Москва юрист по трудовому кодексу

Юрист по трудовому праву (физическим лицам)

Москва юрист по трудовому кодексу

Услуги юриста по трудовому праву (физическим лицам): составление и подача жалоб в надзорные учреждения, ведение судебного разбирательства. Получите консультацию адвокат по трудовым спорам по телефону 8 (495) 223-87-76.

Трудовые споры, к несчастью, довольно часто возникают на предприятиях любого размера и сферы деятельности. В большинстве случаев стороны стараются урегулировать конфликт мирным путем, не переводя его в юридическую плоскость.

Однако, если компромисса достичь не удается, приходится обращаться в суд. Чтобы грамотно представить и защитить свою позицию, воспользуйтесь услугами юриста по трудовому праву.

Обращение к «Адвокатам Москвы» увеличит ваши шансы на победу и позволит избежать лишних затрат.

Важно понимать, что юридическая защита требуется как работникам, так и работодателям. «Адвокаты Москвы» помогут вам оценить ситуацию с точки зрения законодательства и отстоять свою точку зрения.

-отзывы

  • Отзывы об адвокатах МосквыОтзывы об адвокатах Москвы
  • Отзывы об адвокатах МосквыОтзывы об адвокатах Москвы
  • Отзывы об адвокатах МосквыОтзывы об адвокатах Москвы
  • Отзывы об адвокатах МосквыОтзывы об адвокатах Москвы
  • Отзывы об адвокатах МосквыОтзывы об адвокатах Москвы
  • Отзывы об адвокатах Москвы

Смотреть все видео-отзывы

Услуги юриста по трудовым спорам для работников

Основных проблем при конфликте сотрудников и начальства предприятия две:

  • работники зачастую не знают своих законных прав, закрепленных в трудовом кодексе, а также не изучают трудовой договор;
  • сотрудники боятся идти на конфликт с работодателем из-за риска потерять работу и не решаются подавать в суд на крупную компанию.

В результате права работников нарушаются довольно часто. Обычно это происходит в следующих случаях:

  1. При незаконном увольнении.
  2. При задержках в выплатах зарплат и отказах в выплате премий.
  3. При нарушении условий труда и/или отсутствии необходимых доплат.
  4. При ненадлежащей организации трудового места.
  5. При одностороннем изменении условий трудового договора.
  6. При необоснованных дисциплинарных взысканиях.
  7. При нанесении вреда здоровью и/или имуществу сотрудника.
  8. При отказе в приеме на работу.

В каждом случае наши специалисты оценят ситуацию с юридической точки зрения и примут участие в мирном урегулировании вопроса. Если же стороны не смогут прийти к соглашению, мы поможем составить и подать исковое заявление, а также будем участвовать в процессе и отстаивать вашу позицию.

Помощь адвоката для работодателей

Во многих случаях, когда конфликт с сотрудником доходит до суда, выясняется, что работник по закону защищен лучше. Кроме того, существует категория людей, которые готовы обращаться в государственные органы при первых признаках нарушений и требовать выплат. Наши адвокаты по трудовым спорам помогут вам отстоять свои права.

Юридическая помощь работодателям требуется в следующих случаях:

  1. Вам необходимо сократить работника.
  2. Сотрудник нарушает условия трудового договора и не выполняет своих обязанностей.
  3. Вашу организацию проверяет прокуратура и/или трудовая инспекция.
  4. На вас подали в суд за нанесение материального ущерба работнику.
  5. Сотрудник пытается оспорить условия трудового договора.
  6. Работник разглашает конфиденциальную информацию.

Квалифицированная юридическая помощь востребована не только при появлении проблем, но и как мера их профилактики. По вашему запросу наши юристы проведут бесплатную консультацию, помогут составить трудовой договор и другие документы согласно требованиям закона или проведут анализ уже существующей базы.

Если же вам необходимо участвовать в судебном разбирательстве, мы соберем необходимые доказательства и будем отстаивать вашу точку зрения, в том числе в ваше отсутствие.

Помощь юриста по трудовому праву в условиях пандемии

В связи с введенным в России режимом самоизоляции многие предприятия оказались в непростой ситуации. Компании вынуждены приостанавливать деятельность, но при этом обязаны выплачивать заработную плату сотрудникам.

