Что считается задержкой зарплаты

Содержание

ВСЁ, ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ РАБОТНИКУ О ЗАДЕРЖКЕ ЗАРПЛАТЫ И О ТОМ, КАК СЕБЯ ЗАЩИТИТЬ

Что считается задержкой зарплаты

Здравствуйте, дорогие читатели!

С Праздником Весны и Труда❗ Когда, как не сейчас, следует говорить о правах работника на своевременную заработную плату в полном объёме❗

Далеко не секрет, что в сложившейся ситуации в стране, связанной с распространением коронавирусной инфекции, страдают все – и предприниматели, и их работники. Предприниматели – от нехватки денег, клиентов, претерпевания убытков. А работники…зачастую от самих предпринимателей.

Все чаще я слышу истории о принуждениях к увольнению по собственному желанию со стороны работодателя, сокращениях штата без выплат полагающихся работникам выходных пособий.

О том, что делать, когда заставляют увольняться по собственному желанию, читайте ЗДЕСЬ; о том, что такое выходное пособие и кто имеет на него право, – ЗДЕСЬ.

Ещё одной значимой проблемой, которая встречается еще чаще, чем названные выше, является проблема задержек в выплате заработной платы работнику. Об этом мы и поговорим в этой статье.

Чтобы понимать, в каких случаях себя надо защищать, работнику, в первую очередь, ВАЖНО ЗНАТЬ следующие основные ПРАВИЛА ПО СРОКАМ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, установленные статьей 136 Трудового кодекса РФ:

1️⃣ Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

2️⃣ Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Однако, для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

3️⃣ При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

4️⃣ Оплата отпуска производится не позднее чемза три дня до его начала.

5️⃣ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Если хотя бы один из перечисленных пунктов был нарушен, то Вам необходимо защищать свои трудовые права‼

Как же это сделать❓⬇️

⚠️ СПОСОБЫ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ ПРИ ЗАДЕРЖКЕ В ВЫПЛАТЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКУ:

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5e8604866e38a37070d2fc37/vse-chto-nujno-znat-rabotniku-o-zaderjke-zarplaty-i-o-tom-kak-sebia-zascitit-5ead455e44b0643059f532d2

Задержка зарплаты работодателем: какая ответственность и штрафы

Что считается задержкой зарплаты

В период спада экономики многим бизнесменам не хватает денег на все необходимые платежи. Поэтому нередко возникают просрочки, в том числе и по расчетам с сотрудниками. Рассмотрим, что грозит работодателю, который не выплатил в срок заработную плату.

Когда возникает задержка зарплаты

Задержка зарплаты – это любая выплата вознаграждения сотруднику, которая произведена позднее установленного срока.

Для текущей выплаты зарплаты за месяц сроки устанавливает сам работодатель, но он должен соблюдать требования ст. 136 ТК РФ.

Зарплата должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц, при этом окончательный расчет сотрудники должны получить не позднее 15 числа следующего месяца.

В этих рамках работодатель и устанавливает порядок выплаты зарплаты, например: аванс 25-го числа, а итоговую сумму – 10-го числа следующего месяца. Соотношение между суммами аванса и зарплаты тоже определяет работодатель, но учетом того, сколько сотрудник фактически отработал за первую половину месяца.

Для отдельных случаев установлен особый порядок расчетов с работниками:

  1. При уходе в отпуск нужно выплатить сотруднику отпускные не позднее, чем за три календарных дня до его начала.
  2. При увольнении работник должен в день расторжения трудового договора получить все положенные выплаты: остаток зарплаты за последний месяц, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.п.

Если срок любой выплаты совпадает с выходным или праздничным днем, то сотрудник должен получить деньги раньше, т.е. накануне выходного или праздника.

Права сотрудников при задержке зарплаты

Если работодатель задержал зарплату, то сотрудник может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Взыскать невыплаченную зарплату в судебном порядке можно в течение года после установленной даты выплаты (ст. 392 ТК РФ).

