Как уволиться на испытательном сроке по контракту

Содержание

Увольнение во время испытательного срока

Как уволиться на испытательном сроке по контракту

Процедура освобождения человека от должности на испытательном сроке, должна происходить в соответствии с законом. Хоть специалист выполняет свои обязанности и непродолжительное время, он вправе рассчитывать на соблюдение порядка при увольнении и выплату установленных нормативными документами денежных средств.

Что такое испытательный срок?

Согласно Трудовому Кодексу РФ: испытательный срок — это временной промежуток, который устанавливает работодатель по отношению к новому сотруднику. За данный отрезок времени проверяются профессиональные качества и навыки работника, его способность справляться с трудовыми обязанностями. Также сотрудник адаптируется к организации, вникает во все тонкости работы.

Наличие пункта об испытательном сроке указывается в трудовом договоре. Отсутствие пункта — означает, что работник принят на работу без испытания.

Если сотрудник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч.2 статьи 67 ТК РФ), условие об испытательном сроке может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период прохождения сотрудником испытательного срока на него распространяются положения ТК РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Срок испытания не может превышать — 3-х месяцев. Для некоторых категорий работников он может составлять — до 6-ти месяцев. Это применимо, если требуется проверить профессиональные качества:

  • руководителя;
  • зам.руководителя;
  • главного бухгалтера;
  • заместителя главного бухгалтера.

Это объясняется тем, что за более короткий временной отрезок не всегда в полной мере можно определить навыки и умения данных сотрудников. Также в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности сотрудника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Если трудовой договор заключен на срок от двух до шести месяцев испытательный срок не может превышать двух недель.

Варианты увольнения

Если работник успешно прошел профессиональную оценку и продолжает работать после пробного периода, то его уже запрещается освобождать от должности в упрощенном порядке (часть 3 ст.№71 ТК РФ).

Если трудящийся показал неудовлетворительные результаты при прохождении испытательного периода, то он не прошел проверку и увольняется по упрощенной схеме. Этот процесс может проводиться как по инициативе руководителя, так и по желанию самого работника, соглашению сторон.

Если это происходит по инициативе работодателя, то он должен не позднее, чем за три дня до увольнения, предоставить подчиненному письменное уведомление с указанием причины расторжения договора. Руководитель должен правильно грамотно составить все документы, иначе работник может обжаловать такую инициативу в суде.

Женщины, узнавшие о беременности, во время испытательного срока, не могут быть подвергнуты увольнению без их желания. Матери-одиночки, у которых на воспитании находится ребенок старше 1,5 лет, не попадают под действие каких-либо льгот.

Работник имеет право пройти процедуру увольнения по своему желанию. Он обязан  за три дня письменно предупредить руководителя, основанием для увольнения указывается «по собственному желанию».

Процедура увольнения

По инициативе руководителя

Работодатель, которого не устроили профессиональные навыки нового сотрудника, должен составить документ, в котором прописать все причины, почему разрывается договор. Нужно учесть следующие нюансы:

  • Уведомление о том, что трудящегося освобождают от выполнения своих обязанностей, необходимо послать  не менее чем за три дня до этого события.
  • Если уведомление работник не получил, то он считается прошедшим испытание. Тогда уволить его по упрощенной схеме работодателю не удастся.
  • В уведомлении обязательно должна быть обоснованная причина, почему человек не подошел на данную должность.
  • Руководителю следует повременить с решением об увольнении, если работник отсутствует по причине отпуска или больничного.

Далее издается приказ об увольнении. Работник под расписку знакомится с текстом документа.

Последними этапами освобождения от работы служит запись в трудовой книжке и выплата денежных средств за отработанное время.

По инициативе работника

Если работающий человек понимает, что не справляется с нагрузкой или должность ему не подходит по каким-то причинам, то он имеет право уволиться по собственной инициативе.

Если работник решил уволиться сам до истечения испытательного срока, то он лично или по почте (с заверенной подписью) уведомляет своего начальника о расторжении договора.

В кадровый орган предприятия направляется соответствующее заявление, на основании которого готовится приказ об увольнении. Далее, если это необходимо, проводится отработка. В день увольнения работник получает расчет и трудовую книжку.

До подписи всех документов работник может отозвать свое заявление. Для этого составляется новый документ, в котором сотрудник просит аннулировать прошлое заявление. После этого сотрудник может в прежнем режиме продолжить выполнять свои обязанности.

Оставить свое место работник может в любой день. Согласие руководителя не требуется. Предупредить работодателя необходимо за три дня до увольнения.