Существующих мер поддержки бизнеса (особенно малого и среднего) чаще всего недостаточно, а получить помощь государства не всегда представляется возможным.

В этих условиях «Адвокаты Москвы» предлагают вам ряд наиболее востребованных услуг:

  1. Помощь в получении государственной поддержки. Если вашей компании необходимы субсидии или режим «налоговых каникул», наш трудовой юрист сделает все, чтобы вы их получили.
  2. Помощь при сокращении штата. Многие компании в силу объективных обстоятельств не могут выплачивать зарплаты сотрудникам в условиях простоя бизнеса. Наши специалисты помогут грамотно сократить штат и уволить часть работников на законных основаниях.
  3. Помощь при изменении трудовых договоров. Многие компании вынуждены временно перейти на другой режим работы и/или сократить зарплаты сотрудников. Наши юристы по трудовому праву помогут вам внести поправки в трудовые договоры, не нарушая при этом прав работников.
  4. Помощь при банкротстве. Если ваша компания не способна пережить кризис, наши юристы позволят уйти с рынка с минимальными потерями.
  5. Юридическая помощь в других трудовых спорах. Мы будем защищать ваши интересы в ситуациях, когда ваша компания не способна в полной мере выполнить все обязательства перед работниками.

Важно!

В условиях пандемии мы даем каждому клиенту возможность получить квалифицированную юридическую помощь по телефону или в режиме онлайн.

При этом все консультации были и остаются бесплатными!

Как мы работаем?

Комплексно
Обеспечиваем юридическую защиту с момента первого звонка до завершения дела в вашу пользу.

Оперативно
Начинаем вести работу с момента заключения договора.

Надежно
Мы даем каждому клиенту гарантии успеха или полного возмещения потраченных средств.

Конфиденциально
Обеспечиваем защиту ваших личных данных и корпоративной информации. Гарантируем полную анонимность.

Сколько стоят услуги адвоката

Все консультации бесплатны

Услуги Цена Подготовка документов юристом по трудовым спорам Дополнительная помощь юриста по трудовому праву
Консультация юриста по трудовому правубесплатно
Подготовка необходимых правовых документов для подачи в судОт 4 000 руб.
Ведение дела по защите трудовых прав работника в судеОт 30 000 руб.
Ведение дела по незаконному увольнению сотрудникаОт 20 000 руб.
Ведение дела по задержке заработной платыОт 20 000 руб.
Ведение дела по увольнению во время отпускаОт 20 000 руб.
Разработка мирового соглашенияОт 5 000 руб.
Подача претензии на имя ответчикаОт 3 000 руб.
Экспертиза трудового договораОт 5 000 руб.
Установление факта трудовых отношенийОт 15 000 руб.
Сопровождение дела о незаконном увольненииОт 20 000 руб.
Восстановление на работеОт 20 000 руб.
Взыскание с работодателя заработной платыОт 25 000 руб.
Взыскание с работника материального ущербаОт 20 000 руб.
Отмена приказа о дисциплинарном взысканииОт 15 000 руб.
Унижение чести и достоинства сотрудниковОт 15 000 руб.
Незаконное увольнениеОт 15 000 руб.
Нарушение норм охраны труда, техники безопасности на производствеОт 15 000 руб.
Обжалование взыскания дисциплинарного характераОт 15 000 руб.
Отсутствие отметки в трудовой книжке, нарушение договораОт 15 000 руб.
Защита клиента в деле о нарушении социальных правОт 15 000 руб.

Ваши выгоды от обращения к нам

Вы не работаете с бумагами

Мы своими силами соберем все документы, необходимые для доказательства вашей позиции.

Вы можете не присутствовать в суде лично

Можем проводить консультации удаленно и работать в суде от вашего имени.

Вы будете защищены на каждом этапе

Берем на себя все работы по вашей защите: от разработки стратегии до успешного завершения дела.

Вы сможете выбрать способ оплаты наших услуг

Мы принимаем любые формы оплаты, в том числе поэтапную и в рассрочку.

Вы получите узкоспециализированную помощь

Предоставляем вам адвоката, имеющего опыт работы с делами по трудовым спорам.

Вы всегда сможете связаться с нами

Вы можете получить консультацию юристов в режиме 24/7. Работаем без праздников и выходных дней.