Также обязать работодателя выплатить зарплату может и трудовая инспекция. Сначала инспектор выдает предписание об устранении нарушения. Если работодатель не погасит задолженность по зарплате в указанный в предписании срок, то через месяц инспектор вынесет решение о принудительном исполнении. Это решение приравнивается к исполнительному документу, выданному судом (ст. 360.1 ТК РФ).

Кроме того, работник может и сам «наказать» работодателя за невыплату зарплаты – приостановить работу. Такое право появляется у сотрудников, если просрочка превысит 15 календарных дней (ст. 142 ТК РФ).

Сотрудник должен в письменном виде уведомить работодателя о приостановке работы, и после этого он может покинуть рабочее место. Работодатель не имеет право применять никакие санкции к сотрудникам, которые приостановили работу из-за невыплаты зарплаты. На время приостановки за работниками сохраняется средний заработок.

В некоторых случаях сотрудники не имеют право приостанавливать работу. Это относится, например, к госслужащим, а также к тем, кто трудится на особо опасных производствах или обеспечивает жизнедеятельность населения (электро- газо- и теплоснабжение, связь и т.п.).

Материальная ответственность за задержку зарплаты

При любой задержке выплаты в пользу работников работодатель должен заплатить сотруднику компенсацию за просрочку. Размер компенсации не должен быть меньше 1/150 текущей ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

Компенсация может быть больше, для этого повышенный размер нужно прописать в трудовом или коллективном договоре.

Пример

Сумма невыплаченной заработной платы – 50 000 руб., просрочка – 20 дней, ключевая ставка ЦБ РФ – 4,25%. Сумма стандартной компенсации будет равна:

К = 50 000 х (4,25% / 150) х 20 = 283,3 руб.

Административные штрафы за задержку зарплаты

Кроме компенсации сотруднику, за нарушения сроков выплаты зарплаты предусмотрены и штрафы (п. 6,7 ст. 5.27 КоАП РФ). Сумма штрафа зависит от категории работодателя и от того, было ли нарушение первым или повторным.

Например, если нарушение допущено в первый раз, то суд может ограничиться и предупреждением. Обычно без штрафных санкций обходятся, если просрочка признана незначительной: небольшая сумма, короткий период (1-2 дня), нет претензий от самих работников.

Но и при первой просрочке по зарплате может быть наложен штраф: на ИП в сумме от 1 до 5 тыс. руб., а на юридических лиц – в сумме от 30 до 50 тыс. руб.

Если же просрочка допущена повторно, то сумма штрафа значительно увеличится. Для ИП он составит от 10 до 30 тыс. руб., а для юридического лица – от 50 до 100 тыс. руб.

Одновременно с компанией могут оштрафовать и виновное должностное лицо (п. 3 ст. 2.1 КоАП РФ). Обычно наказывают директора, но виновными могут признать и других лиц, например – бухгалтера, если зарплата была перечислена позднее по его вине.

Штраф для должностных лиц составляет от 10 до 20 тыс. руб. при первом нарушении, и от 20 до 30 тыс. руб. – при повторном. Вместо штрафа за повторную задержку зарплаты виновный может быть подвергнут дисквалификации на срок от 1 до 3 лет.

Для директора дисквалификация означает увольнение по п. 8 ст. 83 ТК РФ и невозможность в дальнейшем руководить организациями в течение срока наказания.

Банкротство при задержке зарплаты

Задержка зарплаты может привести компанию не только к финансовым потерям, но и к банкротству.

Как действующий, так и бывший сотрудник имеет право подать в арбитражный суд заявление о банкротстве организации, если выполняются два условия (ст. 3 и 6 закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ):

  1. Просрочка по зарплате превысила три месяца.
  2. Общая сумма задолженности превысила 300 тыс. руб.

