Не дают расчет при увольнении куда обратиться

Содержание

Не рассчитали при увольнении – что делать

Не дают расчет при увольнении куда обратиться

Полные и своевременные расчетные выплаты должны быть предоставлены при увольнении сотрудника. Имеет значение правильность юридического оформления прекращения трудовых правоотношений с работодателем.

Если не выплачен расчет при увольнении, то нужно защищать свои права в административном и (или) судебном порядке.

Заблаговременно следует соблюдать сроки расторжения трудового договора, заполнить заявление, дождаться ответа приказа об увольнении – документа, принимаемого работодателем.

Окончательный расчет представляет собой заключительную выплату и свидетельствует о том, что работодатель ничего не должен сотруднику, оплатил его труд согласно установленным договоренностям.

Возможно 2 способа оформления расчетных отношений. Можно выдать деньги и документы в день увольнения работника. Вариант используется в организациях всех форм хозяйствования.

В заявлении сотрудник указывает последний день работы, при необходимости, согласует дату прекращения трудовых отношений с руководителем предприятия.

Чтобы выяснить, куда обращаться при игнорировании работодателем обязанности выплачивать расчет, нужно учитывать степень тяжести нарушения, сроки невыплаты, отношения руководителя фирмы к сложившейся ситуации.

Предпосылки правонарушения

Несвоевременная выплата расчета может быть обусловлена тем, что в последний день увольнения сотрудник не мог присутствовать на рабочем месте по объективным причинам. В день увольнения сотрудник может быть нетрудоспособным – открыть больничный лист.

Сотрудник может находиться в плановом отпуске либо отсутствовать на вахте. Возможно неполучение расчета по иным уважительным обстоятельствам. Если сотрудник трудится по сменному графику, то у него может быть выходной и он, соответственно, не всегда в состоянии явиться к работодателю.

В любом случае, работодатель обязан выплатить причитающиеся сотруднику суммы.

Случаются ситуации, когда компания находится в состоянии банкротства и не может своевременно рассчитаться с сотрудниками.

При выполнении процедур финансовой санации, руководство предприятия, в том числе временный управляющий, может принять радикальное решение и уволить часть персонала.

Тогда работникам, помимо расчета, потребуется выплачивать выходное пособие и, при необходимости, компенсационные суммы. Они должны быть перечислены своевременно, независимо от фактического объема выполненных трудовых функций на момент расторжения трудовых соглашений.

Важно! Работодатель может намеренно не выплачивать сотруднику положенные суммы, мотивируя это сложной финансовой ситуацией на предприятии. Сотрудник не несет ответственность за долги компании. Он должен получать оплату своевременно.

При невыплате расчета или отсрочки выплаты сотрудник может поступить следующим образом:

  • обратиться к работодателю напрямую и потребовать своевременно расчета. Некоторые директоры предприятий рассчитывают на юридическую неосведомленность работников, их неготовность бороться за свои права. Руководители большинства организаций, особенно коммерческой направленности, не заинтересованы во внеплановых проверках. Если сотрудник будет уверенно отстаивать свою позицию, сообщит о готовности обращения в надзорные органы, то работодатель может пойти на уступки.
  • обратиться в инспекцию по труду. Ведомства функционируют на региональном уровне и уполномочены привлекать работодателей к административной ответственности.
  • подать заявление в прокуратуру. Надзорный орган вправе вносить представление об устранении нарушений в сфере трудовых отношений. Оно также вправе привлекать нарушителей к административной ответственности, инициировать уголовное дело.
  • инициировать обращение в полицию. При злостной невыплате заработной платы сотрудники вправе провести проверку, возбудить уголовное дело и привлечь работодателя к ответственности.

Сотрудник также вправе обратиться в профсоюзную организацию, если состоит в ней и регулярно оплачивает членские взносы. Уполномоченное лицо профорганизации имеет право организовать проверку, обратиться в правоохранительные органы от имени профессионального сообщества специалистов, особенно если увольнение и задержка расчета носит регулярный и массовый характер.

Можно обратиться в СМИ – резонанс, особенно когда это компания, позиционирует себя фирмой с позитивной репутацией, будет не в пользу должника. Возможна потеря контрагентов, инвесторов.

Тогда работодатели постараются не придавать делу существенную огласку и попробуют рассчитаться с сотрудником без привлечения к процессу государственных инстанций.

При выплатах учитываются условия коллективного соглашения, внутренняя документация предприятия-работодателя.

Обращение в административные инстанции

Направить заявление в трудовую инспекцию можно лично или через электронное ведомство госструктуры. На региональном уровне функционируют отделы федеральной инспекции по труду. В их задачу входит контроль над соблюдением субъектами предпринимательства и другими организациями трудового законодательства.

Защита прав в Государственной инспекции труда начинается с заявления. Можно также обратиться на прием к специалисту-консультанту, который зафиксирует факт подачи заявления в устной форме.

На сайте каждого региона есть информация о порядке и времени приема граждан. Если они желают попасть к специалисту лично, то сделать это можно обычно с 10 утра по 12 дня, а также с двух до четырех часов дня, с понедельника по пятницу.

Можно также обратиться к специалисту по телефону горячей линии.

