Дополнительная зп

Содержание

Дополнительная заработная плата — за что начисляется?

Дополнительная зп

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Помимо основной зарплаты за работу, работодатель может делать дополнительные перечисления в виде прибавки к окладу.

Какие виды дополнительной заработной платы существуют, какие есть особенности в оформлении начислений, нужно ли оформлять соглашение к договору, как правильно сделать расчет выплаты с учетом процента надбавки и прочая полезная информация подробно описана в материале.

Что такое дополнительная заработная плата?

Дополнительная зарплата являются структурной нормой, опирающейся на положения Трудового кодекса, которая действует практически во всех организациях.

Работодатель может осуществить начисление прибавки сотруднику, который регулярно выполняет необходимый объем работы на профессиональном уровне.

Работодатель, при перечислении прибавки согласно тарифной ставке, способствует тому, что у трудящегося улучшится отношение к работе.

Согласно Фонду зарплаты, специальные перечисления служат вознаграждением в виде надбавки и премии за сверхурочную работу, за отличную службу и трудовые успехи. Размер дополнительной платы будет исходить из следующего:

  • Высокий уровень выполнения работы;
  • Особые условия труда, которые обязывают работодателя делать прибавку к основной зарплате;
  • Большой процент спроса на профессиональные навыки некоторых сотрудников;
  • Условия, которые прописаны в соглашении к трудовому договору, определяют, что ежемесячный доход состоит не только из основной зарплаты, но и внеочередного специального перечисления.

Согласно Трудовому Законодательству РФ, каждый сотрудник имеет право получить начисление премии, если он, по мнению работодателя, того заслуживает. Для руководящего лица начисления прибавок — отличный метод управления и взаимодействия с персоналом.

Как получить дополнительную зарплату?

Если сотрудник выполняет рабочею норму на высоком уровне, есть большой процент того, что в итоге он получит надбавку к заработной плате. Прежде чем работодатель будет делать перечисления дополнительной выплаты, он должен составить список тех, кто, в связи с достижениями, которые имеют документальное подтверждение, имеют право получать доп. заработок. В список входит:

  • Основываясь на положениях статьи 147 ТК РФ, получить начисление от 4 процентов может сотрудник с опасными для здоровья условиями труда.
  • Опираясь на статью 148, плохие климатические условия являются обязательным критерием к выплате прибавки к зарплате. Как правило, получать доп. оплату должны люди, которые работают на Крайнем Севере. Структура Фонда заработной платы отмечает их надбавки в виде процента, который зависит от районного коэффициента.
  • Статья 151 ТК РФ гласит: сотрудник, который заменяет отсутствующего работника, берет на себя дополнительную работу, совмещает две должности и входит в список тех, кому работодатель должен оформить процент вознаграждения. Размер выплаты оговаривается в индивидуальном порядке.
  • Сверхурочный труд, согласно ст. 152 ТК РФ, подлежит выплате со стороны работодателя. Процент начисления прибавки подлежит документальному заверению и оформляется в трудовом соглашении при участии двух сторон.
  • Отработанная смена, которая выпала на праздничный или выходной день, подлежит обязательному оплачиванию работодателем. Размер перечисления прописан в законодательстве и равен двойной ставке.

Выплата доп. начислений осуществляется согласно желанию работодателя или на основании положений Фонда зарплаты и Трудового кодекса. По Закону, внести изменения в заработную плату может и сам сотрудник. В обоих случаях к трудовому договору оформляется доп.

соглашение с учетом веских оснований изменения. Все документальные нововведения должны быть заверены, согласно правилам, которые прописаны в Законодательстве РФ и Фонде дохода.

Структура выплаты начислений обязывает работодателя подходить к этому вопросу более тщательно, основываясь на показаниях журнала учета ведения зарплаты.

Что относится к дополнительной заработной плате?

Дополнительная заработная плата включает:

  • Премиальные вознаграждения за профессиональную и продолжительную службу в структуре одного предприятия;
  • Поощрения, которые предусматриваются для тех, кто проявляет инициативу по улучшению производственных показателей или работает в сложных условиях;
  • Материальную помощь, которая необходима сотруднику по причине недостаточного количества денег в связи с дорогими медицинскими услугами.

Особенности процента прибавки регулируются Фондом заработной платы и трудовым договором.

Расчет основной и дополнительной заработной платы

Особенности выплаты дополнительные перечислений основываются на документально заверенных результатах труда сотрудника. Изменения начисления оклада составляются, согласно расчетному коэффициенту (работа на Крайнем Севере), нормативу (сверхурочные) или просто на основании желания работодателя (высокие показатели труда).

