу.

    2. Сотрудник имеет право на данное вознаграждение, и это означает, что руководитель должен осуществлять данную выплату, если сотрудник выполняет конкретные планы, за которые положено премирование. При иных обстоятельствах премию сотрудник просить не может.

    3. Поощрения, которые не прописаны в плане оплаты труда.
    4. Такие выплаты осуществляются единовременно по желанию руководителя. Поощрения не выплачивают каждый месяц, а осуществляются при конкретных достижениях сотрудника. При этом обстоятельстве руководитель не обязан делать такие выплаты, но они могут осуществляться по его желанию.

    Из чего складывается среднемесячная заработная плата?

    Периодически случается, что для предоставления сотруднику сведения или осуществления выплат, которые соответствуют законодательству, руководитель идет на хитрости. Чаще всего ей является учет лишь одного оклада, а дополнительные выплаты остаются в стороне. Конечно, такие действия происходят не в соответствии с законом.

    Регламенты по начислению среднемесячной заработной платы прописаны в ТК РФ (статья 139). Поэтому, когда работодатель начисляет среднемесячную зарплату, ему нужно принимать во внимание:

    • начисленные выплаты по факту за последний год;
    • отработанное время в каждом месяце.

    За месяц принимается длительность его по календарю (с первого по тридцать первое число, кроме февраля).

    Целесообразно привести пример при следующих обстоятельствах: трудящийся выполнял свои должностные обязанности все последние двенадцать месяцев, не пропуская рабочие дни и не беря больничные листки. Он желает воспользоваться отпуском. В данном случае выплаты определяются просто: Среднемесячная заработная плата = выплаты за год/12.

    Из чего состоит базовая и дополнительная зарплата?

    Базовой заработной платой считается размер денежных средств, который выплачивается за отработанное время по факту.

    Базовая заработная плата состоит из следующих данных:

    1. выплат за определенную работу;
    2. вознаграждение за работу в выходные и праздничные дни (оплата производится вдвойне обычно);
    3. премиальная часть;
    4. доплаты за труд в суровых условиях;
    5. начисления за сверхурочную работу.

    Дополнительной заработной платой считаются выплаты различных пособий и льгот.

    Дополнительная заработная плата состоит из следующих показателей:

    1. выплаты за положенный отпуск каждого года;
    2. начисления за льготные часы (несовершеннолетние трудящиеся должны отрабатывать не более тридцати пяти часов в неделю);
    3. выплаты за осуществление государственных обязанностей;
    4. начисления сотрудникам за потраченное время на повышение квалификации;
    5. начисления простоев, если в них не виноват трудящийся;
    6. пособие за выходные дни.

    Состав минимальной заработной платы

    Каждый трудящийся РФ может претендовать на оплату своего труда не меньше уровня минимального заработка.

    Но, необходимо помнить, что данное правило не действует, если дело касается сотрудников, которые трудятся по совместительству или выходят на сокращенный день.

    Минимальная зарплата представляет собой оклад, компенсацию за определенные условия, начисления которой мотивируют сотрудника на работу.

    Все эти выплаты представляют собой зарплату, размер которой не может быть ниже минимального размера платы труда, согласно законодательству. Если работодатель не считается с законом и выплачивает сотруднику меньшую зарплату, чем МРОТ, то его могут привлечь к ответственности и наложить штраф.

    Какая величина минимальной заработной платы на сегодняшний день читайте в нашей статье.

    Отпускные – это часть зарплаты или нет?

    В расчет средней зарплаты трудящегося включаются все начисления, которые производит ему руководитель. Также эти начисления должны учитываться в списке налогов по ЕСН, которые переводятся в Фонд Социального Страхования РФ.

    Согласно Постановлению правительства РФ (№375), отпускные не входят в определение среднего заработка.

    Во время подсчета среднего заработка также не принимают во внимание:

    • количество дней отпуска;
    • период командировки;
    • период нетрудоспособности;
    • отпуск по беременности и родам.

