Образец заявления об уходе по собственному желанию

Содержание

Инструкция: оформляем заявление на увольнение по собственному желанию

Образец заявления об уходе по собственному желанию

Работник вправе расторгнуть трудовой договор по желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок.

Например, при нахождении на испытательном сроке предупреждение следует направить за 3 дня. Письменная форма предусмотрена ч. 1 ст. 80 ТК РФ.

О процедуре мы подробно писали в статье о том, как уволить сотрудника по собственному желанию. Письменное обращение должно содержать:

  • четкую формулировку, из которой следует, что сотрудник желает прекратить отношения;
  • указание на последний день работы;
  • личную подпись сотрудника, без нее документ не имеет юридической силы.

Общие правила при оформлении:

  • документ на листе А4 имеет письменную или печатную форму;
  • шапка, которая расположена в правом верхнем углу, включает Ф.И.О. и должность адресата и составителя документа;
  • по центру — слово «заявление»;
  • текст о желании излагают в свободном формате, с указанием причины расторжения договора — по собственному желанию;
  • указывают дату прекращения контракта и дату формирования обращения;
  • документ завершают личной подписью (с расшифровкой) работника.

Образец формы заявления на увольнение по собственному желанию:

Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР»Иванову И.И.от старшего преподавателя верховой ездыПетрова Петра ПетровичаЗАЯВЛЕНИЕВ соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, прошу уволить меня по собственному желанию 24 января 2020 года.10 января 2020 годаПетров

Скачать заполненный образец заявления на увольнение по собственному желанию в word

Как писать при увольнении по собственному желанию с отработкой

Предупреждение работодателя о намерении прекратить договор по желанию и отработка при прекращении трудовых отношений по собственному желанию сроком 14 календарных дней установлена ст. 80 ТК РФ.

Другие нормы ТК РФ закрепляют отличные от 2 недель сроки предупреждения:

СрокУсловиеСтатья ТК РФ
3 дняВ течение срока испытания71
3 дняПри сезонной работе296
3 дняСрок действия договора до 2 месяцев292
1 месяцПри прекращении работы руководителя организации280
1 месяцТренеры, спортсмены (если длительность контракта более 4 месяцев)348.12

Образец, как писать обращение на увольнение с отработкой:

Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР»Иванову И.И.от главного бухгалтераВикторовой Виктории ВикторовныЗАЯВЛЕНИЕВ соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, прошу уволить меня по собственному желанию 3 февраля 2020 года.15 января 2020 годаВикторова

Как писать при увольнении по желанию без последующей отработки

По договоренности между работником и работодателем трудовой договор расторгают и до истечения двухнедельного срока, то есть без традиционной отработки. Процедура увольнения такая же, как и в случае с отработкой.

ТК РФ в ст. 80 определены случаи, кода работник не имеет больше возможности трудиться и работодатель обязан уволить его датой, указанной в документе:

  • поступление в учреждение образования;
  • выход на пенсию;
  • нарушение работодателем законодательства о труде.

Оформляя обращение об увольнении, работник указывает причину прекращения трудовых отношений.

Вот так выглядит образец заявления на увольнение без отработки:

Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР»Иванову И.И.от старшего преподавателя верховой ездыПетрова Петра ПетровичаЗАЯВЛЕНИЕВ соответствии с ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ, прошу уволить меня 27 января 2020 года по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.10 января 2020 годаПетров

Как писать заявление на отпуск с последующим увольнением

По ч. 2 ст. 127 ТК РФ, перед прекращением трудового договора сотрудник вправе использовать накопленные дни отпуска. Для этого он оформляет документ с просьбой предоставить отпуск, а затем уволить его. Мы подробно рассказывали о такой схеме в статье «Оформление отпуска с последующим увольнением».

Образец заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением выглядит так:

Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР»Иванову И.И.от старшего преподавателя верховой ездыПетрова Петра ПетровичаЗАЯВЛЕНИЕПрошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 27 января 2020 года продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.10 января 2020 годаПетров

Как писать заявление на увольнение по соглашению сторон

Источник: https://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/oformlyayem-zayavleniye-na-uvolneniye

Образец заявления на увольнение по собственному желанию на 2020 год

Образец заявления об уходе по собственному желанию

» Трудовое право » Увольнение » Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Российское законодательство определяет несколько путей расторжения трудового соглашения. Распространенный вариант – по желанию работника. Для проведения увольнения требуется написать и передать работодателю соответствующее заявление (типовой образец можно скачать здесь) на увольнение по собственному желанию.

Нормативная база увольнения

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
  • Позвонить:
    • Федеральный номер: +7 (800) 511-86-74

Юридическую основу расторжения трудовых отношений закрепляет ТК РФ. Кодекс дает сотруднику возможность самостоятельно определить момент, когда он хочет завершить трудовые взаимоотношения и уволится.

