Как заставить коллегу уволиться

Содержание

Способы заставить сотрудника уволиться по собственному желанию

Как заставить коллегу уволиться

Иногда работодатель по разным причинам желает избавиться от некоторых сотрудников. Но сделать это непросто, ведь все должно быть по закону и оформлено официально. Именно поэтому многие старются заставить сотрудника уволиться по собственному желанию. Причем это нужно сделать так, чтобы работник не передумал в последний момент и не вернулся к своим обязанностям.

Действенные методы

Для того чтобы работник начал задумываться об увольнении, нужно ежедневно делать ему замечания и говорить о том, что он не справляется со своей работой, указывать на его ошибки, высказываться о нем некорректно в присутствии коллег. Также необходимо постоянно задавать ему вопросы, на которые он не сможет ответить.

Кроме морального давления на сотрудника можно возложить материальную ответственность за предметы, которые он использует во время выполнения работы, и постоянно следить за их сохранностью.

Многие сотрудники не готовы нести материальную ответственность, а если она касается дорогих предметов или оборудования, то предпочитают сразу написать заявление об увольнении.

Такой вариант им кажется проще, чем оплата тех вещей или предметов, за которыми они должны следить.

Это не единственные способы вынудить сотрудника уволиться:

  1. Работников, которые стояли у истока формирования фирмы, увольнять без причины просто неуважительно. В этом случае им необходимо дать понять, что они лишние. После того как работник поймет, что больше не нужен предприятию, он из чувства гордости уволится по самостоятельно.
  2. Сообщить коллеге о том, что над ним будут вести постоянный контроль, и проводить проверки — руководитель имеет полное право создать специальную комиссию и проводить аттестацию, когда посчитает нужным. Такое положение может напугать сотрудника в том случае, если он не уверен в своих силах и способностях. Кроме этого, постоянная слежка и придирки оказывают давление, которое будет мешать основной работе, а при невыполнении должностных обязанностей работника могут уволить.
  3. Нужно внести некоторые корректировки в работу человека: понизить в должности и повысить уровень выполняемых работ. От такой нагрузки работник может начать уставать и выражать возмущение. На что работодатель может предложить ему уволиться.
  4. Можно подставить своего подчиненного. Например, повесить недосдачу в магазине. В таком случае работник наверняка не захочет оставаться на прежней работе.
  5. При любой маленькой оплошности человеку нужно выносить выговор. Только делать это нужно официально, с составлением актов и протоколов. Это даже можно делать за малейшие проступки, например, за опоздание на одну минуту или за ненадлежащий внешний вид.
  6. Самую большую роль в эмоциональном состоянии работника играет коллектив. Если коллеги будут смеяться и шутить над сотрудником, ему будет неприятно находиться на рабочем месте. Такой способ помогает быстрее, чем все остальные, так как сотрудник находится со своими коллегами весь рабочий день.
  7. Кроме всего прочего, можно угрожать сотруднику увольнением по статье, даже в том случае, если нет такой возможности. Но, работник об этом не знает и боится того, что в трудовой книжке появиться запись о несоответствии занимаемой должности. В этом случае он пишет заявление по собственному желанию, чтобы сохранить репутацию.
  8. Невыполнение поручений. Если работодатель дал задание сотруднику, и он справился с ним не очень хорошо, руководитель может пригрозить ему увольнением. И это будет законно, даже если поручение не входило в обязанности подчиненного. Дело в том, что если задание дано в устной форме, то доказать этого невозможно.

Все эти методы весьма действенны. Главное, оформлять все официально, чтобы при возникновении спорных ситуаций работодатель был прав.

Перевод в другой офис

Заставить человека уволиться можно и путем перевода — причем совершенно законно. Для этого нужно:

  1. Не указывать в трудовом договоре при найме на работу структурное подразделение.
  2. Перевести работника в другой отдел без его согласия, основываясь на статье 72 (часть 2).

Такой метод позволяет без документального подтверждения перевести работника на другую должность и в другой офис — ведь в трудовом договоре не указан определенный офис.

Но смена должности должна проходить на той же местности, так как переводить сотрудника в другой город работодатель не имеет права без его письменного согласия.

Так можно заставить работника уволиться по собственному желанию, так как не все хотят менять место работы.

Однако в любое время сотрудник может возразить, опираясь на пункт 27 Постановления Пленума Верховного суда. В нем указано, что наниматель не имеет права злоупотреблять своими полномочиями или нарушать права работника. При обращении в суд будут проходить проверки по отношению работодателя к своим подчиненным.

В любом случае лучшим вариантом будет уволить сотрудника по соглашению сторон. При этом работодатель обязан выплатить все компенсации своему подчиненному.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/sposobyi-zastavit-sotrudnika-uvolitsya/

Как подставить человека чтобы его уволили с работы

Как заставить коллегу уволиться

Как подставить человека чтобы его уволили с работы илипосадили в тюрьму – действенные способы напакостить коллеге.

Офисные войны или разборки в колхозе – неважно. Вамнепременно хочется избавиться от сотрудника, который себя плохо ведет, плохопахнет или просто бесит. Это не составит особого труда, во многих коллективахвыживание коллег идет по накатанной схеме, которой сложно противостоять дажечеловеку со стальными нервами. 

Данная статья будет полезна как мстителям, так и тем, ктохочет себя обезопасить от всякогорода подлостей. 

Тайные способы

Тайные способы предполагают, что дискредитация человекабудет осуществляться как бы без вашего участия. Конечно, если на вас нет нималейших подозрений.

Сексуальный терроризм

Этот способ идеально работает в серьезных коллективах сострогой дисциплиной, где все сотрудники ходят по струнке. Чем строже порядки иниже межличностное общение, тем меньше шансов быть раскрытым, и тем сильнееначальство поверит, что их подчиненный поехал на сексуальной почве, либоявляется скрытым маньяком. 