    Смотрите ролик про структуру дохода сотрудника:

    Источник: https://bizakon.ru/kadry/zarplata/struktura-zarabotnoj-platy.html

    Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru

    Основная заработная плата включает в себя

    Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение или денежная компенсация  за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы. Можно сказать, что заработная плата — это установленное соглашением сторон систематическое вознаграждение сотрудника за выполняемую по трудовому договору работу.

    Зарплата и трудовое законодательство

    С точки зрения трудового законодательства зарплата, или оплата труда — вознаграждение сотрудника за выполненную работу.

    Согласно статье 129 ТК РФ уровень зарплаты определяется квалификацией работника, а также сложностью, количеством, качеством и условиями работы, которую он выполняет.

    К зарплате принято относить и выплаты компенсационного и стимулирующего характера.Трудовым законодательством предусмотрена также выплата зарплаты за неотработанное время.

    Структура оплаты труда 

    На практике, оплата труда на предприятии имеет следующую структуру:

    1. Основная заработная плата — это выплаты заработной платы за фактически выполненную работу.

    2. Премии — это выплаты стимулирующего характера. Преми­рование может производиться по таким основаниям:

    • по итогам работы за месяц;

    • по итогам работы за год;

    • за внедрение новой техники и технологии;

    • за экономию материальных ресурсов;

    • за качественное выполнение работ и заданий администрации;

    • за отдельные виды работ;

    • за квалификацию, профессиональное мастерство.

    3. Компенсации. Это выплаты:

    • за работу в ночное время;

    • за работу во вторую и третью смены;

    • за сверхурочные работы;

    • за работы в праздничные и выходные дни;

    • за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нор­мальных условий труда;

    • за совмещение профессий;

    • за высокую производительность труда;

    • на период освоения нового производства (продукции) и т. д.

    4. Гарантии — это выплаты за фактически неотработанное, не явочное время:

    • выслуга лет;

    • оплата учебных отпусков;

    • оплата простоев не по вине работника;

    • оплата за время вынужденного прогула;

    • оплата за период обучения работников, направленных на повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

    • региональные надбавки;

    • специальные надбавки  и др.

    Принципы заработной платы

    Принципы заработной платы основываются на следующих положениях:

    • Обеспечение равной оплаты за равный труд.

    • Наличие нескольких уровней оплаты труда по группам работников.

    • Повышение реальной заработной платы.

    • Опережающий рост производительности труда над темпами роста заработной платы.

    • Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда.

    • Материальная заинтересованность работников в результатах своего труда и деятельности предприятия.

    • Наличие гарантий. На каждом предприятии устанавливается минимальный размер заработной платы работника.

    Порядок выплаты заработной платы

    Выдача зарплаты персоналу должна производиться с учетом требований статьи 136 ТК РФ, а именно: не реже чем каждые полмесяца, в точности в установленный Правилами трудового распорядка или трудовым договором день, а также не позднее 15 календарных дней с момента окончания периода, за который она начислялась. Таким образом, заработная плата выдается работникам не реже двух раз в месяц.

    Формы заработной платы

    Номинальная заработная плата — сумма денег, полученная за определенный период времени. Номинальная заработная плаза не отражает уровня цен, поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни.

    Реальная заработная плата — количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату.

    Виды и способы начисления заработной платы работникам

    Существуют следующие системы оплаты труда работников:

    При сдельной системе оплаты труда  заработная плата работника зависит от количества изготовленной этим работником продукции (оказанных услуг или выполненных работ).

    Когда следует применять сдельную или повременную оплату труда

    Повременная система оплаты труда применяется, как правило, в отношении специалистов, должностные обязанности которых отличаются разнообразием и тяжело поддаются количественному учету (например, когда речь идет о специалистах бухгалтерского учета, сотрудниках юридической службы, кадровых работниках и т. д.).

    Если показатель качества выполненной работы или оказанной услуги важнее количественного показателя, то следует применять повременную схему оплаты труда.

    Что же касается сдельной системы оплаты труда, то приоритетной сферой ее применения является  производство продукции.