На сайте государственной инспекции находится реестр недобросовестных работодателей. В разделе «Письмо в государственную инспекцию труда» можно:

  • получить консультацию по трудовому законодательству;
  • направить обращение через электронную приемную ведомства;
  • сообщить о нарушении со стороны работодателя на портале «Онлайниспекция.рф.».

Можно задать вопрос с целью получения бесплатной правовой консультации. На сайте государственной инспекции также удобно ознакомиться с реестром недобросовестных работодателей, которые не выплачивают заработную плату сотрудникам или не полностью предоставляют положенные работникам выплаты.

Если заявление подается в письменной форме, то в документе обязательно должны быть указаны:

  1. Сведения о заявителе – Ф.И.О., должность, на которой заявитель трудился в период увольнения, основания расторжения трудового соглашения.
  2. Информация о компании-нарушителе – юридическое наименование, место нахождения.
  3. Контактные данные заявителя.

В заявлении нужно подробно описать сложившуюся ситуацию, указать продолжительность правонарушения. Следует обозначить просьбу повлиять на ситуацию с работодателем – заставить его выплатить положенный расчет. Срок принятия решения по заявлению составляют 15-30 дней.

Одновременно можно обратиться с заявлением в прокуратуру. Порядок подачи обращений регулируется ст. 10 ФЗ «О прокуратуре» и Приказом Генпрокуратуры от 30.01.2013 г. № 45.

Ответ на заявление гражданина должен быть предоставлен в течение 30 дней после регистрации документа в прокуратуре. При необходимости дополнительной проверки срок ответа может быть продлен еще на 30 дней, с обязательным уведомлением автора жалобы.

Запрещено пересылать обращения структурам, на которые поступила жалоба.

Заявление в прокуратуру может быть подано в электронном виде – через Интернет-приемную. Можно обратиться с документом в письменной форме. Унифицированной формы обращения не предусмотрено. В документе нужно подробно обозначить сведения о заявителе, организации-правонарушителе.

Следует также привести данные о трудовом договоре между сторонами, прописанными в нем суммы заработной платы. Заявление должно быть датировано и подписано заявителем. Документ можно составить от руки или машинописным способом. Обращение в трудовую инспекцию, прокуратуру не препятствуют заявителю подавать заявление в суд.

Органы трудовой инспекции, прокуратуры могут провести внеплановые проверки, вынести представление о нарушении трудового законодательства и устранении последствий, т.е. обязать работодателя выплатить сотруднику расчет.

Но предпринять фактические действия, которые помогли бы передать работнику заработанные средства, административные инстанции не могут, т.е. их решения не носят силу исполнительного документа и не исполняются судебными приставами напрямую.

Для получения законных сумм потребуется исковое заявление в суд по месту нахождения компании-работодателя или по месту работы заявителя, месту действия филиала, представительства организации-должника, где на момент увольнения трудился истец.

Иск оформляется по правилам ГПК РФ – ст. 131-132. В документе обозначается наименование сторон, сумма иска, которая может быть равна размеру невыплаченного расчета или дополнена требованием об иных компенсационных выплатах.

В описательной части указывается подробная информация о содержании трудового договора, дате и месте его заключения.

Нужно также обозначить данные о заявлении, на основании которого сотрудник прекратил трудовые отношения с организацией или ИП.

К заявлению следует приложить доказательства – копии трудового договора, приказа (если на момент обращения с иском они есть у заявителя), иные документы. Госпошлина по трудовым спорам не оплачивается. Срок исковой давности по выплатам от работодателя составляет год с момента нарушения права сотрудника на получение расчета.

При решении трудовых споров желательна своевременная юридическая поддержка.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/ne-vyplachen-raschet-pri-uvolnenii

Не выплатили расчёт при увольнении: что делать и куда обратиться

Не дают расчет при увольнении куда обратиться

Надумали сменить место работы или начальник решил заменить вас на другого работника – в любом случае вам предстоит пройти процедуру увольнения. Для кого-то она пройдет быстро и незаметно, а кто-то после увольнения еще долго будет вспоминать все «круги ада», которые ему пришлось преодолеть.

Чтобы работник четко знал свои права и обязанности в момент увольнения с работы, а работодатель понимал, какие выплаты и в какие сроки он должен своему работнику заплатить и была написана эта статья.

Теперь обо всем по – подробней.

Порядок выплаты расчёта

Трудовое законодательство установило порядок и сроки выплаты расчета работнику, увольняющемуся с рабочего места.

Согласно этих требований, все положенные работнику выплаты должны быть произведены руководителем организации в тот день, когда работник по приказу будет уволен.

Однако может случиться так, что в день своего увольнения работника не окажется на рабочем месте. В таком случае расчет должен быть осуществлен либо в день обращения работника с просьбой о выплате этого расчета либо не позже следующего дня.

Затягивание сроков выплаты расчета уволенному работнику, под какими – либо предлогами, не допустимо.

За задержку любых выплат, работники могут потребовать со своего начальника не только эти выплаты, но еще и компенсации за то, что не получили свои деньги в срок.

Законом определены объемы штрафных санкций с работодателя – 1/150 от причитающейся суммы денежной выплаты положенной работнику за ежедневную задержку.

Причем процентный размер штрафных выплат может быть повышен по взаимному соглашению сторон и обязательно прописан в трудовом договоре.