ОТЗЫВЫ:

В моей профессиональной практике случилось так, что меня уволили без правомерных причин. На мои попытки узнать, в чем же заключалось дело, директора просто отмалчивались. Работа специалистов поразила меня с первого же раза. Все было сделано быстро, легитимно и за небольшую плату. Спасибо!

Андрианова Анна

27.11.2019

Столкнулся с ситуацией, когда работодатель систематически не выплачивал зарплату. Пытаясь урегулировать данный вопрос самостоятельно, я так ничего и не добился. Пришлось обратиться в данную адвокатскую контору. Ни разу не пожалел. Вопрос урегулировали быстро и легитимно. Спасибо за профессионализм.

Денис Громов

Источник: https://advokat-alliance.ru/service/grazhdanam/trudovye_spory/

Консультации по трудовому законодательству в Москве

Москва юрист по трудовому кодексу

Отношения между подчиненными и руководителями в России регулируются нормами Трудового кодекса. Прием на службу и увольнение, выплата зарплаты, режим деятельности и отдыха тоже регламентируется этим документом. На локальном уровне отношения закрепляются договорами или контрактами. 

Юридическая консультация по трудовому законодательству пригодится как работодателю, так и сотруднику при нарушении любого рода актов или норм.

Случаи выдачи денег “в конвертах”, сокращения без оснований и задержки компенсации могут быть обжалованы в суде, а помощь и поддержка адвоката станут подспорьем даже в очень запутанной ситуации. Пообщаться со специалистом можно онлайн на сайте prav.io.

Помощь профессионалы оказывают бесплатно и по фиксированной цене. Отличие только в оперативности получения ответа. Стоимость услуг указана на сайте. Также доступна услуга переговоров по телефону.

Стоимость услуг юриста по трудовому законодательству

Наименование услуги Стоимость
Первичная консультация по трудовому праву онлайнБесплатноПолучить
Установление наличия трудовых отношенийот 5 000 руб.Получить
Установление незаконности увольненияот 7 000 руб.Получить
Помощь в восстановлении на работеот 10 000 руб.Получить
Взыскание с работодателя задолженности по заработной платеот 10 000 руб.Получить
Оспаривание записей в трудовой книжке, нарушение трудового договораот 8 000 руб.Получить
Вопросы переработки, отсутствия оплаты за работу в нерабочие дниот 8 000 руб.Получить

В чем польза консультации по трудовым вопросам

В ходе работы допускать оплошности могут и подчиненные, и начальники. Рабочий может не выполнять требования и обязательства, опаздывать и прогуливать, а работодатель – пренебрегать требованиями техники безопасности или своевременной выдачи окладов.

Консультация юриста по трудовым вопросам в режиме онлайн поможет выявить трудности и спорные моменты до похода в инстанции. Это позволит не только сэкономить время, но и поберечь нервы. В ходе консультации с грамотным юристом по трудовым вопросам иногда возникает ситуация, в которой неправым может быть сам заявитель.

В этом случае адвокат поможет ему минимизировать негативные последствия и решить проблему мирным путем. 

В России часть конфликтов в данной сфере до суда может решить Государственная инспекция по вопросам труда, специальный совет при учреждении или прокуратура. Если это не устраивает заявителя, он может обратиться к судебным органам, предварительно записавшись на онлайн консультацию к юристу по трудовым спорам.

Случаи, входящие в перечень деятельности трудового права

  • Дисциплинарная ответственность
  • Выплаты при увольнении
  • Материальная ответственность работников
  • Невыплата или задержка зарплаты
  • Компенсации за производственные травмы
  • Выплата декретных пособий
  • Отпуск по беременности и родам
  • Вопросы по сокращению штата
  • Незаконное увольнение
  • Компенсация за неиспользованный отпуск
  • Работа по трудовому договору
  • Оплата больничного

Преимущества обращения к юристу по трудовым спорам

Трудовые споры являются одними из наиболее распространенных в юридической практике, но разобраться в подобных вопросах без профессиональной поддержки бывает очень просто. Если вы обратитесь за помощью к специалистам по трудовому праву, то получите следующие преимущества:

  • Возможность ощутить профессиональную поддержку от юриста, который имеет обширный опыт в рассматриваемой области, потому может воспользоваться практическим опытом в решении конфликта;
  • У юристов, которые длительное время занимаются вопросами трудовых споров, есть знания, как правильно, а главное, эффективно справляться с ситуацией, защищая интересы клиента в суде;
  • Если есть возможность решить конфликт без судебного разбирательства, юрист примет все меры для его урегулирования мирным путем;
  • С консультирующим юристом можно получить не только возможность выиграть суд, восстановив свои права, но и получить материальную компенсацию за испытанные неудобства;
  • Поскольку юристы обладают безупречной репутацией, они не будут скрывать тот факт, что спор абсолютно безнадежен, и нет шансов на то, что его получится выиграть в тех ситуациях, когда шансов на это действительно нет;
  • Специалисты понимают, что каждый случай, даже имеющий стандартную специфику, по своей сути есть оригинальным, потому ситуация должна рассматриваться индивидуально;
  • Благодаря индивидуальному подходу, рациональной оценке рисков и глубоким знаниям в отрасли, профессионалы смогут выработать максимально качественную стратегию ведения дела;
  • Будет получен алгоритм действий, которые можно применить в данном конкретном случае.

Консультации бесплатные, но в их ходе есть возможность определить, не только как защитить, но и восстановить трудовые права в случаях, когда они были нарушены. Также специалист сможет помочь взыскать компенсацию с работодателя, нарушающего трудовой кодекс или игнорирующего права собственных работников.

Источник: https://prav.io/browse/services/konsultacii-po-trudovomu-zakonodatelstvu

Юристы по трудовым спорам в Москве – Консультация бесплатно!

Москва юрист по трудовому кодексу

Мы работаем без предоплаты 11 лет опыта в трудовых спорах Работодатель сам заплатит за наши услуги Акция: «Помощь пострадавшим от карантина» Узнать подробнее

Одним из важнейших направлений деятельности нашей компании является помощь по вопросам трудового права. Трудовые отношения в современном мире всё чаще подвергаются нарушению законности. И такое пренебрежение нормами права наиболее часто происходит со стороны работодателя.

Мы, как никто, знаем, насколько важна квалифицированная юридическая помощь работнику, вовлечённому в трудовой конфликт. Ведь он, как наименее защищённая сторона трудовых отношений, не может знать всех своих прав и обязанностей, а также тонкостей трудового законодательства, и обычно не имеет рычагов воздействия на руководителя.

Недобросовестные работодатели крайне редко соглашаются выплатить причитающиеся работнику суммы в добровольном порядке. Самым эффективным средством восстановления прав работника в подобных случаях является обращение в суд. Предъявление искового заявления в суд имеет свои преимущества.

Например, судебное решение, вступившее в законную силу, является обязательным для работодателя, и к нему могут быть применены меры принудительного воздействия.

Также, явным преимуществом для работника является возможность наряду с причитающимися выплатами взыскать с работодателя различного рода компенсации.

  • Задолженность по заработной плате. Одним из основных прав работника согласно законодательству является право на своевременную выплату заработной платы в полном объёме. Любая задержка по выплате зарплаты – незаконна и порождает право работника на обращение в суд. Важно учесть, что срок исковой давности по таким спорам составляет три месяца с момента, как работник узнал о нарушении. Поэтому затягивать с обращением в суд не стоит.
  • Задолженность по отпускным. Согласно закону, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Если работодатель уклоняется от выплаты отпускных, то самым эффективным способом восстановления прав в таком случае будет взыскание невыплаченных сумм через суд.
  • Премиальные выплаты. Премии также относятся к числу вознаграждений, которые работник может взыскать с работодателя в двух случаях: в случаях задержки или невыплаты обязательной премии, связанной с достижением конкретного результата; в случаях неоплаты денежной компенсации, приуроченной к праздничным или памятным датам, конкретному работнику, если остальным она была выплачена в полном объеме.
  • Выходные пособия. Выходное пособие является поддерживающей мерой для работников, попавших под сокращение штата. Выплата производится в размере среднего месячного заработка. Также, законодательство предусматривает сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения. А, за гражданами, вставшими на учёт в службе занятости в двухнедельный срок с момента увольнения, средний месячный заработок сохраняется до трёх месяцев.
  • Материальный ущерб. По закону работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. Работник направляет на имя работодателя досудебную претензию о возмещении материального ущерба, а работодатель принимает решение по ней в течение 10 дней. Если материальный ущерб не возмещается в добровольном порядке в установленный срок, работник имеет право обратиться с заявлением в суд.
  • Компенсационную выплату за задержку заработной платы и иных выплат. При несвоевременной выплате вознаграждения, работодатель обязан уплатить работнику денежную компенсацию. При этом, причина, по которой вознаграждение не было выплачено вовремя – не имеет значения. Для правильного расчёта размера компенсационной выплаты в вашем случае необходимо обратиться к специалисту по вопросам трудового права.
  • Компенсацию морального вреда. Трудовой кодекс закрепляет за работником право на компенсацию морального вреда, причинённого неправомерными действиями работодателя. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Процесс рассмотрения трудовых споров имеет свои особенности, и, чтобы их соблюсти, нельзя обойтись без профессиональной юридической помощи. Трудовые споры могут быть индивидуальными и коллективными.