Что касается особенностей главного вида дохода, его можно рассчитать, исходя из показателей тарифной ставки, которые умножаются на количество отработанного времени.

Норматив дополнительной заработной платы

Как правило, в каждой организации процент будет иметь свой размер. Каждая структура осуществляет сохранение своей уставленной нормы процента доп. выплаты. Норматив рассчитывается, исходя из отчетных бухгалтерских данных и руководствуется методическими отраслевыми указаниями.

Бесплатная консультация юриста по телефону: (1 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/dopolnitelnaya-zarabotnaya-plata-za-chto-nachislyaetsya/

Основная и дополнительная заработная плата: что это, расчет и формула – Ваш дополнительный заработок

Дополнительная зп

Дополнительная для человека заработная плата начисляется в определённых случаях и конкретным категориям граждан. При этом она считается отдельно от основного дохода, который люди получают стабильно каждый месяц.

Расчётами занимаются бухгалтеры, поэтому у человека нет необходимости самостоятельно определять денежную сумму. Однако будет полезно контролировать подсчеты, потому как сотрудники могут совершать ошибки, либо забывать о каком-то важном факторе.

Для этого разберёмся, что такое дополнительная зарплата, и что она в себя включает.

О зарплате

Все трудоустроенные граждане получают доход за свою работу, а он в свою очередь делится на два вида: основная зарплата и дополнительная. Первая включает в себя оклад, установленный организацией.

Его сумма фиксированная и считается гарантированным минимумом, на который может рассчитывать любой работающий сотрудник. Однако, конечная денежная выплата может оказаться и выше, если к ней добавятся стимулирующие или компенсационные.

Бывает и такое, что оклад меньше положенного выходит, и связано это может быть с тем, что сотрудник несколько дней пребывал в отпуске за свой счёт.

Также существует такое понятие, как тарифная ставка. Она является платой за выполненную в конкретный срок норму. Например, человек проработает определённое количество часов или суток. Либо выполнит оговоренное количество поручений или же обслужит клиентов. В любом случае будет определён размер ставки, который устанавливает работодатель.

Отметим, что в разных регионах и предприятиях будет своя величина заработной платы. Поэтому сотрудники, находящиеся на одинаковых должностях, будут получать отличающиеся суммы. Размер оклада зависит и от других факторов, которые тоже нужно брать во внимание.

На доход влияют:

  1. Квалификация работника. Естественно, чем она выше, тем больше будут выплаты за трудовую деятельность.
  2. Условия труда. Есть такие виды работ, которые опасны для жизни или вредят здоровью. Если человек трудится на одной из них, то тогда он будет получать специальные надбавки, увеличивающие ежемесячный доход.
  3. Наличие спроса на людей с определённой специальностью. Данный фактор зависит от города и от местности. Потому как, к примеру, в селе будет больше спрос на трактористов, чем на специалистов IT-технологий.
  4. Состояние дел фирмы. Если организация выполняет качественные и количественные показатели, то тогда сотрудники могут рассчитывать на премии.
  5. Кадровая политика компании. Бывают организации, где устраивают соревнования на производстве. Например, той смене, которая выполнит наибольший объём работы, дадут денежное вознаграждение.

Как можно понять, основная и дополнительная заработная плата зависит от разных факторов, поэтому даже у одного и того же человека каждый месяц может быть разная зарплата. Однако следует подробнее разобраться, чем отличаются данные виды доходов.

Разница между основной и дополнительной

Основная заработная плата является доходом, как и дополнительная. Но, несмотря на их сходство, существуют явные отличия.

Сотрудники должны о них знать, чтобы было ясно, почему в месяц была начислена конкретная сумма, и как она сформировалась. Уже говорилось, что к основной заработной плате относятся тарифные ставки и оклады.

Они являются стабильным доходом, положенным ежемесячно при условии, что человек трудится.

Важно! В расчет для сотрудника дополнительной заработной платы входит сверхурочный труд, различные деловые успехи и надбавки за условия деятельности. Не все люди знают, что относится к данному виду, поэтому нужно запомнить определённые категории, входящие в дополнительную часть ФЗП.

