Дела о восстановлении на работе рассматривает

Содержание

Как восстановиться на работе: порядок, помощь адвоката

Дела о восстановлении на работе рассматривает

Восстановление на работе по суду возможно.

   Наш адвокат проконсультирует Вас и даст свое заключение о перспективах дела и возможностях, которые Вы получите после положительного решения по делу.

Порядок восстановления на работе

   Исходя из анализа законодательства РФ следует, что увольнение работника считается законным  при одновременном соблюдении со стороны работодателя трех условий:

  • имеется основание для увольнения, предусмотренное Трудовым кодексом РФ;
  • соблюден порядок увольнения;
  • издан приказ об увольнении и имеется соответствующая запись в трудовой книжке.

   В случае если хотя бы одно из данных условий не соблюдено возможно оспорить данное увольнение, однако данная процедура достаточно сложная, ведь итоговым решением по данному делу будет являться судебный акт.

   Далее следует рассмотреть порядок восстановления на работе исходя из положений закона РФ, которые предусматривают, что восстановление на работе осуществляется в судебном порядке:

  1. Осуществляется подготовка искового заявления и формирование доказательственной базы;
  2. В последующем исковое заявление направляется в суд, работник отстаивает свою позицию в суде;
  3. После судебного разбирательства необходимо получить судебный акт с отметкой о вступлении в законную силу;
  4. После предоставления данного документа работодателю, последний отменяет свой приказ об увольнении;
  5. Вноситься запись о недействительности увольнения в трудовую книжку работника;
  6. Работник возвращается к своим непосредственным обязанностям.

   Данный порядок отражает, как правильно восстановить работника по решению суда, при этом для решения данного вопроса следует обратиться к нашим опытным юристам и адвокатам по трудовым спорам.

Сроки обращения в суд по восстановлению на работе

   Законодателем четко определены сроки для обращения работника, в судебные органы за защитой своих нарушенных прав.

   По общему правилу строк установлен в 3 месяца с момента, когда работник узнал о нарушении со стороны работодателя.

   В части незаконного увольнения законодателем определен специальный строк составляющий 1 месяц.

   При этом следует обратить внимание, что в случае если работник пропусти срок для обращения в суд по уважительным причинам данный срок возможно восстановить. Вопрос о восстановлении срока решается судом, о чем работнику необходимо составить ходатайство о восстановлении пропущенного срока.

Восстановление на работе после сокращения

   Отдельно следует обратить внимание на момент, когда должность неправомерно уволенного сотрудника сокращается, ввиду чего у работника возникает вопрос, как восстановиться в отсутствующей должности.

   Выходом из данной ситуации является несколько вариантов:

  1. Работодатель отменяет приказ о сокращении должности;
  2. Работодатель новым приказом вводит данную должность в штатное расписание.

Исковое заявление о восстановлении на работе

   Неправомерно уволенному работнику следует обратить особое внимание на подготовку искового заявления.

   В данном документе необходимо изложить все обстоятельства дела, связанные с незаконным увольнением, в чем выразилось неправомерность действии работодателя.

   Кроме того, особое внимание необходимо уделить требованиям, которые Вы заявляете в суде, так как именно исходя из Ваших требований суд и будет принимать решение.

ПОЛЕЗНО: подробнее о правилах составления искового заявления о восстановлении на работе по ссылке и в видео

Восстановление на работе через суд

  1. Для положительного исхода дела (имеется в виду решение в пользу бывшего сотрудника конкретного предприятия при споре с работодателем) потребуется провести непростой анализ обстоятельств, сбор данных и информации, весомой для доказательного фонда.

  2. Заявление — иск в суд о восстановлении на работе с просьбой защиты честного имени сотрудника, его должности и причитающейся ему заработной платы (в том числе и за дни незаконного увольнения) является обязательным условием начала процедуры, с которым уволенный работник обратится в суд.