Любовь, ревность, секс – это те стороны психологии, накоторых можно очень жестоко сыграть.

План свержения лучше осуществлять чужими руками, поэтому дляначала надо найти третью сторону, которая повлияет на создание атмосферы вколлективе. В помощь по выбору таблица:

 Третье лицоКоллега мужского пола (которого хотите подставить)Коллега женского пола
Жена начальника (главного бухгалтера, злого охранника)Муж начальницы, всклочной тетки, партнера по бизнесу
Очень болтливая баба любой должности
ГомофобПедоистеричка

Суть в том, чтобы найти человека, от которого пойдет наиболее эмоциональная волна. Иногда болтливая баба в коллективе может наделать своими сплетнями таких фокусов, что человек вынужден будет уйти по собственному желанию.

Конечно, класть гомофобу огромный резиновый пенис в карман сприпиской «Позвони мне» и телефоном коллеги – это крайне топорно, хотя и иногдасрабатывает. 

Действовать надо осторожно. Сначала – фейковый аккаунт в соцсетях,невинная беседа, где вы даете понять человеку, что его знаете. Постепеннонагнетайте сексизм. Тяните резину с признанием до последнего. Дождитесьпраздника, когда коллега может быть выпивши. И будто по пьяному делу «признайтесь».Так будет достовернее.

Начальник уволит коллегу, который клеился к его жене. Начальница уволит секретаршу, которая клеилась к ее мужу.

Дальше с такимсотрудником работать неблагонадежно. Да и просто любой озабоченный маньяк вколлективе – кандидат на сокращение.

Ярлык гея или педофила тоже в России легко приклеивается,так как наши люди верят в любую сплетню, и воспринимают больше эмоции, чемфакты. Фотографии обнаженных мужчин или полуголых детей, случайно прикрепленныек письму, подчеркивание неосторожных слов и жестов, слухи – все это зарождаетатмосферу, особенно в женском коллективе. 

Как не стать жертвой: не пить на корпоративах, иметьидеальную репутацию сильного человека, не показывать слабостей, не флиртоватьна работе, подчеркивать ценность семьи и настоящей дружбы. Тогда ничего не«приклеивается». 

Пьяные оскорбления

Этот способ стар, как мир. Телефонный пранк с записьюругательств объекта. Провоцируются ругательства ночными звонками, в Сети полнозвуковых банков всяких там Спидовых бабок и Олегов-Шармут. Желательно подстроить так, чтобы человек представился в трубку своими именем. 

Далее его голосом идет отзвон в компании партнеров,начальнику, другим коллегам. Желательно после корпоратива, либо в вечерпятницы, выходного дня, когда люди обычно проводят время с бокалом пива иливина. Ярлык неадекватного алкоголика гарантирован.

Особенно ведутся пожилые люди из начальства. Например,Новодворская в одном из радиоэфиров как-то призналась, что ей звонила пьянаяКсения Собчак и ругалась матом. На деле, конечно, это были пранкеры – они голосомСобчак доводили Новодворскую. 

Можно и не записывать никаких фраз, а звонить самому,представившись коллегой. Например, клиентам или учредителям, с которыми онредко общается. Пару фраз с переходом на личности, и дело в шляпе. В деловойобстановке обычно не разбираются с установкой истины.

Как бороться: никогда не ругаться в трубку, всегда сохранятьрепутацию вежливого человека, список контрагентов держать закрытым.Использовать запись телефонного разговора. 

Диверсия и саботаж

Абсолютно каждый человек на работе несет какую-либоматериальную или профессиональную ответственность. Проще всего с сотрудникамиофиса – уязвимым местом являются базы данных, папки с файлами, жесткие диски, картыпамяти или другие носители. 

Любая утеря электронных данных – сильнейший удар покомпании. Бухгалтера, менеджеры и даже руководители отделов при утере БД с тойже «пролюбленной» 1С увольняются сразу. А инженеры, проектировщики или простодизайнеры, посеявшие чертежи и эскизы, могут еще и попасть под обязательствовернуть задаток заказчикам.

Увольняют дворников за потерянный инвентарь, рабочих – засломанный станок, нефтяников – за уроненный в скважину лом. Строителей,слесарей, лифтеров, ответственных лиц подводят под уголовную ответственность исажают.

Увольняют с позором за подозрение в воровстве. Кроме того,это наносит тяжелейшую психологическую травму человеку. Нужно учитывать, что внынешний век видеокамер такое мщение очень легко раскрывается. 

И да – это очень подло подставлять коллег подобным образом.Даже заклятому врагу так мстить недостойно. Но тут уж каждый пусть решает сам.

Как противостоять: ставить везде пароли, прятать материальные ценности, вести ведомости и акты приемки-передачи, предупреждать начальство о возможности саботажа со стороны сотрудников, хранить вещи только под видеокамерами.

Явные способы

Явные способы подставить человека хороши своей условнойчестностью. Это своего рода конкурентная борьба.

Выполнение его работы

Это верный и безопасный способ подсидеть коллегу, особенно,кто давно работает. Каждый человек периодически ленится, устает, проявляетневнимательность. Ваша задача – влезть в его функции, и сделать работу лучше.Это сразу выведет его из душевного равновесия, снизит репутацию в глазахначальства.

Ему лень обзванивать клиентов, продвигать какие-то продукты,предоставить отчет – сделайте это за него. Быстро, весело, успешно ибезошибочно. Чем больше его прямых задач захватите, тем больший профитполучите.

Напишите план по модернизации работы отдела. Укажите промахинынешней схемы. Оформите в виде проекта, передайте его высшему начальству.

Таким нехитрым способом миллионы замов подсидели своихначальников отделов. А те уволились из гордости.

Как противодействовать: строить работу так, чтобы ее не моглисделать другие. Делать себя незаменимым в коллективе.

Прямой разговор

Если человек ведет себя неправильно, а личная беседа не дастсвоих плодов, можно с ним поговорить при всем коллективе напрямую. Или приначальстве. Это, пожалуй, лучший способ поставить на место человека на работе. 