Руководитель должен будет выплатить компенсационные выплаты своему работнику, не зависимо от причин, по которым возникли задержки с выплатами.

Начальник предприятия выплачивает положенную денежную сумму своему работнику, а если работник не согласен с данной суммой, он вправе обратиться с претензией в трудовую инспекцию, органы прокуратуры или судебные органы.

Случаи выплат расчета сотруднику

Исходя из норм существующего трудового законодательства, расчет увольняющемуся работнику выплачивается либо на дату его увольнения из фирмы, либо в день (но не позже следующего за ним дня), когда он потребовал от своего руководителя такой расчет выплатить.

Потребовать выплатить расчет сотрудник может в день, отличный от дня своего увольнения в случае, если он отсутствовал по месту работы на дату его официального увольнения.

В свою очередь, отсутствие в последний рабочий день на рабочем месте должно быть уважительным, например, по причине отпуска, нахождения на больничном или выходного дня в соответствии с графиком.

Если есть разногласия

Случаются ситуации, когда работник с работодателем не пришли к единому мнению относительно суммы положенных работнику выплат и ситуация может перерасти в конфликтую.

Законодательством предусмотрительно прописаны такие случаи, и при их возникновении, работник может обратиться за восстановлением нарушенных прав в соответствующие инстанции.

В самом начале тяжелого пути урегулирования спорной ситуации, наименее болезненным и более рациональным будет воззвать к совести и здравому смыслу работодателя.

На самом деле, в большинстве случаев разногласие по поводу выплат работнику можно устранить именно таким способом.

Если прийти к пониманию у работника с руководителем не получилось, то имеет смысл обратиться с жалобой в профсоюзную организацию, трудовую инспекцию, органы прокуратуры или же в суд.

Общаемся с работодателем

Простое устное общение с шефом при урегулировании разногласий может ничем не закончится, по той причине, что это просто общение.

Ведь слова, не зафиксированные на любой носитель информации, так и остаются просто словами.

Чтобы договоренность с руководителем носила официальный характер, работнику нужно обратиться к своему начальнику в письменном виде с обязательной регистрацией своего обращения.

В этом случае работодатель будет вынужден дать такой же письменный ответ, который, в случае отрицательного результата, нужно будет приобщить к жалобам в последующие инстанции.

Обращаемся в трудовую инспекцию

Трудовая инспекция является, пожалуй, самым эффективным государственным органом по разрешению проблемных ситуаций с невыплатой расчета.

В инспекцию подается письменная жалоба от работника, чьи права были нарушены.

В жалобе должны быть указаны полное наименование организации, ФИО начальника, суть обращения, сумма расчета, подлежащего выплате, срок невыплаты, дата и подпись обратившегося лица.

Также жалобу можно направить в инспекцию посредством почтовой связи либо через сеть Интернет на официальном сайте инспекции. Жалоба работника будет рассмотрена в течение месяца.

По результатам ее рассмотрения, если факт нарушения трудового законодательства будет выявлен, инспекция вынесет руководителю предприятия соответствующее предписание с требованием погасить задолженность по расчету и срок, в который это нужно сделать.

Кроме того, такой руководитель будет подвержен административному наказанию в виде штрафа.

Жалуемся в прокуратуру

Обращение в органы прокуратуры осуществляется таким же письменным образом либо по почте письмом с уведомлением о вручении, либо посредством электронного письма на сайте правоохранительного учреждения.

Требования к жалобе в данном случае аналогичные, поэтому ничего другого здесь писать не нужно.

К жалобе нужно приложить письменный ответ от работодателя, если до этого работник письменно к нему обращался. Меры прокурорского реагирования будут аналогичными.

То есть при установлении факта задолженности по расчету организации перед работником будет вынесен акт прокурорского реагирования, с требованием выплатить причитающуюся сумму с процентами за просрочку. После чего, руководитель также будет должен оплатить штраф в доход государства.

Жалоба в судебные органы

Обратиться с жалобой на не выплаченный при увольнении расчет, любой работник может и в суд. Это может быть как районный суд, расположенный на территории организации-работодателя, так и мировой суд, обслуживающий данный район.

При обращении с претензией в суд, важно знать, что обратиться в судебную инстанцию уволенный сотрудник имеет право не позже трех месяцев после своего увольнения.

Работник может обратиться в судебные органы и напишет заявлением с просьбой выдать ему судебный приказ. На основании судебного приказа готовится исполнительный лист, который он потом предъявляет в свою организацию и получает выплаты.

Также работник может подать судебный иск о выплате ему расчета. Судебная практика показывает, что обращение с исковым заявлением более эффективно.

Обращаться во все выше перечисленные инстанции работник может как поэтапно, так и одновременно, никаких законных запретов в этой процедуре нет.

Что может грозить работодателю

Об ответственности нерадивого работодателя в случае задержки с выплатой расчета увольняющемуся работнику, согласно трудового законодательства, мы говорили выше.

Однако, помимо компенсаций за невыплату положенных денежных средств, руководитель предприятия может понести еще и уголовную ответственность.

Это касается ситуаций задержки положенных сотруднику выплат на срок более трех месяцев.

В таком случае работодателю придется заплатить государству более серьезный штраф, либо сесть в тюрьму на срок до двух лет.