При расчёте учитывают следующие выплаты:

  1. Отпускные пособия. Причём отдых может быть не только ежегодным, но и учебным. Поэтому включать надо любой вид отпуска, за который положено платить.
  2. Перерывы для женщин, которые осуществляют грудное вскармливание. Если обратиться к законодательству, то оплачивать положено один час в день. Но если у матери двое малышей или больше, то тогда выплата будет за два часа в сутки.
  3. За время, которое было потрачено на исполнение государственного задания или общественно-полезного дела.
  4. Деньги за неиспользованное время отпуска. Подобная выплата положена только в том случае, если сотрудник увольняется, но при этом ещё не успел в этом году отдохнуть отведённые для этой цели 28 дней.
  5. Средства для оплаты жилища, которое предоставила организация своему сотруднику на безвозмездное пользование. В данный пункт включены коммунальные услуги.
  6. Несовершеннолетним по установленным тарифам.
  7. Деньги за то время, которое человек провёл на тренингах и семинарах.
  8. Премия за выслугу лет. Она выдаётся тем людям, которые длительное время трудятся в организации.
  9. Больничный при наличии листа нетрудоспособности. Также считается не только период болезни, но и время, затраченное на медосмотр и военные сборы.
  10. Производственный простой. Если в нём нет вины сотрудника, то данный период будет оплачиваться.
  11. Разовые премии. Они могут быть по разному поводу, например, за стаж.
  12. Командировочные. Сюда входит погашение расходов, касающихся деловой поездки. Также включены средства на проживание и иные цели, выданные в качестве аванса.

Дополнительная заработная плата включает вышеперечисленные моменты.

Безусловно, человек может не иметь отношения к большинству из них, потому как надбавка не всегда положена, либо даётся по одной или двум причинам.

Но зная, что входит в дополнительный заработок, будет проще разобраться с принципом начисления.

Начисление дополнительной зарплаты

Если базовая заработная плата обычно не вызывает вопросов, то по поводу дополнительной у людей есть сомнения. Обычные сотрудники могут не понимать, как она вообще рассчитывается.

Безусловно, подсчёты ведутся индивидуально для каждого человека с учётом включающих факторов, влияющих на доход. За основу берётся законодательство, где прописаны сведения по входящим выплатам и непосредственно указан их размер.

К примеру, при работе на вредном предприятии положена прибавка в размере 4% от основной зарплаты.

Отметим, что существует коэффициент, учитывающий у сотрудника дополнительную заработную плату. Его понадобится рассчитать, опираясь на следующую формулу: КДЗП = ДЗП : ОЗП.

Причём в этом случае ДЗП является суммой дополнительного дохода, а ОЗП – основным заработком.

Чтобы было понятнее, как начисляется основная и дополнительная оплата труда, разберёмся на конкретном примере. Допустим, что у человека оклад в размере 10 000 рублей. При этом он отработал 168 часов в месяц, имеет право на доплату за вредность, трудился 24 праздничных часа и 40 ночных.

Сначала нужно определить выплату за вредность, и в этом случае нужно вычислить 4% от оклада. Получается 400 рублей в месяц. После этого нужно поделить доход на количество отработанных часов, то есть, 10000 : 168 = 59,5 р. В праздники положена двойная ставка, то есть: 59,5 * 24 * 2 = 2856.

Что касается ночного времени, то 20% прибавляется к стоимости каждого часа. В этом случае нужно использовать формулу: 59,5 * 40 * 0,2 = 476 рублей. В итоге выходит, что общая сумма, учитывающая дополнительный доход, составляет 13 732 рублей. Таким образом и формируется зарплата за месяц, включающая основной оклад и сверхурочные выплаты.

Понятие дополнительной заработной платы и особенности ее расчета Ссылка на основную публикацию

Источник:

Как рассчитать дополнительную заработную плату и что это такое

Дополнительная заработная плата — это составляющая фонда заработной платы (ФЗП). В этот фонд входит основная и дополнительная заработная плата сотрудников.

Фонд заработной платы формируется на каждом предприятии и является одним из основных источников расходов. Квалифицированные бухгалтеры знают, что фонд оплаты труда необходимо планировать, учитывая многие нюансы.

Главной задачей формирования ФЗП выступает покрытие всех расходов, включающих основную и дополнительную оплату труда.

Рассчитать основную часть заработной платы довольно легко, потому что в каждой организации существует определенная система выплат с включенными в нее показателями, в соответствии с которыми эти выплаты производятся. Это могут быть отработанные часы или выполнение плана по изготовлению продукции.

С дополнительной частью заработной платы все гораздо запутаннее. Осознание того, что она должна содержать достаточную сумму для покрытия остальных расходов на оплату труда, не упрощает ее планирование. Необходимо обладать еще и знаниями основных принципов начисления оплаты.

