Досрочное расторжение контракта по инициативе нанимателя

Содержание

Увольнение по инициативе нанимателя. Что нужно знать работнику

Досрочное расторжение контракта по инициативе нанимателя

Когда человек допускает какое-либо нарушение на работе и вдобавок подрывает доверие к себе, наниматель может уволить этого работника.

О ситуациях, когда это возможно, процедуре увольнения и ее обжаловании Naviny.by рассказывает юрист фирмы Legaltax Надежда Смахтина.

Два документа — 36 оснований

Основания, по которым наниматель может расторгнуть трудовой договор (контракт) с работником, изложены в статье 42 Трудового кодекса. Здесь перечислены 11 таких оснований.

Как видно из списка, для увольнения по инициативе нанимателя достаточно, чтобы работник совершил даже однократное, но грубое нарушение трудовых обязанностей.

Например, явился на работу пьяным, похитил имущество нанимателя или совершил прогул, то есть отсутствовал на работе более трех часов без объяснения.

Подобные нарушения в трудовом законодательстве называются дискредитирующими.

Справка. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя изложены в статье 43 ТК. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях названы в статье 47 ТК.

Основания для увольнения по инициативе нанимателя названы не только в ТК, но и в декрете президента № 5 от 15 декабря 2014 года «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организации».

Декрет называет 24 таких основания. Например, разглашение коммерческой тайны или неподача декларации о доходах и имуществе.

В этом документе перечислены в основном дискредитирующие основания для увольнения.

Как следует из названия декрета, он регулирует увольнение работников, которые находятся на государственной службе или занимают здесь руководящие должности.

Как увольняют по дискредитирующим основаниям

При увольнении по таким обстоятельствам в трудовой книжке четко указывается причина, из-за которой работник подлежит увольнению.

В этом случае наниматель должен строго соблюдать процедуру увольнения.

Прежде всего, он должен зафиксировать факт нарушения. Для этого достаточно акта или того, чтобы непосредственный руководитель работника подал докладную записку на имя нанимателя о нарушениях, которые допустил работник.

Затем необходимо взять письменные объяснения с работника. Если работник отказался объясниться, то составляется акт об отказе.

На наш взгляд, работнику лучше дать объяснения — для него это возможность высказать свое видение ситуации, и оно будет зафиксировано документально. Рекомендуем работнику получить на руки свою копию объяснительной.

Перед увольнением по дискредитирующим обстоятельствам наниматель также обязан провести проверку по факту нарушения.

Для этого он должен назначить ответственное лицо или создать комиссию. Результаты проверки оформляются актом или служебной запиской. Эти документы вместе с объяснительными записками работника хранятся в организации не менее пяти лет.

Если в организации есть профсоюз и работник является его членом, то наниматель должен уведомить профсоюз или получить его согласие на увольнение.

Справка. О том, как должен расторгаться трудовой договор по инициативе нанимателя с предварительного уведомления или согласия профсоюза, рассказывается в статье 46 ТК.

После всех этих процедур наниматель издает приказ об увольнении.

Работника должны ознакомить с этим документом не позднее дня увольнения. Ему нужно сделать здесь отметку о том, что он согласен или несогласен со своим увольнением.

Не позднее дня увольнения наниматель обязан окончательно рассчитаться с работником и выдать ему трудовую книжку.

Увольнение — только за нарушения на работе

Работник может быть уволен только за те нарушения, которые он совершил на рабочем месте либо в свое рабочее время по основаниям, которые предусмотрены трудовым законодательством.

Человек не может быть уволен за действия, которые он совершал в свое свободное время, например, в выходной день, и которые никак не связаны с его работой.

Например, если работник высказал свое мнение по определенному вопросу (причем сделал это в социальных сетях в нерабочее время), и это мнение не совпало с позицией нанимателя, то увольнять за это работника наниматель не вправе.

Иногда возникают ситуации, когда работник не может выполнять свои трудовые обязанности по независящим от него причинам.

Например, работник был помещен в СИЗО или ИВС, и поэтому объективно не мог появиться на работе — такое отсутствие будет уважительной причиной.

Читайте подробнее:

  • В помощь бизнесу. Работник задержан — как поступить нанимателю

В этом случае работнику необходимо предоставить нанимателю копию протокола или справку из СИЗО (ИВС).