    То есть, если нужно повысить эффективность производства при наличии возможности измерения количественного результата сделанной работы, то следует внедрять сдельную систему оплаты труда.

    При этом применяемый порядок расчета и выплаты заработной платы персонала следует прописать в коллективном и трудовом договоре, а также в локально нормативных актах организации.

    Минимальная заработная плата

    Минимальная заработная плата — это официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты.

    Ни одна организация в России не имеет права выплачивать месячную зарплату меньше МРОТ (минимального размера оплаты труда) за исключением случаев, когда специалист трудится на условиях совместительства или в режиме неполного рабочего времени.

    Размер минимальной платы (МРОТ) используется для исчисления размеров государственных налогов, платежей, штрафов.

    Заработная плата: подробности для бухгалтера

    • Обзор заработных плат за 2017 год и прогноз на 2018 год … вопросы, связанные с увеличением заработных плат, отдавая предпочтения исключительно целевым … заработных плат компаниями-клиентами Интеркомп. Как отмечают эксперты компании, обзор заработных плат … .
      Приложение к годовому обзору заработных плат Интеркомп.

      Общеиндустриальный обзор: развернутый … вопросы, связанные с увеличением заработных плат, отдавая предпочтения исключительно целевым … последующим поддержанием достигнутых соотношений заработных плат отдельных категорий работников бюджетной …

    • Заработная плата руководящего состава учреждений спорта …

      ) при расчете соотношения среднемесячной заработной платы фактически начисленная заработная плата учитывается как по основной … заработной платы работников этой организации определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя на среднемесячную заработную плату … работников.
      Аналогичным образом рассчитывается соотношение среднемесячной заработной платы …

    • Новшества в отражении расходов по подстатье 211 «Заработная плата» КОСГУ в 2018 и 2019 годах … выплаты:
      по должностным окладам, ставкам заработной платы, почасовой оплате, воинским и … выполненную работу.
      В понятие «заработная плата» включаются:
      заработная плата, выплачиваемая регулярно;
      надбавки за …

      таможенных органах РФ, на заработную плату (подстатья 211 «Заработная плата» КОСГУ) и иные выплаты … отражать расходы, связанные с выплатой заработной платы (денежного довольствия, денежного содержания) … применяться следующие подстатьи КОСГУ:
      211 «Заработная плата»;
      212 «Прочие несоциальные выплаты …

    • Работник не хочет возвращать излишек заработной платы …

      бухгалтера при вводе показателей заработной платы или при формировании ведомости … ТК РФ, излишне выплаченная заработная плата может быть взыскана работодателем с … ошибка при сложении составных частей заработной платы, неверно проставленная запятая или … вправе произвести удержание излишне выплаченной заработной платы. В связи с этим …

      волеизъявление об удержании суммы из заработной платы. О своем решении просим … данные. Поэтому излишне выплаченная заработная плата может быть удержана с сотрудника …

    • Сроки выплаты заработной платы, иных выплат в декабре 2018, с учетом рекомендаций Минтруда … дату, когда необходимо перечислить заработную плату за декабрь для снижения риска …

      дату, когда необходимо перечислить заработную плату за декабрь для снижения риска … рекомендациям, данным Минтрудом.
      Дата перечисления заработной платы: до или после новогодних каникул … у которых установлены сроки выплаты заработный платы в данный период, в течение … выплатами первой и второй части заработной платы за декабрь пройдет менее … ).
      2.