  3. Пока работники судебного аппарата рассматривают поступивший к ним иск, пострадавший от действий работодателя сотрудник и наш адвокат по трудовым делам приступает к сбору значимых свидетельств в пользу защиты интересов уволенного работника.

Профессиональное восстановление на работе по суду базируется на следующих аргументах:

  • документальное подтверждение присутствия сотрудника на рабочем месте в день, который был указан работодателем в качестве «прогульного»;
  • свидетельства в пользу того, что работник не находился на постоянном «пункте труда» ввиду выполнения поручений прямого руководителя;
  • фото- и видеофиксация присутствия в коллективе сотрудника (свидетельство ложного обвинения в адрес конкретного лица);
  • медицинские справки, результаты лабораторных исследований, рентгенограммы и заключения врачебной комиссии, дающие информацию о том, что у работника была веская причина для отсутствия на работе по состоянию здоровья;
  • свидетельства очевидцев (показания коллег, клиентов, партнеров и руководителей других фирм, в злополучный день оказавшихся рядом с конкретным сотрудником).

   Вся собранная база доказательств может повлиять на решение судьи, если суд посчитает свидетельства истинными и существенными при вынесении вердикта по конкретному делу.

Услуги профессионального адвоката в этом случае помогут осуществлению перевеса чаши правосудия в пользу подзащитного.

ВНИМАНИЕ: смотрите видео по теме защита трудовых прав работника, а также подписывайтесь на наш канал , чтобы иметь возможность бесплатной онлайн консультации юриста через комментарии к ролику.

Компенсация за восстановление на работу судом

   В случае удовлетворении исковых требований неправомерно уволенного сотрудника последний имеет право на взыскание с работодателя ряд компенсаций:

  1. Заработная плата. Работник имеет право взыскать с работодателя заработную плату за период, когда он не осуществлял трудовую деятельность по вине работодателя, в связи с незаконным увольнением;
  2. Компенсация морального вреда в случае удовлетворении требований о восстановлении на работе, судом в пользу работника взыскивается определенная сумма как компенсация морального вреда, ее размер вирируется исходя из нравственных страданий причиненных работнику;
  3. Судебные расходы на адвоката. Не стоит забывать, что согласно гражданскому процессуальному кодексу с проигравшей стороны взыскиваются судебные расходы в пользу оппонента. В данном случае работодатель обязан будет компенсировать затраты на адвоката или юриста, выступающего в интересах работника.
  4. Судебная практика по данному вопросу склоняется в пользу работника, ведь исходя из закона именно на работодателе лежит бремя доказывания правомерности увольнения и соблюдения всей процедуры увольнения работника.

Образец приказа о восстановлении на работе по решению суда

Приказ N 35-к о восстановлении на работе И.Г. Каплиной

Источник: https://katsaylidi.ru/article/vosstanovlenie-na-rabote

В какой суд обращаться по трудовым спорам

Дела о восстановлении на работе рассматривает
Трудовые споры – подсудность их определить достаточно просто, если знать правила, закрепленные в ГПК и ТК РФ.

Расскажем, в какой из судов следует подавать иск в зависимости от вида трудового спора, какими нормами закона регулируется выбор суда и в каких случаях можно обратиться к мировому судье с заявлением о выдаче судебного приказа.

По первой инстанции споры, возникшие из трудовых правоотношений, рассматривают:

  • мировые судьи;
  • районные суды;
  • высшие инстанции регионов (областные и республиканские суды).

Чтобы определить, в каком суде рассматривается трудовой спор в каждом конкретном случае, в первую очередь нужно разобраться с предметом спора и видом судопроизводства (приказное или исковое):

  • Мировые судьи разрешают спор, который отнесен законом к приказному производству. Итоговым документом при этом является судебный приказ (п. 1 ч. 1 ст. 23 ГПК РФ).
  • Районные суды рассматривают основную массу трудовых дел. Сюда следует подавать иск по любому предмету, который прямо не отнесен к компетенции иных судебных органов (ст. 24 ГПК): дела о взыскании зарплаты, восстановлении на работе, оспаривании незаконных действий работодателя.
  • Если конфликт связан с государственной тайной, он подлежит разрешению высшей инстанцией субъекта РФ (п. 1 ч. 1 ст. 26 ГПК). Пример — определение Верховного суда РФ от 04.12.2017 № 53-КГ17-22.