В пункте 3 постановления пленума Верховного суда от 28.06.2012 № 4 указано, что неисполнение работником трудовых обязанностей по не зависящим от него причинам не может считаться дисциплинарным проступком.

Если же работник не смог предъявить такую справку или протокол, а просто написал о своем задержании в объяснительной, то в этом случае наниматель уже сам решает, верить ли работнику на слово или нет.

Как обжаловать увольнение

Если работник не согласен со своим увольнением, он может обжаловать решение нанимателя в суде.

Сделать это нужно в течение месяца с того дня, как работник получил копию приказа об увольнении или когда ему выдали трудовую книжку.

Согласно статье 241 ТК непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры:

  • по заявлениям работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;
  • об изменении даты и формулировки причины увольнения.

При этом работник должен обратиться с иском в суд, который расположен по месту нахождения нанимателя. А именно по юридическому адресу — он указывается в учредительных документах.

Что касается расходов, то здесь для работника есть бонус — он освобождается от уплаты судебных издержек.

Если работник обращается за помощью к адвокату, то юридическая помощь в судах первой инстанции оказывается за счет средств коллегий адвокатов, то есть она будет бесплатна для работника.

Не обошлось без ограничений

Декрет № 5 вводит ограничения при последующем найме для работников, которых уволили по дискредитирующим обстоятельствам.

Такие работники не могут в течение пяти лет после увольнения занимать определенные должности в некоторых госорганах.

Если организация все же готова принять такого работника на руководящую должность до истечения пятилетнего срока, то это назначение придется согласовывать с председателем районного, городского исполкома, главой администрации Минска, на территории которого расположена эта организация. Причем это требование распространяется как на государственные, так и на частные компании.

Отметим, что уволить работника за совершение нарушения — право, а не обязанность нанимателя.

Выбирая меру взыскания, наниматель должен оценить степень тяжести проступка работника, обстоятельства, при которых он был совершен, а также то, как трудился работник до этой ситуации.

Вместо увольнения наниматель может объявить выговор работнику или лишить его премий на срок до 12 месяцев.

Источник: https://naviny.media/article/20201021/1603286077-uvolnenie-po-iniciative-nanimatelya-chto-nuzhno-znat-rabotniku

Расторжение срочного трудового договора

Досрочное расторжение контракта по инициативе нанимателя

Расторжение срочного трудового договора может произойти как из-за истечения периода действия контракта, так и по желанию одной из сторон. Как совершается расторжение в каждой конкретной ситуации, вы можете узнать из следующей статьи.

При конкретных обстоятельствах одна из сторон может пожелать прекратить трудовые отношения. Рассмотрим, в каких ситуациях это может произойти, и как правильно действовать в данных ситуациях.

По желанию нанимателя

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя может произойти в таких случаях:

  • Полная ликвидация компании или прекращение предпринимателем своей деятельности;
  • Сокращение штата организации;
  • Сотрудник совершил грубое несоблюдение трудовых обязательств;
  • Недостаточно высокая квалификация работника;
  • Изменился собственник организации;
  • Материально ответственный сотрудник потерял доверие руководителя;
  • Предоставление сотрудником нанимателю подложных документов при подписании контракта.

При увольнении нанимателем должны соблюдаться следующие условия:

  • Наниматель должен строго соблюсти сроки предупреждения работника о сокращении (если срок контракта менее двух месяцев – срок предупреждения три дня, если контракт сезонный – срок семь дней);
  • Если сокращение сотрудника происходит за виновные действия, наниматель должен доказать, что сотрудник на самом деле виноват;
  • Если увольнение происходит из-за сокращения штата, сотруднику должны предоставить другое место работы, а если подходящего места нет – ему должны выплатить пособие на выходе.

По желанию сотрудника

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника может произойти из-за:

  • Собственного желания работника;
  • Нежелания работать в новых условиях;
  • Состояния здоровья;
  • Переезда в другой город;
  • Нарушения нанимателем условий трудового контракта.

Порядок расторжения контракта по желанию сотрудника

Если работник решил досрочно расторгнуть контракт, он, также как и наниматель, имеет на это право.

Если сотрудник принял окончательное решение об увольнении, он должен подать нанимателю письменное заявление. Сделать это он должен за две недели до предполагаемого увольнения. Однако при сроке контракта менее двух месяцев, сотрудник может предупредить своего работодателя всего лишь за три дня.