Соглашение сторон

Достаточно редкий процесс — увольнение на испытательном сроке по соглашению сторон. Процедура в точности повторяет процесс прекращения трудовых отношений по соглашению сторон с работниками, заключившими полноценный трудовой договор. С инициативой расторжения — может выступить любой из участников: работник или работодатель.

Составляется соглашение, в котором необходимо указать все нюансы увольнения (сроки, суммы и т.п.). После составления, оно заверяется подписями как работника, так и работодателя. На основе соглашения составляется приказ на увольнения, который также скрепляется подписями обоих участников трудовых отношений.

В день увольнения работнику выдают: трудовую (с соответствующей записью «уволен по соглашению сторон»), денежные средства, иные документы.

Нужна ли отработка?

Решив уволиться во время испытательного срока, работник подает за три дня соответствующее заявление. Эти три дня с момента подачи заявления и являются днями отработки. Это срок определен статьей 71 Трудового кодекса.

Время отработки может быть уменьшено, но, ни в коем случае не увеличено. Поэтому, требования начальника отработать две недели считаются неправомерными.

Отработки может и не быть вовсе, если обе стороны договорились об этом. По обоюдному согласию сторон сотрудник может быть отпущен сразу же. Специалист также может не отрабатывать, если оставляет работу по уважительной причине, например, при отъезде на другое место жительства или ввиду выхода на пенсию.

Запись в трудовой книжке

Увольняют сотрудника чаще всего, когда он не справился со своими обязанностями во время предоставленного ему срока. После утверждения приказа в трудовой книжке отмечается запись о том, что специалист — уволен. Работодатель делает в ней запись о том, что работник не прошел условия испытательного срока и освобождается от занимаемой должности.

В трудовом документе также отмечается, что освобождение от должности происходит по статье 71, так как человек не прошел условия срока испытания.

В случае, если увольнение оформляется по инициативе сотрудника, то в трудовой пишется, что трудовой договор прекращен по собственному желанию сотрудника.

Положенные выплаты

Трудовое законодательство предусматривает, что человек, оформленный по трудовому договору на испытательный срок, имеет право получать все установленные законом выплаты.

В день увольнения сотрудник может получить всю заработанную плату за отработанные дни. Также есть возможность оформить выплату денежной компенсации, если имеется период неиспользованного отпуска.

Руководство предприятия перечисляет все суммы, которые были прописаны в контракте. Этот вопрос регламентируется статьей 140 ТК РФ.

Больничный лист

Статья 70 ТК РФ устанавливает, что по заключенному договору специалисту обязаны производить оплату за больничный лист по установленным нормам. Бывает, что руководство предприятия заключает со специалистом договор возмездного оказания услуг, когда оплачиваются только выполненные работы. В этом случае об оплате больничных речи не идет.

Руководитель не может уволить подчиненного, пока тот отсутствовал по причине временной нетрудоспособности ввиду отпуска или болезни.

Если испытательный период истек, пока специалиста какой-то период не было на рабочем месте по уважительной причине, то период испытания продляется на то количество времени, которое сотрудник отсутствовал.

Заключение

Главной причиной, по которой увольняется работник во время испытательного срока, является несоответствие профессиональных качеств для занимаемой должности. Если специалист не устраивает руководство в профессиональном плане, то оно имеет право абсолютно на законных основаниях прервать трудовые отношения.

Точно также трудящийся имеет право оставить должность, если поймет, что работа ему не нравится. После 3-х дневной отработки и подготовленного приказа ему выплачивается заработная плата.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/ispytatelnyj-srok/

Правила и условия. Испытательный срок и увольнение по инициативе нанимателя или работника

Как уволиться на испытательном сроке по контракту

Каждый человек рано или поздно сталкивается с процедурой трудоустройства. В большинстве организаций предусмотрен испытательный срок для новых сотрудников, длительностью до трех месяцев.

За этот период работодатель может оценить имеющиеся у человека навыки работы, знания, личные качества, умение работать в коллективе и принять уже более обоснованное решение, нужен ему такой сотрудник или нет.

Также и сотрудник может понять, действительно ли он хочет работать на этом месте. В данной статье подробно будет рассмотрена процедура увольнения на испытательном сроке и ее особенности.

Имеют ли право уволить по статье или без объяснения причин?

Увольнение во время испытательного срока возможно по инициативе как сотрудника (человек может попробовать и понять, что это не та деятельность, которая ему интересна, могут не подойти условия труда, коллектив и иные факторы), так и работодателя (новый сотрудник не справляется с обязанностями, сложно втягивается в рабочий процесс, либо недисциплинирован, опаздывает и т. д.).