Для того, чтобы сотрудники могли инициировать банкротство, задолженность по зарплате должна быть сначала подтверждена судом общей юрисдикции (п. 2 ст. 7 закона № 127-ФЗ).

Но эта процедура может пройти весьма быстро. По «зарплатным» долгам суд может выдать судебный приказ в течение 5 дней после принятия заявления (ст. 122 и 126 ГПК РФ).

Чтобы «накопить» задолженность до нужной суммы, несколько сотрудников могут объединить свои требования и подать коллективный иск о банкротстве работодателя (ст. 39 закона № 127-ФЗ).

Уголовная ответственность за задержку зарплаты

Самый серьезный вид ответственности за просрочку по зарплате – уголовное наказание по ст. 145.1 УК РФ.

Сумма санкций зависит от размера и длительности просрочки, а также от тяжести последствий.

Невыплата зарплатыШтрафДисквалификацияПринудительные работыЛишение свободы
Частичная свыше трех месяцевдо 120 тыс. руб. или доход за период до 1 годадо 1 годадо 2 летдо 1 года
Полная свыше двух месяцевот 100 до 500 тыс. руб. или доход за период до 3 летдо 3 летдо 3 летдо 3 лет
Подходящая под п. 1 или 2 и повлекшая тяжкие последствияот 200 до 500 тыс. руб. или доход за период от 1 до 3 летдо 5 летот 2 до 5 лет

Частичная невыплата зарплаты в данном случае – это выплата менее 50% от положенной суммы. К полной невыплате приравнивается выплата зарплаты в размере ниже МРОТ.

За невыплату зарплаты применяется либо штраф, либо наказание, связанное с ограничением личной свободы. При полной невыплате зарплаты или наступлении тяжких последствий одновременно с лишением свободы или принудительными работами может быть применена дисквалификация.

Работодатель может избежать уголовной ответственности, если нарушение допущено впервые и вся задолженность, включая компенсацию, была выплачена в течение двух месяцев со дня возбуждения дела. Если невыплата зарплаты повлекла за собой тяжкие последствия, то такое освобождение не применяется.

Понятие тяжких последствий невыплаты зарплаты в законе не разъяснено. Но в целом в судебной практике последствия преступления относятся в тяжким, если они связаны с опасностью для жизни, причинением значительного вреда здоровью, уничтожением или повреждением дорогостоящего имущества и т.п. (п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 16.10.2009 № 19).

Уголовное наказание за задержку зарплаты применяют к руководителю организации (филиала), предпринимателю или другому работодателю – физическому лицу.

Для того, чтобы привлечь виновного к уголовной ответственности, нужно доказать его корыстную или иную личную заинтересованность в невыплате зарплаты.

Что именно понимать под корыстной и личной заинтересованностью – в ст. 145.1 УК РФ не уточняется. Здесь не обязательно идет речь о том, что руководитель присвоил себе деньги, предназначенные для зарплаты.

Если директор при недостатке средств вместо выдачи зарплаты рассчитался с поставщиками, то это тоже можно считать личной заинтересованностью. Можно сказать, что таким образом директор старался поддержать перед контрагентами или учредителями компании свою репутацию компетентного руководителя, который вовремя исполняет обязательства.

Верховный Суд РФ разъяснил, что руководителя следует привлекать к ответственности по ст. 145.1 УК РФ во всех случаях, когда у него была реальная финансовая возможность выдать зарплату (п. 17 постановления Пленума ВС РФ от 25.12.2018 № 46).

Вывод

В зависимости от обстоятельств дела наказание за задержку зарплаты может изменяться от предупреждения до крупных денежных штрафов, дисквалификации или лишения свободы.

Кроме того, при значительных просрочках работники могут инициировать процедуру банкротства предприятия. Также у сотрудников (кроме отдельных категорий) есть право приостановить работу, если задержка зарплаты превысит 14 дней.