Однако законодатель помимо предоставления широких возможностей гражданину вводит и ограничения для защиты интересов работодателя.

Для увольнения без проблем необходимо знать, как написать заявление на увольнение по собственному желанию, не допустив нарушения процессуальных требований.

Алгоритм действий работника (и образец)

Нет четкого определения или регламента того, как правильно пишется заявление на увольнение. Имеются лишь основополагающие ключевые тезисы того, что нужно обязательно соблюсти, и какие условия выполнить:

  1. Заявление подготавливается в письменной форме. Язык составления документа определяется правилами документооборота в компании. Общегосударственный стандарт – на русском языке.
  2. Стиль изложения информации и подготовки текста – деловой. Для ознакомления можно изучить образец заявления на увольнение по собственному желанию.
  3. Нужно указать формулировку в тексте заявления «прошу уволить по собственному желанию».
  4. Дата увольнения увязывается конкретным числом, а не «с определенной даты».
  5. Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию определен законом – две недели.
  6. Направить заявление работодателю лично либо посредством почты. Необходимо чтобы подтвердить соблюдения требований по срокам для уведомления.
  7. Отработать время после подачи уведомления. Если имеются причины для его сокращения предоставить подтверждающие документы.

Несоблюдение принципов и требований определяющих, как правильно написать заявление на увольнение (образец), становится ключевым основанием для отказа компании расторгнуть контракт в обозначенный гражданином срок. Если работник допустил ошибки при подготовке или подаче заявления, то действия администрации организации могут быть классифицированы как правомерные, человеку придется продолжить работу.

Дата увольнения и срок уведомления

Ключевая сложность в составлении заявления об увольнении – определить дату прекращения трудовых взаимоотношений. По статистике, расторжение контракта на базе ст. 80 ТК РФ – наиболее распространенное.

Однако при этом неверное определение даты, когда нужно прекратить трудовые отношения, — повсеместная сложность. Закон гласит, что предупредить о намерении нужно за две недели. Учитываются полные календарные дни.

Например, если дата составления заявление 3 число, то дата увольнения – 17 число.

Срок предупреждения уменьшается до 3-х дней, если сотрудник работает на испытательном сроке (ст. 71 ТК РФ). Аналогичный срок устанавливается и для сезонных или временных работников (ст. 296 ТК РФ) ) и тех, с кем оформлен срочный договор (ст. 292 ТК РФ). ). Если увольняется руководитель, то срок напротив увеличивается до месяца (ст. 280 ТК РФ).

Уход без отработки

Некоторое работники имеют право уволиться, не отрабатывая обозначенный законодательством срок. Однако об этом нужно сразу сказать, отразив в заявлении. Для увольнения по собственному желанию без отработки образец текст заявления будет несколько отличаться от классического.

А именно пунктом, поясняющим причину срочного расторжения трудового соглашения.

Работнику нужно вписать не только «прошу уволить по собственному желанию» (скачать образец заявления по собственному желанию без отработки), но и дополнить тем, почему прекратить трудовые отношения нужно до завершения двухнедельного срока.

Образец заявления об увольнении без отработки двухнедельного срока:

Основания для досрочного расторжения:

  • зачисление в ВУЗ;
  • призыв в армию;
  • прием по конкурсу;
  • болезнь;
  • выход на пенсию;
  • переезд (касается жен военнослужащих);
  • прочие причины.

Список оснований не исчерпывающий. Регламентирует уменьшенные сроки увольнения по собственному желанию статья 80 ТК РФ.

Если работодатель против увольнения

Не каждое увольнение проходит мирно. Иногда работодатель против. Такое поведение обусловлено с задолженностью по выплате зарплаты. Ведь прекращение трудового соглашение обязывает провести окончательный расчет. Нужно знать, что нежелание работодателя завизировать заявление не является основанием для продолжения работы.

Если возникают трудности с мирным прекращением работы, рекомендуем действовать так:

  1. Скачать образец бланка на увольнение по собственному желанию в 2020 года.
  2. Подробно изучить представленный шаблон и составить свое заявление.
  3. Важно соблюсти временные рамки увольнения.
  4. Направить заявление работодателю лично через канцелярию компании, получив подтверждение получения, либо посредством почты.
  5. Подождать 2 недели, разумеется, не нарушать трудовую дисциплину.
  6. Получить трудовую книжку в последний рабочий день.
  7. При отказе получить письменное подтверждение нарушения своих прав.
  8. Заявить о намерение отстоять права.
  9. В случае необходимости написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя.

При негативной реакции работодателя подать жалобы о нарушении трудового законодательства, включая иск в суд. Статистически, работодатели предпочитают уволить сотрудника и произвести расчет, чем получать штрафы или другие санкции.