Согласно статье 71 ТК РФ, если работодатель принял решение, что новичок ему не подходит, то предупредить он обязан за три дня до увольнения.

Должно быть составлено письменное уведомление, с которым работник знакомится и подписывает оба экземпляра: один оставляет себе, другой передает работодателю. Только в случае, если процедура соблюдена, уведомление считается надлежащим.

Жёстких требований к документу нет, но в нем должны содержаться данные о том:

  1. кому оно адресовано (Ф. И. О., адрес лица);
  2. о причинах непрохождения срока, по мнению работодателя;
  3. дата уведомления;
  4. подписи руководителя либо уполномоченного сотрудника данной организации;
  5. подпись увольняемого лица.

Получить свой экземпляр документа работник может лично, либо должен быть извещен по почте — в этом случае трехдневный срок отсчитывается с момента получения почтового отправления и, так как такие письма направляются заказной почтой с описью вложения и уведомлением о вручении, дату отследить будет несложно.

Письменная форма дает возможность лицу воспользоваться своим правом на обжалование через суд в случае, если увольнение было незаконным.

На подачу жалобы дается 1 месяц, срок может быть восстановлен в суде при наличии уважительных причин пропуска (к примеру, болезнь и нахождение на лечении в стационаре)

Увольнение одним днем возможно в случае, когда сотрудник выразил свое желание уволиться и еще не начал выполнять своих профессиональных обязанностей. Запись в трудовую книжку не вносится, заключенный между сторонами договор подлежит аннулированию, это подкрепляется приказом руководителя организации. Данная процедура разъяснена в письме Роструда от 19.02.2007 № 5203-6-0.

Также, согласно статье 78 ТК РФ, договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон, то есть если работодатель и новичок договорились между собой.

В остальных же случаях сотрудник должен отработать срок до трех рабочих дней (об отработке и иных тонкостях увольнения на испытательном сроке рассказано тут).

Просто так прекращать трудовые отношения с сотрудником, не объясняя причин, запрещено. Основания должны быть подтверждены документами, это дает возможность соблюсти права работника на обжалование.

Стоит ли человеку увольняться самому?

Принимать решение об увольнении — это сугубо личное дело каждого человека, и в данном случае есть определенные как положительные, так и отрицательные последствия.

Плюсы ухода в период испытательного срока:

  • не тратить времени на ту работу, которая не подошла или не понравилась, это сказывается как на психологическом состоянии человека, так и на его показателях, отношении к выполняемым обязанностям;
  • новый шанс выбрать ту вакансию, где получится максимально раскрыть свой потенциал и получать от этого удовольствие, ведь когда человек делает то, что любит, это однозначно влияет на качество работы и жизни в целом.

Минусы ухода:

  • плохое мнение начальства, которое решит, что человек не может справиться с возникшими трудностями и сразу ищет легкие пути;
  • большое количество записей в трудовой книжке с непродолжительными периодами работы вызовет вопросы у нового руководителя при трудоустройстве, возникнет мнение, что кандидат непостоянен, не определился со своими целями, и есть риск, что он также быстро уволится и с нового места.

Причины и основания

Во время испытания новичок может быть уволен по следующим основаниям:

  • неуспешное прохождение испытательного срока;
  • расторжение договора в случае сокращения штата / ликвидации предприятия;
  • невыполнение обязанностей, грубое нарушение дисциплины, прогул, появление в нетрезвом виде, разглашение тайны, совершение проступков или преступлений.

Возможно прекращение трудовых отношений по соглашению сторон — составляется документ с подробным описанием условий увольнения, указанием выплачиваемых сумм. Документ составляется в присутствии обеих сторон, должен быть согласован между ними и подписан.

Сам же новый сотрудник может уволиться по следующим причинам:

  • несоответствие новой должности ожиданиям и тем сведениям, которые сообщали на собеседовании;
  • предлагаемый функционал оказался неинтересным;
  • поступило предложение с более привлекательными и выгодными условиями;
  • сложные отношения с коллективом и руководством;
  • некомфортные условия труда;
  • поступило приглашение на прежнее место работы с повышением оклада.

Правила и условия процедуры

Во время испытательного срока обе стороны могут принять решение о прекращении трудовых отношений досрочно. Работодатель имеет право с соблюдением требований закона отказаться от нового сотрудника, и работник в свою очередь может передумать по поводу новой должности и уволиться. Рассмотрим подробнее правила досрочного прекращения отношений.