дополнительной части ФЗП

Если основная заработная плата выдается сотрудникам за фактически отработанное время и является попросту суммой окладов, то выплата дополнительной части из фонда оплаты труда может учитывать даже то время, которое служащий не находился на рабочем месте. Работнику должны произвести начисления с учетом всех возможных вариантов оценки его деятельности или бездействия, согласно положениям, утвержденным в нормативно-правовых актах страны.

При проектировании дополнительной части ФЗП учитываются:

  1. Выплата отпускных пособий. Отпуск может быть не только ежегодный, но и предоставляться для учебы или иных целей. Любой из перечисленных видов отпусков предусматривает его оплату.
  2. Женщинам, производящим грудное вскармливание, за связанные с этим перерывы. По нормативам, за одного малыша положена оплата одного часа в день, за двух и более — два часа в день.
  3. За не полностью использованный отпуск работнику, решившему покинуть компанию.
  4. За время, потраченное сотрудником на выполнение общественно-полезного или государственного задания.
  5. Оплата жилья, которое компания предоставляет сотрудникам на безвозмездной основе. Сюда же входит оплата жилищно-коммунальных услуг за пользование корпоративными квартирами или домами.
  6. Выплаты за время, которое работники проводили на обучающих семинарах и тренингах.
  7. Подросткам (если таковые трудятся на предприятии), согласно установленным законодательством тарифам.
  8. Дополнительные премии за выслугу лет (разовые). Выплачиваются работникам, проработавшим в фирме в течение длительного времени.
  9. Оплата времени, проведенного работником на больничном, а также времени, потраченного служащими на медосмотр и военные сборы.
  10. Разовые премии за стаж и за другие установленные в компании показатели.
  11. Время производственного простоя, произошедшего не по вине сотрудника, также подлежит оплате.
  12. Оплата командировочных расходов и самой командировки.

Источник: https://ivczn.ru/idei/osnovnaya-i-dopolnitelnaya-zarabotnaya-plata-chto-eto-raschet-i-formula.html

Дополнительная заработная плата, что входит, расчет

Дополнительная зп

Заработная плата – это вознаграждение сотрудника за выполненную им работу. Данное понятие включает в себя оплату фактически отработанного времени, компенсационные начисления, а также дополнительные стимулирующие выплаты в виде надбавок, премий, доплат.

Основная зарплата представляет собой базовую сумму, которую сотрудник гарантированно получает ежемесячно.

Разновидности основной зарплаты иллюстрирует следующая таблица.

Система оплаты трудаЧто собой представляет
Месячный окладВ таком случае сотруднику ежемесячно начисляется фиксированная сумма в соответствии с трудовым соглашением
Базовый окладПредставляет собой минимальную сумму выплаты за конкретную должность, используется для государственных и муниципальных служащих
Применение тарифной сеткиТакой вариант предполагает оценку рабочего часа, перед выплатой рабочее время суммируется и на основании этого начисляется основная зарплата

В каких случаях выплачивается?

Дополнительный отпуск, так же как и основной, подлежит оплате в соответствии с рассчитанным размером средней заработной платы за день. Для некоторых случаев, относящихся к дополнительной зарплате, предусмотрены свои особенности при расчете и при планировании ФЗП:

Оплата больничных листков. Основную часть расходов в этом случае на себя берет не предприятие, а фонд социального страхования. Именно он выделяет средства на оплату больничных сотрудникам. Что касается работодателя, то он должен оплатить только первые три дня. Поэтому при планировании фонда нужно учитывать только эти три дня.

При этом размер выплат не одинаков для всех работников – он зависит от страхового стажа каждого из них:

  • если величина страхового стажа меньше 5 лет, то работник получит оплату в размере 60% от средней зарплаты;
  • если стаж находится в пределах 5-8 лет, то величина компенсации составит 80%;
  • при более чем восьмилетнем стаже работы сотрудник может рассчитывать на стопроцентную оплату болезни.

Также 100% оплаты, вне зависимости от стажа, полагается:

  • ветеранам ВОВ;
  • сотрудникам, которые получили трудовое увечье или профзаболевание;
  • работающим инвалидам;
  • сотрудницам, которые находятся в отпуске по БиР.
  • лицам, на иждивении у которых находится трое (и больше) несовершеннолетних детей.

Оплата отпусков. Происходит на основании рассчитанного размера средней зарплаты сотрудника за один день. При этом расчетный период – предыдущий год, то есть 12 месяцев.

Нужно сложить сумму полученной работником заработной платы за данный период и разделить ее сначала на количество месяцев (то есть на двенадцать), а потом на среднемесячное число календарных дней (на 29,4).

Далее это значение умножается на общее количество дней отпуска.