В последний день срока предупреждения сотрудник прекращает выполнять свои трудовые обязанности и получает от работодателя трудовую книжку и полный расчет. Если же он этого не делает и продолжает работать, его заявление становится не действительным, так как данное действие рассматривается как отказ от увольнения.

Если наниматель не будет против, срок предупреждения можно сократить. С согласия руководителя компании работник сможет уволиться в тот же день, в который подал заявление. Если сотрудник увольняется по уважительной причине (к примеру, такой, как выход на пенсию), наниматель должен уволить сотрудника в день подачи заявления.

Истечение срока контракта

Если ни одна из сторон не захотела преждевременно расторгнуть контракт, происходит расторжение срочного трудового договора по истечении срока.

При сокращении сотрудника наниматель должен предупредить его за три дня до истечения срока контракта. Прочитать подробнее и посмотреть образец уведомления можно в статье.

Однако данное правило не касается тех случаев, когда временного работника взяли на время отсутствия основного сотрудника. В таком случае контракт расторгается сразу же после выхода на работу основного сотрудника.

Особенности расторжения контракта для некоторых категорий сотрудников

Некоторые категории сотрудников имеют при увольнении ограничения, так как их права защищает законодательство.

Беременные женщины

Расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной невозможно. Исключением является только ликвидация организации.

После того, как период действия контракта истек, женщина имеет право написать заявление о его продлении. Наниматель не имеет права отказать ей, в случае, если у нее имеются необходимые документы (мед. справка и заявление). Однако, если женщина занимает место основного временно отсутствующего сотрудника, при его выходе на работу она должна уступить ему его место.

Образец приказа о продлении срочного трудового договора можно посмотреть в статье.

Граждане, не достигшие совершеннолетия

Наниматели не имеют права досрочно увольнять сотрудников, не достигших возраста восемнадцати лет. Исключением является только ликвидации компании. В некоторых случаях увольнение можно произвести по решению инспекции труда.

Граждане, имеющие семейные обязанности

Наниматель по своему желанию не может уволить следующих сотрудников:

  • Женщин, у которых на воспитании находятся дети в возрасте до трех лет;
  • Матерей-одиночек, которые воспитывают детей-инвалидов или детей младше 14 лет;
  • Граждан, которые взяли на себя ответственность в воспитании детей без материнской опеки.

Участники профсоюзов

Сотрудников, являющихся членами профсоюзов, можно уволить только по письменному согласию первичной компании профсоюза. Расторгнуть контракт можно только через месяц после того, как профсоюз согласился с увольнением работника.

Иностранные граждане

Если гражданин является нерезидентом страны, заключить с ним срочный контракт нельзя. Взять его на работу можно только на неопределенный срок, ограничиваемый сроком действия визы.

Выплата компенсаций

Расторжение срочного трудового контракта может предполагать выплату сотрудникам денежных компенсаций или предоставление определенных гарантий.

К примеру, если штат компании сокращается, работодатель должен предоставить увольняемым сотрудникам новые места работы. Если возможности устроить их на новую работу нет, наниматель выплачивает им выходные пособия.

Размер выходного пособия равен размеру одной среднемесячной заработной платы. Такую же компенсацию наниматель должен обеспечить в последующие два месяца.

Источник: https://okbuh.ru/uvolnenie/rastorzhenie-srochnogo-trudovogo-dogovora

Расторжение договора найма жилого помещения: инициативы сторон, образцы документов

Досрочное расторжение контракта по инициативе нанимателя

Последние изменения: Январь 2021

Аренда жилья давно стала простым и популярным средством решения жилищных проблем. Такая сделка выгодна для обеих сторон. Однако со временем ситуация может измениться: у нанимателя отпадает необходимость снимать жилье, перестают устраивать условия аренды или местоположение квартиры.

Наймодателя больше не устраивает квартирант, нет дальнейшей возможности предоставлять в аренду помещение или он вообще собирается продать жилплощадь. Возникает необходимость расторжения договора найма жилого помещения. Хорошо, если обе стороны согласны с этим.

Но что делать, если одна из сторон хочет расторгнуть договор досрочно, а другую это не устраивает?

Расторжение договора по инициативе нанимателя

С точки зрения закона, прекращение аренды по инициативе нанимателя проще. Если он решит съехать из занимаемого помещения, владелец жилья препятствовать ему не вправе.