По инициативе работодателя

Если руководством компании принято решение уволить нового сотрудника, то необходимо соблюсти требования, предусмотренные Трудовым кодексом, в целях защиты прав и законных интересов сторон:

  • Во-первых, решение должно быть обоснованным, то есть подкрепляться документально. То, что сотрудник не выполняет свои обязанности или не справляется с ними, допускает нарушения, должно быть доказано и зафиксировано на бумаге.
  • Во-вторых, о предстоящем увольнении работник должен быть извещен в надлежащем виде — это означает получение им уведомления с указанием причин, по которым с ним прекращаются трудовые отношения. После этого руководителем издается приказ об увольнении. Со всеми этими документами работник должен быть ознакомлен, необходимо, чтобы он подписал уведомление, а также сам приказ и расписался в журнале, в котором фиксируются факты ознакомления с приказами и распоряжениями (при наличии).
  • В-третьих, в день увольнения организация должна произвести с работником полный расчет (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск при отработке более 15 дней на должности, выплаты, связанные с больничным листом). Также кадровой службой делается ксерокопия трудовой книжки увольняемого и передается в архив, сама же книжка в оригинале вручается работнику под роспись. В трудовую книжку вносится запись, что лицо уволено в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

К особенностям расторжения трудового договора можно отнести:

  • срок отработки занимает максимум три рабочих дня;
  • если у работника был доступ к важной документации, материальным ценностям, то устанавливается порядок приема и передачи дел, который не противоречит законодательству;
  • требования закона одинаковы для всех видов организаций и учреждений.

По собственному желанию

Работник имеет полное право уволиться во время испытательного срока, кроме того, он не обязан обосновывать свое решение, используя общую формулировку «по собственному желанию». Заявление должно быть составлено в письменной форме, устного волеизъявления недостаточно.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Теперь о том, за сколько дней можно уволиться, если вы решили сделать это по собственному желанию, допустимо ли оформить уход одним днем.

Сообщить работодателю необходимо не позднее чем за 3 рабочих дня, согласно требованиям закона (ч. 4 ст. 71 ТК РФ), то есть фактически эти дни будут считаться отработкой.

Необходимо учитывать, что трехдневный срок начинается со дня, следующего за днем уведомления.

Трудовое законодательство не запрещает работодателю, даже в случае увольнения в связи с непрохождением испытания, указывать основание для расторжения «по инициативе работника». Если сотрудник не возражает, так делается в большинстве случаев, поскольку данная формулировка не создаст сложностей при дальнейшем трудоустройстве.

Сотрудник может уволиться по собственному желанию, даже находясь на больничном или в отпуске.

Как работнику можно оформить свой уход?

Приняв для себя решение, что данная работа ему не подходит, работник должен:

  1. Уведомить об этом руководителя и отдел кадров, чтобы они запустили процесс подготовки документов, так как срок ограничен 3 рабочими днями.
  2. Написать заявление на увольнение в свободной форме на имя руководителя с указанием реквизитов организации и собственных данных (Ф. И. О., адрес регистрации, контакты), лучше составить его в двух экземплярах и на одном из них попросить поставить отметку о принятии. Заявление может быть отозвано до истечения трехдневного срока.
  3. Прийти к соглашению с работодателем по поводу необходимости отработки (в некоторых случаях руководство этого не требует).
  4. Постараться максимально корректно ответить на возможные вопросы руководителя, что именно не устраивает в работе, не переходя на эмоции и не создавая конфликтов.
  5. Получить все причитающиеся выплаты и трудовую книжку, расписаться в журналах учета документов.

Кого по закону нельзя отстранить до окончания испытания?

Законом в ст. 70 ТК РФ установлен перечень лиц, которые не могут быть уволены на испытательном сроке по причине того, что для них он не устанавливается вообще (даже если такой пункт указан в их договоре). Это:

  • женщины — беременные или имеющие детей в возрасте до полутора лет;
  • несовершеннолетние работники (до 18 лет);
  • выпускники профессиональных учебных заведений и вузов, в случае если это их первое трудоустройство по специальности в течение первого года после окончания учёбы;
  • специалисты, отобранные на основании проведённого ранее конкурса;
  • работники, устроившиеся по контракту на период не больше двух месяцев;
  • сотрудники, с которым оформляется трудовой контракт на период, не превышающий двух месяцев;
  • работники, переведенные с другой должности или перешедшие из иной компании;
  • работники, принятые путем проведения выборов.

Нельзя также уволить сотрудника, который находится на больничном или в отпуске.

Как и когда могут произвести расчет (оплату)?