Ну, вот мы и разобрали законные способы разрешения проблем с невыплатами расчета уволенным работникам.

Важным замечанием здесь будет то, что рассчитывать на защиту своих прав, могут только те работники, которые были официально трудоустроены по месту своей работы и получали официальную зарплату.

Все остальные категории работников с черными и серыми зарплатами рассчитывать на помощь со стороны государства не смогут, так как их заработок частично либо полностью неофициален.

Источник: https://iuristonline.ru/trudovie_otnoshenia/ne-vyplatili-raschet-pri-uvolnenii.html

Работодатель не выплачивает расчет при увольнении: что делать, если не выплатили зарплату?

Не дают расчет при увольнении куда обратиться

/ Споры по зарплате / Инструкция для сотрудника, которому работодатель не выплачивает расчет при увольнении

Невыплата заработной платы или ее задержка – это одно из серьезных нарушений трудового законодательства, что грозит работодателю довольно крупным штрафом или даже уголовным преследованием. Подобные нарушения могут быть связаны не только с действующими сотрудниками предприятия. О том, что делать, если вам не выплатили заработную плату после увольнения, мы расскажем в нашей статье.

Особенности трудовых споров

Жалобы сотрудников, в том числе и уволенных, могут быть связаны с любыми нарушениями трудового законодательства, но чаще всего конфликты с работодателями происходят на почве разногласий о размере и порядке выплаты расчета. Запомните три простых правила о выплатах, положенных сотруднику при увольнении:

  1. Работодатель обязан выплатить уволенному работнику весь остаток по зарплате в день увольнения.
  2. Вместе с остатком долга по зарплате должны быть выплачены больничные, отпускные, премиальные.
  3. Не допускается частичное лишение премии, заработной платы или ее задержка.

При нарушении одного из этих правил уволенный ранее сотрудник (вне зависимости от причин прекращения трудовой деятельности) может обжаловать действия своего работодателя путем составления претензии, обращения в надзорные органы или суд.

При сокращении штата уволенному сотруднику, согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, положена выплата дополнительного пособия в размере его средней месячной зарплаты. Возможно получение двойного и тройного оклада.

Если работодатель не выплачивает расчет после увольнения, то решать этот конфликт необходимо грамотно. И также не стоит затягивать со сроками, поскольку они ограничены.

Что делать, если не выплатили зарплату?

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ все расчеты по заработной плате, отпускным и премиальным выплатам должны быть произведены в день увольнения сотрудника. Работодатель также имеет право оплатить задолженность на следующий день после получения требований о расчете от своего работника.

Но нередко эта законная норма нарушается, и бывшие сотрудники вынуждены требовать расчет от руководства в течение долгого срока. За нарушение порядка расчетов предусмотрено административное наказание для работодателя, однако, для этого необходимо обратиться с жалобой в один из контролирующих органов. Что же делать, если зарплата при увольнении не была выплачена?

Пишем претензию на работу

В решении любой конфликтной ситуации стороны (работник и руководитель) должны попытаться договориться в мирном порядке. Именно с этой целью, в случае если работодатель не выплачивает расчет после увольнения, нужно написать досудебную претензию в адрес руководства.

Если вы не получили расчет, то ваш первый шаг – обращение непосредственно к работодателю с претензий. Заявление пишется в простой форме и включает в себя сведения о заявителе и получателе, название и требования. Помните, что составить бумагу нужно в двух экземплярах и одну из копий оставить у себя на руках (на ней должна быть отметка о принятии обращения работодателем).

Документ доступен для скачивания

Что нужно указать в претензии? Как правило, досудебное письмо в адрес бывшего руководства по поводу выплаты зарплаты составляется по следующему плану:

  1. Пишем шапку заявления (кому и от кого).
  2. Указываем сведения о стаже и месте работы, порядке расчетов, сумме задолженности.
  3. Приводим требование о погашении долга по невыплаченной зарплате после увольнения.
  4. Обязательно указываем ссылки на законы ТК РФ, которые были нарушены.

Передается претензия как непосредственно руководству предприятия, так и секретарю. Если ваш работодатель не принимает жалобу, то ее следует отправить почтой. Отказаться от рассмотрения письма, поданного таким способом, невозможно.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ работодатель, задерживая выплату заработной платы, обязан возместить неустойку в размере 1/150 ставки ЦБ РФ от суммы долга за каждый день просрочки.

После принятия претензии у руководства предприятия имеется по закону 10 рабочих дней для ознакомления с письмом и подготовкой ответа на него. В течение этого срока работодатель должен ответить своему сотруднику и погасить долг.

Обращаемся с жалобой в иные инстанции

Если же ответа от бывшего руководства не последовало и долг по заработной плате после увольнения так и не был погашен, то нужно действовать дальше. Следующий шаг в решении трудового спора – это обращение в надзорные органы. Их может быть несколько: прокуратура, трудовая инспекция и суд.

В трудовую инспекцию может быть направлена претензия, связанная практически с любой причиной спора с работодателем, в том числе и по зарплате. Составить письмо не так сложно:

  1. Укажите шапку документа (кому и от кого заявление).
  2. Приведите сведения о дате начала работы и увольнения, стаже, размере оклада.
  3. Напишите сумму задолженности, указав порядок ее расчета.
  4. Составьте требование о погашении долга по заработной плате.