Особенность коллективных трудовых споров заключается в том, что разногласия возникают между работодателем и группой работников.

Для разрешения такого конфликта необходимо проведение ряда сложных процедур при непосредственном участии государственных органов.

Индивидуальные же трудовые споры возникают между работодателем и работником, которые находились ранее либо находятся в трудовых отношениях.

При разрешении трудового конфликта могут возникнуть определённые сложности, связанные с индивидуальными особенностями трудовых споров, включая сбор доказательственной базы. Часто на исход судебного дела могут повлиять документы, о существовании и значимости которых работник может даже не знать.

Обращение за квалифицированной юридической помощью по трудовому спору является залогом для успешного разрешения дела.

Бесплатный анализ перспектив дела

Перед началом работы наш юрист проводит подробный анализ перспектив трудового спора и оценивает все выявленные риски.

Индивидуальный подход к трудовым спорам

Мы досконально изучаем все тонкости каждого трудового спора, анализируем имеющуюся кадровую документацию и выявляем слабые места. Такой подход позволяет нам достигать максимальных результатов в спорах по трудовому праву.

Оплата только за результат

Наши услуги оплачиваются при получении нами положительного решения суда. Расходы за наши услуги ложатся на плечи вашего работодателя!

Заказать бесплатный анализ Вознесенская Наталья

  1. Восстановление на работе при незаконном увольнении. Любое увольнение на основаниях, не предусмотренных Трудовым кодексом, является незаконным.

    Помимо этого, при возникновении спора, работодатель должен доказать непосредственное наличие оснований для увольнения. Если ему это не удалось, и решение принято в пользу работника, возникает вопрос «как действовать дальше?».

    дальше следует процедура восстановления на работе, при прохождении которой может возникнуть ряд сложностей.

    Решение Суда о восстановлении на работе при незаконном увольнении считается исполненным в том случае, если отменен приказ об увольнении и работник допущен к прежней работе.

  2. Юридическая помощь по взысканию заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику. Несвоевременная выплата заработной платы, отпускных и иных выплат является незаконной и влечёт ответственность работодателя.

    Попав в подобную ситуацию, вы можете претендовать не только на выплату  причитающихся сумм, но и на проценты по ним.

    ля того, чтобы получить причитающееся в полном объёме, необходимо юридически правильно изложить обстоятельства дела и представить все необходимые документы в суд.

  3. Установление факта трудовых отношений в судебном порядке.

    Многие работодатели отказываются заключать трудовой договор, тем самым лишая своих сотрудников ряда преимуществ, таких как социальное страхование, регулярная оплата труда, оплачиваемый отпуск, стабильная занятость  т.д.

    Тем не менее, факт наличия трудовых отношений можно установить в судебном порядке и, тогда, решение суда будет являться основанием для внесения записи о работе в трудовую книжку.

  4. Отмена приказа о дисциплинарном взыскании. Если работник уклоняется от выполнения своих обязанностей либо выполняет их некачественно, работодатель может применить в отношении него дисциплинарное взыскание.

    Но, на практике, такие взыскания не всегда обоснованны, и тогда, возникает необходимость в помощи юриста, который, грамотно представитоказательственную базу, поможет оспорить приказ о дисциплинарном взыскании через суд.