Не имеет значения, по чьей инициативе запущена процедура увольнения, работник имеет право на получение полного расчета в день расторжения договора, это предусмотрено ст. 140 ТК РФ.

В полный расчёт включаются:

  • должностной оклад — заработная плата за фактически отработанное время;
  • выплаты по больничному листу;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • премиальные выплаты (если предусмотрено).

Порядок компенсации за неиспользованный отпуск

Данная гарантия, установленная законом, также распространяется на тех сотрудников, кто уволился во время испытательного срока, расчет компенсации не зависит от причины увольнения.

Если сотрудник проработал на должности менее года, то рассчитывается компенсация, исходя из количества отработанных месяцев. То есть при обычной продолжительности отпуска 28 дней за год за каждый полный месяц работы сотрудникам положено 2,33 отпускных дня.

Когда производится расчет срока работы для начисления компенсации за отпуск, учитывается фактически отработанное время.

Особенность заключается в том, что сотрудник отработал половину месяца или больше, то он засчитывается как полный, но если меньше месяца, то этот период в расчет не берётся.

То есть если новичок проработал меньше чем пятнадцать календарных дней, то компенсация за неиспользованный отпуск ему не положена.

Подводя итоги, можно отметить, что процедура увольнения является более простой, чем после истечения испытательного срока, поэтому, если работа сотруднику не по душе, он в короткий срок может от нее отказаться и найти что-то другое, а работодатель в свою очередь — оценить качество работы и компетентность новичка. Нужно следить за соблюдением срока — заявление следует подать за три дня до увольнения.

Источник: https://otrude.com/category/uvolnenie/na-ispytatelnom-sroke/

Юрконсультация: нюансы увольнения контрактника с испытательного срока

Как уволиться на испытательном сроке по контракту
«Единый день экспертизы по анти-БПЛА»