Вообще, любая скрытая месть показывает вашу трусость инеумение решать проблемы напрямую. Понятно, что она возникает не на пустомместе. Наверняка объект ведет себя по хамски, действует подло, подводит. Нозачем уподобляться ему?

В таких разговорах необходимо собрать воедино самые сильныеаргументы. Подумать над возможными ответами, способами оправдания коллеги. Построитьстратегию разговора. И понять, что это – школа. Вы станете сильнее после этого,даже если будет дрожать голос, где-то растеряетесь.

Лучше всего застать коллегу врасплох, когда он не будетподготовлен к такой беседе. Это поможет, если он сильнее вас в риторике.Используйте прием бомбардировки в быстром темпе – это когда претензиивысказываются быстро, а человек не успевает толком ответить на каждую. Оннемного растеряется – гарантия.

Конечно, не стоит затевать прямой разговор в коллективе,который настроен против вас. Обязательно должен быть хотя бы один человекподдержки. Или хотя бы стоит уменьшить количество врагов.

В реальности подставить коллегу чтобы он вылетел с должности не так сложно, но лучше решать вопросы честно, а не подлыми махинациями.

психология

Источник: https://novosti-online.info/4479-kak-podstavit-cheloveka-chtoby-ego-uvolili-s-raboty.html

Заговор, чтобы уволили того, кто тебе мешает работать

Как заставить коллегу уволиться

Огромную часть жизни люди посвящают трудовой деятельности. К сожалению, не все ведут себя в коллективе конструктивно: мешают работать, ябедничают, интригуют, подставляют.

Общепринятые правила поведения не выручат от козней деспотичного начальника, глупости некомпетентного сотрудника.

А заговор поспособствует, чтобы уволили того, кто тебе не дает реализовать профессиональные способности и зарабатывать.

Как правильно делать обряд, чтобы точно подействовал

Алгоритм достаточно прост. Но его надо выдержать без отклонений. Уберете неугодного, но выгодного работника — руководство разберется и разгневается. Но это под беды. Ведь за несанкционированное Свыше вмешательство в чужую судьбу придется заплатить своей. А зачем нам страдания?

План действий:

  1. Выявить вредителя. Убедиться в правильности выводов.
  2. Подобрать подходящий обряд.
  3. Заучить заговор, приготовить необходимую атрибутику.
  4. Выполнить магическое действо.
  5. Спокойно простить вредителя. Пожелать на прощанье найти счастье в ином офисе.

Чтобы получилось без сбоев, соблюдайте такие правила предосторожности:

  1. Планируйте воздействие на обидчика на период убывающей луны. Это время, когда лучше отказываться от всего ненужного.
  2. Заранее очистите и накачайте энергетику. Достаточно убрать сглаз, порчу солью либо яйцом. Дополнительно молитесь, медитируйте, включите в рацион побольше свежих овощей и фруктов. Но не отказывайтесь от мясного. Белок повышает силу намерения.
  3. За три дня не употребляйте алкоголь, не переедайте. Иначе потеряете на переваривание тяжелых элементов силу.
  4. Храните в секрете желание устранить лоботряса, интригана, сплетника, мошенника. Чужие помыслы, вплетясь в энергетику обряда, уведут удар в сторону. Нужна тайна.

Колдуют в домашних условиях или на рабочем месте. Но без присутствия посторонних. В заговорные формулы включайте имя. Если в коллективе имеются тезки, то проговаривайте фамилию, отчество, дату рождения.

Православным нужно заранее сходить в церковь, покаяться. Испросите мысленно разрешения у Господа на ворожбу. Батюшку оповещать не следует, отговорит, прикажет терпеть. У Бога свои правила. Вы душой с ним поговорите. Заодно успокоите нервы, утвердитесь в намерении.

Если поход в храм невозможен, то дома прочтите трижды «Отче наш». Для очищения и привлечения божественного дозволения произносят молитву «Богородица Дево, радуйся» 40 раз.

Инсайд: магические ритуалы просты в исполнении. Уволить врага — это далеко не всегда черное дело. Не обязательно обращаться к дьявольскому роду, чтобы восстановить справедливость. Черная магия применяется только там, где нет желания двигаться вперед к творческой самореализации.

Как понять, кто вредит творческому процессу на службе

Конкуренция — это инструмент стимулирования сотрудников к достижениям. Искусственно внедренная схема поведения. Необходима всем: от больших боссов до мелких менеджеров. Одни нацелены на рост прибылей; другие — на карьерное продвижение.

В самой конкурентной борьбе нет дурного или деструктивного. Чистый конкурс усиливает прогресс. Иногда процесс конструктивного соперничества вырождается в неприемлемый бой хитростей. Тогда любимая работа становится невыносимым мучением. Кошмар углубляется нежеланием уходить по собственному желанию. И правда, чего вам уступать злодею. Надо решать иными методами.

Проблематика осложняется тайной противостояния. Открыто выступить враги побаиваются. Нечем крыть. Компетентности не хватает. Вот и выдумывают обходные маневры, сочиняют напраслину, раздувают из мелкой оплошности катастрофу.

Первый шаг состоит в вычислении неконструктивного соперника. Поговорите с сослуживцами, проведите непрямой опрос. На следующем этапе вызовите подозреваемого на откровенность. Выдают зависть такие поведенческие нюансы:

  1. Отводит взгляд в сторону, увиливает от контакта глаз.
  2. Скомкивает беседу, старается побыстрее завершить разговор.
  3. На деловые вопросы отвечает уклончиво, без конкретики.
  4. Перекрещивает руки или ноги, пытается встать за «преграду» (стол, порог, стул, диван, кресло).

Утвердительный этап: загадайте сон. Перед самым засыпание скажите:

Царь Давит, хоть ты сердит, да раздобрись, расщедрись. В ночи приходи, вредителя покажи. Пусть волю твою исполнит, мой сон собою наполнит. Аминь.