Невыход на работу

Невыход после написания заявления – серьезное нарушение. Срок отработки при увольнении по собственному желанию равен две недели с даты уведомления работодателя.

Это правило зафиксировано в ст. 80 ТК РФ и не изменяется, кроме случаев, когда у гражданина имеются причины для увольнения без отработки.

Аналогично действует правило об уменьшении срока отработки на основании соглашения между работодателем и сотрудником. Необходимо письменно согласовать этот вопрос. Иначе преждевременное прекращение работы может быть классифицировано как прогул. С негативным последствием – «увольнение по статье».

Можно передумать

Вторым распространенным заблуждением граждан является то, что всегда можно передумать и продолжить работать. Нет. Право на увольнение после завершения двухнедельного срока не становится обязанностью, оно так и остается правом работника прекратить труд, но в двух случаях работодатель не сможет продолжить трудовые взаимоотношения, если:

  • Принят тот, кому нельзя отказать (ст. 64 ТК РФ).
  • Приглашен письменно другой кандидат.

Отозвать тогда заявление на увольнение по собственному желанию нельзя. Но письменное приглашение другого кандидата не дает 100% гарантии работодателю, что он сможет отказать работнику, который передумал увольняться.

Это может оспариваться в суде. А вот первый – принятие гражданина, которому нельзя отказать, — оспорить почти невозможно. Право работника на защиту от отказа регламентировано ТК РФ.

Также нельзя отозвать заявление, будучи в отпуске.

В заключении

Законодательно не предусмотрено санкций за подачу заявления с нарушением требований по оформлению. Однако не соответствие текста заявления общепринятым стандартам – причина для отказа работодателя уволить сотрудника. Образец заполнения заявления по собственному желанию – наглядный пример того, как надо составлять заявление, что писать, как оформлять прошение об увольнении.

Источник: https://viplawyer.ru/obrazec-zayavleniya-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Как написать заявление на увольнение + образцы 2021 года

Образец заявления об уходе по собственному желанию

Не важно кем вы являетесь — индивидуальный предприниматель, руководитель отдела или рядовой сотрудник. Эта статья будет одинаково полезна любому человеку. Т.к. столкнувшись с ситуацией увольнения мы часто не знаем простых вещей, например как написать заявление. В данной статье вы можете скачать все образцы заявлений на увольнение, а также приказ об оформлении этой процедуры.

Как написать правильное заявление на увольнение в 2018 году

Как таковых установленных законом форм данного документа не существует. Но нужно знать некоторые важные особенности составления данного документа.

  1. Форма заявления — простая письменная (печатная или рукописная);
  2. Прописано намерение сотрудника уволиться;
  3. Дата составления заявления;
  4. Подпись сотрудника;
  5. Передача документа возможно как лично таки Почтой России. Если вы решили отправить письмо, то не забудьте прописать дату увольнения с учетом сроков доставки корреспонденции Почтой России или транспортной компании.

После принятия заявления составляется приказ об увольнении. Он имеет установленный российским законодательством образец.

  • Скачать приказ об увольнении сотрудника

Заявление на увольнение по собственному желанию

  • Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию

Мы живем не в каменном веке, поэтому никто не имеет право заставить работать вопреки своей воле на предприятии. Отсюда вытекает возможность сотрудника уволиться по своему желанию в любое время. Для этого не нужно получать положительное одобрение руководящих должностных лиц.

Стоит отметить, что выходной день не является препятствие для увольнения сотрудника по своему желанию.

Сроки увольнения по собственному желанию

Срок уведомления о намерение уволиться в размере 2-х недель предусмотрен для всех категорий сотрудников.

Работодатель и сотрудник могут договориться о сокращении этого срока.

При этом сотруднику не запрещается в течение этих 2 недель уходить на больничный или в отпуск.

Исключения:

  • 3 дня — если увольняется персонал с испытательного срока;
  • 1 месяц — если увольняется руководитель компании.

Заявление на увольнение без отработки

Здесь те же правила и тот же бланк, только с небольшой припиской «прошу уволить  без отработки, так как это невозможно по причине…» :

  • поступления в ВУЗ;
  • уход в армию;
  • госпитализация;
  • и т.д.

Заявление на отпуск с последующим увольнением

  • Скачать образец заявление на отпуск с последующим увольнением

Если работник решил сначала съездить на море, а затем покинуть свою любимую компанию, тогда увольнение оформляется последним днем отпуска. Но, при этом, последний расчет он получит со дня, когда в последний раз вышел на работу перед отпуском.