Совокупная продолжительность отпуска работникам установлена в размере 28 календарных дней, однако в некоторых случаях предоставляются еще и дополнительные отпуска.

Остальные дополнительные нерабочие часы, подлежащие оплате (перерывы для кормящих матерей, время, потраченное на выполнение государственных обязанностей или на пребывание в командировках) оплачивается работнику в соответствии со средним размером его заработной платы.

При этом расчет средней зарплаты немного отличается от того способа, который использовался для отпусков: нужно разделить фактически начисленную сумму заработной платы за весь период (с учетом всех вознаграждений и премий) на количество фактически отработанных дней.

Дополнительная зарплата: что это?

Помимо основной заработной платы Трудовым кодексом предусмотрена дополнительная. Она начисляется работнику за вредные условия на рабочем месте, за привлечение к сверхурочным работам или когда работодатель желает отметить сотрудника за хорошо выполненную работу.

Дополнительные выплаты бывают обязательными, а также могут быть актом доброй воли со стороны работодателя. К причинам начисления обязательной дополнительной оплаты относятся:

  • сверхурочная работа;
  • привлечение к работе в ночь;
  • сложные условия труда;
  • увольнение с последующей выплатой выходного пособия;
  • начисления за выслугу лет;
  • оплата листа нетрудоспособности.

Дополнительная оплата по инициативе собственника происходит:

  1. За выслугу и особые заслуги работника.
  2. В роли стимулирующих выплат за выполнение или перевыполнение работы.

Стимулирующие выплаты

Добровольные стимулирующие выплаты к основной заработной плате могут идти как доплата или надбавка к установленному минимальному окладу. Применяются данные методы для повышения производительности труда. Исходя из названия, очевидно, что у работника появляется стимул выполнять больше работы и получать соответственно более высокий доход.

Наиболее часто такой метод применим к объему работы за обычную рабочую смену или более длительной временной отработке за одну смену. Условия стимулирующих выплат формулируются в зависимости от вида работы, сферы деятельности, уровня квалификации работника.

Заработная плата: основные понятия

Согласно Трудовому кодексу, заработная плата представляет собой всю сумму вознаграждений, которые получает работник при работе на предприятии. То есть в это понятие можно включать основную и дополнительную заработную плату.

Как уже говорилось, регламентируется данное вознаграждение Трудовым кодексом, а само понятие используется в 129 статье данного документа. Стоит отметить, что работник имеет право на получение своей заработанной суммы два раза в календарном месяце. Если же данное условие не соблюдается, то работодатель может впоследствии иметь ряд проблем и неприятностей.

Современные схемы дополнительных выплат

Современный рынок труда включает различные способы доплаты к основной зарплате. Наиболее распространенные формы дополнительных оплат труда:

  1. Сдельно-премиальная схема – работник, перевыполняя минимальный объем работы, награждается денежной выплатой. В трудовом или коллективном договоре должны быть указаны нормативы работы и сумма премии за выполнение нормы.
  2. Сдельно-прогрессивная шкала – на предприятии устанавливается план, который сотрудник должен выполнить и получить за это надбавку.
  3. Повременная дополнительная выплата – применяется в местах, где важна не выработка, а отработанное время на объекте.
  4. Система лишения премиальных – заключается в установлении минимального объема работы, не выполняя который человек лишается дополнительной зарплаты.
  5. Аккордная оплата – система доплат при соблюдении работником временных границ и качества продукции.

Как рассчитать дополнительную заработную плату — пример расчета

В качестве образца подсчитаем зарплату рабочего предприятия:

Допустим, оклад сотрудника — 10 000 руб. Нужно рассчитать месячную зарплату, имея следующие данные: им отработана норма в 168 часов, ему положена доплата за вредность, он отработал 40 часов ночных и 24 праздничных.

Расчеты:

  • Основная часть – 10000 руб (так как норма им отработана).
  • За вредность – 10000*0,04=400 руб (4% от оклада).

Чтобы рассчитать праздничные и ночные, нужно знать стоимость рабочего часа: основную зарплату делим на количество часов отработанных сотрудником:

10000/168=59,5 р/час

Заработная плата за праздничные – 59,5*24*2=2856 руб (т.к. в праздники двойная оплата, умножаем определенную нами выше стоимость одного часа на 24 отработанных праздничных, и на 2).

Заработная плата за ночные будет – 59,5*40*0,2=476 руб (ночные рассчитывают как 20% к стоимости каждого часа).

