Не выплата зарплаты задержка статья ук

Невыплата заработной платы – Институт Профессионального Кадровика

Не выплата зарплаты задержка статья ук
6 декабря

2629

#CNT# data-template-html-inactive=В избранное #CNT#>

Когда компания переживает полосу неудач и финансовых затруднений, очень большим соблазном для работодателя становится «кризисный» режим оплаты труда работников: частичные выплаты или задержки.

Работодатель должен понимать, что любые задержки зарплаты, в том числе на один день, абсолютно незаконны. Они обязательно подорвут авторитет руководителя и лояльность работников, не говоря уже об ответственности по закону — материальной, административной или уголовной.

Трудовой кодекс говорит о том, что в грамотно составленном договоре со специалистом должны присутствовать два важных реквизита:

  • Сумма зарплаты.
  • Сроки ее выдачи.

При этом сумма должна быть прописана предельно конкретно, без указания «зарплатной вилки» или приблизительных, ориентировочных цифр. А сроки должны быть обозначены в виде двух дат месяца, между которыми не более 15 дней.

Невыплата зарплаты — это нарушение какого-либо из этих пунктов: либо деньги выплачиваются не полностью, либо с опозданием. В самых критических случаях бывает и то, и другое вместе.

Полная невыплата — это отсутствие выплат вообще. К ним приравниваются и выплаты ниже МРОТа.

Частичнаяневыплата — менее 50% гарантированной суммы.

С точки зрения ТК, УК и КоАП РФ, любой срыв сроков — это грубейшее нарушение, даже если речь идет о нескольких днях.

Законодательство выделяет 4 этапа задержки, в зависимости от тяжести нарушения и ответственности за него:
  1. До 15 дней. Ни административную, ни уголовную ответственность это не влечет. Однако работодатель становится обязан выплатить каждому сотруднику компенсацию в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки.
  2. 15 дней и более. На 15-й день невыплаты зарплаты наступает административная ответственность. Должностное лицо, допустившее эту задержку, заплатит штраф от 10 до 20 тысяч рублей, ИП — от 1 до 5 тысяч рублей, а юридическое лицо — от 30 до 50 тысяч.
    Штраф не снимает обязательства заплатить сотрудникам компенсацию за задержку — те же 1/150 ключевой ставки за день просрочки.
  3. 2 месяца и более. При условии полной невыплаты или выплаты ниже МРОТ.
    Уголовная ответственность по статье 145.1 УК РФ в этом случае наступит только тогда, когда суд признает, что задержка зарплаты возникла из корыстных побуждений руководителя или в связи с его личной заинтересованностью.
    Если этот факт доказан, то директор заплатит штраф от 100 до 500 тысяч рублей, либо будет направлен на принудительные работы на срок до трех лет, либо лишен свободы на этот же срок без права занимать сходные должности.
  4. 3 месяца и более. При условии частичной невыплаты. Если доказаны корыстные цели руководства, факт частичной невыплаты заработной платы будет караться: штрафом до 120 тысяч рублей, принудительными работами на срок до двух лет или лишением свободы на срок до одного года.

В Трудовом кодексе так же есть запись о том, что если зарплата выплачивается частично, но выплаченная часть ниже федерального МРОТа, — такая выплата приравнивается не к частичной, а к полной.

И в этом случае ответственность будет такая же, как в случае полной невыплаты.

Если вы нарушили законодательство, то суд, трудовая инспекция и прокуратура окажутся на стороне сотрудника. Работник имеет право обратиться во все эти инстанции. Но прежде всего он должен будет направить в администрацию компании письменную претензию. Скачать образец он сможет в интернете.

Получив претензионное письмо, необходимо поставить отметку о получении на экземпляре сотрудника, а второй экземпляр оставить у себя.

Далее в десятидневный срок стоит предпринять какие-либо действия по исправлению ситуации.

Как только пройдут 15 дней, за время которых ничего не изменится, специалист письменно уведомит вас о том, что в соответствии со статьей 142 ТК РФ он приостанавливает работу до момента полного погашения долгов.

Далее на работе он имеет право не появляться, пока спор не разрешится мирно — в дальнейшем понадобится оплатить ему время вынужденного простоя.