Увольнение после больничного по собственному желанию

Тут нужно быть внимательны: именно по собственному желанию. Компания не имеет право уволить кого-либо из наемного персонала, если человек находится в данный момент на больничном. А вот самому сотруднику, в период нахождения на лечении сделать это не запрещено.

Иногда, больничный совпадает с теми датами, которые указаны в документы, поданном работником на увольнение накануне. Решение простое — дата увольнения будет та дата, которая указанна работников в заявлении (если он не отозвал его).

Заявление увольнение по трудовому договору

Если сотрудник работает по трудовому договору, то он обязан уведомить руководство своей организации о расторжении трудового договора не ранее, чем за 2 недели.

Исключения:

  • фактическая невозможность осуществлять свои обязанности: зачисление в ВУЗ, уход в армию, пенсия, тюрьма и т.д.
  • нарушение работодателем прав работника.

Двухнедельный срок начинает свой отсчет со следующего дня, идущего после подачи заявления.

Заявление на увольнение по соглашению сторон

По договоренности работодатель и сотрудник сами определяют, когда им расторгнуть трудовой договор. По обоюдному согласию они могут сделать это в любое время, подписав соответствующее соглашение.

В этом случае оформляется все тот же приказ, по унифицированной форме Т-8а о котором, говорилось выше. В основании приказа пишутся реквизиты трудового договора.

  • Скачать образец соглашения на расторжение трудового договора

Как отозвать заявление об увольнении

Работник может передумать и отозвать свое заявление в течение срока (2 недели), если только на его место уже не был официально приглашен новый сотрудник.

Если сотрудник намеревается отправиться в отпуск, а после уволится, но вдруг передумал покидать любимую фирму, то в этом случае он имеет возможность отозвать свое заявление до самого начала своего отпуска.

Законодательно установленных требований к отзыву не существует. Работник может сделать об этом письменную пометку на своем заявлении об увольнении или же написать заявление с намерением отозвать старое в свободной форме отдельным документом.

Что делать если не подписывают ваше заявление на увольнение

Если есть подозрения, что ваше заявление не примут и/или не подпишут, то можно подстраховаться следующим образом:

  1. При подаче заявления, попросите уполномоченное лично поставить отметку о его принятии на вашей копии, с номером входящей корреспонденции, датой принятия и подписью.
  2. При отправке заявления почтой, отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении.

Если работник все сделает правильно, но при этом обратной связи от начальства не получите, то его невыход на рабочее место в указанное в заявлении время не считается прогулом.

Если у вас остались вопросы, то все ответы вы можете найти в следующем видео.

Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/kak-napisat-zayavlenie-na-uvolnenie-obrazcy/

Заявление на увольнение – образец

Образец заявления об уходе по собственному желанию

Заявление на увольнение – документ, который составляется работником с целью прекращения трудового договора с работодателем. В его составлении нет ничего сложного, однако стоит знать некоторые моменты, о которых мы и расскажем в этой статье.

Рассмотрим возможные причины увольнения, которые имеют место быть в организациях, общие правила оформления заявления на увольнение и приведем несколько образцов заявления на увольнение, которые используются в тех или иных ситуациях.

Возможные причины увольнения

Работник может быть уволен из организации в следующих случаях:

  • Принудительное увольнение работника по статье;
  • Увольнение по собственному желанию.

Принудительное увольнение работника по статье

Работодатель может уволить работника в случае, если он не соблюдает условия трудового договора. Например, если работник не справляется со своими обязанностями, отсутствует на работе без уважительной причины и др. Каждый из таких случаев регулируется определенной статьей в Трудовом кодексе РФ.

Для принудительного увольнения по статье организация готовит соответствующий приказ. Заявление на увольнение в данном случае не составляется, так как заявления всегда пишутся от имени работника, а в данном случае инициатива идет от руководства организации.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию – это увольнение работника по собственной инициативе. В данном случае работник по каким-либо причинам решил прекратить работать в организации.

Например, при переезде на другое место жительства, при предложении работы в другом месте с лучшими условиями и др.

В этом случае работнику нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и передать его работодателю.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник должен уведомить работодателя об увольнении за 2 недели до этого, если иной срок не установлен в трудовом договоре.

Если работник находится на испытательном сроке, либо договор с работодателем был заключен менее 3 месяцев назад, работник обязан предупредить работодателя за 3 дня.

Если из организации увольняется руководитель, он должен оповестить об этом не менее чем за месяц. Отсчет времени начинается со следующего дня после подачи заявления.

Таким образом, после подачи заявления работник должен отработать еще некоторый срок, установленный в Трудовом кодексе РФ, чтобы за это время работодатель смог найти замену работнику. Обратите внимание: если работник после подачи заявления не выйдет на работу без уважительной причины, работодатель может его уволить за прогулы!