К претензии в трудовую инспекцию также нужно подготовить некоторые доказательства: трудовой договор, расчетные выписки, приказы о зачислении в штат и увольнении, соглашения о порядке расчета. Если вы получали расчет на банковскую карту, то также нелишним будет подготовить выписку со счета.

Жалоба подается в территориальное отделение инспекции по труду. Передать документы можно как в обычном порядке, так и в электронном формате через сайт ведомства. Допускается также передача бумаг по почте.

Аналогично подается претензия и в прокуратуру. Правоохранительные органы обязаны принять жалобу о невыплате расчета и провести проверку работодателя. При подтверждении факта нарушения ТК РФ к руководству предприятия будут применены санкции. Как правило, это штраф до 70 тысяч рублей.

Готовим иск в суд

Самая последняя инстанция, которая может гарантированно помочь в решении спора с работодателем о выплате расчета после увольнения – суд. Обращение может быть инициировано как самим работником, так и другими государственными органами (если их работа с жалобой не принесла результата).

Подать исковое заявление в суд на работодателя, который не выплачивает расчет после увольнения, необходимо в течение одного месяца с момента прекращения трудовых обязанностей.

Каковы преимущества решения вопроса о выплате расчета в судебном порядке:

  1. Истец имеет право через суд требовать выплату не только задолженности по заработной плате, но и компенсации неустойки, морального ущерба и расходов на подготовку к процессу.
  2. Решение суда не может быть проигнорировано работодателем, поскольку, в противном случае, постановление будет исполнено в принудительном порядке.
  3. Суды рассматривают дела о различных суммах претензий и даже если бывший сотрудник не был официально трудоустроен работодателем.

При отсутствии трудового договора потребовать свою зарплату через суд сотрудник может. Однако, для этого к иску нужно подготовить доказательства исполнения трудовых обязанностей. Например, установить факт работы могут справки или документация с предприятия, показания свидетелей, расчетные выписки и ведомости.

Исковое заявление подается в суд по месту регистрации работодателя или же по месту жительства заявителя. Сроки рассмотрения дела – от одного до трех месяцев.

Как же составить иск? Примерный порядок действий сотрудника будет следующими:

  1. Нужно собрать документы: трудовой договор, приказ о принятии на работу и увольнении, выписки о расчете.
  2. Если трудоустройство не официальное, то нужны доказательства фактического исполнения обязанностей.
  3. Затем необходимо подготовить иск. В нем обязательно следует подробно указать сведения о периоде работы и порядке оплаты, причине увольнения и сумме задолженности по зарплате.
  4. И последний шаг — документы вместе с тремя копиями искового заявления нужно направить в адрес суда одним из доступных способов: по почте, через представителя или лично сотруднику организации.

Желательно составить иск по образцу, который можно найти в сети или же стоит обратиться за консультацией юриста, поскольку в заявлении необходимо привести список законов ТК РФ, проигнорированных работодателем.

Какого решения ожидать?

Какой результат принесет каждый из приведенных нами способов жалобы на работодателя, который не выплачивает зарплату после увольнения? Чаще всего весь конфликт решается на досудебном этапе: сотруднику после его устной или письменной претензии выплачивается долг по заработной плате, поскольку не каждый руководитель хотел бы иметь у себя на предприятии проверку из трудовой инспекции или прокуратуры.

Если же ваше обращение было проигнорировано, то реагировать на жалобу будут госорганы. Для этого у прокуратуры или трудовой инспекции имеется месяц со дня получения письма от сотрудника для проведения проверки работодателя и принятия в отношении него мер наказания. Решением надзорных ведомств будет предписание о выплате зарплаты.

При обращении в суд результат будет зависеть лишь от доказательной базы виновности работодателя, представленной заявителем. Если истец обоснованно требует выплату зарплаты после увольнения, то инстанция будет на его стороне. При этом работодатель получит еще штраф, обязательство выплатить неустойку и компенсацию всех расходов заявителя.

Заключение

Получить свой расчет после увольнения несложно, даже если работодатель сознательно лишает вас оплаты труда. Первым делом напишите на работу претензию о требовании погасить задолженность, указав в ней о том, что при игнорировании письма жалоба будет передана в надзорные органы. Как правило, такой «угрозы» достаточно для того, чтобы получить расчет.

Если же зарплата после увольнения так и не была выплачена, то пишите жалобу в инспекцию по труду или прокуратуру. К ней нужно приложить трудовой договор или доказательства работы без официального трудоустройства. Также приложите выписки, свидетельствующие о порядке расчетов и сумме задолженности. Последний шаг – обращение в суд.

(Проголосуй первым!)
Загрузка…

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Консультации по России: 8 (800) 707-92-26.
Горячая линия в Москве: 8 (800) 707-92-26.

Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

автора:

Источник: https://info-trudy.ru/instruktsiya-dlya-sotrudnika-kotoromu-rabotodatel-ne-vyplachivaet-raschet-pri-uvolnenii.html

Что делать, если не выплатили расчет при увольнении – куда жаловаться на работодателя

Не дают расчет при увольнении куда обратиться

Хотите проконсультироваться у юриста бесплатно? Пишите в чат справа внизу или звоните на горячую линию 7 800 350 61 98 – звонок по РФ бесплатен.