Если отпустить ситуацию, то сотрудник обратится либо в ГИТ, либо в прокуратуру, либо подаст исковое заявление в суд. И суд полностью удовлетворит его требования.

Если грубое нарушение ТК все же имело место, следует как можно скорее выплатить:

  • Все долги по зарплатам, отпускным, больничным.
  • Компенсации, то есть своеобразные «проценты» за каждый день просрочки каждому работнику (1/150 ключевой ставки). Выплату «процентов» необходимо отразить в расчетном листке.
  • Если с момента просрочки прошло более 15 дней и сотрудник ушел в простой — все дни простоя.
  • Все штрафы, если они назначены.
СоветНе ждите постановления надзорных органов и возникновения уголовного производства. Лучше найти ресурсы и выплатить сразу.

Оплата труда — одно из ключевых понятий в ТК РФ и в трудовых отношениях вообще. Задержка или невыплата зарплаты — серьезный проступок, грозящий крупными штрафами и судами.

Компания, в которой возникают подобные экстремальные ситуации, должна глобально пересмотреть свою политику, оптимизировать работу и отказаться от убыточных направлений. А чтобы действовать цивилизованно и законно, нужен высокий уровень правовой грамотности.

Как не допустить нарушения, а если допустили — как правильно действовать дальше, узнайте на специальном курсе для кадровых специалистов. Вы научитесь ориентироваться в правовом поле, предвидеть риски и грамотно поступать в сложных ситуациях.

 

Источник: https://profkadrovik.ru/articles/oplata-truda/nevyplata-zarabotnoj-platy/

Невыплата заработной платы, ответственность по УК РФ

Не выплата зарплаты задержка статья ук

Задержка и невыплата заработной платы российским законодательством расценивается как преступление. В Уголовном кодексе есть статья 145.1, по которой квалифицируется данное деяние. Но не каждый случай невыплаты зарплаты приведёт к уголовной ответственности. При квалификации действий нарушителя учитывают срок задержки выплат, её последствия и другие обстоятельства дела.

Нормы права

Законами РФ установлено право граждан страны на труд и его достойную оплату. Различные правовые акты регулируют выплаты заработка и сроки таких выплат. Все эти нормы и ответственность за их нарушение определены в:

  • Конституции РФ.
  • Трудовом кодексе.
  • Уголовном кодексе.
  • Кодексе об административных правонарушениях.

В 37 статье Конституции РФ сказано, что право на получение вознаграждения за труд является неотъемлемым. Также отмечается, что невыплата зарплаты, пособий и компенсаций в установленных законом случаях также не допустима.

Сроки выплат регулирует Трудовой кодекс. В статье №136 сказано, что 16-й день после даты выплаты зарплаты (указанной в договоре) является первым днём просрочки. В этом случае, на основании статьи №236, работник имеет право на получение компенсации за каждый день просрочки. Сумма компенсации определяется в процентах от суммы задержанных выплат.

КоАП в статье 5.27 определяет штрафные санкции за невыплату зарплаты. Размер штрафа зависит от того, кто виновен в задержке выплат – предприниматель, руководитель организации или должностное лицо. В случае повторного нарушения закона будет назначен штраф в большем размере.

Куда обратиться за защитой прав?

Прежде, чем подавать исковое заявление в суд, стоит использовать другие способы защиты прав работника. Жалобу можно подать в:

  • Комиссию по трудовым спорам, если такая есть на предприятии.
  • Трудовую инспекцию.
  • Прокуратуру.
  • Следственный комитет.

Дополнительно можно использовать интернет для привлечения внимания журналистов и общественности к фактам невыплаты зарплаты.

Все перечисленные структуры отличаются по своим полномочиям, поэтому важно понимать, куда стоит подавать жалобу в конкретном случае.

Комиссия по трудовым спорам имеет довольно небольшие возможности повлиять на работодателя. Если он не идёт на компромисс, то получить причитающиеся работнику деньги не удастся.

Трудовая инспекция вправе следить за соблюдением норм Конституции и трудового законодательства.

Если она установит, что действительно имеет место нарушение закона при невыплате зарплаты, то подаст заявление в полицию, Прокуратуру или Следственный комитет, а также может подать иск в суд.

Эти органы могут инициировать возбуждение уголовного дела на нарушителя либо иным образом заставить его выплатить задолженность.