Для верности повторите трижды не пропуская. Приснившийся персонаж — этот тот, кто не успокоится, пока вас с места не выкинет. Пора дать отпор нахалу.

Магические техники, направленные на устранение противника

Выбирать оптимальную в вашем случае методу надо внутренним состоянием. Прочтите описание. Ощутите отклик души. Правильная отзовется поднятием настроения, солнечным зайчиком на стене, скрипом половицы или двери, чувством уверенного спокойствия.

Самый немудреный обряд:

  1. Вызовите недруга на склоку либо дождитесь его гнева. Подковырните, чтобы выплеснул побольше злобы.
  2. На пике его ора спокойно покиньте помещение.
  3. Мысленно или шепотом проговорите: «Пыл в распыл, а тебе (имя) в пустоту, за порога черту. Аминь».
  4. Уединитесь. Нарисуйте на отдельном листе схематично фигуру противника. Перечеркните черным крестом, повторив заклинание.
  5. Отнесите в отхожее место. Разорвите лист на мелкие клочки, спустите в унитаз.

Важно: необходимо колдовать внутренне равнодушно, не включая эмоциональный фактор. После забудьте о вражине.

Сильный заговор на соль с перцем

Действенная на 100% техника поможет справиться с равным по должности или нижестоящим. На начальника другой ритуал.

Приготовьте заранее (в фазу убывания луны) заговоренную смесь. Детально:

  1. В полночь приоткройте окно или форточку.
  2. На сковороду отмерьте пригоршню соли. Прогрейте 15 минут (убирает порчу с вас).
  3. Добавьте равное количество черного перца. Мерить ладонью право руки. Левой устраняют соперницу в любви.
  4. Помешивая деревянной палочкой, семь раз читайте:

Соль тебе (имярек) в глаза. Чтоб текла слеза. Чтоб перец злой забрал навек домой. Чтоб планы не сбывались, с начальником ругались. Чтоб через три ночи, не казал на службу очи. Аминь.

Смесь незаметно просыпьте вокруг стола неприятеля. Нужно, чтобы человек попал в замкнутое кольцо без единого пробела.

Увольнение через мак

Убрать любого коллегу помогают черные зернышки. Их сила в том, что наводят помутнение рассудка, отворачивают от реальности. Злопыхатель на некоторое время провалится в мир собственных фантазий. Явит себя окружения в истинном свете. Такое никто не потерпит.

Покупайте мак в первый день убывания. Дома пересыпьте в деревянную миску. Лучше из осины. Новым ножом помешивайте, придерживаясь направления против стрелки часов. Громко произносите имя (40 раз). Затем единожды:

Мучу-кручу, путаю. Плута запутаю. Стань собой, а не небесной звездой. Как коснешься мака — будет тебе драка. Как второй раз возьмешь — в черный раж в миг войдешь. Корону напялишь — работу оставишь. Сказанное не воротить, мысли моей не сбить.

Рассыпьте на утро в комнате: по углам, под столами, на поверхностях, в ящиках. Добейтесь, чтобы дважды зернышки к нему прилипли. Если получится, то в карманы подкиньте, в обувь, питье.

Эта метода подходит, если коллега реально всех достал. Нахальничает бессовестно, перегружает свои огрехи на сослуживцев, втягивает в неприятности.

Сфотографируйте неприятеля в полный рост с лица. Распечатайте. В храме возьмите восковую свечу. Приготовьте конверт темно-коричневого оттенка. Можно обычный покрасить.

Колдуйте с полуночи до трех утра. Методика:

  1. Снимок положите перед собой. Свечку зажгите, отключив свет.
  2. Сосредоточьтесь на картине его позорного увольнения. Представьте в деталях, как пишет заявление, собирает личные вещи.
  3. Закапайте воском от свечки лицо и ноги фигуры на фото, заговаривая:

Дороги закрываю, пути перекрываю. Не ходить рабу Дьявола (имярек) по (назвать предприятие) гоголем, не красоваться подлым щеголем. Не глядеть с победой, а уйти с бедой. Аминь

Подождите, пока подсохнет. Запакуйте в конверт. Запечатайте воском. На каплях оставьте отпечатки правого указательного пальца. Спрячьте на неделю. Рассчитывайте так, чтобы закончить при убывании Селены. Спустя неделю надо сжечь полностью конверт со снимком, не открывая. Пепел тщательно соберите и бросьте под ноги нехорошему сотруднику. Надо, чтоб наступил.

Чтоб выбросили на следующий день

Желательно тоже фотку иметь. Приготовьте бутылку 9% уксуса и банку с плотной крышкой.

На фото 13 раз по диагонали пишите фразу:

Убирайся прочь. На все по все одна ночь.

Аккуратно сверните трубочкой. Зафиксируйте ниткой, чтобы не раскрутилась. Суньте в банку, залейте уксусом. Поставьте в темное место, подальше. Например, в кладовку, подвал, под диван.

Чтобы заговор начал действовать, надо чем-то угостить врага-сотрудника. Затейте чаепитие, принесите пирог. Смотрите по ситуации. И ведите себя лапочкой, не ругайтесь.

Как выжить недружественного начальника

Руководство тоже ходит под Богом. Избавиться от нехорошего босса не так сложно, как кажется. Обычный человек, только при власти. Можно поработать самой мощной молитвой. Она действительно творит чудеса.

Или подумайте над заклинанием на кладбище. Не самый безопасный вариант, но устранит сатрапа, сместит с теплого кресла довольно скоро.

Описание:

  1. Отправляйтесь на погост ближе к закату. С собой несите помин.
  2. Найдите могилу, в которой упокоен тезка шефа.
  3. Положите помин у креста.
  4. Скажите:

Как тебе (имя усопшего) по земле не ходить, воды не пить, слез не лить, так и Божьему рабу (назвать) надо мной не глумиться, команды не отдавать, начальником век не бывать. Вот тебе пироги, подсоби, помоги. Аминь.