Отработка не потребуется, если работник увольняется по причине поступления в учебное заведение, работник сменил место жительства или подошел срок выхода на пенсию. Также работнику не нужно будет отрабатывать, если он пришел к взаимному соглашению с работодателем, которое должно быть оформлено отдельным документом.

Работник, подавший заявление на увольнение по собственному желанию, может отозвать свое заявление до увольнения не позже чем за сутки до дня увольнения, если на его место еще не была подобрана другая кандидатура, приглашенная в письменной форме. Отказ от увольнения пишется в свободной форме. Также можно просто забрать свое заявление на увольнение.

Как написать заявление на увольнение?

Существует ряд правил, которые нужно соблюдать при составлении заявления на увольнение:

  • Заявление может быть напечатано или написано от руки на листе формата А4.
  • В правом верхнем углу листа заполняется шапка. Здесь указывается ФИО и должность того, кому адресовано заявление (обычно директор) и ФИО и должность составителя заявления (работник).
  • Далее указывается заголовок «заявление».
  • После этого пишется текст заявления в свободной форме. Здесь необходимо указать причину увольнения. При увольнении по собственному желанию с отработкой достаточно написать «по собственному желанию». Также желательно указать дату увольнения. При ее расчете нужно учитывать сроки, установленные в Трудовом кодексе РФ (см. выше). Обратите внимание: если дата не будет указана, работодатель будет рассчитывать ее сам, и она может не совпасть с планируемой Вами датой!
  • После основного текста нужно указать дату составления заявления и поставить подпись с расшифровкой. Заявление обязательно должно быть подписано от руки!

Образцы заявления на увольнение (примеры)

Ниже приведены примеры заявлений на увольнение, которые используются в различных ситуациях.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Приведем 2 примера заявления на увольнение по собственному желанию. Они составлены с учетом двухнедельной отработки после подачи заявления:

Директору ООО «АйТи»Виноградову М. С.от программиста

Мошевой О. В.

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 29 сентября 2016 г.

Дата: 15 сентября 2016 г. Подпись: ___________ / Мошева О. В. Директору ООО «АйТи»Виноградову М. С.от программиста

Мошевой О. В.

заявление
об увольнении по собственному желанию.

На основании ст. 80 ТК РФ я, Мошева О. В., прошу уволить меня с должности программиста 29 сентября 2016 г.

Дата: 15 сентября 2016 г. Подпись: ___________ / Мошева О. В.

Образец заявления на увольнение без отработки

Уволиться без отработки работник может лишь в исключительных случаях (поступление в учебное заведение, выход на пенсию, смена места жительства или по соглашению сторон). Образец заявления на увольнение без отработки похож на обычное заявление об увольнении, однако здесь потребуется еще указать причину.

Директору ООО «Сфера»Алимову С. Г.от аналитика

Воропаева Е. М.

Я, Воропаев Е. М., прошу уволить меня по собственному желанию с должности аналитика 10 марта 2016 года без отработки в связи с выходом на пенсию.

Дата: 9 марта 2016 г. Подпись: ___________ / Воропаев Е. М.

Образец заявления на увольнение с отработкой в счет отпуска

Если у работника остался нереализованным ежегодный оплачиваемый отпуск, работник может его потратить на отработку. В этом случае нужно использовать образец заявления на отпуск, дополнив его фразой «с последующим увольнением по собственному желанию». Обратите внимание: продолжительность отпуска составляет 28 дней.

Директору АО «Светлый дом»Гилевой Н. С.от курьера

Деникина К. Д.

Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 21 июля 2016 года по 17 августа 2016 года с последующим увольнением по собственному желанию.

Дата: 15.07.2016 Подпись: ___________ / Деникин К. Д.

Образец заявления на увольнение на испытательном сроке

Если работник находится на испытательном сроке или он проработал менее 3 месяцев, нужно подать заявление об увольнении за 3 дня до планируемой даты увольнения.

Директору ООО «Солнечный круг»Огорельцеву Н. В.от логиста

Ведерниковой А. К.

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 6 июля 2016 г.

Дата: 3 июля 2016 г. Подпись: ___________ / Ведерникова А. К.

Образец заявления на отзыв заявления об увольнении

Заявление об увольнении можно отозвать с помощью другого заявления, которое должно быть передано руководству не позднее, чем за сутки до даты увольнения. Если руководство еще не нашло другую кандидатуру на место работника, то оно будет одобрено.

Директору ООО «Книжник»Потаповой А. З.от продавца

Петровой И. Е.

Мое заявление об увольнении по собственному желанию от 25 декабря 2016 года прошу считать недействительным.

Дата: 29 декабря 2016 г. Подпись: ___________ / Петрова И. Е.