Однако здесь существует несколько подводных камней:

  1. Срок предварительного уведомления о своем решении. Согласно ст. 687 ГК РФ, квартиросъемщик должен предупредить хозяина недвижимости о своем решении не менее чем за три месяца. На практике этот срок оказывается слишком длительным. Если между сторонами заключен письменный договор, и в нем прописаны иные сроки предварительного уведомления, силу имеет именно договорное соглашение.
  2. Способ уведомления. Часто стороны договариваются о прекращении договора устно – при личной встрече или в телефонном разговоре. Однако возникают ситуации, когда отношения между сторонами напряженные. Или собственник квартиры требует внесения арендной платы с уже съехавшего жильца, ссылаясь на то, что о желании расторгнуть договор ему не сообщали. Во избежание таких случаев наймодателю посылают заказное письмо, в котором официально уведомляют о желании досрочно расторгнуть договор. Таким образом у собственника не будет оснований сослаться на неосведомленность о желании нанимателя расторгнуть договор.
  3. Документальное свидетельство о прекращении договора. По закону никаких официальных документов прекращение договорных отношений не требует. Однако юристы рекомендуют оформлять акт приема-передачи жилья, где прописывается дата выезда квартиранта, фиксируется передача ключей, полнота расчетов между сторонами, состояние помещения, мебели и техники на момент прекращения договора. Такой документ обезопасит участников от взаимных претензий. Там же владелец может прописать нанесенный имуществу ущерб и способ его компенсации (оплатить ремонт, купить новый предмет взамен сломанного, выплатить эквивалентную денежную сумму). Обязанность по выплате задолженностей сохраняется даже после прекращения действия договора найма до полного их погашения. После подписания акта требования сторон, не нашедшие в нем отражения, удовлетворению не подлежат.
  4. Найм квартиры на срок более года считается обременением недвижимости и требует государственной регистрации. Соответственно, сведения о прекращении найма жилого помещения также необходимо предоставить в регистрирующие органы. Для этого сторонам потребуется подписать соглашение о расторжении договора, которое заполняется в свободной форме.

Несмотря на то, что на практике наниматель может беспрепятственно съехать из арендуемой квартиры в любой момент, у него есть возможность добиться расторжения договора через суд.

В соответствии со ст.

620 ГК РФ основанием для обращения служат следующие обстоятельства:

  • собственник препятствует квартиранту пользоваться арендуемым помещением в полной мере;
  • после заселения выявились серьезные дефекты имущества, о которых владелец жилья умолчал;
  • квартира нуждается в капитальном ремонте, который наймодатель делать отказывается;
  • в силу форс-мажорных обстоятельств жилье больше непригодно для проживания (пожар, стихийные или военные действия и т.п.).

Если в договоре не указан срок его окончания или основания, по которым владелец жилья может отказать квартиранту в дальнейшем проживании, выселить нанимателя без его согласия будет проблематично.

Если сторонам не удастся достичь соглашения, сделать это можно только через суд, при этом список оснований ограничен законом:

  • уклонение от арендной платы. При краткосрочном найме достаточно двух просроченных платежей подряд, если договор заключен на срок более года основанием будет задержка не менее 6 месяцев;
  • жилец использует квартиру не по прямому назначению;
  • систематическое нарушение нанимателем общественного порядка;
  • порча имущества владельца.

Перед тем, как подавать иск, владелец квартиры обязан уведомить жильцов о нарушениях и дать им срок их исправить. Лишь при отказе исполнить эти требования суд примет заявление в производство. При этом в ряде случаев судья может встать на сторону квартиросъемщика, и вместо выселения его из помещения обязать устранить нарушения. Например, если был нанесен вред имуществу, человеку дается срок для возмещения ущерба, но не более года.

Если срок в договоре не прописан, и жильцы не нарушают его условий, выселить их сложно. Владельцу, желающему освободить квартиру, потребуется письменно предложить квартиросъемщику расторгнуть договор.

В случае отказа или игнорирования просьбы наймодатель сможет добиваться изменения условий договора в судебном порядке.

Однако велика вероятность, что ему придется выплатить жильцам материальную компенсацию или оказать содействие в поиске другого жилья.

Очевидно, что закон защищает прежде всего интересы нанимателей. Поэтому юристы рекомендуют прописывать в договоре сроки его окончания и основания, на которых собственник квартиры сможет расторгнуть договор досрочно.

 

При найме жилья письменный договор сторонами составляется не всегда. Расторжение устного соглашения, конечно, проще, однако при наличии разногласий между сторонами затрудняет отстаивание своих интересов.