Сорвите сухую веточку у могилки. Ее подбросьте директору незаметно. Дело пойдет на лад. Не обязательно уйдет с должности. Может стать добрым, справедливым, дружелюбным. Ловите результат.

Надо сделать оберег. Платок в растущей фазе заговорите или кольцо. Какую-то мелочь, что при себе можно носить. Начитайте на ранней зорьке:

Господи, на все воля Твоя. Защити бессильного меня. Покрой покровом труды, пусть идут ко мне его плоды. Отверни грешников коварных, убереги от их проказ бездарных. Поставь защиту от страданий безвинных. Покарай только самых повинных. Аминь.

Присматривайте за оберегом. Если враг попытается напасть, то вещица испортится, потеряется, почернеет, возьмется плесенью. Сразу новый сделайте.

Источник: https://xn--80aafdlqz1byj.xn--p1ai/zagovor-chtoby-uvolili-togo-kto-tebe-meshaet-rabotat.html

Заговор на начальника, чтоб снять с должности, от врага на работе

Как заставить коллегу уволиться

Заговор на начальника, чтоб снять с должности, читают тогда, когда работа нравится, коллеги замечательные, но руководитель-самодур сводит на нет все плюсы имеющейся должности.

Магические заговоры помогают смягчить крутой нрав начальника, заставить его пересмотреть свое отношение к подчиненным и расположить к компромиссам. Более жесткие ритуалы позволяют убрать начальника с работы.

Точно так же можно оказать воздействие на сослуживцев или конкурентов, вынудив их уйти искать другое место.

Особенности заговоров, чтобы убрать человека с работы

Заговоры на то, чтобы убрать начальника с работы, необходимо читать по определенным правилам, чтобы в полной мере раскрыть их силу:

  1. Обряд проводят строго по указанной схеме. Если указано, что для заговора нужна церковная свеча, заменять ее обычной нельзя.
  2. Магия не терпит разглашения тайны. Предстоящий или уже прошедший магический ритуал проводят в секрете от окружающих. Нельзя говорить о нем даже родным и близким людям.
  3. Тексты заговоров читают на ясную голову – нельзя практиковать магию в состоянии алкогольного опьянения.
  4. Без веры ритуал не будет иметь силы. Для того чтобы с помощью магических текстов сместить с должности начальника или вынудить человека уволиться с работы самому, необходимо искренне верить в действенность обрядов.

Важно! Не следует ожидать мгновенных результатов. В лучшем случае заговор подействует через 2-3 недели. В среднем ожидание может растянуться на 1-2 месяца.

Заговоры и обряды, как выжить человека с работы

Сильный заговор на то, чтобы убрать человека с работы, необязательно должен быть темным. Существует множество действенных ритуалов белой магии, направленных на то, чтобы начальник или сослуживец сами пересмотрели свое отношение к работе и приняли решение уйти. Такие обряды не несут в себе негативной энергетики и не могут накликать на того, кто их проводит, неудачу и беду.

Заговоры, как избавиться от врага на работе

В число самых сильных заговоров, чтобы врага уволили с работы, входит обряд, который проводят над ягодами. Его проводят по такой схеме:

  1. Покупают или собирают вручную любые ягоды темного цвета, желательно черного.
  2. Из ягод варят кисель густой консистенции.
  3. Когда ягодный сироп начнет закипать, в него добавляют крахмал. При этом приговаривают: «Дела твои киселем залью, мигом надежды порушу. Разрушу работу твою. Смоет кисель удачу твою, смоет благосклонность начальства. Пойдешь ты прочь, я здесь останусь. Да будет так».
  4. После этого кисель необходимо выпить. Сделать это можно за раз или разделить напиток на 2-3 порции.

Заговоры на увольнение начальника

Для того чтобы выжить с работы начальника, читают заговор на свечу и сладкую воду:

  1. В полнолуние идут на кладбище. Там зажигают церковную свечу и наливают в миску воду.
  2. В воду высыпают небольшое количество сахара и тщательно размешивают его до полного растворения.
  3. После этого начинают читать текст ритуала: «Силы тех, кто покинул нас, да помогут мне. Да прогонят усопшие начальство с теплого места. Да пойдет он туда, где слаще и еще богаче. Как вода сладка у меня в руках, так жизнь моя сладка станет. И найду я покой, когда уйдет человек дурной. Да будет так».
  4. После этого воду выливают по кругу, оборачиваясь по часовой стрелке.

Существует также простой заговор с длинной нитью, который читают в новолуние, чтобы убрать начальницу или начальник с работы. Ее закручивают вокруг дверной ручки в кабинет начальства и шепчут следующие слова: «Как нить путаю, так путь запутываю. Не пройдешь ты здесь, не найдешь путь к своему месту. Закончится власть твоя здесь, не станешь мне больше приказывать».

Совет! Нить необходимо завязать как можно более незаметно.

Заговор, как выжить коллегу с работы

Выжить коллегу с работы можно с помощью заговора на фотографию:

  1. Берут снимок с изображением сослуживца. Желательно не использовать при этом совместные с кем-то фотографии.
  2. На фотографию накручивают шерстяную нить черного цвета. При этом 7 раз подряд читают заговор, который звучит так: «Волю свою направлю на то, чтоб дело недруга в тупик зашло. Не дойдет мой враг до цели, как не найдет он путь в ночи. Не шерсть мотаю, врага путаю, заплетаю. И станет он плутать, путь-дорожку сюда забывать. Ошибаться мой недруг станет, благосклонность тех, кто над ним, потеряет. И скажут ему – иди. И пойдет недруг вон, не вернется назад, ибо знает – никто ему здесь не рад. Так будет, как сказано, ибо крепкое мое слово».
  3. Затем края нити завязывают на 3 узла, приговаривая: «Сбудется то, что желаю, как хочу, так и станет».
  4. После этого фотографию сжигают под открытым небом.