При увольнении сотрудника работодатель обязан произвести с ним расчёт. В расчёт включаются:

  • заработанная плата;
  • выходное пособие (в случае сокращения или ликвидации предприятия);
  • компенсация за неиспользованный отпуск.

Однако, как показывает практика, не всегда работодатель готов честно и полностью рассчитаться с бывшим сотрудником. Чтобы избежать обмана со стороны шефа, необходимо знать, куда обращаться, если не выплатили расчёт при увольнении, и что для этого потребуется.

Когда должны производиться расчёты

Трудовое законодательство предусмотрело все возможные случаи увольнения и порядок осуществления расчётов. Так, в ст. 140 Трудового кодекса РФ определяет последний рабочий день сотрудника днём выплаты всех причитающихся ему сумм.

Чтобы правильно определить сроки выплат расчёта, необходимо также учитывать специфику некоторых предприятий, а именно:

  • график работы увольняемого сотрудника;
  • график работы бухгалтерии;
  • праздничные и выходные дни.

На крупных предприятиях возможна ситуация, в которой последний рабочий день выпадает на субботу или воскресенье, то есть на выходной день бухгалтера. На маленьких предприятиях вообще может отсутствовать постоянный бухгалтер, и руководителю приходится пользоваться помощью приходящего сотрудника. Разобраться в таких ситуациях можно несколькими способами.

Стандартный порядок

По общему правилу, предусмотренному законом, выплаты сотруднику, уволенному в выходной день, производятся в ближайший рабочий день после выходных.

Некоторые работодатели предпочитают рассчитаться с работником до начала выходных, однако, это нарушает право работника на отзыв заявления об увольнении.

Так что такой порядок расчёта может быть применён лишь по обоюдному согласованию.

Расчёт в выходной день бухгалтера

В день увольнения работника директор предприятия может попросить бухгалтера на время прервать свой выходной день, чтобы произвести с бывшим сотрудником все необходимые выплаты. Особенно актуально такое решение в случае невозможности сотрудником явиться за деньгами в другой день после увольнения (переезд, выход на новое место работы и др.).

Расчёт в выходной день работника

Как и в случае с неработающим бухгалтером, работодатель может предложить сотруднику выйти на работу в его выходной для осуществления расчётов. Однако, такой вариант неуместен, если работник в этот день уже должен будет присутствовать на новом месте работы. Тогда применяют общий порядок.

Что делать, если расчёт не выплачивают

Случаи, когда бывшего сотрудника не рассчитали при увольнении, или не выплачен вообще, нередки. Это можно объяснить как недобросовестностью работодателя, так и непрофессионализмом бухгалтера.

Первое, что необходимо сделать работнику – написать заявление на имя генерального директора предприятия. Заявление необходимо составить в двух экземплярах, один из которых, с печатью секретаря или самого директора, должен остаться на руках у сотрудника, а второй – у работодателя. Это заявление в будущем может сыграть роль важного доказательства в суде.

Руководитель обязан среагировать в короткие сроки, ведь за невыплату расчёта при увольнении на него могут наложить штрафные санкции и даже уголовную ответственность.

Если реакции в короткие сроки не поступило, сотруднику необходимо обратиться в профсоюз предприятия, инспекцию по труду, прокуратуру или суд.

Очерёдность подачи заявлений в инстанции не важна, поскольку законодательство не установило обязанность досудебного урегулирования конфликта между сотрудником и работодателем.

Профсоюз предприятия

На крупных предприятиях могут быть созданы профсоюзы. Профсоюз состоит из рабочих, и его деятельность направлена на защиту прав и интересов трудящихся предприятия. Во многих спорных ситуациях профсоюзные органы оказывают действительно большую помощь.

Инспекция по труду

Подать заявление о проверке действий работодателя в Трудовую инспекцию можно при личном посещении, или используя портал Госуслуги.

В заявлении необходимо подробно изложить суть ситуации и приложить документы, подтверждающие работу на предприятии и увольнение, а именно:

  • трудовой договор;
  • копию страничек трудовой книжки;
  • копию приказа об увольнении.

Сотрудники трудовой инспекции по заявлению обязаны провести внеочередную проверку на предприятии. Об этом руководитель должен быть извещён не менее чем за сутки.

По результатам проверки инспекция может выдать обязательное для выполнения предприятием предписание или передать дело на рассмотрение в вышестоящие органы.

Работник, обратившийся в инспекцию по труду, должен получить ответ не позднее, чем через 10 дней со дня обращения.

Прокуратура

Если работодатель не выплатил расчёт при увольнении, работник, чьи права были нарушены, может обратиться с заявлением в прокуратуру.

В заявлении необходимо подробно описать сложившуюся ситуацию и приложить к нему необходимые документы (трудовой договор и др.).

В приёме заявления не может быть отказано, даже если работник до обращения в прокуратуру не обращался в другие органы.

Получив заявление, прокуратура обязана осуществить прокурорский надзор. Это может производиться силами самих сотрудников прокуратуры, либо с привлечением сотрудников инспекции по труду (если ранее они не привлекались на это дело). Уведомление о проверке предприятия должно быть направлено руководству не позднее, чем за день до начала проверки.