  5. Споры, связанные с защитой чести и достоинства работников. Если работодатель незаконно разгласил противоречащие действительности сведения, унижающие честь и достоинство работника, их можно оспорить в судебном порядке.

    При удовлетворении такого требования, на работодателя будет наложена обязанность – опровергнуть распространённую информацию в таком формате, в котором она была донесена до других лиц.  В основном опровержение происходит в виде устного заявления.

    Нужно иметь в виду, что в подобных спорах работник вправе рассчитывать, в том числе, на компенсацию морального вреда.

  1. Ознакомление юриста с трудовым договором и иными необходимыми документами, анализ вашей конкретной ситуации, выявление индивидуальных особенностей, первичная консультация;

  2. Заключение договора об оказании юридических услуг в удобном для вас месте либо дистанционно;

  3. Сбор документов, необходимых для обоснования позиции по делу;

  4. Участие юриста во всех судебных заседаниях (полное сопровождение судебного процесса, включая подготовку и подачу дополнительных процессуальных документов);

  5. Представление интересов в суде апелляционной и кассационной инстанции;

  6. Получение решения суда, исполнительного листа, проверка корректности их составления;

  7. Направление исполнительного листа в службу судебных приставов либо по местонахождению работодателя, обеспечение исполнения решения суда;

  8. Оплата юридических услуг и компенсация данных расходов за счет ответчика.

Консультация трудового юриста по телефону Развернутая консультация юриста по трудовому праву Подготовка письменного заключения юриста по трудовому праву Ведение переговоров с работодателем на досудебном этапе Подготовка процессуальных документов адвокатом по трудовому праву Юридическая помощь по взысканию заработной платы и иных выплат Установление факта трудовых отношений в судебном порядке Отмена приказа о дисциплинарном взыскании Споры связанные с защитой чести и достоинства сотрудников

Источник: https://help-ddu.ru/uslugi/yuristy-po-trudovomu-pravu-v-moskve-i-mo-trudovye-spory

Выбирайте профи – более 1 500 000 специалистов для решения ваших задач

Москва юрист по трудовому кодексу
Ваш регион Москва?ДаВыбрать другой регион

433 работают дистанционно

4.45  — средний рейтинг

1347 клиентов нашли специалиста по трудовому праву

за последние 12 месяцев

96% положительных отзывов

323 отзыва оставили клиенты за последние 12 месяцев. Из них 311 — положительные

Отправим СМС со ссылкой на приложение

Пять с плюсом

Пятёрки бывают разные.
Какая ваша?

Просто пять Пять с плюсомОтличный специалист. Вместе прошли путь от консультации до заседаний суда и мирового соглашения с ответчиком. Доволен, как результатом, так и всей работой в процессе.

Очень понравилось, что она знает трудовое право и имеет опыт работы в кадровой службе одновременно. Знание принципов и правил…

Читать дальше

работы кадровой службы изнутри позволяет ей быть на голову выше обычных юристов в трудовых спорах.

вчера

Александр, м. Мичуринский проспект, Озёрная

Услуги заказа: Составление искового заявления. Представительство в суде. Досудебное урегулирование споров. Юридическая консультация. Трудовое право. Адвокаты по трудовым делам.

Пять с плюсом

Пятёрки бывают разные.
Какая ваша?

Просто пять Пять с плюсомВосторг! Брала консультацию стольких адвокатов и юристов… и никакой полезной информации не получала по своему вопросу трудового спора.

Ульяна Юрьевна настолько подробно подошла к моему вопросу и дала такое количество рекомендаций, что собрать с 10-ок юристов мне бы не удалось. За час…

Читать дальше

полноценной консультации я получила исчерпывающие ответы и массу аргументов ( со ссылками на законодательство, трудовой кодекс и т.д) Рекомендую абсолютно всем!! Профессионал с колоссальным опытом в своём деле. Спасибо Вам!

18 декабря 2019

Алиса, Москва

Услуги заказа: Трудовые споры.

Пять с плюсом

Пятёрки бывают разные.
Какая ваша?

Просто пять Пять с плюсом

Грамотный юрист, профессионал своего дела и очень позитивный человек! Обращалась по поводу нарушения трудовых прав. Помог составить грамотно объяснительную и претензию к работодателю. Уже порекомендовала его своим знакомым!