Важно! Групповую фотографию опасно использовать. Магия может навредить ни в чем не провинившимся людям, что неизбежно навлечет неудачу и беду на того, кто читал заговор.

Заговор, как убрать конкурента на работе

Избавиться от сильной конкурентки на работе поможет следующий короткий заговор:

  1. Когда рядом никого не будет рядом на работе, необходимо взять веник и совок. С их помощью начинают осторожно выметать мусор со своего рабочего места по направлению к выходу.
  2. У двери на полу чертят крест и трижды проходят по нему веником.
  3. После этого необходимо повернуться лицом к востоку и читать следующий текст заговора: «Скверну мету прочь, уходит зло с метлы вон. Убирается все дурное, не возвращается обратно. Сметаю людей дурных, прогоняю. Как сор уходит, так соперник пойдет от меня. Как соперник пойдет от меня, так хлеб черный ко мне придет, благодать с собой принесет. И буду я сыт, займу место соперника. И буду я счастлив, не найдет путь обратно соперник. Да будет так».
  4. Весь собранный мусор сжигают. Пепел необходимо развеять по ветру подальше от места работы.

Заговор, чтобы человек уволился с работы сам

Одним из самых щадящих способов магического воздействия на неприятного человека – заговор на то, чтобы враг сам уволился с работы. Существует множество обрядов, побуждающих коллегу или начальника написать заявление на увольнение по собственному желанию.

В число самых простых заговоров входит ритуал с листом бумаги. Его проводят следующим образом:

  1. На чистом листе бумаги (альбомном или в клетку) пишут полное имя начальника или сослуживца (фамилия, имя, отчество).
  2. Его медленно перечеркивают несколько раз, проговаривая шепотом или про себя следующие слова: «Уходи отсюда, приходи туда. Не приходи обратно, не вспоминай пути назад. Не здесь счастье ищи. В другом месте его жди. Да будет так. Аминь».
  3. Лист складывают вчетверо и сжигают в пламени обыкновенной свечи. Свеча должна после этого догореть сама, иначе заговор потеряет свою силу.
  4. Пепел от листка бумаги собирают и относят на перекресток, где его аккуратно прикапывают.

Это «мягкий» способ убрать человека с должности. Он, в конечном счете, уходит с работы сам, без скандалов и негативных последствий для себя и окружающих.

Существует и более жесткий заговор на то, чтобы соперница или недруг уволились с работы самостоятельно. Схема ритуала такая:

  1. Ночью необходимо пойти на пересечение дорог или троп.
  2. В центре перекрестка берут 3 горсти земли. Если дорога заасфальтирована, землю берут с краю.
  3. Затем над собранной землей читают магический текст: «Мать, Сыра Земля, от тебя немного земли возьму, не гневись, не серчай. Не для себя я беру у тебя. На правое дело иду, на то и прошу».
  4. По возвращении домой, после полуночи, на подоконнике расстилают отрез ткани черного цвета. В центр лоскута высыпают собранную землю. С помощью остро заточенного ножа на горсти земли рисуют 3 перевернутых креста.
  5. После этого читают заговор на землю на избавление от злого начальника или коллеги: «Духи нечистые, тьма в ночи! У вас прошу смиренно, откликнитесь на зов раба Божьего (имя читающего заговор). Помогите мне, услышьте слова мои. Поселитесь в душе человека злого, наполните сердце человека дурного. Да познает он смятение, да отвернет его от всякой работы на этом месте. Не узнает он здесь покоя, забудет он здесь о радости. Пусть ищет себе другое место. Да будет так».
  6. Следующий шаг – сожжение фотографии начальника или коллеги. Пепел от нее смешивают с землей. Если в наличии нет фотографии, то можно написать на листе бумаги его полное имя (фамилия, имя, отчество), перечеркнуть и также сжечь.
  7. Пепел и землю возвращают обратно на перекресток.

Заговоры на уважение от начальства

Заговор на то, чтобы убрать с работы директора или начальника – это крайняя мера магического воздействия. Он может повлечь за собой негативные последствия, если использовалась черная магия, поэтому начинать стоит с заговоров на благосклонность и уважение со стороны руководства. Лишь затем переходят к более радикальным способам.

Одним из наиболее эффективных заговоров на уважение начальника к подчиненному считается обряд с именной иконой. Схема проведения ритуала выглядит следующим образом:

  1. Во вторник ночью на растущую луну на стол ставят икону, имя которой совпадает с именем начальника. Перед ней располагают 3 церковные свечи.
  2. Затем читают текст заговора: «Как дитя не может без матери, а мать не может без продолжения рода своего, так раб Божий (имя читающего заговор) всем станет в милость. Узнают люди нужду во мне, станут любить, уважать, да советы ждать от меня. Те, кто не любил – забудут о вражде. Кто завидовал – смягчится сердцем. Кто сплетни другим разносил, не узнает дороги к ним, отвернутся друзья от него. Кто власть надо мной имеет – тот ко мне подобреет. Те, кто выше меня стоит, не будут ругать раба Божьего (имя читающего заговор). Полюбят меня люди, что власть в руках держат. Не услышу от них злого слова, не узнаю несправедливости. Не сделают они мне убытков, не скажут идти с работы. Крепки слова мои, чисты мои желания. Да будет так, как говорю. Сбудется все, о чем прошу. Аминь».
  3. Эти слова произносят 3 раза для того, чтобы заговор возымел силу над начальником или начальницей.

Совет! Икону лучше не держать дома. Ее держат в сумке, которую берут с собой на работу, или прячут на рабочем месте.

Важно, чтобы вещь была рядом в рабочие часы, но в то же время, никто не должен узнать о ее существовании.

Заговор на хорошее отношение коллег

Избавиться от соперниц или соперников на работе можно не только с помощью заговора на увольнение. Порой для того, чтобы улучшить атмосферу в коллективе, достаточно лишь изменить отношение коллег к себе или смягчить их негативные черты.