Если владелец недвижимости хочет выселить жильцов против их воли, при отсутствии договора он может прибегнуть к помощи правоохранительных органов и заявить о незаконном проживании в квартире посторонних лиц.

В этом случае наниматели квартиру покинут, но взыскать с них задолженность по арендной плате или причиненный материальный ущерб будет очень сложно. Потребуется предъявить доказательства, что устные договоренности о внесении определенной суммы за проживание действительно имели место.

Доказать, что ущерб имуществу был причинен именно бывшими квартирантами будет почти невозможно.

Жильцы при отсутствии письменного договора в любой момент могут выехать из квартиры, не предупреждая хозяев заранее. Удержать их никто не вправе. Однако, если квартирант решит таким образом избежать внесения арендной платы или материальной компенсации за поврежденное имущество, наймодатель может доказать в суде наличие договорных отношений и добиться всех денежных выплат.

Если же основанием для выселения стало желание собственника освободить квартиру, а не нарушение устных договоренностей жильцами, то при предъявлении ими доказательств своей правоты суд может разрешить им вернуться в занимаемую квартиру.

Письменный договор найма жилого помещения, особенно на длительный срок, послужит гарантией соблюдения интересов обеих сторон и поможет урегулировать разногласия, если жизненные обстоятельства изменятся и потребуется изменить условия сделки или досрочно ее расторгнуть.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2021 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/nedvizhimost/arenda-naym/rastorzhenie-dogovora-najma-zhilogo-pomeshheniya/

Досрочное расторжение договор аренды и найма жилья

Досрочное расторжение контракта по инициативе нанимателя

В условиях экономического кризиса и снижения бюджетов компаний, выделяемых на аренду/найм жилья его сотрудникам все большую актуальность приобретает вопрос досрочного расторжения договоров аренды/найма жилых помещений.

Договором аренды могут быть предусмотрены любые основания для его расторжения в судебном порядке

В условиях экономического кризиса и снижения бюджетов компаний, выделяемых на аренду/найм жилья его сотрудникам все большую актуальность приобретает вопрос досрочного расторжения договоров аренды/найма жилых помещений.

Надо отметить, что ряд оснований расторжения таких договоров уже установлен Гражданским кодексом Российской Федерации (ст. ст. 450, 610, 612, 619, 620, 687). При этом стороны договора аренды/найма вправе установить дополнительные условия его расторжения.

Условно основания досрочного расторжения договоров аренды/найма можно разделить на три категории:1) по волеизъявлению арендодателя в одностороннем порядке (с обращением в суд или без такового);2) по волеизъявлению арендатора в одностороннем порядке (с обращением в суд или без такового);

3) по взаимному соглашению сторон в любое время.

Данные основания  практически являются общими для всех договоров аренды или найма.

Однако каждый из указанных договоров имеет свои особенности досрочного расторжения.

Аренда (напомним, что арендатором, как правило, выступает юридическое лицо). Вопрос о дополнительных основаниях досрочного расторжения договоров аренды был разрешен в п.

27 Информационного письма Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 11 января 2002 года № 66 «Обзор практики разрешения споров, связанных с арендой».

Президиум рекомендовал  судам исходить из того, что в договоре аренды могут быть предусмотрены основания одностороннего расторжения договора аренды по инициативе арендодателя во внесудебном порядке, в том числе связанные с нарушением арендатором того или иного условия договора.

Согласно п. 2 ст. 450 ГК РФ договор по требованию одной из сторон может быть расторгнут по решению суда не только при существенном нарушении договора другой стороной, но и в иных случаях, предусмотренных ГК РФ, другими законами или договором.

В связи с этим Высший Арбитражный Суд РФ в п. 25 упомянутого информационного письма разъяснил, что основания досрочного расторжения договора аренды по требованию арендодателя, установленные в договоре в соответствии с ч. 2 ст.

619 ГК РФ, могут и не быть связаны с какими-либо нарушениями со стороны арендатора.

Следовательно, арендодатель имеет право досрочно расторгнуть договор в одностороннем порядке, даже если арендатор добросовестно выполнял свои обязательства по договору аренды.

Единственным условием здесь является обязательное включение соответствующего основания в договор аренды.