По результатам проверки сотрудники прокуратуры должны передать дело в суд или направить обратившемуся с заявлением лицу уведомление о том, что нарушений выявлено не было.

Суд

Суд – высшая инстанция, однако работник, чьи права нарушены, может обратиться сразу в суд, минуя все другие инстанции. В исковом заявлении необходимо описать всю ситуацию подробно и приложить необходимые документы.

Расходы на подачу искового заявления и услуги адвоката (если он привлекался) истец может потребовать возложить на ответчика.

Решением спора о невыплате расчёта занимается районный суд по месту нахождения ответчика, то есть по юридическому адресу предприятия.

По результатам проверки суд может вынести решение о назначении выплат бывшему работнику с начислением ему неустойки за каждый день просрочки, а может отказать истцу в его требованиях.

Однако, как показывает практика, в 99 % случае трудовых споров суд встаёт на сторону трудящегося.

Исковые сроки

Если работнику не выплатили расчёт после увольнения, то, в течение одного года с момента нарушения его прав (ст. 392 ТК РФ), он может обратиться в суд. Этот срок может быть продлён, если суд признает, что у работника имелись уважительные причины для его пропуска, например, болезнь, командировка и пр.

Какое наказание грозит работодателю

За невыплату или несвоевременную выплату расчёта на работодателя может быть наложена:

  • материальная ответственность;
  • административная ответственность;
  • уголовная ответственность.

В качестве материальной ответственности согласно ст. 236 ТК РФ может быть наложено обязательство о выплате неустойки работнику.

Размер компенсации должен быть не меньше 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (ставку можно посмотреть на официальном сайте) за каждый день невыплаты, начиная со дня, когда работодатель должен был выплатить расчёт и заканчивая днём фактического расчёта.

Если ключевая ставка в какие-то из дней менялась, то эти дни необходимо рассчитывать согласно той ставке, которая была на тот день официальной. Получившиеся результаты необходимо суммировать.

Административная ответственность предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. В качестве санкций работодателю могут вынести предупреждение или назначить штраф предприятию в размере:

  • от 10 до 20 тысяч – для должностных лиц;
  • от 1 до 5 тысяч – для ИП;
  • от 30 до 50 тысяч – для юридических лиц.

Если трудовой договор отсутствует

Бывают и такие ситуации, когда между работником и работодателем отсутствовал трудовой договор. В таком случае работнику в суде необходимо доказать факт работы на предприятии.

В качестве доказательств могут выступать показания свидетелей, аудио- и видео- записи, чеки и расписки о выплаченных зарплатах.

Если вам не выплачивают зарплату после увольнения, вам поможет наш трудовой юрист.

:

Обновление статьи: 25.12.2020

Источник: https://tvoj-yurist.ru/ne-vyplatili-raschet-pri-uvolnenii-chto-delat/

Что делать и куда обращаться, если работодатель не дает расчет при увольнении

Не дают расчет при увольнении куда обратиться

Куда обратиться, если не выплачивают расчет при увольнении? Такие ситуации встречаются довольно часто, поэтому сотрудникам, решившим расторгнуть трудовой договор с предприятием, необходимо чётко понимать последовательность своих действий. Сразу нужно уточнить, что задерживать расчет работодатель не может ни при каких обстоятельствах: это противоречит букве закона и несет за собой административную или уголовную ответственность.

Что входит в расчёт при увольнении

Прежде чем затевать спор с работодателем по поводу невыплаченного расчёта, необходимо знать сумму, которую необходимо получить. Здесь должны учитываться:

Если увольнение происходит по инициативе работодателя, должно выплачиваться выходное пособие. Сюда включается не только заработок за последний отработанный месяц, но и среднемесячную зарплату на время трудоустройства, но не более чем за 2 месяца после сокращения.

Важно! При увольнении по собственному желанию расчет выдаётся единовременным платежом.

Сроки выплат

Этот порядок определяется статьей 140 Трудового кодекса РФ, где прямо указаны сроки взаиморасчетов с уволившимися сотрудниками.

Если трудовой договор расторгнут по инициативе работника, все положенные выплаты и компенсации производятся в день увольнения. Расчёт проводится на следующий день после того, как работодатель получает требование о выплате, если сотрудник отсутствует в этот день на рабочем месте. Уважительными причинами отсутствия могут быть:

  • отпуск;
  • больничный;
  • выходной день согласно графику;
  • перерыв между вахтами.

Бывают ситуации, когда стороны не приходят к единому соглашению по величине расчетных выплат. Например, руководитель готов выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск, но опровергает премию или оплату по листам временной нетрудоспособности. В этом случае, в установленный законом срок сотрудником должна быть получена неоспариваемая сумма.

Скачать для просмотра и печати:

Статья 140 Трудового кодекса РФ «Сроки расчета при увольнении»

Что делать, если при увольнении не выплатили зарплату

Сразу отметим, что наличие или отсутствие трудового договора не влияет на порядок и сроки получения расчёта. Трудовые отношения наступают с момента выполнения должностных обязанностей.

Если официально трудоустроенный человек при увольнении не получает расчёта, его первым действием будет получение трудовой книжки. После этого, необходимо посетить бухгалтерию предприятия и выяснить причины задержки положенных выплат.