Определяем подсудность по территориальному признаку

Итак, какой суд рассматривает трудовые споры, мы разобрались. Далее нужно определиться, куда можно подавать исковое заявление либо заявление о выдаче судебного приказа с учетом места жительства/нахождения ответчика и истца.

Общее правило, установленное ст. 28 ГПК, гласит, что заявление должно подаваться:

  • по месту жительства ответчика-физлица;
  • месту нахождения ответчика-организации.

О правилах составления иска и порядке его направления на рассмотрение подробно рассказано в статье «Исковое заявление по индивидуальному трудовому спору».

Место жительства человека, в соответствии с п. 1 ст. 20 ГК РФ, — это место его постоянного или преимущественного проживания (адрес постоянной регистрации). Подтверждение этой позиции можно увидеть, например, в апелляционном определении Московского городского суда от 16.05.2017 по делу № 33-17493/2017.

Нахождение юрлица, согласно п. 2 ст. 54 ГК, определяется по месту государственной регистрации, которая зависит от места нахождения постоянно действующего исполнительного органа. Информация о месте нахождения организации носит открытый характер и может быть получена из открытых источников (ЕГРЮЛ).

Трудовые споры интересны тем, что помимо общих правил подсудности существуют и специальные (о них расскажем ниже).

Когда истец может выбрать суд

Введенная в действие в июле 2016 года ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ прямо указывает на возможность альтернативного выбора истцом суда, в который будет направлен иск о восстановлении его нарушенных прав.

Помимо места нахождения или жительства ответчика территориальная подсудность может определяться местом жительства самого истца. Проще говоря, иск можно подать в суд района вашего проживания.

Такое право было введено в процессуальное законодательство с целью дополнительной защиты работника в случае нарушения его прав, т. к. ответчик может находиться и в другом городе, что для истца заметно усложняет процесс ведения спора. При этом человек сам решает, куда подать иск в суд — по месту нахождения ответчика (работодателя) либо собственному месту жительства.

Верховный суд РФ в своем определении от 14.08.2017 № 75-КГ17-4 указал на незаконность ограничения этого права работника. Он пришел к выводу о том, что в договоре между сотрудником и работодателем не может содержаться условий, ограничивающих право работника на выбор суда, в который он будет направлять иск (по своему месту жительства или месту нахождения/жительства ответчика).

При этом процессуальное законодательство не ограничивается перечисленными способами выбора территориальной подсудности и предлагает дополнительные варианты (об этом также расскажем далее).

Если место жительства ответчика неизвестно

В качестве работодателя может выступать не только организация, но и индивидуальный предприниматель либо физическое лицо, которое в нарушение требований закона не регистрируется как ИП.

При наличии спора в таком случае иск подается по месту их жительства либо месту жительства истца (ему адрес проживания работодателя может быть и неизвестен).

Правила определения подсудности в подобных ситуациях закреплены в ч. 1 ст. 29 ГПК.

У работника при этом имеется два варианта:

  1. Обратиться в суд, на подведомственной территории которого находится принадлежащее ответчику имущество.
  2. Направить исковое заявление по последнему известному месту жительства ответчика.

Место нахождения филиала или главного офиса

Согласно ч. 2 ст. 29 ГПК РФ, работник, местом службы которого было обособленное подразделение организации, имеет право выбрать, в какой орган обратиться за защитой своих прав:

  • по месту нахождения филиала или представительства;
  • месту регистрации головной компании.