В том случае, если начальник или коллеги не воспринимают человека всерьез, недооценивают его или относятся враждебно, следует провести следующий несложный обряд:

  1. Покупают или набирают самостоятельно родниковую воду.
  2. В ночь с воскресенья на понедельник открывают окно и ставят на подоконник пустой стакан. Его необходимо наполнить набранной водой.
  3. Затем в воде разводят 1 ч. л. меда, тщательно размешивают до полного растворения.
  4. После этого стакан со сладкой водой берут в руки и читают следующий магический текст: «Как вода сладка и вкусна, так я стану всем людям люба. Как приятно сладкую воду пить, так меня станут люди любить. Умножится уважение ко мне. Не узнаю печали ни от кого. Не смогут люди и шагу ступить без меня, всем нужна стану. Не замечали прежде – теперь советы станут брать один за другим. Крепко мое слово, чисты мои помыслы. Как я сказала, так и будет. Аминь».
  5. Стакан оставляют на подоконнике до самого утра. Окно при этом не закрывают.
  6. Утром, перед выходом на работу, необходимо взять немного воды из этого стакана и ополоснуть одной пригоршней лицо.

Эту процедуру повторяют до тех пор, пока вода не закончится. С течением времени воздействие ритуала на окружающих станет заметно: заговор смягчит крутой нрав начальника, коллеги по работе станут уважать, а сослуживцы, прежде настроенные враждебно, кардинально пересмотрят свое отношение к тому, кто проводил обряд.

Заключение

Заговор на начальника, чтоб снять с должности неприятного человека, помогает без особого труда убрать негативную обстановку на рабочем месте. Сделать это можно как с помощью черной, так и с помощью белой магии – во втором случае воздействие на начальника будет мягче.

Он уволится по собственному желанию или получит повышение по службе. В некоторых случаях и вовсе нет нужды заговаривать человека на увольнение – магическим способом не только убирают с должности, но также меняют отношение к себе.

Самое главное – придерживаться всех правил магического обряда и искренне верить в его силу.

Источник: https://mimiledi.ru/ezoterika/zagovory-privoroty/zagovor-chtoby-nachalnika-ili-kollegu-ubrat-bystro-s-raboty.html

5 способов уволить сотрудника — Эльба

Как заставить коллегу уволиться

Что делать, иногда нужно уволить сотрудника, который не уходит сам. Разбираем популярные способы увольнения по Трудовому кодексу РФ.

В чём опасность увольнения без согласия работника

Бывает, работник не хочет писать заявление по собственному желанию и расставаться мирно. Предпринимателю приходится искать статью для увольнения. Запись в трудовой книжке становится клеймом, с которым сложно найти новую работу. И человек посвящает себя разборкам: находит юриста, жалуется в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

При увольнении с ошибками работника вернут. Работодатель выплатит зарплату за время спора по ст. 234 ТК РФ и штраф государству по ст. 5.27 КоАП РФ. А за увольнение беременной и женщины с детьми до трёх лет заводят уголовное дело по ст. 145 УК РФ.

Безопаснее всего сделать так. Уволить по реальному поводу и правильно оформить кадровые документы.

Некоторых работников увольнять нельзя

Уволить без заявления по собственному желанию можно не всех. Есть работники с иммунитетом.

Беременных увольнять запрещено — ст. 261 ТК РФ. Даже за прогулы, хамство и недостачу в кассе. Исключение — когда фирма закрывается.

Матерей с детьми до трёх лет, а без мужа — до четырнадцати, нельзя сокращать и увольнять за низкую квалификацию. Полный список семейных работников под защитой — в ст. 261 ТК РФ.

На больничном и в отпуске сотрудника не увольняют. Надо ждать выхода на работу. Отпуском считаются не только четыре недели в году, но и декрет, дни без содержания и выход на сессию. 

Несовершеннолетнего увольняют только с согласия трудинспекции или комиссии по делам несовершеннолетних в своём городе — ст. 269 ТК РФ. Если чиновники против, человек работает дальше.

1. По соглашению сторон — ст. 78 ТК РФ

По соглашению сторон — когда работник и работодатель договорились разойтись. 

Можно предложить работнику соглашение с взаимной выгодой. Например, работодатель платит небольшую премию, а работник сдаёт документы коллегам и уже завтра не приходит. 

Способ удобный: избавляет от сотрудника без лишних бумаг и процедур. От подписанного соглашения нельзя отказаться, в отличие от заявления по собственному желанию (там две недели, чтобы передумать). Но риски всё же есть.

Суд отменит соглашение, если работник скажет, что на него давили. Приведёт свидетелей или покажет переписку. Поэтому предлагать условия лучше письменно. 

2. За неисполнение трудовых обязанностей и дисциплину — п. 5 ст. 81 ТК РФ

Каждый работник обязан выполнять трудовые обязанности и не нарушать дисциплину. 

Обязанности написаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Например, продавец консультирует клиентов, принимает деньги, отправляет заявки поставщикам. 

Дисциплина — это рабочее время, дресс-код, правила общения с коллегами. Про дисциплину сказано в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка (если принимали).

За нарушение обязанностей и дисциплины делают замечание или выговор. Продавец не отбил чек — выговор, опоздал на смену — замечание. Это называется дисциплинарным взысканием по ст. 192 ТК РФ.

Когда выговоров и замечаний накопилось два или больше, работника можно уволить. Основание называется «за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей». Подойдёт для увольнения за плохую работу, грубость с клиентами, опоздания.

Для увольнения надо минимум два раза в течение года оформить дисциплинарное взыскание. Делается это по ст. 193 ТК РФ: 

  1. Зафиксировать проступок работника — докладной запиской об опоздании, актом о невыполнении обязанности.
  2. Взять с работника объяснение, почему так вышло. Требование вручают под подпись. Потом ждут два дня, если человек молчит, делают акт об отказе.
  3. Вынести приказ о выговоре или замечании. 