      Существует риск, если заработная плата будет выплачена раньше срока.
      Если …

    • Ошибки при начислении и выплате заработной платы … признают незаконными?
      Установление размера заработной платы.
      Месячная заработная плата лица, полностью отработавшего за … предполагается включение в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ …

      и обоснованным: дополнительная выплата заработной платы главному бухгалтеру за счет … для удержания денежных средств из заработной платы. Надлежащих доказательств, подтверждающих … незаконности удержания суммы ошибки заработной платы, подлежащей выплате согласно платежной …

    • Какие выплаты учитываются для сопоставления заработной платы работника с размером МРОТ? …

      выплаты необходимо учитывать для сопоставления заработной платы, начисленной по итогам месяца работнику … выплаты необходимо учитывать для сопоставления заработной платы, начисленной по итогам месяца работнику … должны начисляться после доведения месячной заработной платы до МРОТ.
      Обоснование вывода: …

      РФ), должны начисляться после доведения заработной платы до МРОТ (смотрите определения … неконституционными положения, позволяющие включать в заработную плату все стимулирующие и компенсационные выплаты …

    • Индексация заработной платы работников бюджетной сферы … реального содержания заработной платы включает в себя индексацию заработной платы в связи …

      и муниципальные учреждения индексируют заработную плату в порядке, установленном трудовым … должностных окладов (окладов, ставок заработной платы, тарифных ставок) работников федеральных … окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников государственных учреждений Москвы, … реального содержания заработной платы.

      Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может …

    • Будет ли являться нарушением Трудового кодекса РФ выдача работнику по его письменному заявлению аванса по заработной плате раньше установленного трудовым договором срока? … полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового …

      договоре конкретных дат выплаты заработной платы работодатель должен соблюсти одновременно … промежуток между каждой выплатой заработной платы не должен превышать указанной … даты выплаты заработной платы превысит полмесяца, что недопустимо. Следовательно, выплата заработной платы (аванса) …

      продолжительности промежутков между выплатами заработной платы не способствует обеспечению регулярности …

    • Расчеты с работниками в случае задержки выплаты заработной платы … Стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы (ст. 129 ТК РФ … нарушении установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан начислить работнику …

      неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат … компенсации работнику при неполной выплате заработной платы, причитающейся работнику, относится к … в случае перерасчеты выплаченной заработной платы из-за излишне удержанных … ошибке бухгалтера с его заработной платы по исполнительному листу удержаны …

    • Индексация заработной платы в «1С» …

      .2020 № 2250-р установлено повышение заработной платы работникам бюджетной сферы с 1 … в «1С:ЗКГУ 8»
      Индексация заработной платы в программе «1С:Зарплата и …

    • Дайджест правовой информации для специалистов в сфере расчёта заработной платы за июль 2019 года … формы отчетности по труду и заработной плате
      Изменены такие отчеты, как:
      – …

      -4 «Сведения о численности и заработной плате работников»;
      – П-4 (НЗ) « … работников»;
      – 57-Т «Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям … -Т «Сведения о численности и заработной плате работников»;
      – 1-Т (условия … «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате»;
      – 1-З «Анкета выборочного обследования …

      ряд стимулирующих выплат как часть заработной платы. Условиями для получения этих выплат …

    • ККТ при удержании из заработной платы сотрудника стоимости спецодежды … , услуги.
      В ситуации удержания из заработной платы сумм задолженности ККТ необходимо применять … посредством удержания денежных средств из заработной платы. При этом момент расчета определяется …

      при удержании денежных средств из заработной платы сотрудника организации или ИП:
      за … возникает. Удержание денежных средств из заработной платы сотрудника происходит в счет компенсации … применять ККТ при удержании из заработной платы сотрудника стоимости спецодежды при его …

    • Индексируем заработную плату в «1С» … учреждения 8».

      Порядок проведения индексации заработной платы
      Индексация заработной платы производится государственными органами, органами … Федерации не предусмотрено общей индексации заработной платы для всех работников. Правила индексации … РФ.
      В 2019 г. индексация заработной платы работников федеральных государственных учреждений прошла …

    • Дайджест правовой информации для специалистов в сфере расчёта заработной платы за август 2019 года … для специалистов в сфере расчёта заработной платы за август 2019 года. Эксперты … для специалистов в сфере расчёта заработной платы за август 2019 года.
      Изменения … первую половину месяца дней, то заработная плата за указанный период ему не …

    Источник: https://www.audit-it.ru/terms/trud/zarabotnaya_plata.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.