Первый взглядна глиссирующуюамфибию “Дрозд” 11 августа 2016 в 14:27 Тема: ВМФ Редакция Mil.Press продолжает публикацию наиболее интересных и актуальных ответов на обращения военнослужащих в бесплатную юридическую консультацию медиа группы. В данном материале военный юрист рассказывает о процедуре увольнения военнослужащего-контрактника с испытательного срока: сроках рассмотрения документов, возможных причинах отказа и положенных военному выплатах.Вопрос: Я пришел на службу по контракту на Северный флот в город Полярный 10 мая. Должен был проходить службу на подводной лодке. Интерес служить пропал после первого месяца испытательного срока. В школу выживания я направлен не был, никакую форму не выдали. Мой родной экипаж уехал на обучение на три месяца в день моего приезда в часть. Я же весь испытательный срок был прикомандирован в другой экипаж. В начале июля меня взяли в море без прохождения каких-либо курсов по борьбе за живучесть, без должности, без каких либо бумаг и подписей, без моего согласия. В итоге, по приходу с моря, 28 июля, я написал рапорт на увольнение. Рапорт подписал командир бригады. Начальник строевой заявил, что меня уволят по статье, потому что документы будут готовы только после конца испытательного срока, а подпись командира бригады роли не играет. Он добавил, что никаких выплат мне не положено (морские, подъемные, материальная помощь), так как на должности я не состою и просто являюсь заштатным привилегированным личным составом. При этом, у меня нет ни одного проступка и взыскания, должность 4-го тарифного разряда. Хочу уволиться как не прошедший вступительные испытания и забыть об армии. Написал рапорта на отказ от прохождения медицинской комиссии по увольнению, на выдачу ВПД для следования к месту постановки на воинский учет. Так как оснований для моего увольнения на испытательном сроке нет, написал рапорт об отказе от прохождения школы выживания (интенсивного курса общевойсковой подготовки). Куда теперь двигаться не представляю, просто сижу в части, даже на построения не хожу, никому нет до меня дела. Бумаги с флота должны придти 12 августа, на 2 дня позже окончания испытательного срока. Сколько ждать увольнения, что мне должны выплатить и уволят ли с испытательного срока? Ответ: Денежные выплаты, в том числе морские, вам положены. В данном случае рекомендуем подать письменное заявление в адрес военной гарнизонной прокуратуры, в котором подробно изложите вашу ситуацию и сообщите все обстоятельства о затягивании увольнения и выплат положенных денежных средств. Просите провести проверки по данному факту и осуществить прокурорское реагирование по защите ваших прав. Вас должны уволить по статье как не прошедшего испытание. Увольнение военнослужащего по контракту регламентировано порядком прохождения военной службы. Сроки рассмотрения документов законодательно не установлены. Подразумевается, что документы должны рассматриваться оперативно в разумный срок. Есть некоторые сроки рассмотрения, к примеру, семь дней после подачи рапорта. В соответствии с дисциплинарным уставом РФ, все обращения подлежат обязательному рассмотрению в срок до 30 суток со дня регистрации. В исключительных случаях, а также когда для разрешения обращения необходимо проведение специальной проверки, дополнительные материалы или принятие других мер, срок рассмотрения заявления может быть продлен командиром воинской части, но не более чем на 30 суток, с уведомлением об этом военнослужащего, подавшего обращение. Ввиду отсутствия сроков, представление на увольнение может рассматриваться достаточно долго. Кроме того, возможен отказ в увольнении при наличии для этого оснований. Для ускорения процесса необходимо постоянно “административно сопровождать” продвижение рапорта во всех инстанциях. Звонить, интересоваться, участвовать лично. Для увольнения Вам понадобятся: – рапорт об увольнении; – выписка решения аттестационной комиссии; – документы, подтверждающие уважительную причину для увольнения; – разрешение командира на увольнение. Все же рекомендуем вам подумать об увольнении по собственному желанию, если имеются основания и причины. Если их нет, тогда идите по пути увольнения как не прошедшего испытание. Российское законодательство выделяет ряд причин, при которых военнослужащий по контракту может уволиться по собственному желанию до окончания срока своей службы: – проживание родителей или семьи военнослужащего за границей; – ухудшение здоровья и невозможность несения дальнейшей службы; – отсутствие возможности содержать семью на денежное довольствие военнослужащего в случае отсутствия других источников дохода. При этом исходят из прожиточного минимума в регионе и стоимости “потребительской корзины”; – беременность женщины-военнослужащей при ухудшении ее состояния здоровья; – смерть близкого родственника, после которой военнослужащий не может продолжать выполнение своих обязанностей; – если военнослужащий вынужден содержать и воспитывать малолетних детей без супруги или присматривать за престарелыми родителями, нуждающимися в уходе. При наличии таких уважительных причин военный подает командованию рапорт об увольнении с указанием мотивированной причины. Командир направляет рапорт на рассмотрение аттестационной комиссии. Сроки рассмотрения могут быть разными. Так, в воинских частях рапорт рассматривается безотлагательно, в течении максимум 7 дней после подачи. В управлениях военных округов, флотов, главных управлениях Министерства обороны РФ процедура занимает 15 дней с момента поступления рапорта. Сроки рассмотрения рапорта об увольнение могут быть продлены в случае, если нужна дополнительная проверка. Максимальный срок не превышает 15 дней. О необходимости дополнительного рассмотрения рапорта военнослужащий ставится в известность. После принятия положительного решения аттестационной комиссией командир на ее основании выдает окончательное разрешение на увольнение. Если сроки будут затягивать, то по истечении 30 суток при наличии оснований подайте исковое заявление в суд, который обяжет уволить вас с военной службы. Если вы военнослужащий и хотите получить консультацию по вопросам заключения и расторжения контракта, финансового и материального обеспечения, нарушения прав, законов и приказов, а также других актуальных проблем, вы можете обратиться в бесплатную юридическую консультацию медиа группы Mil.Press. Также вы можете ознакомиться со списком наиболее популярных вопросов и почти тысячей ответов, уже данных юристами Mil.Press. Напомним, что согласно Закону о СМИ, редакция обязана сохранять в тайне источник информации и не вправе называть лицо, предоставившее сведения на условиях анонимности. Главное за неделю ВажноеФрегат “Адмирал Григорович” и корвет “Дмитрий Рогачев” бросили якорь в порту Карачи 11 февраля 2021 в 17:25 ВажноеОДК приступила к созданию цифрового двойника нового ГТД для флота 11 февраля 2021 в 16:50 ВажноеБДК “Петр Моргунов” отправят покорять Северный морской путь 10 февраля 2021 в 9:34 ВажноеПодлодки типа “Лада” вооружат крылатыми ракетами “Калибр” 9 февраля 2021 в 14:38 ВажноеНовое океанографическое судно назвали в честь бывшего начальника ГУГИ 8 февраля 2021 в 15:24 ВажноеГлава ОСК: к концу февраля завершим работы по АПЛ “Казань” 4 февраля 2021 в 18:53

Источник: https://flot.com/2016/%D0%A1%D0%BB%D1%83%D0%B6%D0%B1%D0%B0%D0%9F%D0%BE%D0%9A%D0%BE%D0%BD%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%BA%D1%82%D1%8314/

Рапорт на увольнение на испытательном сроке

Как уволиться на испытательном сроке по контракту

07.09.2018

Если работник хочет закончить прохождение аттестационного периода, то ему потребуется написать рапорт на увольнение на испытательном сроке. В такой процедуре есть несколько нюансов, в том числе то, что самостоятельно прервать испытательный срок невозможно по N 53-ФЗ. Для увольнения такого типа потребуется указать уважительную причину.