Источник: http://1-ye.ru/info/281-zajavlenie-na-uvolnenie-obrazec.html

Скачать бланк

Образец заявления об уходе по собственному желанию

Ниже представлен один из вариантов формы “Заявление на увольнение”. Вы можете вписать нужные реквизиты в соответствующие поля или доработать документ с учетом имеющихся особенностей.

Скачать бланк в формате MS Word
(zip-архив 1.8 кб)

Универсальный бланк заявления на увольнение (заявление на увольнение по собственному желанию). Формат файла DOC (MS Word) позволяет его заполнить в текстовом редакторе. Подавать заявление нужно за две недели до увольнения. По соглашению с работодателем трудовые отношения могут быть расторгнуты и без отработки двух недель. В этом случае, в бланке нужно в предложении “Прошу уволить меня с занимаемой должности _______________________ по собственному желанию” дописать: “без обязательной отработки в течении двух недель”.

Бланк загружен на сайт: 11.07.2019

Также вы можете скачать другие формы (бланки) бухгалтерской и налоговой отчетности.

Подробнее по теме читайте:

  • Увольнение по собственному желанию

Подробнее о применении формы “Заявление на увольнение”:

  • Отдельные вопросы относительно увольнения работника по собственному желанию … на увольнение работника по собственному желанию в день, определенный самим работником, его заявление … , не вышел на работу на следующий день после подачи работодателю заявления об увольнении, такое … право в любое время отозвать заявление на увольнение. Также при предоставлении отпуска с … этот работник имеет право отозвать заявление на увольнение до дня начала отпуска, если … в случае, если на момент отзыва заявления об увольнении вновь приглашенный работник продолжает …
  • Увольнение работника по инициативе работодателя без основания: придется восстановить … вариантов действий:
    Обжаловать увольнение в ГИТ. На основании обращения работника инспекция … что работодатель вынудил его написать заявление на увольнение, либо если работодатель по своей … срока уведомления об увольнении, лишив работника права на отзыв заявления на увольнение (ст. 80 … ТК РФ).
    Очень часто работодатели нарушают процедуры увольнения … записи об увольнении, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается …
  • Субсидиарная ответственность. Полный гид для собственников и руководителей бизнеса на основе анализа 100 арбитражных дел … похож на правду. 59,3% сумм от заявленных взыскано, средний размер заявленных требований … по субсидиарной ответственности на одно дело … привлечь его к субсидиарной ответственности на заявленные КУ 20 млн. руб.Постановление … не исполнили обязанности по подаче заявления на «самобанкротство». Однако суды установили, что … 17.04.2014 направил официальное заявление на увольнение участникам общества, одновременно уведомил их …
  • Увольнение «по собственному». Нет проблем? … у работника подтверждение его воли на увольнение.
    3. В форме электронного … городской суд признал незаконным увольнение работника на основании заявления по электронной почте, поскольку … ответственности за увольнение на основании интернет-сообщения, без письменного оригинала заявления (Решение Ростовского … недовольство зарплатой, четко выраженной воли на увольнение в заявлении не было (Апелляционное определение … волю работника и оформлять документы на увольнение так, словно завтра вам предстоит …
  • Как оформить выход сотрудника на пенсию … от теперь уже пенсионера заявление об увольнении. Работник на основании этой бумаги … ). Датой увольнения будет являться день, указанный на бумаге. После получения заявления, в … приказом об увольнении пенсионер должен быть ознакомлен под роспись.
    На основании … поставить печать. На основании данных из приказа об увольнении в личной … работодатели при увольнении сотрудников в связи с выходом на пенсию выплачивают … НДФЛ. Выплаты, производимые при увольнении сотрудника на пенсию, освобождаются от обложения …
  • Увольнение за прогул: спорные моменты … следующие дисциплинарные взыскания:
    замечание;
    выговор;
    увольнение по соответствующим основаниям.
    Федеральными законами … ), суд может признать увольнение незаконным. Тогда уволенный подлежит восстановлению на работе (Апелляционное … ) «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» должна быть произведена запись в … отпустил, при этом сотрудник написал заявление на имя мастера и оставил его … полном объеме, суд признал увольнение обоснованным.
    Работник на этом не успокоился и …
  • Установлен новый порядок выплаты выходного пособия при увольнении … 81) увольняемому работнику в день увольнения выплачивается выходное пособие в размере … течение 2 недель после увольнения встал на учет в службе занятости … с заявлением должен предоставить решение службы занятости.
    В случае увольнения из … работник должен предоставить письменное заявление.
    Обратиться с заявлением на получение среднего заработка … за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему … или пятый месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему …
  • Готовимся к переходу на электронные трудовые книжки … им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении, а также … подразделение);
    о датах приема, увольнения, перевода на другую работу (с указанием реквизитов … года сведения о приеме и увольнении придется сообщать в течение рабочего … ведется трудовая книжка;
    2) при увольнении работника – в день прекращения трудового … право выбора работника по заявлению на ведение трудовой книжки на бумажном носителе.