Общая сумма10000+400+2856+476=13732 руб

Итак, не учитывая налоги, Климову насчитано заработной платы за месяц 13732 руб. Из них дополнительная зарплата составит 3732 руб.

Похожее

Центры занятости населения активно работают в каждом регионе Российской Федерации. Основная задача — посредничество между гражданином…

По Трудовому законодательству в 2020 году срок выплаты заработной платы должен быть не позднее 15 числа.…

Если в бухгалтерию предприятия поступает какой-либо исполнительный документ, то часть дохода работника, в чей адрес…

Источник: https://s-invest38.ru/drugoe/nachislenie-dopolnitelnoj-zarabotnoj-platy.html

���������� �������������� ������������������ ����������, ������ ���������������������������� ���������������� ����������������������

Дополнительная зп

������������������ ���������������� ������������ ������������������ �� ������������������ �������������������� �� ���������������������� �������������� ���������������� �� �������������������� ���������������������� ���� �������� ������������.

���������� ���������������� �� ���������������� �������������� ��������������������, �� ���������� ���������������������� �� ���������������������� �������������������� ��������������, �������������� ���������������� ������������������ �������������������� ����������������.

���� �������� ���������� ���������������������� ������������ ���� ������������������ �� �������������� ��������������������������, �������������� ������������ �� ������������ ��������������������������������.

������������ ������ �������������� �� ���������������� – ���������������������������������� ������������������ ����������������������, ���������������� ���������� ���������������� �� ��������������, �������������� ������������ ������������������ ���� �������� ���� ������������ ���� ���������� �� ����������������������: ������������ �������������� �������������� ����������������������.

�� 2018 �������� �������������������������� �������������������� �� �������������������� ���������������� ���������� �� ���������� ������������������ �������������� �������������������� ������������������ ����������.

������ �������� �� ���������������� 2019 �������� ���������� �������� ���������������� ���������������� �� ����������������������, �� ������������������������ ��������������, ������ ���������������������� �������������� ������������ ���������� ������������������ ���� ������������, “���� ������������������ ����������-�������� ����������������������������”, ������������ ������������������. “������ �������������������� ���������� ���� ��������������”, – �������������������� ����.

“������������ �� ������ ���������� ���� ����������, ������ ���� �������� ������������������������ ������������ ������������ �� �������������� ����������������”, – ������������������ ����������.

���������� ���� �� ��������������, �� �� ������, ���������� �������������������� ������������������ �������������� ������������ ���������� ������������������������ ������������������������������, ����������������������, ����������������, �������������������� ����������, ������������������ ������ ���������������� �� ������������ ��������, ���������������� ����.

���� ������������, ������ ������������������ ������������ “������������ �� ��������������������”, �������������������� ���������������� �������������������� ����������������������, �������������� ������������������.

“�� �������������������� ���� �������������� ������ ���������� ���� ������ ����������������, �� ������������ ���� �������� ������������������ ������������������, ���������� ������������������������ ������������������…

���� ���������������������� ���������� ������������, ���� ���������������� ������ ���� ���������������� ������������, ���������������� ������ �������� ���� ������������������, �� ���� �� ������������”, – ������������ ����.

������ ������ �� �������������������� ���� ������������������ ������������ ���� ���������� �� ����������������������.

������������������ ������������������, ������������������ ��������������������, �������������� �������������� ������������������ ������������ ���� �������������������� �������������������� ������������������ ������, �������������� ���������� ���������� ���������������� – 25 ���������� ������������. �� ������ 6 ���������� ������������ ����������������. �� ���������� ���������� ��������������, ������ �������� �� ���������� ������ ���� ���������� ���� ���������������� ������������������, ������������������������������ �� �������������� ���������� 2012 ��������.

������������������ ���������������� �������������������������� ������������������ �� ������������������ �������������������� �� ������������ ���������������������� �������������� ������������������ ������ �� �������������� �������������� ���������������������� ������������, ���� �������� ������������.

“���������������������� ���������������� �� ���������������������������� ���������������������� – ���� ������ ������������ �� ���������������� ���������������� – ������������������ ������ �������������� ���� ������������ �� ������������������ ������������ ������������������ ����������������������, ���� �� �������������� ���������������������� ����������������������”, – ������������ ����.

���������� ���������������� ������������ ���������� ����������������������

“���� ������������ ������������ �������� ������������, ����������������������, �������������������������� ��������������”, – ������������ ����������.

���������� ������������ ������������ �������� ������������ ���� �� ��������������, �������� ���� ������������ ����������������������, ���������� ���������������� �� ���������������� �������������� ��������������������, ���������������� ������������ ������������������.