Что же касается арендатора, то представляется, что он также имеет право предусмотреть в договоре аренды право расторгнуть его в одностороннем порядке, даже при отсутствии нарушений со стороны арендодателя (в силу схожей природы статей 619 и 620 ГК РФ).

Таким образом, договором аренды могут быть предусмотрены любые основания для его расторжения в судебном порядке, а также любые основания для его расторжения во внесудебном порядке, в том числе основания как связанные, так и не связанные с нарушением договора, за исключением тех нарушений, которые указаны в ст. ст. 619 и 620 ГК РФ в качестве оснований для расторжения договора судом.

Найм (нанимателем по данному договору может быть только физическое лицо).

Данный вид договоров в силу его определенной социальной направленности (защита конституционных прав граждан на жилье) изначально планировался законодателем как защищающий права нанимателя.

В силу этого данный договор может быть расторгнут наймодателем только в судебном порядке и только в случаях предусмотренных законом.

А именно:- невнесения нанимателем платы за жилое помещение за шесть месяцев (если договор заключен на срок от одного года до пяти лет, как сложилось на практике), если договором не установлен более длительный срок, а при краткосрочном найме (договор заключен на срок до одного года) в случае невнесения платы более двух раз по истечении установленного договором срока платежа;

–  разрушения или порчи жилого помещения нанимателем или другими гражданами, за действия которых он отвечает.

Иных оснований расторжения договора найма по инициативе наймодателя действующее законодательство не предусматривает.

Нанимателем же договор может быть расторгнут в одностороннем порядке (без обращения в суд) путем подачи соответствующего письменного трехмесячного уведомления (п.1 ст.687 ГК РФ). Уменьшения такого срока в договора может расцениваться как противоречие закону и не применяться судом (ст.422 ГК РФ).

Безусловно, любой договор найма также может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время.

При этом стоит помнить, что фактическая передача помещения от арендатора к арендодателю (нанимателя к наймодателю) до истечения срока аренды/найма по взаимному согласию (при наличии соответствующей переписки), также может означать расторжение такого договора по соглашению сторон.

На практике очень часто основания расторжения договора аренды и договора найма смешивают, объединяют, вводят основания, которые не предусмотрены нормами действующего законодательства, что приводит к недействительности договора в части, а порой и самого договора.

Разобраться в хитросплетении действующего российского законодательства, а тем более еще и в толковании норм закона судебной практикой, порой сложно самим юристам, а не только не специалистам.

Поэтому обращение к профессионалам, реальным участникам рынка такого рода услуг, является гарантий получения подробной консультации, решения конкретной задачи, и согласования именно тех возможных вариантов расторжения, которые устроят обе стороны, участвующие в договоре.

По информации юридического отдела компании IntermarkSavills

Источник: https://realty.rbc.ru/news/577d27d49a7947a78ce92d79

Компенсации при увольнении как гарантии мирного расставания с работником

Досрочное расторжение контракта по инициативе нанимателя

Ситуации в решении трудовых вопросов бывают совершенно разные. Например, работник может изъявить желание уволиться до срока окончания контракта или трудового договора и перейти на новую работу.

В таких случаях он должен найти веские аргументы для мирной договоренности с нанимателем по вопросу преждевременного расторжения трудовых отношений. Иногда ситуация складывается с точностью до наоборот.

У нанимателя есть некие причины, по которым с работником необходимо досрочно расторгнуть трудовые отношения. И в первом, и во втором случае следует соблюсти нормы законодательства и выплатить работнику все установленные компенсации.

Чтобы нанимателю не ошибиться в этом вопросе, рассмотрим некоторые нормы законодательства, касающиеся порядка выплаты нанимателем компенсации (выходного пособия) работнику при его увольнении.

Компенсационные выплаты, не связанные с основанием увольнения работника

В первую очередь наниматель должен помнить, что при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.

Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).

В том случае, если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени .

В отличие от ст. 161 ТК, положения которой распространяют свое действие на порядок выплаты денежной компенсации в период работы у нанимателя и ограничивают количество дней отпуска, заменяемых компенсацией, положения ст. 179 ТК не ограничивают количество компенсируемых дней отпуска при увольнении.

Важно!
Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения .

Отметим, что право работников на основной отпуск не зависит от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда . В связи с этим право на денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск распространяется в том числе и на работающих по совместительству, на условиях неполного рабочего времени, другие категории работников.