Источник: https://pravobez.ru/articles/V-kakoi-sud-obrashchatsia-po-trudovym-sporam-34979.html

Восстанавливаемся на работе через суд

Дела о восстановлении на работе рассматривает

Если гражданин считает, что его необоснованно уволили с места работы, он вправе обратиться в суд за защитой своих прав работника.

Трудовые споры являются одними из самых сложных судебных процессов, где необходимо хорошо разбираться в тонкостях законодательства и грамотно использовать судебную практику.

В то же время, составление иска о восстановлении на работе является посильной задачей и для того, кто не обладает специальными познаниями в юриспруденции.

В данной статье даны общие рекомендации по разрешению спора об увольнении во внесудебном и судебном порядке, здесь же читатель может ознакомиться с образцами искового заявления о восстановлении на работе.

Увольнение с работы

Общие условия и сама процедура увольнения по инициативе работодателя содержатся в главе 13 Трудового кодекса РФ.

В ней предусмотрен порядок, предполагающий обязательное издание работодателем приказа о том, что работник считается уволенным с конкретной даты.

В трудовую книжку необходимо внесение соответствующей записи с обязательным указанием основания, по которому гражданин освобожден от должности.

Необходимо отметить, что в подавляющем большинстве люди не стремятся оспорить приказ об увольнении, даже если они не согласны с принятым решением.

Чаще всего работник борется за должность в случаях, когда состоит на государственной службе (например если осталось немного до выслуги лет, после которой реализуется право на специальную пенсию), служит в правоохранительных органах, а также в крупных частных корпорациях, увольнение из которых существенно влияет на дальнейшее трудоустройство в той же сфере деятельности.

Часто работодатели (как в частных компаниях, так и в государственных) предполагая, что их инициатива увольнения может быть оспорена в суде, предлагают написать заявление «по собственному желанию». Исходя из практики, многие граждане так и делают.

Следует знать, что при наличии формулировки «увольнения по собственному желанию» практически невозможно будет добиться восстановления на работе. Доказательств вынужденности такого шага обычно представить нереально, заявление расценивается как добровольно написанное, что означает отсутствие нарушений трудового законодательства.
Пример №1.Пономарев А.В. повторно появился на рабочем месте в пьяном виде. Начальник организации-работодателя не принял мер к тому, чтобы зафиксировать опьянение, отправил домой Пономарева. На следующий день руководитель вызвал к себе нарушителя трудовой дисциплины и заставил написать заявление об увольнении по собственному желанию, что тот и сделал. В последующем Пономарев А.В., так и не нашедший новой работы по специальности, решил восстановить себя на прежнем месте, о чем подал иск в районный суд. Решение состоялось в пользу работодателя: в удовлетворении иска было отказано по той причине, что доказательств принуждения к написанию заявления Пономаревым представлено не было.

Если в приведенном примере Пономарев не стал бы подчиняться начальству, уволить его за дисциплинарный проступок (появление на рабочем месте в пьяном виде) было бы невозможно, ведь работодатель не предпринял мер к фиксации поведения Пономарева. Не был составлен акт, нет результатов освидетельствования и т.д. Другими словами, пьяный вид работника в тот день ничем подтвердить невозможно, следовательно – оснований для увольнения «по статье» не имелось.

Досудебные меры

Со дня, следующего за датой вручения работнику приказа об увольнении, нужно в течение одного месяца предпринять меры к восстановлению на работе через суд, написать об этом соответствующее заявление.

Кроме того, можно попытаться решить проблему без судебных разбирательств.

Одним из таких внесудебных способов является обращение в государственную инспекцию труда с жалобой, которая рассматривается строго в течение 15 дней. Инспекция труда является государственным органом, надзирающим за соблюдением Трудового Кодекса РФ и разрешающим жалобы, связанные с нарушением трудовых прав.

Обращение в госинспекцию труда не требует уплаты пошлины и выполнения какой-то специальной процедуры по подаче жалобы.

