Основания заключения срочного трудового договора

Основания для заключения срочного трудового договора

Основания заключения срочного трудового договора

Основаниями для того, чтобы заключить срочный трудовой договор могут послужить очень много факторов. Главным условием во всех случаях, а также одним из главных оснований для заключения срочных трудовых договоров является их срок.

Трудовые договора, согласно пункту 58 ТК РФ, разделяют на: • Без срока – не имеют чётких ограничений по времени, и нет необходимости ежегодно их продлевать.

• Срочные – главным основанием для заключения срочных трудовых договоров предусмотрено чёткое время исполнение работы, но максимум оно может достигать пяти лет.

Заключать их можно, лишь в специальных и определённых кодексом РФ случаях. И это очень важно понимать, ибо часто работодатели составляют срочные договора, буквально на любом месте и минуя совершенно все законы РФ, что часто играет против них самих.

Однако, всё же есть в нашем законодательстве нюанся, из которых можно вывести специальные правила заключения подобных договоров. Если вы будете их придерживаться, тогда к работодателю никогда не смогут придраться различные поверки.

Какие условия для заключения такого договора?

Основной причиной заключения различных срочных договоров, по ТК РФ ст.58 всегда была невозможность создания долгосрочного труда. Необходимо учитывать то, какой вид работы берётся, и при каких условиях она будет исполняться человеком.

Если быть конкретнее, то: • Почти во всех случаях, основанием при заключении трудовых договоров предусмотрены варианты, в которых исполнитель нанимается лишь пока, на рабочем месте нет основного сотрудника.

И важно учесть, что исполнитель занимает должность этого сотрудника, лишь на чётко определённый срок, и человек, чьё место он занимает, в момент, когда он вернётся к своей должности, полностью возвращает себе все права на эту должность.

А самого временного исполнителя попросту требуется уволить; • Если работа не требуется на постоянной основе, и может быть выполнена за определённый срок; • На время выполнения временных (до двух месяцев) работ; • Так называемые сезонные работы, когда лишь в определённые периоды года работа вообще возможна, ну или наиболее прибыльна и рациональна; • Если человек переезжает работать «по обмену» за границу, или же в командировках; • Любые работы, которые не предусматриваются изначальным трудовым договором работника, и к этому же прибавляются все те работы, в которых необходимо лишь на время увеличить производство, после чего сократить лишний персонал; • Если работник заключает договор, с организацией, которая будет существовать лишь определённый отрезок времени, или же при выполнении у неё конкретного количества работы; • Если количество работы определенно, но конкретное число или дату указать невозможно; • Все виды работы под так называемой «стажировкой», когда с работником заключают временный договор, после чего его переводят в штат, и необходимо заключать договор заново.; • Во время выборов, когда человек берётся на одну из должностей, или же как помощник одному из должностных лиц, лишь на этот самый период выборов. При этом, указываются чёткие сумы денег, которые ему будут выплачиваться. • C лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; • C гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

• В других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

• с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек); • с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; • с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; • для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; • с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; • с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; • с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; • с лицами, получающими образование по очной форме обучения; • с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река – море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; • с лицами, поступающими на работу по совместительству;

• в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Как происходит заключение срочного трудового договора?

Всё, начиная от оснований трудового договора, заканчивая его сроками, и различными особенностями зависит в большинстве своём от главы 11 ТК РФ.

И очень важно помнить и о требования других законов, например: любой из образцов, в котором содержится основания для заключения данного трудового договора должен содержать конкретный период на которое он будет действовать, а также там указываются причины по которым именно подобный тип договора был заключён.

Все причины, в обязательном порядке должны соответствовать указанным в ТК РФ и обязательно быть зафиксированными в трудовом договоре.

Каждая причина должна быть подкреплена аргументами, иначе всё по тому же ТК РФ, при возникновении любых распрей на почве данного договора, и недостатка оснований для принятия его за срочный, он признаётся несрочным и созданным на неопределённый срок, что может очень плохо сказаться в определённых делах против нанимателя.