    К … .2021 в случаях приема на работу или увольнения работника сведения будут передаваться …
  • ТОП ошибок работодателя при увольнении сотрудников … . Рассмотрим 3 ошибки при увольнении сотрудников, которые могут обойтись … .
    Рассмотрим 3 ошибки при увольнении сотрудников, которые могут обойтись … всего.
    Необоснованное расторжение договора
    Увольнение сотрудника без оснований не оставляет … или некорректное оформление документов на увольнение
    Если договор расторгается по инициативе … увольнение работника по соглашению сторон без надлежащим образом оформленного заявления или … случаях требовать от сотрудника заявление или расторгать трудовой договор …
  • Отказ от трудовой книжки: оформляем последнюю запись и выдаем на руки работнику … книжки в случае подачи работником заявления на предоставление электронных сведений о … приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении … в день подачи работником заявления о переходе на электронный формат ведения … выдачу трудовой книжки на руки, является соответствующее заявление работника.
    Помимо записи … , делается запись: «Выдана на руки на основании письменного заявления (фамилия, имя, отчество) … внесенные в трудовую книжку при увольнении работника. Об этом сообщается в …
  • Ответы на горячие вопросы апреля по налогообложению и кадрам … ПФР о приеме или увольнении работников на следующий же день … формируем данные для реестра и заявление, на их основании – реестр, ставите … только следующие изменения:
    подача заявления (о выборе варианта получения … деятельности);
    прием на работу;
    перевод на другую постоянную работу;
    увольнение;
    изменение … в организации. Если через увольнение-прием, то отражаем эти … 2016-2019? Это приемы, увольнения, кадровые переводы. Или только … сотрудников о праве перехода на электронную трудовую книжку?
    Уведомить …
  • Расчеты по удержаниям из зарплаты работников … искам, предъявленным работнику);
    3) заявления работников (в части перечисления профсоюзных … месячного заработка;
    5) при увольнении до окончания того рабочего года … время если в бухгалтерию представлено заявление работника, в котором изложено … июле 2019 года работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. При расчете … . 137 ТК РФ при увольнении работника до окончания того рабочего … законами. Удержание исковых требований на основании исполнительных документов предусмотрено положениями …
  • Кто вправе представлять документы в ФСС на бумажном носителе? … достаточно трудозатратно. Ниже, опираясь на положения Указаний, приведем подробные … в том числе:
    принятые на работу на неполный рабочий день или … неполную рабочую неделю, на полставки;
    принятые на работу с испытательным … договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие … организаций;
    работники, подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до … специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы:
    – военнослужащие; …
  • Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам за ноябрь 2020 года … и написал заявление об увольнении по собственному желанию из-за выхода на пенсию … отношений (направлена на их прекращение);
    носит характер обеспечения работника после увольнения.
    Документы … была. Поэтому увольнение нельзя признать законным.
    Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение … позицией не согласились. Дата увольнения указана в заявлении. Работник мог его отозвать … РФ указывал
    : можно отозвать заявление об увольнении до окончания последнего дня работы …
  • Работодатель не выдал работнику необходимые документы при увольнении: каковы последствия? … увольнении, подразделяются:
    На обязательные (выдаются в силу норм законодательства без заявления работника)
    На … выдаваемые по заявлению работника
    По письменному заявлению работника … ему могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением … приказов о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении, выписки из … приказы о приеме на работу, переводе на другую должность, увольнении). Коллективный договор и …

Источник: https://www.audit-it.ru/forms/trud/zayavlenie-na-uvolnenie.html

Заявление на увольнение по собственному желанию

Образец заявления об уходе по собственному желанию

Заявление об увольнении по собственному желанию — это документ, с помощью которого работник сообщает работодателю о своем желании расторгнуть трудовой договор.

Статья 80 ТК РФ наделяет работников правом расторгать трудовой договор по своей инициативе. А в пункте 3 статьи 77 ТК РФ воля работника считается одним из оснований прекращения трудовых отношений.

Но чтобы увольнение прошло бесконфликтно, нужно отнестись к процедуре с полным вниманием.

Если есть сомнения в том, что работник знает, как пишется заявление на увольнение по собственному желанию, предложите ему готовый шаблон.

Правила составления заявления

На законодательном уровне форма заявления на увольнение по собственному желанию не утверждена. Тем не менее, существуют выработанные на практике правила его составления. В нем в обязательном порядке должны содержаться следующие сведения:

  • наименование работодателя;
  • Ф.И.О. руководителя;
  • Ф.И.О., должность заявителя, подразделение;
  • наименование документа;
  • текст;
  • дата прекращения трудовых отношений;
  • причина, вызвавшая увольнение;
  • дата составления документа;
  • Ф.И.О. и подпись работника.