Вне зависимости от других санкций работодатель должен выплатить сотруднику компенсацию за просрочку, исходя из ключевой ставки ЦБ РФ.

Доверьте бухгалтерию команде экспертов

Источник: https://uchet.pro/zaderzhka-zarplatyi/

Задержка заработной платы: сроки выплат, алгоритм действий при задержке | Правоведус

Что считается задержкой зарплаты

Как известно, одним из главных инструментов оценки работы сотрудника на предприятии является оплата его труда. В свою очередь, выдача заработной платы является обязанностью каждого работодателя, нарушение которой влечет за собой определенный вид наказаний.

Формирование заработной платы

Со стороны закона заработная плата представляет собой меру оплаты труда работника за выполненные трудовые обязанности.

Основанием для выдачи зарплаты является трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, и содержащий в себе условия работы, а также размер оклада, порядок начисления дополнительных выплат (к примеру, сверхурочная работа, премиальные выплаты).
В соответствии с Трудовым кодексом РФ заработная плата работнику делится на 3 части:

  1. Оклад – фиксированная часть зарплаты, которая рассчитывается с учетом отработанных дней в месяце, на основании табеля учета рабочего дня.
  2. Компенсационные выплаты – добавки и премиальные, компенсирующие особенности условий работы (северные надбавки, за сверхурочную работу, оплата выходных и праздничных дней и другое).
  3. Стимулирующие выплаты – мотивационная часть, направленная на повышение производительности труда и компенсирующая увеличение эффективности исполнения своих трудовых обязанностей работником. Стимулирующие выплаты делятся на: 
  • постоянные, зависящие от выполненной работы; 
  • разовые – единовременные выплаты к праздникам, 13-я зарплата, другие. 

Порядок выдачи и размер постоянных стимулирующих выплат, как правило, отмечены в приложении к трудовому договору. Работодатель не имеет права самостоятельно изменить в меньшую сторону размер данной выплаты или вовсе ее исключить из зарплаты.

Важно! Любое неправомерное изменение постоянной части заработной платы, нарушающее законные интересы работника, может быть оспорено в судебном порядке.

В свою очередь отметим, что единоразовая часть выплаты является проявлением доброй воли работодателя, и, соответственно, в случае ее исключения из заработной платы, восстановить даже в суде разовую выплату будет невозможно.

Сроки выплат заработной платы

Порядок выдачи заработной платы работникам регулируется ст. 136 ТК, в соответствии с которой оплата труда должна производиться не реже 2-х раз в месяц с разницей в выдаче платежей не более 15 дней.
Основные ежемесячные выплаты работникам состоят из двух частей:

  • авансовая – рассчитывается на основании фактически отработанного времени, выплачивается в период с 15 по 31 число текущего месяца; 
  • окончательный расчет – оставшаяся часть зарплаты, выплачивается с 1 по 15 число последующего месяца.

Важно! В соответствии с новыми правилами выдачи заработной платы, вступившими в законную силу с 3 октября 2016 г. и действующими по сегодняшний день, завершающая дата расчета с сотрудником – 15 число последующего месяца.

В правилах внутреннего распорядка предприятия должны быть прописаны дни выдачи аванса и завершающего расчета, их соблюдение является обязанностью работодателя.В случае нарушения сроков выплат одной частей заработной платы, на руководителя предприятия будет наложен штраф в размере 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

В случае, если день выплаты аванса или завершающего расчета выпадает на выходной или праздничный день, их выдача должна быть произведена в последний рабочий день, до момента их наступления.

При увольнении сотрудника все положенные выплаты, в том числе и отработанная заработная плата, должны быть произведены не позднее последнего рабочего дня.

В случае ухода работника в отпуск с последующим увольнением – выплаты осуществляются за день до наступления отпуска.

Важно! В соответствии с письмом Федеральной налоговой службы № ЗН-4-17/15799 от 29 августа 2016 г. сотруднику-нерезиденту РФ не могут производиться выплаты заработной платы наличными, только через банковский счет.