Внимание! Любые записи, внесённые в трудовые книжки во время вашего пребывания на определённо досрочном договоре, обозначаются как работа на неопределённый срок!

Как формулировать срочный трудовой договор

В большинстве случаев, составление и вид трудового договора, обязательно включает в себя как то на какой срок он был заключён, так и то, когда же он закончиться.
Это позволяет пресечь на корню любые споры, которые могут возникнуть у работодателя и исполнителя, при оценке срока окончания трудового договора.

Но бывают редкие случаи, когда ни то, что дату окончания, но даже и срок действия договора не очень просто определяется.

Самым банальным примером может послужить декретный отпуск, при котором нанимаемый во время него сотрудник, на основе срочного договора, не имеет чётких сроков окончания работы.

Часто в этом случае применяется способ окончания действия трудового договора, лишь по исполнению определённого условия.

И более хорошо это вновь описывается в ТК РФ, где говориться : «Когда чёткий срок для выполнения не определим, возможно назначить конечной точкой, исполнение всех объёмов работы (когда работник выполнил)». Таким образом, выходит, что вы всегда можете дополнить свой договор не только определёнными датами, но и так же специальными условиями.

Прекращение срока действия срочного трудового договора

Согласно, статьи 79 ТК срочный трудовой договор прекращается на дату истечения срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Нюансы срочного трудового договора

При отсутствии оснований для заключения срочного трудового договора он считается бессрочным.

В отсутствие трудового договора его “срочность” может устанавливаться приказом.

Неоднократное продление срочного трудового договора не делает его бессрочным.

Срочный трудовой договор, истекающий в период беременности, продлевается до окончания декретного отпуска (кроме случая ликвидации организации на производствах всех форм собственности либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). Решено продлевать беременным женщинам срок действия трудового договора при предоставлении ими листка нетрудоспособности по беременности и родам до окончания отпуска по беременности и родам.

Уйдя на больничный, работник не может оттянуть окончание срочного трудового договора.

Замещаемый работник уволен – срочный трудовой договор становится бессрочным. Ч.

3 статьи 79 ТК, в соответствии с которой трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Но в случае, если отсутствующий работник на работу не вышел, следовательно, с момента увольнения основного работника, не приступившего к работе, срок действия трудового договора со вторым работником становится неопределенным.

Совместительство – веская причина для заключения именно срочного трудового договора.

Отсутствие уведомления за 3 дня не отменяет прекращение срочного трудового договора.

Просрочка предупреждения при расторжении срочного трудового договора допускается.

Скачать образец строчного трудового договора 2016 года

Источник: https://hr-elearning.ru/osnovaniya-dlya-zaklyucheniya-srochnogo-trudovogo-dogovora/

Правила заключения срочного трудового договора его плюсы и минусы для работника

Основания заключения срочного трудового договора

Случаются ситуации, когда в процессе поиска работы, желаемая вакансия находится, но потенциальный работодатель предупреждает: с будущим работником может быть заключён только срочный трудовой договор. Статья рассказывает о том, к чему нужно быть готовым сторонам при трудоустройстве, и затрагивает особенности срочного трудового договора.

Понятие Что такое срочный трудовой договор? Что означает? Слово «срок», обозначенный в заголовке термина означает совсем не скорость принятия решения по заключению сделки, а длительность периода трудовых отношений.

Срочный трудовой договор это значит, что предприятию в данный конкретный момент нужен работник на время выполнения определенной работы, и его руководитель предполагает, что по окончании срока действия трудовые отношения будут прекращены.