Прокуратура рассматривает такие заявления быстро, так как дела о невыплате заработной платы относятся к категории важных. Она может вынести постановление, требующее от работодателя выплатить задолженность, а если будет доказан состав уголовного преступления, то Прокуратура передаст дело в суд.

В Следственный комитет можно подавать заявление только о невыплатах заработной платы по УК РФ. То есть этот орган правосудия занимается конкретно теми делами, в которых есть состав уголовного преступления. Важно, чтобы заявление было составлено с учётом требований закона и содержало конкретные данные, в том числе трудовой договор, выписки с лицевого счёта работника и т.п.

Но наиболее эффективный способ получить деньги с неплательщика – подать иск в суд. В заявлении важно указать все доказательства нарушения, а также данные о проведённых проверках, если таковые были на основании жалоб истца в надзорные органы.

Уголовная ответственность

В случае задержки зарплат или стипендий может наступить и уголовная ответственность на основании статьи УК 145.1.

В этом случае для квалификации действий работодателя очень важно доказать наличие у него корыстных мотивов.

То есть невыплата заработной платы по УК РФ не должна быть вызвана стечением обстоятельств, не зависящих от воли работодателя. В этом случае уголовная ответственность не наступит.

В зависимости от конкретных обстоятельств дела наказанием по 145 статье УК РФ может быть штраф, запрет занимать определённые должности или лишение свободы.

Третий пункт статьи 145 применяется для квалификации невыплат зарплат, повлёкших ущерб в крупном размере.

Частичная невыплата

Даже в случае, если работодатель часть зарплаты выплачивает, а часть задерживает, он может быть привлечён к уголовной ответственности. Для этого правонарушение должно соответствовать следующим характеристикам:

  • Сделано из личных корыстных побуждений.
  • Частичная невыплата производилась три месяца подряд.
  • Ответственным за это является руководитель организации.

Последняя характеристика подразумевает, что если невыплата зарплаты была сделана сотрудником компании без ведома руководителя, то для определения меры наказания статья 145.1 применяться не будет.

Есть вопрос к юристу? Спросите прямо сейчас, позвоните и получите бесплатную консультацию от ведущих юристов вашего города. Мы ответим на ваши вопросы быстро и постараемся помочь именно с вашим конкретным случаем.

Телефон в Москве и Московской области:
+7 (495) 266-02-45

Телефон в Санкт-Петербурге и Ленинградская области:
+7 (812) 603-78-25

Бесплатная горячая линия по всей России:
8 (800) 301-39-20

Полная невыплата

Если зарплату не выплатили в полном размере или выплатили в размере меньше МРОТ, то это преступление считается более тяжким, нежели частичная невыплата. Для его квалификации важно:

  • Срок невыплаты (не менее 2 месяцев).
  • Ответственность руководителя.
  • Наличие корыстного мотива.

Считается, что если сумма выплат меньше оклада, то последствия таких действий руководителя могут существенно отразиться на уровне жизни потерпевшего.

В таком случае штраф для руководителя предприятия составит от 100 до 500 тысяч рублей (или конфискация дохода за 3 года). Также могут быть применены и другие санкции:

  • Принудительные работы.
  • Лишение свободы до 3 лет.

Дополнительно может быть установлен запрет занимать ряд должностей в течение трёх лет.

Тяжёлые последствия

При рассмотрении конкретной ситуации невыплаты заработной платы по УК РФ большое значение имеют последствия таких действий работодателя.

Под тяжёлыми последствиями понимают ситуации, когда из-за невыплаты денег произошло:

  • Ухудшение здоровья работника или членов его семьи, так как он не смог купить необходимые медикаменты.
  • Смерть гражданина.
  • Нарушение порядка в виде забастовок.
  • Невозможность работника погасить долги по кредитам, из-за чего с него взыскали пеню.

В суде важно доказать взаимосвязь между невыплатой денег и перечисленными последствиями.

Наказание за такое преступление определено в 3 пункте 145 статьи УК РФ. Штраф составит от 200 до 500 тысяч рублей (или доход за 3 года), а лишение свободы назначается на срок до 5 лет. Дополнительно на этот же срок могут запретить занимать определённые должности.