Основная информация

Все лица, которые работают или служат по контракту, при увольнении должны подавать рапорт вышестоящему руководству. Армия и государственные службы не являются исключением.

Сам период испытательного срока устанавливается по различным государственным регламентам, а также по соглашению между прямым руководителем и сотрудником. Также устанавливается заработная плата за этот период. Прервать испытательный срок по собственному желанию из-за невозможности пройти ряд аттестаций невозможно, так как такое решение может принять только аттестационная комиссия.

По законодательной базе длительность испытательного срока регламентирована:

  • при контракте срочного типа с длительностью минимум 6 месяцев срок аттестации и испытания сотрудника равен 2 неделям;
  • для лиц, которые нанимаются в общем порядке – до 3 месяцев;
  • до 6 месяцев для руководителей.

Основной регламент увольнения на испытательном сроке по собственной инициативе прописан в 71 статье ТК РФ. По 4 части этой статьи любой работник должен в письменной форме предупредить вышестоящее начальство.

Причины увольнения

Чаще всего увольняет сотрудников на испытательном сроке само руководство, но если работник сам хочет уволиться, то в рапорте придется указать причину.

Основание для увольнения должно быть прописано в рапорте в обязательном порядке. Регламентирует этот момент 51 статья.

В рапорт вписывается фраза «по семейным обстоятельствам» и ставится пункт 3 подпункт «в» 51 статьи. Список уважительных причин:

  • если есть медицинские противопоказания для данной местности у любого члена семьи, а также при отсутствии возможности перевода военнослужащего в другую местность;
  • изменение места службы супруга или супруги, что потребует переезда;
  • наличие необходимости ухода в постоянном виде за членом семьи или иждивенцем, что потребует также предоставление медицинских справок и заключений;
  • уход за несовершеннолетним ребенком, который не имеет другого попечителя, кроме военнослужащего;
  • необходимость опекунства или попечительства в отношении ряда лиц, которые не имеют других законных опекунов или попечителей.

Стоит учесть, что рапорт требуется подавать не менее чем за три дня до даты увольнения со службы.

Рапорт

На испытательном сроке рапорт должен быть составлен за три дня до ухода.

В исключительных случаях отработка может отсутствовать. Если производится увольнение по инициативе работодателя, то отработка может быть им снята. Часто такое случается при грубых нарушениях дисциплины.

Стоит учитывать, что если сотрудник сам подает рапорт на увольнение, то для отсутствия отработки и однодневного расчета потребуется также наличие уважительной причины, которая будет задокументирована. В таком случае после получения рапорта руководитель может издать приказ и рассчитать сотрудника одним днем.

Все служащие по контракту лица при увольнении с испытательного срока должны составить стандартный рапорт. Его форма не является установленной, но имеет ряд обязательных моментов:

  • наличие шапки с указанием полных данных и должности начальника;
  • наименование организации;
  • подпись и дата;
  • указание основания для увольнения;
  • фактическая дата увольнения, которая требуется работнику или военнослужащему;
  • указание причины для основания и ряд документов, которые подтверждают ее наличие.

Последний пункт не всегда является обязательным. Проставляется фраза «по семейным обстоятельствам», а также 51 статья.

Все остальные пункты являются обязательными для заполнения. Также рапорт может быть не принят по следующим основаниям:

  • уже имеется приказ на увольнение сотрудника с испытательного срока, например, по инициативе работодателя;
  • действие производится в момент аттестации;
  • допущены ошибки в различных наименованиях;
  • неправильно проставлена дата, что делает срок в три дня невыполнимым.

Фактически при правильном заполнении и с указанием обоснования военнослужащего не имеют права задерживать на рабочем месте. Если же допущены нарушения законодательных норм, то увольняющийся имеет права обращаться в судебные инстанции в стандартном порядке.

После написания рапорта и подаче его начальнику издается приказ, на основе которого сотрудника увольняют и производят с ним расчет. Стоит учитывать, что три дня отработки считаются включительно с нерабочими днями или больничным.