Обращение пишется в инспекцию соответствующего района в свободной форме (образец можно найти на официальном сайте Государственной инспекции труда конкретного региона).

За нарушения ТК инспекция вправе привлечь работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

В то же время, инспекция труда не уполномочена взыскать с работодателя убытки, вызванные увольнением, это можно сделать только в судебном порядке. Обычно инспектор помогает заявителю в случае явного и бесспорного нарушения трудового законодательства. В сложных, запутанных ситуациях спор всегда разрешается только в суде.

Еще одним немаловажным нюансом при обращении за помощью в инспекцию является то, что «съедается» время, отведенное для рассмотрения судебного спора: 15 дней, которые потратит инспектор на установление обстоятельств и принятие решения, входят в 30-дневный срок, предоставленный законом для подачи заявления в суд. С учетом всех выходных и праздников, а иногда и из-за длительной работы почтовой службы, у уволенного гражданина остается катастрофически мало времени, чтобы уложиться в предусмотренный законом месячный срок (нанять представителя или адвоката, посчитать причиненный ущерб, составить текст заявления и т.д.).

Учитывая все эти обстоятельства, мы рекомендуем в случае, если гражданин желает добиться восстановления на работе, сразу воспользоваться правом на судебную защиту.

По итогам рассмотрения спора суд вправе восстановить работника в должности, обязать работодателя выплатить сумму, равную периоду вынужденных прогулов, а также компенсацию за расходы, которые понес истец в связи с увольнением. В инспекцию целесообразно обращаться в других ситуациях: при невыплате заработной плате, неправильного расчета стажа и т.д.

Подача иска: важно не пропустить срок

Иск подается непосредственно уволенным лицом или его представителем по доверенности в суд того района, на территории которого находится юридический адрес организации, где трудился истец. Впрочем, закон позволяет истцу выбирать: в качестве альтернативной подсудности может быть выбран суд, который относится к адресу проживания уволенного.

Иск может быть подан, как мы уже писали, в течение одного месяца с даты, когда:

  • уволенному была вручена копия приказа об увольнении;
  • была вручена трудовая книжка.

Вопрос: Как быть, если работник отказался от получения копии приказа, но впоследствии решил все же обратиться в суд за восстановлением своих трудовых прав?

В таких ситуациях месячный срок отсчитывается от дня, когда был составлен акт об отказе гражданина получить копию приказа об увольнении. Такой акт должен быть составлен самим руководителем или кадровиком с привлечением двух других лиц, хранится он у работодателя.

Закон допускает восстановление пропущенного срока только по уважительным причинам. К слову, период, в течение которого жалоба работника рассматривалась инспекцией труда, не является уважительной причиной, достаточной для восстанволения срока подачи иска.

Наиболее частыми причинами, которые суд признает уважительными, являются:

  • болезнь истца (необходимо будет предоставить суду подтверждающие диагноз и длительность лечения медицинские документы);
  • болезнь близкого родственника (родителей, детей, супруга и т.д.). Имеется ввиду такая болезнь, которая потребовала ухода со стороны истца, вследствие чего он пропустил срок подачи иска. Подтверждением могут служить как рекомендации врача, выписки из истории болезни, так и свидетельские показания;
  • командировка – такая причина встречается довольно редко, поскольку после увольнения, которое предполагается оспорить, трудоустройство на серьезную работу, характер которой предполагает разъезды, маловероятно. И все же, если истец подтвердит свое нахождение в длительной рабочей командировке, суд признает это обстоятельство уважительной причиной;
  • иные причины (чрезвычайные обстоятельства, непреодолимая сила и т.д.).

Необходимо учитывать, что сам по себе пропуск срока не лишает возможности подать иск о восстановлении на работе. Иными словами, даже если судья заметит, что месячный срок со дня увольнения пропущен, он не может вернуть иск или оставить его без рассмотрения.

Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ, только в том случае, если ответчик заявит о пропуске, тогда это будет основанием для оставления иска без удовлетворения. Если ответчик такого заявления не сделает, решение вполне может быть и в пользу уволенного, при наличии существенных нарушений трудового законодательства при увольнении.

Вопрос: Когда ответчик может заявить о пропуске срока подачи иска о восстановлении на работе?

Такое заявление может иметь место как в предварительном заседании (путем устных или письменных возражений, содержащих указание на то, что месячный срок прошел), так и в судебном заседании, уже после назначения дела к слушанию.

В первом случае уже на стадии подготовки суд может сразу вынести решение об отказе в удовлетворении иска, если не найдет уважительных причин для восстановления месячного срока, при этом разбирательство не проводится.

Если же работодатель обратил внимание на пропуск срока подачи заявления и заявил об этом уже в судебном заседании, судья обязан рассмотреть дело по существу.

Просить о восстановлении пропущенного срока подачи иска можно как в самом исковом заявлении, так и отдельным ходатайством:

По итогам рассмотрения вопроса о восстановлении пропущенного срока судья выносит определение, которое может быть обжаловано отдельно от решения обеими сторонами.

Если вы намерены восстановить пропущенный срок, полезно знать наиболее характерные ситуации из судебной практики по трудовым спорам при увольнении:

1. Срок подачи заявления исчисляется не от даты ознакомления с приказом, а от даты получения копии приказа.
Пример №2

Источник: https://zen.yandex.ru/media/legal/vosstanavlivaemsia-na-rabote-cherez-sud-5bdc57a8e3d93900a987493e

Иск о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула: как подать в 2020 году?

Дела о восстановлении на работе рассматривает
Спросить у юриста быстрее. Это бесплатно!

Бесплатная консультация юриста
Москва и МО: +7 499 938-93-12
СПб и область: +7 812 467-39-73
Фед. номер: 8 800 350-73-54

ПРОВЕДЕНО КОНСУЛЬТАЦИЙ: сегодня – 21, за месяц – 687, за год – 11 345

Несправедливое увольнение – ситуация, в которой хотя бы раз в жизни оказывались многие россияне. Но уволить человека без оснований работодатель не имеет права.

Если работник считает, что его лишили работы незаконно – он может обратиться в суд с иском о восстановлении в прежней должности и возмещении ущерба за время вынужденного прогула.

Порядок подачи таких исков имеет свои особенности, о которых стоит знать.

Куда подается исковое заявление о восстановлении на работе?

Дела о восстановлении граждан на рабочем месте относятся к подсудности районных (городских) судов (п.1. ч.1 ст.22 ГПК РФ). Согласно общему правилу, иск должен быть подан в суд по месту нахождения работодателя. Но в тех случаях, когда в трудовом договоре указано конкретное место выполнения трудовых обязанностей либо у работодателя есть филиалы – истец имеет право выбора.

Пострадавший работник может обратиться в Трудовую инспекцию перед подачей жалобы или пропустить этот этап. Жалобы в эту инстанцию принимаются в трехмесячный срок со дня увольнения.

После проведенной проверки сотрудники ТИ могут выдать работодателю предписание об устранении нарушений, выписать ему крупный административный штраф, а также помочь заявителю подготовить документы для судебного разбирательства.

Сроки подачи иска

Подать исковое заявление о восстановлении на работе необходимо в месячный срок с того момента, когда работник узнал о нарушении своих прав (ст.392 ТК РФ). Обычно этим моментом является дата выдачи трудовой книжки или вручения приказа об увольнении.