Существуют различные причины для заключения срочного трудового договора. Например когда нельзя заключить бессрочный договор, что обычно связанно с:

  • работница, занимавшая вакантную должность ранее, ушла в декретный отпуск. Место за ней сохраняется в соответствии с Законом;
  • на сезонные работы. Бывают нужны сборщики урожая, водители летних маршрутов, подсобные рабочие лыжных трасс. Предприятие ограничивает в деятельности погода или природные условия, поэтому содержание полного штата круглогодично экономически нецелесообразно;
  • работа, на которую открыт набор сотрудников, не является постоянной в принципе и потребность в ней длится не больше двух месяцев. Например, предприятие планирует провести рекламную акцию и ему нужны промоутеры, которые будут предлагать возможным покупателям листовки с указанием адреса нового торгового дома или офиса;
  • если проводить рекламные акции можно хотя бы периодически, то существуют мероприятия, которые вообще выходят за рамки текущей деятельности. Требуется реконструкция помещения, нужна разработка логотипа новой фирмы, создание сайта, юрист для рассмотрения дела в Арбитражном суде. Такую задачу можно поручить специализированной фирме, а можно выполнить силами вновь привлечённых сотрудников.

Граждане, проходящие альтернативную службу или направленные для принудительных общественных работ; практиканты; стажёры; лица, принимаемые для работы за границей; избранные депутаты также трудоустраиваются на оговоренный заранее период.

Когда бессрочный договор заключить можно, но из соображений ротации, требований закона к трудоустройству отдельных категорий граждан или условиям труда желательно ограничить его конечной датой. При этом обе стороны должны быть согласны на срочный характер контракта.

Примеры такого добровольного ограничения:

  • руководители, их заместители и главные бухгалтеры предприятий. В силу возложенной на эти должности ответственности, собственники юридических лиц таким образом страхуют риски неэффективного управления предприятиями;
  • студенты-очники;
  • совместители;
  • ликвидаторы чрезвычайных ситуаций;
  • вновь трудоустраивающиеся пенсионеры по старости и инвалиды, которым не разрешена постоянная занятость по состоянию здоровья;
  • работники на предприятиях частных предпринимателей, где численность не больше 35 человек; служащие на морских и речных судах;
  • трудоустраивающиеся с условием переезда в районы Крайнего Севера;
  • творческие работники редакций, театров, киноиндустрии, цирков (перечень таких профессий и должностей утверждается Правительством РФ) и другие подобные.

Полный список возможных случаев трудоустройства где используется временный трудовой договор с работником, регламентирован статьями 58 и 59 ТК РФ.

Тонкости заключения

Чем отличается срочный трудовой договор от обычного трудового договора? По окончании действия срочного трудового договора работник подлежит увольнению. В этом заключается отличие срочного трудового договора от обычного «постоянного» трудового договора. Если срок срочного трудового договора не оговорён – Вы устроены «постоянно», Ваше увольнение не предвидится.

В части основных гарантий и прав работников различий с занятыми на условии бессрочной занятости быть не должно. Временные работники имеют право на отпуск, нормальную продолжительность рабочего времени, оплату труда.

Им предоставляется спецодежда и средства индивидуальной защиты, на них распространяются все локальные нормативные акты предприятия и Положения об охране труда.

Продолжительность

На какой срок заключается срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор заключается на срок не более чем пять лет — это предельный (максимальный) срок, минимальный в Законе не оговаривается.

Оформление трудовой книжки

Если трудовой договор заключен на определенный срок, при приёме запись в трудовой книжке делается в обычном порядке и ссылок на срок не содержит (Письмо Роструда №937-6-1 от 06.04.2010 г.). Нарушение данного правила влечёт административную ответственность работодателя по статье 5.27 КоАП РФ.

А вот при увольнении, если работник прекращает трудовые отношения вносится запись «по истечении срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ».

Поскольку фонд оплаты труда временных и постоянных работников не различается, предприятие отчисляет обязательные платежи в фонды социального страхования на всех, и страховой стаж у всех сотрудников исчисляется по одним правилам.