В последний рабочий день увольняющийся получает все положенные ему выплаты, назначенные на испытательном сроке, а также все необходимые документы, в том числе с трудовой. Трудовая должна быть заполнена в соответствии с данными приказа и нормами законодательства. Любая неправильная запись может быть обжалована.

При испытательном сроке рапорт на увольнение должны подавать военнослужащие и любые лица, которые имеют контракт. Рапорт не имеет унифицированной формы, но есть ряд пунктов, которые обязательны для заполнения. В ряде случаев все указанные в рапорте основания должны быть подтверждены документационно.

Рапорт на увольнение на испытательном сроке Ссылка на основную публикацию

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/raport-na-uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke

Испытательный срок в армии

Как уволиться на испытательном сроке по контракту

По общим правилам — гражданин, успешно прошедший все испытания получает запись в военный билет и с ним заключается контракт на прохождение службы.

Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» от 6 марта 1998 г. № 53-ФЗ (разд. 7, ст. 51, п. 6) законодатель закрепил следующие основания увольнения с военной службы по контракту: (с примечаниями Консультанта+): 2.

После этого он не идет служить сразу в военную часть, а отправляется в военно-учебную часть для прохождения курса интенсивной общевойсковой подготовки, иначе говоря, курса молодого бойца, знакомого всем служившим срочную службу.

В процессе этой подготовки командование изучает физические, личные и профессиональные качества нового контрактника, и его лидерские качества и уровень образованности.

После окончания учебного курса военнослужащий контрактной службы отправляется на место, где он будет проходить службу. В соответствии с ст. 34 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»: 1.

Контракт о прохождении военной службы вправе заключать:

Юрконсультация: нюансы увольнения контрактника с испытательного срока

Так как оснований для моего увольнения на испытательном сроке нет, написал рапорт об отказе от прохождения школы выживания (интенсивного курса общевойсковой подготовки).

Куда теперь двигаться не представляю, просто сижу в части, даже на построения не хожу, никому нет до меня дела.

Бумаги с флота должны придти 12 августа, на 2 дня позже окончания испытательного срока. Сколько ждать увольнения, что мне должны выплатить и уволят ли с испытательного срока? Многоцелевая атомная подлодка «Вепрь» проекта 971, Илья Курганов Ответ: Денежные выплаты, в том числе морские, вам положены.

В течение какого времени меня должны уволить, после написания рапорта на испытательном сроке?

КурскОбщаться в чате Здравствуйте!На службу вплоть о увольнения ходим в любом случае — здесь нормы трудового кодекса о 2-недельном сроке увольнения не действуют.А сроки увольнения бывают затягиваются и до 6 месяцев.Рапорт рассматривается в течение 1 месяца, а дальше наступает стандартная процедура увольнения.VII.

В данном случае рекомендуем подать письменное заявление в адрес военной гарнизонной прокуратуры, в котором подробно изложите вашу ситуацию и сообщите все обстоятельства о затягивании увольнения и выплат положенных денежных средств.

Порядок представления военнослужащих к увольнению с военной службы и оформления соответствующих документов: 20.

Командирами (начальниками), кадровыми, военно — медицинскими, финансово — экономическими органами в практической работе по своевременному увольнению военнослужащих соблюдается единый порядок представления военнослужащих к увольнению с военной пункт 13статьи 34 Положения):разработку и утверждение годового плана увольнения военнослужащих (по составам) с военной службы от

Сколько время увольняют контрактников из армии на испытательном сроке

В законе точно не регламентирован список всех уважительных причин, поэтому степень их уважительности и достаточности оснований для увольнения, будет рассматривать специальная аттестационная комиссия, а после выдачи заключения, окончательное решение будет приниматься командиром части. Это выглядит примерно следующим образом:

  • После этого, исходя из действующего законодательства, ваш командир должен передать рапорт и документы на рассмотрение аттестационной комиссии, в течении 30 суток. Как правило, с передачей документов тянут до последнего и это занимает весь отведенный срок.
  • Вы должны подать рапорт своему командиру с просьбой уволить вас из вооруженных сил, с указанием уважительных причин и документов подтверждающих ваши слова.
  • Аттестационная комиссия рассматривает ваш рапорт и сопроводительные материалы, а также заслушивает непосредственно вас.

Когда вы закончите испытательный срок и захотите заключить контракт вам откажут.

я заключил контракт на военную службу с испытательным сроком 3 месяца, отслужил месяц, теперь хочу расторгнуть, как быть??

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы: а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта; б) по состоянию здоровья — в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе (за исключением лиц, указанных в подпункте \»г\» пункта 1 настоящей статьи) ; в) по семейным обстоятельствам: в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи; в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей)

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.