�� �������������� – �������� ���������������������� �� ���������������������� �������������������� ��������������, �������������� ���������������� ������������������ �������������������� ����������������, ������������������������ ����.

“���������������� �������������������� ���������� – ������������ ���������� �� ������������������ ���������� ������������ �������� ��������������������, ���������������� �� ������������������������. �� �������������� ����������������, ���������������������� ���������������� – ������������������ ������������������, ���������� �������������� ���������������������� ����������������������, �� ���� ������������ ���������������������� ��������������������”, – �������������������� ����������.

���������������� ������������������ �������������� ��������������������, ������ ���������������������� ����������, ������������������������������ ���������������������� ������������ �������������� ���������������������� �� �������������������������� ��������������������.

“���� ������������, ������ ������������ ������������ ���������� ������������������������”, – �������������� ����.

“�������� ���������������������� �������������� ����������������, ���������� ���� ������������ ������������ ���������� �������������������� ������������������, �� ���� ���������� �������� ������������ ������, ������ �� ���������� ����������, �� �� ������������ ����������”, – �������������� ����������.

������������������ ������������ ������ ������ “�������������������� ���� ������ “������������”, ������������������ �� �������������������� �� ������������������ ����������” �� ����������������, ������ �������������� �������� 2012 �������� ���������� ���� �������������� – “������ ������ ������������������ ���������������������� �� ��������������������”.

Источник: https://rg.ru/2021/02/10/putin-prizval-obiasniat-liudiam-kak-rasschityvaetsia-zarplata-biudzhetnikov.html

Что такое заработная плата и основные принципы ее начисления

Дополнительная зп

Рынок труда — это один из важных макроэкономических показателей на мировом уровне.

По единому мнению экономистов, уровень оплаты труда — это объем финансового вознаграждения, выплачиваемого сотруднику за количество и объем выполненной работы в данной сфере производства. Это подтверждает первую часть заповеди коммунизма «от каждого по способностям

», и опровергает вторую «
каждому по потребностям
». В условиях макроэкономики уровень оплаты труда предстает и как причина структурных изменений, и как их следствие.

Любое государство заинтересовано, чтобы минимальный уровень заработной платы покрывал издержки на первичные потребности, но не позволял гражданину приобретать предметы роскоши.

Так демонстрируется забота об индивиде (дабы не умер от голода) и обеспечивается стимуляция к повышению собственных показателей.

Минимальный уровень оплаты труда находится в области государственного регулирования и обеспечивается законом.

Показатель уровня оплаты труда зависит от:

  • количественных и качественных показателей труда;
  • объема социальных и пенсионных отчислений;
  • состоятельности социальной сферы государства;
  • его готовности к созданию новых рабочих мест;
  • уровня текущей инфляции и ожиданий в будущем.

Характеристики основной и дополнительной заработной платы

Все начисления, производимые в пользу сотрудника, условно можно разбить на произведенные за выполнение трудовых обязанностей и полагающиеся ему по иным основаниям. В результате заработок любого работника делится на:

  • Основной: Оклад за фактически отработанное время;
  • Тарифная ставка за фактически отработанные часы;
  • Сдельная расценка за выпущенный объем продукции или выполненные работы.
  • Дополнительный.
  • Если расчет основного заработка путем умножения тарифов за единицу объема или на количество часов, выпущенной продукции, то дополнительные начисления осуществляются по разнообразным схемам.

    Часть из них прописана на законодательном уровне, а часть регулируется потребностями компании и разрабатывается ими самостоятельно.

    В итоге основная и дополнительная заработная плата формируют совокупный доход работника.

    Подводим итоги

    • Понятие «Фонд заработной платы» фигурирует в документах, издаваемых Росстатом в связи со статотчетностью, и является преемником определения «Фонд оплаты труда», использовавшимся этим ведомством до 1996 года.

    • Состав ФЗП определяют выплаты, осуществляемые в пользу работников, расцениваемые как плата за труд.

      Для целей Росстата эти выплаты делятся на 4 вида: плата за время работы, платежи за неотработанное время, единовременные выплаты стимулирующего и иного характера, иные платежи, осуществляемые систематически.

    • Помимо ФЗП Росстат выделяет еще 2 группы начислений, которые в этот фонд не входят.

      Это выплаты социального характера (они в статотчетности показываются обособленно от ФЗП) и платежи, не относимые ни к зарплате, ни к соцвыплатам (их в статотчетности не отражают).