Отпуск и компенсация

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5d29bd3cdfdd2500aeab6a11/pravila-zakliucheniia-srochnogo-trudovogo-dogovora-ego-pliusy-i-minusy-dlia-rabotnika-5d932b6e5ba2b500b0a2b099

Срочный трудовой договор: случаи заключения

Основания заключения срочного трудового договора

Трудовой договор может заключаться на определенный срок не более пяти лет.

Если срок действия трудового договора превышает пять лет, то при возникновении споров велика вероятность, что такой договор будет переквалифицирован судом как заключенный на неопределенный срок.

Кроме того, при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

(Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»)

СОСТАВЛЕНИЕ И ОФОРМЛЕНИЕ ДОГОВОРОВ

Важно!

Срочный трудовой договор не может заключаться с работником исключительно по желанию работодателя. Срочный трудовой договор заключается с работником лишь по основаниям, установленным ТК РФ другими федеральными законами, принятыми в соответствии с ТК РФ. 
Согласно требованиям ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. ДОГОВОР АРЕНДЫ ПОМЕЩЕНИЯ

ТК РФ предусматривает случаи, когда срочный трудовой договор заключается в обязательном порядка (ч.1 ст.

59 ТК РФ) и случаи, когда срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч.2 ст. 59 ТК РФ). Перечень случаев заключения срочного трудового договора, который содержится в ст.

59 ТК РФ, является открытым. Он дополняется положениями других статей ТК РФ и федеральных законов, принятых в соответствии с положениями ТК РФ.

Основания (причина) для заключения срочного трудового договора, равно как и срок договора, должны быть отражены в тексте трудового договора (ч.2 ст. 57 ТК РФ). Основания и срок заключения срочного трудового договора признаются его существенными условиями.   

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч.5 ст. 58 ТК РФ). 

Согласно ч.1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
  • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  • для выполнения сезонных, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
  • с лицами, направляемыми на работу за границу;
  • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
  • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
  • для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
  • в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
  • с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
  • с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
  • в других случаях, предусмотренных настоящим ТК РФ или иными федеральными законами. Например, срочный трудовой договор может заключаться с проректорами высшего учебного заведения (ст. 332 ТК РФ), работодатель на период временного перевода спортсмена по месту временной работы заключает с ним срочный трудовой договор (ст. 348.4 ТК РФ).

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться (ч.2 ст. 59 ТК РФ): 

  • с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства;
  • с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
  • для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
  • с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнем работ, профессий, должностей этих работников;
  • с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
  • с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
  • с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река – море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
  • с лицами, поступающими на работу по совместительству;
  • в других случаях, предусмотренных настоящим ТК РФ или иными федеральными законами. Например, срочный трудовой договор может заключаться на определенный срок между работником и религиозной организацией (ч. 1 ст. 344 ТК РФ).

ОТЛИЧИЯ ТРУДОВОГО ОТ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА

Важно!

Срочный трудовой договор, заключаемый по соглашению сторон, может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон, т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. 

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок (Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»).  

Как видно из ч.2 ст. 59 ТК РФ, данная норма предполагает заключение срочного трудового договора по соглашению сторон, но без объективных причин – когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

В связи с этим положения абз. 3 ч.2 ст. 59 ТК РФ были предметом рассмотрения в Конституционном суде РФ. Конституционный суд РФ признал соответствующими Конституции РФ положения оспариваемой нормы и указал: «Нормативное положение абз. 3 ч.2 ст.

59 ТК РФ Трудового кодекса Российской Федерации, допускающее заключение с пенсионерами по возрасту срочного трудового договора при отсутствии объективных причин…, не ограничивает…, свободу труда, их право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, закрепленные статьей 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации. Предусматривая, что срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту может заключаться по соглашению сторон, оно предоставляет сторонам трудового договора свободу выбора в определении его вида: по взаимной договоренности договор может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок».  