Судебная практика

На практике большинство дел, связанных с невыплатой зарплаты, квалифицируются в судах по 1 части 145 статьи. При этом лишение свободы назначается крайне редко, даже если обвиняемый не признаёт свою вину. Обычно дела заканчиваются тем, что он выплачивает потерпевшему всю задолженность, а также платит штраф в бюджет.

Что касается 3 части 145 статьи, то таких дел крайне мало, потому что очень сложно доказать взаимосвязь невыплаты и негативных последствий в жизни потерпевшего.

Ошибки квалификации

Рассматривая дело, суд может выявить ряд ошибок, допущенных в процессе его расследования. К наиболее распространённым относятся:

  • Ошибочное определение сроков задержки на основании внутренних документов организации.
  • Ошибки при определении объекта и субъекта преступления.
  • Неверное определение мотивов.
  • Неправильный расчёт суммы задолженности.

В результате таких ошибок может быть неправильно определён срок давности по делу, неправильно квалифицировано нарушение и, соответственно, неправильно выбрано наказание.

Состояние расчётного счёта

Документы о денежных средствах на счёте компании являются важной частью доказательной базы по делам о невыплате заработной платы. Суд должен убедиться в том, что отсутствие денег на счетах связано с действиями руководителя. А именно:

  • Он покупал вещи необязательные для работы предприятия.
  • Обналичивал деньги.
  • Выводил их с помощью начисления себе премий или повышения собственной зарплаты.

В этих случаях наступает уголовная ответственность. Но она не наступает, когда затраты были связаны с закупкой материалов, необходимых для работы предприятия. Если в результате этой закупки организация получила прибыль и рассчиталась с работниками, то ответственность не наступает. Важно при этом отсутствие претензий со стороны работников.

Если же на счёте есть деньги, а зарплата не выплачена, то руководитель будет признан виновным. Но важно доказать именно его ответственность за сложившуюся ситуацию. Единственным оправданием в данном случае может быть арест банковского счёта организации.

Невыплата при увольнении

Особенность выплаты денег работнику в случае его увольнения связана с тем, что их должны перечислить в последний рабочий день. Если этого не произошло, работник имеет право подать жалобу, как и в случае задержки зарплаты.

Можно ли приостановить работу из-за невыплаты зарплаты?

Законом РФ разрешено не выходить на работу в случае невыплаты денег работодателем. Это можно сделать на 15-ый день невыплаты.

Но обязательно работник должен уведомить работодателя о причинах невыхода на работу. Уведомление должно быть составлено в письменном виде в двух экземплярах.

Один передаётся работодателю, а второй остаётся у заявителя, но работодатель должен поставить на нём отметку о получении заявления.

Есть ряд категорий работников, лишённых права на прекращение работы из-за задержки или невыплаты зарплаты. Это:

  • Госслужащие.
  • Работники опасных производств.
  • Спасатели во время ЧС и стихийных бедствий.

Остальные работники такое право имеют, и оно считается вынужденным действием по защите своих законных прав на оплату труда.

Источник: https://ruadvocate.ru/vidy-prestuplenij/nevyplata-zarabotnoj-platy-otvetstvennost-po-uk-rf/

Ответственность работодателя за невыплату заработной платы и действия работника при задержке заработной платы – Официальный сайт Администрации Санкт‑Петербурга

Не выплата зарплаты задержка статья ук

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом действующее российское законодательство устанавливает различные виды ответственности для работодателей за невыплату работникам заработной платы.

Руководитель организации, оставляя человека без средств к существованию путем невыплаты заработной платы, совершает преступление против человека как личности и против законодательства, установленного в Российской Федерации.

Хотим отметить, что особенно частые случаи невыплаты заработной платы наблюдаются именно в коммерческих организациях.

Данное обстоятельство связано в основном со следующим причинами: решение текущих финансовых проблем за счет заработной платы работников, получение прибыли от временного вложения денежных средств и т. д.

Согласно ст.419 Трудового кодекса Российской Федерации лица, виновные в нарушении трудового законодательства, привлекаются к дисциплинарной, материальной гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.    

Административная ответственность работодателя за невыплату заработной платы

К административной ответственности согласно статье 5.27 КоАП РФ могут быть привлечены лица, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты заработной платы. В качестве мер ответственности законодателем предусмотрено наложение административного штрафа:

  • на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
  • на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Повторное в течение года нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (п. 3 ст. 4.5 и п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы

Регулирование уголовной ответственности за невыплату заработной платы возложено на ст. 145.1 УК РФ.