Подготовленный для статьи образец заявления по собственному желанию содержит ссылку на статью 80 ТК РФ, но это не является обязательным.

При составлении документа стоит учитывать, что по ТК РФ, сотрудник обязан предупредить нанимателя о том, что планирует увольнение, как минимум за две недели до ухода. Например, если сотрудник хочет прекратить контракт 28 февраля, то известить руководство необходимо 14 февраля, чтобы отсчет срока пошел со следующего дня:

«В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, прошу уволить меня по собственному желанию 22 февраля 2020 года».

Пример:

Что насчет отработки

По соглашению сторон обязательный 2-недельный срок отработки допускается сократить. В некоторых случаях работодателю разрешается расторгнуть контракт в тот срок, который указан в заявлении работника.

Например, если сотрудник зачислен в образовательную организацию, оформляет выход на пенсию или в случае установленного нарушения нанимателем норм трудового законодательства или локальных нормативных актов.

Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с руководством о досрочном расторжении договорных обязательств. Работодатель вправе уволить, не требуя отработки. Статья 77 Трудового кодекса позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время.

Как уволиться на больничном

Руководство предприятия не имеет права уволить сотрудника, находящегося на больничном. Но работник имеет право уволиться самостоятельно, но только по собственной инициативе.

Если он заболеет в течение периода отработки, то больничный этот срок не прерывает и подавать заявление по собственному желанию заново не нужно.

Сотруднику необходимо предоставить закрытый лист нетрудоспособности для проведения расчета.

Если расторгнуть трудовой договор во время отпуска

Трудовой кодекс запрещает увольнять работников в период их пребывания в отпуске, если инициатором расторжения контракта является работодатель (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если работник сам изъявил желание уволиться во время отпуска, то никаких ограничений соответствующее законодательство не устанавливает. В этом случае важно, чтобы сотрудник соблюдал сроки подачи документов, а работодатель — провел увольнение в соответствии с процедурой.

Если работодатель не принимает заявление

Если наниматель по каким-либо причинам отказывается принимать просьбу о прекращении работы, рекомендуется следовать следующему алгоритму:

  1. Направить документ заказным письмом с уведомлением о получении.
  2. Работать до даты увольнения, в последний день наниматель обязан произвести расчет и выдать все необходимые документы.
  3. Если расчет не осуществлен, а документы не выданы, обратиться с жалобой в инспекцию по труду, профсоюз, прокуратуру или суд.

Стоит сказать, что в случае судебного разбирательства судебные издержки оплачивает недобросовестный работодатель. А если в ходе дела докажут, что действия нанимателя привели к убыткам в связи с невозможностью трудиться, истцу полагается возмещение морального вреда.

Отзыв заявления

Мы выяснили, как написать заявление на увольнение по собственному желанию. Но если по каким-либо причинам работник решил отозвать свое заявление, сделать это ему необходимо только до истечения срока предупреждения.

Например, если документ датирован 14 февраля, а уволиться сотрудник хочет 21 февраля, то до этой даты он имеет возможность передумать. Но только если к этому моменту наниматель не успел письменно пригласить другого работника, которому нельзя отказать в трудоустройстве.

Например, если этот сотрудник приглашен в порядке перевода от другого работодателя и уже прекратил с ним трудовые отношения.

Существующее законодательство не оговаривает форму отзыва заявления. Считается, что руководителю об этом необходимо сообщить и в устном виде. Но чтобы избежать возможных разногласий и иметь доказательства в случае судебных разбирательств, рекомендуется подготовить отзыв в письменном виде.

Кроме того, необходимо, чтобы отзыв зарегистрировали в кадровой службе предприятия.

Оформление прекращения трудового договора

По истечении установленного законом срока предупреждения работодатель приступает к оформлению прекращения трудовых отношений. Для этого издается приказ, который допускается составить с использованием унифицированной формы № Т-8 или на бланке, разработанном нанимателем.

Если используется унифицированная форма, в графе «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» указывается «по инициативе работника» и дается ссылка на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Ниже работодатель ссылается на заявление работника.

После составления приказа с ним необходимо ознакомить сотрудника под подпись.

Затем в трудовую книжку делается запись о прекращении контракта, об этом вносится пометка в личную карточку, которая заверяется подписью бывшего сотрудника.

В последний рабочий день производятся все причитающиеся работнику выплаты, выдается трудовая книжка и некоторые другие документы по просьбе лица.

Источник: https://ppt.ru/forms/uvolnenie/po-sobstvennomy

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.