    • Попадающие в статотчетность данные, используемые для формирования сведений о ФЗП, всегда основываются на реальных учетных данных. Однако для целей планирования этот показатель может оказываться ориентировочным, основанным для информации, попавшей в штатное расписание. При необходимости ФЗП, используемый для планирования, детализируется по составу.

    , пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Структура и порядок расчета дополнительных выплат

    В отличие от основной заработной платы дополнительная часть состоит из большего количества элементов и характеризуется разнообразием алгоритмов расчета.

    Для компенсационных выплат порядок расчета в большинстве случаев регламентирован законодательно, стимулирующие выплаты находятся в ведении нанимателя, кроме того, часть доплат ограничиваются нормативными актами только в минимальном размере, но практически никак не лимитируются по максимальной сумме.

    Обойтись без дополнительных выплат в любом случае не получится, поскольку даже если фирма решит отказаться от стимулирования сотрудников, ей придется выплачивать утвержденные законом компенсации.

    Из-за большого разнообразия всевозможных дополнительных начислений они имеют разветвленную структуру, на изучение которой придется затратить определенное время. В общем виде в состав дополнительной заработной платы входят:

    • Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты;
    • Компенсационные начисления, осуществляемые в целях возмещения работнику неудобств или понесенных в ходе выполнения работ затрат;
    • Выплаты за время освобождения от должностных обязанностей с сохранением заработка: донорские, отпускные, ученические;
    • Иные начисления по инициативе и с ведома работодателя не связанные с фактически выполненными работами.

    Для понимания механизмов расчета и порядка выплаты каждый из указанных элементов нужно рассмотреть подробнее.

    Что такое стимулирующие выплаты и как они определяются?

    Мотивировать персонал трудиться продуктивнее можно различными методами, с применением как материальных, так и нематериальных стимулов.

    Заработная плата часто выступает инструментом материального воздействия на работника, подталкивающем его на выполнение своей работы быстрее, качественней и с большей ответственностью.

    Во всяком случае многие работодатели полагают, что, дополнительно поощряя самоотверженный труд сотрудников, они могут добиться сохранения нужного им поведения на протяжении длительного времени.

    К числу стимулирующих выплат относят:

    • Доплаты;
    • Премии, бонусы;
    • Иные суммы поощрения.

    Подобные выплаты никак максимально не ограничены законодательно и устанавливаются компанией по своему усмотрению в ее локальных актах.

    По сути, объем стимулирующих начислений ограничен только финансовыми возможностями компании и тем, сколько ее руководство готово на них потратить.

    Виды стимулирующих доплат и порядок их расчета

    Перечень подобных выплат ничем не ограничен, поэтому составить исчерпывающий список практически невозможно. В связи с этим выделим наиболее часто встречающиеся из них в формате таблицы.

    Наименование доплатыФормат начисленияПорядок расчета
    За профессиональное мастерство и высокую квалификациюПроцентом от тарифной части или в виде фиксированной суммыТарифная часть за период × % выплаты или Фиксированная сумма × Фактическое время / Нормативное время
    За стаж работы в компанииПроцентом от тарифной части или в виде фиксированной суммыПри достижении определенного стажа: Тарифная часть × % утвержденный или просто выплата твердой суммы
    За наставничествоПроцентом от тарифной части или в виде фиксированной суммы за каждого наставникаТарифная часть за период × % выплаты × количество наставников или Фиксированная сумма × количество наставников
    За ученую степеньПроцентом от тарифной части или в виде фиксированной суммыТарифная часть за период × % выплаты или Фиксированная сумма × Фактическое время / Нормативное время

    Все параметры и алгоритмы расчета надбавок устанавливаются коллективным договором, положениями по оплате труда или иными локальными актами компании. Отдельно можно выделить доплаты, которые осуществляются по требованию законодательства:

    • За работу в выходные и праздничные дни по положениям ст. 153 ТК РФ;
    • За работу сверхурочно согласно ст. 152 ТК РФ.

    Указанные доначисления не могут быть проведены в размере ниже, чем закреплено в приведенных статьях.

    Так за работу в выходной или праздник следует доплачивать еще одну тарифную ставку, часть оклада за каждый час работы или дополнительную сдельную расценку за каждую произведенную единицу.

    Сверхурочные часы оплачиваются за первые 2 часа не мене чем в 1,5, а за последующие часы не менее чем в 2 размере.

    Какие премии и бонусы могут быть

    Премии — это выплаты, прямо поощряющие достижение каких-то производственных результатов либо лояльность сотрудника к фирме. Классифицировать премии можно по самым разнообразным признакам:

    Источник: https://aburist.ru/rabota/zarabotnye-platy.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.