Просрочка по выплате заработной платы наступает уже на следующий день после установленной даты.

Компенсация за задержку заработной платы

В соответствии со ст. 142 ТК РФ и ст. 5.27 КоАП за каждый день просрочки выплаты заработной платы работнику положено начисление компенсационной выплаты. Согласно ст. 236 ТК РФ размер компенсации составляет 1/150 часть от ставки рефинансирования, установленной ЦБ России за каждый день просрочки, начиная с момента наступления дня выплаты зарплаты.

Важно! Компенсация за задержку заработной платы производится на основании результатов проверок трудовой инспекцией или судебного решения.

Что делать работнику, если задерживают зарплату: алгоритм действий

Уже с первого дня просрочки выдачи заработной платы сотрудник, официально трудоустроенный по трудовому договору, вправе требовать от работодателя выплаты компенсации. Однако, здесь важно понимать, что, если не проявлять самому инициативу, ни о каких дополнительных выплатах можно даже не мечтать.

В первую очередь работнику необходимо обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения организации с письменным заявлением, в котором в свободной форме указать нарушенные права (факт задержки зарплаты, количество дней просрочки, задержанная сумма).

По результатам рассмотрения заявления трудовая инспекция проведет проверку предприятия и вынесет решение в пользу работника, в отношении которого были нарушены права.

Следующим шагом, если обращение в трудовую инспекцию не дало никаких результатов и факт просрочки составил более 15 дней, работник вправе приостановить свою трудовую деятельность до фактической выплаты причитающейся ему заработной платы. О факте остановки деятельности работник должен уведомить работодателя в письменной форме, ссылаясь на положения статьи 142 ТК РФ.

Важно! Правом на приостановление трудовой деятельности, даже в случае просрочки выдачи зарплаты, не обладают: сотрудники государственных органов, работников, чья деятельность связана с обслуживанием опасных видов оборудования и производства, а также с обеспечением жизнедеятельности граждан (сотрудники скорой медицинской помощи, работники электростанций, энергоснабжения), военнослужащие и сотрудники военных и оборонных предприятий, организаций, направленных на безопасность государства, сотрудники, задействованные на поисково-спасательные, противопожарные аварийно-спасательные работы, на ликвидацию стихийных бедствий и борьбы с чрезвычайными ситуациями.

Одновременно с приостановлением трудовой деятельности работник, чьи права были нарушены, вправе обратиться с исковым заявлением о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате и компенсации за каждый день просрочки.

В случае задержки зарплаты более 3-х месяцев, работник вправе обратиться с заявлением в органы прокуратуры. В данном случае действия работодателя, нарушающие права работника, будут рассматриваться по ст. 5.27 КоАП и 145.1 УК РФ.

Задержка заработной платы: ответственность работодателя

Нарушения трудового и финансового права касаемо задержек заработной платы сотрудникам предприятия влекут за собой следующие виды ответственности:
1. Административная (материальная).


Уже с первого дня просрочки зарплаты работодатель несет материальную ответственность.

Кроме того, что работодатель должен будет выплатить пострадавшему работнику компенсацию за каждый день просрочки, ему будет назначен штраф по ст. 5.27 КоАП РФ в размере:

  • от 1000 до 5000 рублей – для ИП; 
  • от 10 000 до 20 000 рублей – для должностных лиц; 
  • от 30 000 до 50 000 рублей – для юридических лиц. 

В случае установления факта повторного нарушения ТК РФ касаемо невыплат зарплаты работникам по официальным трудовым договорам штрафные санкции повышаются, их размер составит:

  • от 10 000 до 30 000 – для индивидуальных предпринимателей; 
  • от 20 000 до 30 000 – для должностных лиц; 
  • от 50 000 до 100 000 – для юридических лиц. 