Работнику, работающему на условиях совместительства, денежная компенсация выплачивается даже в том случае, когда он сохраняет трудовые отношения с нанимателем по основному месту работы.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав . При увольнении работника, работающего на условиях неполного рабочего времени, также выплачивается денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск.

Исчисление среднего заработка для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск производится в соответствии с нормами Инструкции N 47.

Отметим, что денежная компенсация выплачивается за все неиспользованные трудовые отпуска независимо от того, за какие периоды они не использовались.

Компенсационные выплаты, напрямую связанные с основанием увольнения

В некоторых случаях, когда увольнение работника происходит по инициативе нанимателя, работнику также полагаются компенсационные выплаты, напрямую связанные с основанием увольнения. Рассмотрим подробнее некоторые из них.

1. Основание увольнения: п. 1 ст. 42 ТК.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности ИП, а также сокращения численности или штата работников .

Справочно
Ликвидация юридического лица влечет прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, если иное не предусмотрено законодательными актами . Деятельность ИП может быть прекращена по основаниям, предусмотренным Положением о ликвидации, а также в случае аннулирования государственной регистрации ИП.

При ликвидации организации или прекращении деятельности ИП производится увольнение всех без исключения работников организации (ИП).

При сокращении численности или штата работников трудовые договоры расторгаются только с отдельными работниками.

Обращаем на это внимание, поскольку принятое решение о сокращении численности или штата работников должно быть действительным и обоснованным, чтобы впоследствии не было оснований для признания увольнения работника(ов) недействительным.

Важно!
Разрешая иски о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией юридического лица, прекращением деятельности ИП, сокращением численности или штата работников , суды обязаны выяснить, принято ли в установленном законодательством порядке решение о ликвидации юридического лица или прекращении деятельности ИП, действительно ли произведено сокращение численности или штата работников, соблюдены ли при этом нанимателем нормы законодательства о труде, регулирующие порядок и условия расторжения трудового договора .

При расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении .

Примерный образец уведомления об увольнении в связи с ликвидацией организации

Общество с ограниченной                                                                                                                     Экономистуответственностью «ААА»                                                                                                                     Барташевич О.В.УВЕДОМЛЕНИЕ 29.06.2018 N 14 г.МинскОб увольнении в связис ликвидацией

Источник: https://ilex.by/kompensatsii-pri-uvolnenii-kak-garantii-mirnogo-rasstavaniya-s-rabotnikom/

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Досрочное расторжение контракта по инициативе нанимателя

Любая работа, осуществляемая согласно срочному трудовому договору, выполняется сотрудником предприятия или организации лишь какой-то определённый период.

Согласно закону этот период не может превышать пяти лет.

Обычно такие договоры прекращают своё действие по истечении срока работы, оговорённого документом (79-я статья ТК). Законодательством предусмотрено также досрочное расторжение, в том числе по инициативе руководства предприятия или организации. Полный перечень работников, которых можно уволить досрочно, перечислен в Трудовом кодексе – 81-я статья.

Основания и причины расторжения

Основной причиной (основанием) для расторжения договора служит:

  • утрата юридической силы – истёк период работы, оговорённый в документе;
  • возвращение сотрудника, которого временно замещал новый работник, на прежнее рабочее место и выполнение им всех должностных обязанностей – этот момент также предварительно фиксируется в документе;
  • смена собственника (обычно в этом случае производится замена главного бухгалтера, директора и его заместителя);
  • вынужденное сокращение рабочего штата.

При неудовлетворительном результате испытания во время приёма на работу работодатель также может уволить работника за непрохождение испытательного срока.

Для работников, не имеющих гражданства, договор расторгается в случае истечения срока действия других документов (например, патента или разрешения на трудовую деятельность). А также в случае истечения срока пребывания на территории государства.

У лиц, занимающихся педагогической деятельностью, основанием для увольнения может являться достижение определённого возраста – для руководителей (ректоров и проректоров) это шестьдесят пять лет, но по решению учёного совета рабочая деятельность может продлеваться до семидесяти лет.

Если предусмотрены какие-либо дополнительные основания, они обязательно прописываются положениями трудового договора – только в этом случае инициатива работодателя по увольнению сотрудника будет полностью законной.

Как происходит расторжение?

При расторжении договоров работодатель должен соблюдать определённые условия:

  • Письменное уведомление выдаётся за три дня до момента увольнения. Это правило не применяется только к работникам, временно замещавшим постоянных сотрудников. Для них договор теряет юридическую силу в момент выхода постоянных сотрудников на работу.
  • Если происходит сокращение, сотрудникам предлагается другое рабочее место, а при отказе его занять (или при отсутствии другой работы) выплачивается пособие.