Возможно, что в кассе просто отсутствует необходимая сумма после того, как организация выдала персоналу заработную плату и произвела перечисления налогов. В таком случае, уже бывшему сотруднику сообщат, когда подойти за расчётом.

Кроме этого, в бухгалтерии сразу нужно взять справку о размере выплат, чтобы избежать возможных споров с руководством по поводу итоговой суммы.

Если человек работает неофициально, ситуация осложняется. Обычно работодатели не афишируют неоформленные трудовые отношения, поэтому зарплата проводится не через бухгалтерию, а выдаётся на руки.

Следовательно, при увольнении такого сотрудника руководство может отказать в выплатах задолженностей. Здесь придётся собирать доказательства, которые подтвердят не факт работы на данном предприятии, но факт наличия задолженностей по оплате.

Сюда относятся свидетельские показания и любые квитанции о выплатах, полученные в бухгалтерии.

Важно! Если неофициально трудоустроенный человек не может получить расчёт, правильным решением будет обращение в прокуратуру. Такая жалоба влечёт за собой прокурорскую проверку, которая невыгодна любому работодателю. Поэтому с большой долей вероятности, организация предпочтет уладить разногласия с сотрудником мирным путём.

Как взыскать невыплаченный расчет

Для этого необходимо составить требование о расчете, которое необходимо передать руководителю предприятия. Документ подаётся в тех случаях, когда сотрудник не смог получить расчёт в день увольнения.

Форма заполнения таких бумаг законом не предусмотрена, поэтому требование составляется в произвольном виде на листе чистой бумаги. Текст может быть рукописным или набранным на компьютере.

Документ рекомендуется составлять в двух экземплярах: один уходит руководителю, второй остается у сотрудника.

Оставленную у себя копию необходимо завизировать у ответственного лица, принявшего основной документ.

Несмотря на отсутствие установленного образца, требование должно обязательно включать такие положения:

  • наименование организации, ее местонахождение, фамилия и инициалы руководителя;
  • фамилия и инициалы работника, включая контакты и паспортные данные;
  • дата написания;
  • суть требований.

В последнем пункте нужно указать фамилию, имя, отчество полностью, занимаемую в период работы должность. Далее изложить причину обращения: невыплата расчета при увольнении, с указанием суммы задолженности.

Примерный образец требования может выглядеть так:

Скачать пустой бланк требования о расчете при увольнении

Скачать образец требования о расчете при увольнении

Важно! Принять требование может не только непосредственный руководитель, но и любое ответственное лицо, наделенное соответствующими полномочиями: главный бухгалтер, менеджер по персоналу, секретарь.

Компенсация при задержке расчета

Взыскание компенсации за задержку заработной платы или расчёта предусмотрено действующим законодательством.

Согласно положениям статьи 236ТК, компенсация назначается в размере 1/300 ставки рефинансирования, установленной Центробанком России. Сразу отметим, что размер таких дополнительных выплат будет невелик.

Например, если человеку задержали расчёт в размере 30 000 на 2 месяца, величина компенсации составит порядка 660 рублей.

Добавим, что сотрудник может подать исковое требование на возмещение морального ущерба в суд. Эта сумма определяется истцом самостоятельно, но суд может ее уменьшить или отказать в удовлетворении иска, не найдя достаточных оснований для выплат.

Скачать для просмотра и печати:

Статья 236 Трудового кодекса РФ «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику»

Куда обращаться

Если работодатель не выплатил расчет в положенные сроки и игнорирует требование о взыскании, необходимо обращаться в надзорные органы. Существует три инстанции, которые занимаются рассмотрением таких жалоб:

  1. Трудовая инспекция. Это первая организация, куда необходимо обращаться для разрешения трудовых споров. Жалобу можно подать в электронном виде или при личном обращении в инспекцию. Претензию можно составить в произвольной форме, желательно подкрепить документальными доказательствами. На принятие мер по таким обращениям отводится 30 дней.
  2. Прокуратура. Здесь потребуется предоставить все доказательства по факту правонарушения: трудовую книжку, справку из бухгалтерии по размеру задолженности, другие необходимые документы. По факту обращения будет инициирована прокурорская проверка, рассматриваются жалобы в течение 30 дней.
  3. Суд. При обращении в эту инстанцию нужно учитывать, что закон ограничивает сроки подачи исковых требований: не позднее месяца с момента получения трудовой книжки. В некоторых случаях судебное разбирательство может быть инициировано по результатам проведенной прокурорской проверки.

Порядок обращения в суд

Исковое требование в суд можно подавать параллельно с проведением прокурорской проверки. Иск подкрепляется следующими документами:

  • ксерокопия трудовой книжки;
  • справки из бухгалтерии о размере зарплаты;
  • второй экземпляр требования о взыскании;
  • иные бумаги, подтверждающие правоту истца.

Помимо этого, суду нужно предоставить расчёт компенсации за задержку положенных выплат.

Важно! Госпошлина за подачу такого рода искового требования не взимается.Посмотрите видео о выплатах при увольнении 5 июля 2018, 22:29 Авг 17, 2018 17:10 Защита прав потребителей Ссылка на текущую статью

Источник: https://potrebitel.guru/rabota/nevyplachennyj-raschet-pri-uvolnenii.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.