2. Дисциплинарная. В случае допущения факта задержки зарплаты по вине должностного лица по решению трудовой инспекции оно будет нести дисциплинарную ответственность, предусматривающую отстранение от его должности сроком от 1 до 3-х лет (ч. 1 ст. 357 ТК РФ).

3. Уголовная.

Неоднократные нарушения трудового законодательства, в частности уклонение от выплат своим сотрудникам заработной платы, пенсионных и иных причитающихся выплат, могут повлечь за собой уголовную ответственность с вынесением следующих видов наказаний:

  • штраф в размере до 500 000 рублей; 
  • штраф в размере заработной платы или иного дохода, полученного нарушителем в период 3-х последних лет; 
  • лишение права заниматься определенным видом деятельности или занимать определенные должности сроком до 5 лет;
  • принудительные работы сроком до 3-х лет;
  • лишение свободы сроком до 5 лет. 

Важно! Уголовная ответственность возникает в отношении руководителя организации независимо от того, является ли он физическим (ИП) или юридическим лицом (ст. 145.1 УК).

Как защитить свои интересы работникам? Официальное трудоустройство! 

Права и интересы официально трудоустроенных граждан защищены на законодательном уровне, соответственно, любые нарушения со стороны работодателя, в первую очередь, касающиеся своевременных выплат заработной платы, рассматриваются в органах государственного правопорядка и в суде.

В свою очередь, сотрудники, работающие без трудового договора, не могут рассчитывать на гарантированную законом оплату труда и компенсационных выплатах в случае нарушения сроков выдачи зарплаты.

Работодатели, выдающие зарплату «в конверте», стараются избежать уплат налогов и страховых отчислений, уклоняясь от взаимодействия с государством, и, тем самым, не предоставляя своим работникам никаких гарантий на защиту законных прав и интересов.

Источник: https://PravoVedus.ru/practical-law/employment/zaderzhka-zarabotnoy-platy/

Что делать, если задерживают зарплату и куда жаловаться

Что считается задержкой зарплаты
Согласно Трудовому Кодексу РФ, каждый работник имеет право на материальное вознаграждение в виде заработной платы. При этом выплаты должны быть произведены не реже двух раз в месяц. Как правило, на большинстве предприятий после 20-х чисел выдают аванс, а уже в начале месяца выплачивается остальная, основная сумма.

При этом график выплат  в разных организациях может быть различным, зависит он от внутреннего распорядка организации. Однако нередки случаи, когда зарплату задерживают, иногда на длительный срок. Что делать при задержке зарплаты и как заставить руководителя рассчитаться с вами, мы рассмотрим в этой статье. В этой статье вы узнаете:

1.

Что считается задержкой зарплаты?

2. Ответственность работодателя за задержку заработной платы.
3. Что делать, и куда жаловаться, если задерживают зарплату?
4. Компенсация за задержку заработной платы. Своевременная выплата заработной платы должна проходить в день определенный внутренним регламентом. Если на этот день выпадает выходной или праздник, зарплата должна быть выдана накануне. Если выплату не произвели в назначенный день, то это уже считается задержкой, даже если прошло всего 1-2 дня и в таком случае сотрудник имеет полное право требовать компенсации. При этом если задержка заработной платы составила более двух недель, сотрудник имеет законное право не выходить на работу. Однако следует учитывать, что таким правом обладают не все сотрудники, существуют и исключения, так «бойкотировать» работу из-за задержки зарплаты не имеют права:

  • Государственные служащие.
  • Работники экстренных служб — скорой помощи, газовых служб, МЧС и прочие.
  • Сотрудники, работающие на объектах с повышенной опасностью — атомные станции, аэропорты и пр.

Если же вы не относитесь к числу лиц, которым запрещена «забастовка» и решили после двух недельной задержки не выходить на работу, не забудьте уведомить об этом руководство в письменном виде.