Материалы по теме

Источник: https://rosco.su/press/srochnyy_trudovoy_dogovor_sluchai_zaklyucheniya/

Основание для заключения срочного трудового договора | Официальный портал

Основания заключения срочного трудового договора

По об­ще­му пра­ви­лу с ра­бот­ни­ка­ми за­клю­ча­ет­ся тру­до­вой до­го­вор на неопределённый срок (то есть бес­сроч­ный до­го­вор). В то же время, если ха­рак­тер пред­сто­я­щей ра­бо­ты или усло­вия ее вы­пол­не­ния не поз­во­ля­ют за­клю­чить тру­до­вой до­го­вор на неопределённый срок, до­пу­сти­мо офор­мить сроч­ный договор (ст. 58 ТК РФ).

Ос­но­ва­ния для за­клю­че­ния сроч­но­го тру­до­во­го до­го­во­ра по общим основаниям

Такие ос­но­ва­ния свя­за­ны с ха­рак­те­ром или усло­ви­я­ми вы­пол­не­ния пред­сто­я­щей ра­бо­ты (ст. 59 ТК РФ):

  • вы­пол­не­ние обя­зан­но­стей от­сут­ству­ю­ще­го ра­бот­ни­ка, за ко­то­рым по за­ко­но­да­тель­ству со­хра­ня­ет­ся место ра­бо­ты (на­при­мер, приём на работу со­труд­ни­ка вза­мен ушед­шей в де­крет и в от­пуск по уходу за ре­бен­ком ра­бот­ни­цы);
  • вы­пол­не­ние вре­мен­ных (до 2 ме­ся­цев) работ;
  • вы­пол­не­ние се­зон­ных работ. Но это не любые ра­бо­ты, ко­то­рые в силу кли­ма­ти­че­ских усло­вий вы­пол­ня­ют­ся в те­че­ние определённого пе­ри­о­да, а лишь те, ко­то­рые уста­нов­ле­ны от­рас­ле­вы­ми (меж­от­рас­ле­вы­ми) со­гла­ше­ни­я­ми, за­клю­ча­е­мы­ми на фе­де­раль­ном уровне со­ци­аль­но­го партнёрства (ст. 293 ТК РФ);
  • вы­пол­не­ние работ за гра­ни­цей;
  • вы­пол­не­ние работ, вы­хо­дя­щих за рамки обыч­ной де­я­тель­но­сти ра­бо­то­да­те­ля (ре­кон­струк­ция, мон­таж­ные, пус­ко­на­ла­доч­ные ра­бо­ты);
  • вы­пол­не­ние работ, свя­зан­ных с за­ве­до­мо вре­мен­ным (до од­но­го года) рас­ши­ре­ни­ем про­из­вод­ства или объёма ока­зы­ва­е­мых услуг;
  • вы­пол­не­ние работ в ор­га­ни­за­ци­ях, со­здан­ных на за­ве­до­мо определённый  пе­ри­од или для вы­пол­не­ния за­ве­до­мо определённой ра­бо­ты;
  • вы­пол­не­ние за­ве­до­мо определённой ра­бо­ты в слу­чае, когда ее за­вер­ше­ние не может быть опре­де­ле­но кон­крет­ной датой (на­при­мер, выполнение определённого про­ек­та);
  • вы­пол­не­ние работ, свя­зан­ных с прак­ти­кой, про­фес­си­о­наль­ным обу­че­ни­ем или до­пол­ни­тель­ным про­фес­си­о­наль­ным об­ра­зо­ва­ни­ем в форме ста­жи­ров­ки;
  • вы­пол­не­ние работ вре­мен­но­го ха­рак­те­ра или об­ще­ствен­ных работ ли­ца­ми, на­прав­лен­ны­ми ор­га­на­ми служ­бы за­ня­то­сти на­се­ле­ния.