30 июня 2017

Наталья, м. Нахимовский проспект, Профсоюзная

Услуги заказа: Юристы.

1500 ₽

Пятёрки бывают разные.
Какая ваша?

Просто пять Пять с плюсомХороший юрист, знающий людей и способы решения вопросов. Моментами бестактен в общении с клиентом и не всегда объясняет свои действия, на результат это не влияет. Я пришёл с неразрешенной ситуацией, человек ее решил, при том в довольно сжатые сроки. Если нужно быстро решить трудовой вопрос -… Читать дальше

обращайтесь, ибо меня все устроило.

5 декабря 2020

David, м. Красногвардейская, Домодедовская, Орехово, Царицыно, Коломенская, Павелецкая, Шипиловская, Зябликово, Алма-Атинская, Технопарк

Услуги заказа: Юристы. Составление претензии. Досудебное урегулирование споров. Юридическая консультация. Составление жалоб. Трудовые споры.

Пятёрки бывают разные.
Какая ваша?

Просто пять Пять с плюсомДля юриста не проблема:Поздно лечь и рано встать.Для него родная тема —Незаконность распознать.

Он выносливый и стойкий,Он талантлив, как артист,Если нужно в бой, он — бойкий,Надобно — смолчит юрист. Он — гроза для афериста,Он не терпит зло и лесть,Кредо жизни для юриста:Юридическая…

Читать дальше

честь!Буду ждать результата.Очень надеюсь на положительный результат.

27 января 2021

Оксана, м. Алтуфьево, Бибирево, Отрадное, Дмитровская, Менделеевская, Цветной бульвар

Услуги заказа: Юристы. Составление искового заявления. Досудебное урегулирование споров. Трудовые споры.

Пять с плюсом

Пятёрки бывают разные.
Какая ваша?

Просто пять Пять с плюсомОбратился к Павлу в связи с трудовым спором с работодателем, а именно: при увольнении мне не выплатили компенсацию за неотгулянные отпуска.В телефонном разговоре они отказывались выплачивать, что, мол, все уже оплачено. Письмо, которое я им ранее отправлял на электронную почту осталось без… Читать дальше

ответа.

После этого, собственно, я и обратился за помощью к Павлу. Сразу после ознакомления с сутью наших разногласий, Павел составил список необходимых документов, которые нужно собрать для суда. И я в течение пары недель занимался их сбором. Когда я собрал все документы, то отправил их юристу и он занялся подготовкой претензии и искового заявления.

После чего я отправил претензию ценным письмом с описью по адресу работодателя. И стал ждать месяц.И каково же было мое удивление и радость, когда я увидел, что сегодня вся требуемая сумма была перечислена на мой счёт. Сюда вошли и отпускные и компенсация за задержку выплаты.

Хочу поблагодарить Павла за отличную работу и пожелать успехов!!!

6 августа 2020

Дмитрий, м. Планерная, Сходненская, Тушинская

Услуги заказа: Составление искового заявления. Юридическая консультация. Трудовые споры.

Пять с плюсом

Пятёрки бывают разные.
Какая ваша?

Просто пять Пять с плюсомБольшое спасибо Людмиле за оперативность и юридическую грамотность. Отлично знает своё дело. Очень доволен совместной работой.

Отдельное спасибо , что помогла дополнительно исправить несколько ошибок еще и в основном нашем договоре. Обязательно буду рекомендавать в дальнейшем. У кого нет своего…

Читать дальше

юриста и нужна быстро и оперативно удаленная юридическая помощь, Людмила, вот прям совсем отличный выбор С уважением Вячеслав Матвеев

21 июня 2020

Вячеслав, Москва

Услуги заказа: Юридическая консультация. Трудовое право.

14 сентября 2020

Олег, Ленинский, Тракторозаводский

Услуги заказа: Составление претензии. Досудебное урегулирование споров. Юридическая консультация. Трудовые споры.

  • Трудовое право — широкая база специалистов
  • 124 отзыва о специалистах на PROFI.RU
  • Трудовое право в Москве от 500 рублей/усл.
  1. Бухгалтеры и юристы
  2. Юристы
  3. Трудовое право

Полный список бухгалтеров и юристов

Источник: https://profi.ru/buhgaltery_i_yuristy/trudovoe-pravo/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.