Однако невыход на работу не единственный способ воздействия на руководителя, работник также может, придя на рабочее место, отказаться от выполнения своих обязанностей, аргументировав это тем, что его труд не оплачивается своевременно.

«Важно! Согласно статье 142 Трудового Кодекса Российской федерации, максимальный срок задержки зарплаты не должен составлять более 15 дней. В противном случае работодателя можно привлечь к ответственности.»
Трудовой Кодекс предусматривает для нерадивых работодателей два вида ответственности — административную и уголовную.

К административной ответственности относятся штрафы и лишение права заниматься предпринимательской деятельностью на срок от трех месяцев или дисквалификация от шести месяцев.

Уголовная ответственность может грозить сроком от года до пяти. Итак, если работодатель задерживает зарплату, то ему грозит:

  • Штраф от 10 до 20 тыс. рублей, если он является должностным лицом. При этом за повторное нарушение штраф взыщут уже в размере от 20 до 30 тыс. рублей. Кроме того, должностному лицу может грозить дисквалификация – запрет занимать руководящие должности от 6 месяцев до трех лет.
  • Организациям за несоблюдение Трудового кодекса может грозить штраф от 30 до 50 тыс. рублей. Повторное нарушение закона может грозить штрафом до 100 тыс. рублей и если организация коммерческая, то и запрет заниматься деятельностью до 90 дней.
  • Индивидуальным предпринимателям может грозить штраф от одной до пяти тысяч. Повторное нарушение повлечет увеличение суммы до 30 тысяч, и его могут лишить права заниматься предпринимательской деятельностью до 90 дней.
  • Если государственными органами после проверки будет усмотрено в задержании заработной платы умысел или мошенничество, то руководитель или владелец предприятия может быть привлечен к уголовной ответственности до 5 лет, штраф может возрасти до 500 тыс., а дисквалификация возрастет до 5 лет.

«Важно! Выплата заработной платы является приоритетной перед остальными долгами предприятия. Даже если компания банкрот, в первой очереди на погашение стоят именно работники.»
1. Если задержка зарплаты небольшая и вам хочется решить вопрос мирно, лучше начать решать вопрос внутри предприятия. Для этого необходимо написать жалобу и зарегистрировать ее во входящих. Обычно при поступлении такой жалобы на предприятиях создается комиссия, регулирующая трудовые споры. В комиссию должны войти как представители руководства, так и трудового коллектива в равных пропорциях. Согласно закону, заявление должно быть рассмотрено в течение 10 дней. После рассмотрения сотруднику или выплачивают зарплату, или выдают на руки удостоверение — документ с которым сотрудник может обратиться к адвокату или непосредственно в исполнительную судебную службу, к приставам. 2. Медиация или переговоры с работодателем. Опытные адвокаты по трудовым спорам могут взять на себя роль посредников в переговорах с работодателем. Руководителю будет в доступной форме изложены последствия неисполнения Трудового кодекса, что может его подтолкнуть на добровольное погашение задолженности.

3. Первый способ применим только в больших коллективах. В случае если создать трудовую комиссию невозможно, или вопрос на предприятии не решен следует обращаться в трудовую инспекцию.

«Сообщить о нарушении прав можно как письменно, так и по телефону — анонимно. При этом обращаться нужно только в местное отделение инспекции.» В письменном виде, жалобу на действия работодателя можно отправить заказным письмом, отнести лично или если это предусмотрено местной инспекцией, отправить по интернету.

Желательно к жалобе приложить копию трудового договора, трудовой книжки, справку о доходах, и любые письменные доказательства. В жалобе необходимо указывать срок и сумму задолженности, а также реквизиты для обратной связи – адрес или телефон.