Особенности составления иска

Чтобы иск был удовлетворен, важно уделить максимум внимания его составлению и подготовке доказательств. При составлении документа указывается следующая информация (ст.131-132 ГПК РФ):

  • Вводные данные: наименование судебной инстанции, в которую подается иск, Ф.И.О., адрес и телефон истца, наименование и адрес ответчика.
  • Основания обращения в суд. Здесь нужно написать, как долго и в какой должности работал истец, когда и по какой причине он был уволен и в чем, по мнению истца, состоит факт нарушения законодательства со стороны работодателя.
  • Изложение своей просьбы к суду. Как правило, это требование о восстановлении на службе и выплате компенсации за вынужденный прогул. Также работник вправе требовать возмещения морального вреда. Сумма в этом случае определяется судом, хотя истец может указать в заявлении любую цифру.

Заключительный пункт искового заявления – приложение. В нем приводится расчет суммы иска и перечисляются документы, которые предоставляет заявитель. В конце ставится дата и личная подпись.

Какие документы прикладываются к заявлению?

Копии документов по искам о восстановлении на работе прикладываются по количеству лиц, участвующих в деле. Их примерный перечень выглядит так:

  1. Трудовая книжка либо выписка из нее.
  2. Трудовой договор.
  3. Приказ, в соответствии с которым работник был уволен.
  4. Справка об окладе (тарифной ставке) и среднем заработке истца.
  5. Документация из трудовой инспекции (при наличии).

Документами, подтверждающими незаконность увольнения, могут служить письменные объяснения коллег и других свидетелей, справки, подтверждающие уважительную причину отсутствия на службе (лист нетрудоспособности, справка о болезни близкого родственника), а также другие документы, имеющие отношение к делу.

Как оплачивается вынужденный прогул?

В случае признания увольнения незаконным работнику оплачивается весь период вынужденного прогула. При расчете учитывается средний заработок уволенного сотрудника.

Убытки работника компенсируются за счет средств предприятия. Но если с ответчика взыщут моральный ущерб – назначенную судом сумму будет выплачивать руководитель. За каждый день просрочки выплаты начисляются пени, а в случае уклонения фирмы от исполнения решения суда за дело возьмутся судебные приставы

Надо ли платить госпошлину?

Согласно п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ лица, которые были уволены и хотят восстановиться на службе через суд, освобождаются от уплаты госпошлины. Не платится она и по другим искам граждан, вытекающим из трудовых правоотношений.

Так что потратиться придется только в том случае, если уволенный работник воспользуется услугами юристов. Расценки на юридическую помощь могут быть разными. Так, правовая экспертиза трудового договора стоит от 2 000 руб., подготовка досудебной претензии – от 1 000 руб. Стоимость ведения дела в суде «под ключ» начинается от 15 000 руб.

Последствия подачи иска

Если работник докажет правоту, суд обяжет работодателя восстановить его в должности и оплатить дни вынужденного прогула. Истцам, которые обращаются за помощью к юристам, за счет работодателей возмещаются расходы на юридические услуги.

Кроме того, компанию привлекут к ответственности за незаконное увольнение сотрудника. Она может быть административной, финансовой и уголовной. В большинстве случаев виновников штрафуют, но иногда руководителей лишают права занимать определенные должности или приговаривают к исправительным работам.

Особенно строгое наказание полагается за увольнение беременных женщин. Если пострадавшая обратится в прокуратуру – не исключено лишение свободы на срок до трех месяцев

Таким образом, в случае положительного решения суда все негативные последствия увольнения для работника устраняются. Другое дело – что конфликт удастся решить только с юридической стороны. Атмосфера в коллективе может остаться напряженной, и работать в организации дальше будет некомфортно.

Поэтому перед обращением в трудовую инспекцию и суд стоит постараться уладить конфликтную ситуацию миром. Иногда помогает и предварительная претензия, направленная в адрес администрации. Возможно, увидев решимость сотрудника, работодатель изменит свою позицию.

Если у вас остались вопросы к юристу по поводу конкретной ситуации – задайте их прямо сейчас онлайн-консультанту нашего сайта. Это бесплатно и не требует регистрации

Источник: https://Yur01.com/lawwork/nezakonnoe-uvolnenie-kak-vosstanovitsya-na-rabote-cherez-sud

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.