Срочный трудовой договор по соглашению сторон и какие основания заключения

Есть несколь­ко слу­ча­ев, когда до­пу­сти­мо за­клю­чить сроч­ный тру­до­вой до­го­вор по со­гла­ше­нию сто­рон (ст. 59 ТК РФ):

  • ра­бо­та у субъ­ек­тов ма­ло­го пред­при­ни­ма­тель­ства (вклю­чая пред­при­ни­ма­те­лей), чис­лен­ность ра­бот­ни­ков ко­то­рых не пре­вы­ша­ет 35 че­ло­век (а в сфере роз­нич­ной тор­гов­ли и бы­то­во­го об­слу­жи­ва­ния – 20 че­ло­век);
  • приём на ра­бо­ту пен­си­о­не­ров по воз­рас­ту, а также лиц, ко­то­рым по со­сто­я­нию здо­ро­вья в со­от­вет­ствии с ме­ди­цин­ским за­клю­че­ни­ем разреше­на ра­бо­та ис­клю­чи­тель­но вре­мен­но­го ха­рак­те­ра;
  • по­ступ­ле­ние на ра­бо­ту в ор­га­ни­за­ции, рас­по­ло­жен­ные в рай­о­нах Край­не­го Се­ве­ра и приравненных к ним мест­но­стях, если это свя­за­но с переез­дом к месту ра­бо­ты;
  • про­ве­де­ние неот­лож­ных работ по предот­вра­ще­нию ка­та­строф, ава­рий, несчаст­ных слу­ча­ев, эпи­де­мий и т.д.;
  • приём на ра­бо­ту ру­ко­во­ди­те­лей, за­ме­сти­те­лей ру­ко­во­ди­те­лей и глав­ных бух­гал­те­ров ор­га­ни­за­ций, неза­ви­си­мо от ор­га­ни­за­ци­он­но-пра­во­вых форм и форм соб­ствен­но­сти;
  • приём на ра­бо­ту лиц, по­лу­ча­ю­щих об­ра­зо­ва­ние по очной форме обу­че­ния;
  • ра­бо­та по сов­ме­сти­тель­ству и неко­то­рые дру­гие си­ту­а­ции.

Изменение срока срочного трудового договора

Тру­до­вой ко­декс преду­смат­ри­ва­ет сле­ду­ю­щие пра­ви­ла в от­но­ше­нии сроч­ных тру­до­вых до­го­во­ров (ст. 58 ТК РФ).

  1. Если в до­го­во­ре не определён срок его дей­ствия, то до­го­вор счи­та­ет­ся заключённым на неопределённый срок – является постоянным.
  2. Даже если тру­до­вой до­го­вор заключён на определённый срок, но от­сут­ству­ют до­ста­точ­ные к тому ос­но­ва­ния, уста­нов­лен­ные судом, то договор счи­та­ет­ся заключённым на неопределённый срок– является постоянным.
  3. За­пре­ще­но за­клю­чать сроч­ные тру­до­вые до­го­во­ры с целью укло­не­ния от предо­став­ле­ния прав и га­ран­тий, по­ло­жен­ных ра­бот­ни­кам, трудящим­ся по до­го­во­рам, заключённым на неопределённый срок– является постоянным.

Если был заключён сроч­ный тру­до­вой до­го­вор и по ис­те­че­нии его дей­ствия ни одна из сто­рон не по­тре­бо­ва­ла рас­тор­же­ния до­го­во­ра, то есть ра­бот­ник продол­жа­ет ра­бо­тать, то усло­вие до­го­во­ра о сроке утра­чи­ва­ет силу. Такой до­го­вор счи­та­ет­ся заключённым на неопределённый срок – является постоянным.

Источник: https://intrud.rk.gov.ru/ru/structure/2020_09_17_09_31_osnovanie_dlia_zakliucheniia_srochnogo_trudovogo_dogovora

Статья 59. ТК РФ Срочный трудовой договор | ГАРАНТ

Основания заключения срочного трудового договора

Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река – море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

с лицами, поступающими на работу к работодателям, которые являются некоммерческими организациями (за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов) и численность работников которых не превышает 35 человек;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Источник: https://base.garant.ru/12125268/cfd6802f4ab1cd4e025322c20eb55836/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.