1. Ответственность за частичную невыплату зарплаты (п. 1 ст. 145.1 УК РФ).


В случае частичной невыплаты (менее половины суммы) заработной платы, свыше трех месяцев, совершенной из корыстной или личной заинтересованности.

Субъектом преступления признается руководитель организации, работодатель — физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.

Наказание:
– штраф в размере до ста двадцати тысяч рублей, или в размере заработной платы, или иного дохода осужденного за период до одного года,

– либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года,

– либо принудительными работами на срок до двух лет,

– либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Ответственность за полную невыплату зарплаты (п. 2 ст.145.1 УК РФ).
В случае полной невыплаты заработной платы свыше двух месяцев, а также выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности.

Субъектом преступления признается руководитель организации, работодатель – физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.

Наказание:

  • штраф в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей, или в размере заработной платы, или иного дохода осужденного за период до трех лет,
  • либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового,
  • либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Перечисленные выше деяния, повлекшие тяжелые последствия (п. 3 ст. 145.1 УК РФ).

Наказание:

  • штраф в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет,
  • либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Субъектом преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ, может быть только строго определенное лицо — руководитель организации, филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации или работодатель — физическое лицо.

Если руководитель организации не погашает задолженность по зарплате перед работниками за счет средств, поступающих в компанию, а направляет данные средства на хозяйственные нужды, то в данном случае последний является субъектом преступления и подлежит уголовной ответственности.

В случае если отношения были не трудовые, а иные гражданско-правовые, руководитель организации не подлежит уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.

Привлечение руководителя организации к административной ответственности за невыплату заработной платы не является препятствием для привлечения последнего к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.

При наличии задержки выплаты заработной платы можно обратиться к руководителю с требованием устранить допущенные нарушения Ваших прав, и обещанием в противном случае обратиться в правоохранительные органы с заявлением о привлечении руководителя к уголовной ответственности.

Если этот документ будет составлен грамотно, то, скорее всего, руководство пойдет на контакт. Обещаниям о выплатах в следующем месяце, квартале доверять не стоит.

Реальным подтверждением намерения руководства организации выплатить Вам задолженность будет выплата долга если не всего, то хотя бы части.

У работника есть и иной способ воздействия на работодателя, особенно эффективного при наличии задолженности перед значительным числом работников. Воспользоваться правом, предусмотренным ч.2 ст.142 ТК РФ, и приостановить работу работник может, если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней.

Очень важно правильно оформить такую ситуацию письменными документами – необходимо письменно известить работодателя о приостановлении работы по указанным основаниям. Обратите внимание, что приостановить работу до момента ее выплаты работник может независимо от наличия вины работодателя (п.

57 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 г.)

Не допускается приостановление работы:

  • в периоды введения военного и чрезвычайного положения;
  • в военных органах и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
  • государственным служащим;
  • в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования. В то же время работники таких организаций, права которых на своевременную и полную выплату заработной платы нарушены, могут обратиться в комиссию по трудовым спорам, в суд либо в органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (Определение Конституционного Суда РФ от 19.10.2010 N 1304-О-О);
  • работником, связанным с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Из статьи 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в определённом названной статьёй размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.

При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки её выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период её задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.

Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования ЦБ РФ в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно). Таким образом, Трудовым кодексом РФ определен минимальный размер денежной компенсации. Размер денежной компенсации может быть увеличен, если это предусмотрено условиями коллективного или трудового договора.

В случае невыплаты работнику одновременно с погашением задолженности денежной компенсации согласно ст.236 ТК РФ он может обратиться в суд с требованием о привлечении работодателя к материальной ответственности в части выплаты процентов за задержку заработной платы.

Обязанность по выплате денежной компенсации возникает у работодателя с первого дня задержки причитающихся работнику выплат и не обусловлена наличием его вины.

Источник: https://www.gov.spb.ru/gov/terr/reg_kurort/ekonom/komissiya-po-voprosam-sodejstviya-legalizacii-trudovyh-otnoshenij-likv/otvetstvennost-rabotodatelya-za-nevyplatu-zarabotnoj-platy-i-dejstviya/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.