Приказ делают не позднее месяца с обнаружения проступка и шести месяцев с совершения. Время отпуска и больничного не считают. С приказом знакомят работника в течение трёх дней. Бунтует — делают акт об отказе. Если нарушить сроки, взыскание не сработает.

Пример: руководитель собрал косяки работника и уволил

Штатный разработчик не сдал в срок работу и сорвал сдачу проекта всего отдела. Ему оформили замечание. Потом ушёл с работы раньше на 40 минут — выговор.

Фирма собрала два приказа и уволила за неисполнение обязанностей. Оспорить не получилось — дело № 33-19370.

Статья про ответственность работника

3. За прогул и алкоголь — п. 6 ст. 81 ТК РФ

Нарушения дисциплины бывают грубые. За одно грубое можно сразу увольнять. Это тоже дисциплинарное взыскание. Но копить предыдущие не надо.

Все грубые нарушения записаны в п. 6 ст. 81 ТК РФ. Среди них прогул и алкогольное или наркотическое опьянение на работе.

Грубое нарушение оформляют по бумагам также как простое. Докладная записка или акт, объяснение, приказ об увольнении не позднее месяца с обнаружения.

Прогул

Прогул — когда человек не пришёл на работу или отсутствовал четыре часа подряд.

У прогула нет уважительной причины: болезнь, ДТП, смерть родственника. Отгулы и отпуска без спроса руководителя тоже считаются прогулами. Это пояснено в п. 39 Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.  

Пример прогула:

Специалист в банке накануне рабочего дня в 23:30 часов через сообщение в WhatsApp попросила у директора отгул. Молчание посчитала согласием. Когда вышла на работу, ей оформили прогул и уволили.

Специалист обжаловала прогул, но суд не вернул работу. 

Отгул не одобрили — значит, это прогул. Есть акт об отсутствии на рабочем месте и служебная записка директора, объяснение, приказ. В сроки уложились. Увольнение за прогул справедливо и оформлено правильно — дело 33-12011/2019.

Опьянение

Алкогольное и наркотическое опьянение надо доказать. 

Подходит акт со свидетелями. Суд поверил свидетелям, что продавец в магазине стояла за прилавком пьяная — дело № 33-5383/10. 

Вариант сильнее — алкотестер или заключение врача. Например, алкотестер помог в споре об увольнении водителя троллейбуса — дело № 2-3639/2018. Есть возможность — сделайте тест или позовите врача.

4. За утрату доверия в работе с деньгами и товарами — п. 7 ст. 81 ТК РФ

Сотрудники отвечают за деньги и товары, с которыми работают. За недостачу, обсчёт клиентов, продажу без чеков и откровенно воровство можно уволить. 

Недостачу оформляют инвентаризацией, другие нарушения — актами, докладными записками. С работника берут объяснение и увольняют не позднее месяца после обнаружения проступка.

Как правильно оформить договоры полной материальной ответственности

5. Сокращение штата — п. 2 ст. 81

Суть сокращения штата следующая. Работодатель говорит: «Мне больше не нужно столько работников. Тебя и тебя я уволю. Даю время на поиск работы, помогаю деньгами и увольняю». 

Сокращение подходит, когда в фирме стало меньше заказов. Например, в гостинице снизился поток туристов и сократили одну должность администратора — дело № 33-1805/2013.

Сколько держать работников — дело предпринимателя. Захотел и сократил. Так сказано в Определении Конституционного Суда РФ от 24.09.2012 № 1690-О. 

Процедура сокращения такая. Сотруднику вручают персональное уведомление о сокращении, и он работает ещё два месяца за зарплату по ст. 180 ТК РФ. Через два месяца издают приказ об увольнении. До сокращения человеку предлагают другие вакансии в фирме, если есть. 

Уволенному платят два средних заработка по ст. 178 ТК РФ. Если через месяц он не найдёт работу и принесёт справку из центра занятости, добавляют ещё одну. Если сотрудник согласен, увольняют раньше с повышенной зарплатой.

Кто хуже работает, того сокращают первым. Например, у бармена выручка меньше, чем у сменщика — его увольняют. Если все работают одинаково, увольняют работника без иждивенцев. Подробно про выбор людей под сокращение написано в ст. 179 ТК РФ.

Другие основания увольнения

Мы рассказали про увольнения, которые встречаются часто в любом бизнесе. Но оснований в Трудовом кодексе гораздо больше. Вот список редких, но тоже реальных статей для увольнения:

— Ликвидация фирмы, закрытие ИП — п. 1 ст. 81 ТК РФ;

— Работник подделал диплом или трудовую книжку, когда устраивался — п. 11 ст. 81, ст. 84 ТК РФ;

— Провалил проверку знаний — п. 3 ст. 81 ТК РФ;

— Работника забирают в армию или отобрали водительские права, а он водитель — ст. 83 ТК РФ;

— Работник совместитель, а вы подыскали постоянного — ст. 288 ТК РФ.

Как оформить увольнение

В последний день работы оформляют кадровые документы и платят долги по зарплате. Сделайте это, как написано в ст. 84.1 и 140 ТК РФ:

  1. Напечатайте приказ об увольнении с причиной и статьёй из Трудового кодекса. На следующий день после приказа человек уже не работает у вас.
  2. Дайте сотруднику прочитать приказ, попросите расписаться под текстом. Это важный момент, который часто забывают.
  3. Сделайте запись в трудовую книжку.

Статья: как делать запись в трудовую книжку

  1. Выдайте зарплату и компенсацию за отпуск, иначе набегут пени. 
  2. Выдайте трудовую книжку, попросите расписаться за получение.
  3. Скопируйте работнику приказ по его просьбе.

Статья актуальна на 09.02.2021

Источник: https://e-kontur.ru/enquiry/1420/uvolit-sotrudnika

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.