Административные функции, выполняемые работодателем, требуют от него точного соблюдения определённой последовательности действий, предусмотренных законодательными нормами:

  1. Прежде всего, он должен учесть все условия прекращения действия договора, особенно в отношении некоторых категорий (например, мам, воспитывающих ребёнка без мужа или беременных женщин).
  2. Затем составляется проект (установленной формы у документа нет, он составляется по форме, принятой самим работодателем). В документе фиксируется точная дата увольнения.
  3. Создаётся уведомление и регистрируется в специальном журнале (или другой учётной форме) с указанием даты и регистрационного номера. Этот документ издаётся в двух экземплярах.
  4. Сотрудник письменно (под расписку) оповещается об увольнении (согласно 77-й статье ТК), но продолжает работать в обычном режиме до дня, указанного в приказе.
  5. Подпись ставится на обоих экземплярах. Один из них остаётся на руках у сотрудника, а второй возвращается работодателю и подшивается в личное дело сотрудника. При этом в регистрационном журнале фиксируется дата ознакомления с документом.
  6. Издаётся приказ (согласно 84-й статье ТК) по форме Т-8, в котором указывается дата заключения договора и его номер, а также дата прекращения действия документа.
  7. Обязательно прописывается основание. Например, истечение срока трудового договора. Указываются документы (уведомление работника).
  8. Готовый документ подписывается и регистрируется в журнале регистрации, предназначенном для фиксации приказов по личному составу.
  9. Затем документ выдаётся для ознакомления сотруднику. После чего он ставит на нём свою подпись (841-я статья ТК).
  10. Документ отправляется в дело (делается соответствующая отметка в левом нижнем углу).
  11. Оформляется личная карточка по форме Т-2, где фиксируется номер приказа, служащий основанием для увольнения. После чего документ подписывает сотрудник отдела кадров. Также с этим документом должен ознакомиться увольняемый и поставить на нём свою подпись. Документ хранится в отделе кадров.
  12. Записка-расчёт оформляется сотрудниками отдела кадров и бухгалтерии (форма Т-61). Согласно 140-й статье ТК работодатель обязан полностью рассчитаться с работником.
  13. В последний день работы бывшему сотруднику выдаются на руки все документы, требовавшиеся для оформления договора, включая трудовую книгу, и выплачивается денежная компенсация.
  14. В трудовой книге фиксируется причина прекращения трудовой деятельности (расторжение договора в связи с его завершением). Работник даёт расписку о получении этого документа на руки.

Расчет с сотрудником

Сотруднику выплачивается пособие, включающее среднюю заработную плату и оплату всего периода поиска новой работы (по закону это два месяца).

Если сотрудник встал на учёт в центр занятости в течение двух недель, он имеет право на получение указанной денежной компенсации и в третий месяц.

Бухгалтеры и руководители предприятий получают компенсационные выплаты в размере трёх средних заработных плат.

В остальных случаях компенсационные выплаты должны быть заранее предусмотрены трудовым договором. Если они в этом документе не зафиксированы, сотрудник не вправе претендовать на какие-либо дополнительные выплаты.

Но при этом ему обязательно выплачиваются все задолженности или невыплаченные части заработной платы, а также компенсируются неиспользованные дни положенного по закону ежегодного отпуска (если таковые имеются).

Отличия срочного и досрочного расторжения

Завершение действия трудового договора во многом определяется условиями, указанными в этом документе.

Документ теряет юридическую силу по завершении срока, оговорённого его положениями, или по возвращении сотрудника на своё рабочее место (человек, его замещавший, будет уволен согласно договору).

Основные отличия досрочного расторжения от срочного (предусмотренного документом изначально):

ДосрочноеСрочное
Происходит до окончания периода, указанного в документеПроисходит по причине утраты документом его юридической силы
Сотрудник уведомляется за 2 месяцаСотрудник уведомляется в трёхдневный срок
Может потребоваться согласование с профсоюзомСогласование с профсоюзом не требуется
Требуется оформление специальных документов (например, актов о нарушениях)Дополнительные документы не нужны

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/rastorzhenije-srochnogo-trudovogo-dogovora-po-iniciative-rabotodatelja.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.