«После рассмотрения жалобы, если инспектора сочтут ваши претензии законными, работодателю будет направлено предписание с требованием погасить задолженность и проценты, предусмотренные законом.» Трудовая инспекция обязана рассмотреть жалобу в течение 30 дней. Кроме того, инспектор может провести внеплановую проверку на предприятии и наложить на руководство или владельца штраф. 4. Обращение в прокуратуру является еще одним действенным способом. Для этого необходимо подать заявление с указанием своих данных, и всеми обстоятельствами. Неплохо для этого собрать и доказательства — выписку со счета, если зарплата перечисляется на карточку, копию или фото зарплатной ведомости, запись разговора с руководителем или бухгалтером и прочее. 5. Обращение в суд. Заявление следует подавать в судебный орган по месту регистрации компании-работодателя. Для того чтобы в судебном порядке не только выиграть дело, но и получить максимальную компенсацию следует найти хорошего адвоката по трудовым спорам. Он сможет помочь вам собрать максимальное количество доказательств, найти свидетелей, правильно составить иск и добиться в суде максимальной выплаты, предусмотренной законом. Кроме того, работодатель будет обязан оплатить и судебные издержки, в том числе и услуги адвоката. При задержке зарплаты работник имеет право получить компенсацию. Законом предусмотрен и размер такой компенсации, если в трудовом договоре не предусмотрен иного, то она составляет 1/150 от суммы ставки рефинансирования. В 2017 году эта ставка равна 8,5. При этом в трудовом договоре может быть предусмотрена и большая компенсация. «Важно! Компенсация выплачивается в любом случае при задержке заработной платы. Если заработная плата после задержки выплачена без учета компенсации, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд.» Чтобы правильно рассчитать сумму компенсации, необходимо отталкиваться от дня выплаты зарплаты и ставки рефинансирования. На момент написания статьи она составляет 8,5. Согласно Трудовому кодексу, первый день задолженности, это день, в который должна была быть выдана зарплата. При этом расчет ведется в календарных, а не рабочих днях. Пример: заработная плата должна быть выплачена 10 сентября, по факту ее выплатили 30-го числа. Задержка составила 31 день.

Теперь рассчитываем компенсацию: количество дней х 1/150 ставки рефинансирования х сумма заработной платы.

При зарплате в 25 тыс. рублей в нашем случае это будет выглядеть так: 31 х 0,05% х 25000 = 387 рублей. На предприятиях с развитой трудовой культурой компенсация рассчитывается практически автоматически, даже при задержке на 1-2 дня. При этом компенсации подлежит не только заработная плата, но и отпускные, больничные и прочие просроченные выплаты. Кроме компенсации, сотрудник может рассчитывать:

  • На индексацию, при задержке на длительный срок, если в этот период произошло обесценивание денег.
  • На возмещение морального ущерба — для этого нужно подавать заявление в суд.

Возможно,
– Про задержки и невыплату зарплаты
– Если не выплачивают зарплату

Источник: https://xn--1-iubx.xn--p1ai/blog/detail/what-to-do-if-the-delay-of-salary/

Расчет задолженности по зарплате: налогообложение, штрафы за задержку — Контур.Бухгалтерия

Что считается задержкой зарплаты

Зарплату нужно выплачивать каждые 15 дней. Обычно дату выплаты зарплаты фиксируют в договоре, например, 10 и 25 числа. На практике одну часть оклада называют авансом, а вторую — зарплатой. 

Сотруднику положена компенсация в размере 1/150 ставки Центробанка РФ за день просрочки (ст. 236 ТК РФ). Это правило также действует и на иные выплаты: отпускные, декретные, компенсации за вредные условия труда и прочие платежи. 

Формула расчета задолженности по зарплате

Сумму компенсации можно рассчитать по формуле:

Компенсация = Сумма невыплаченной зарплаты * 1/150 ставки ЦБ * Кол-во дней просрочки

Невыплаченную зарплату считайте за вычетом НДФЛ.

Актуальную ставку ЦБ РФ смотрите на официальном сайте. Она периодически меняется, учитывайте это при расчете.

Число дней просрочки начинают считать со следующего дня, когда зарплату перестали выплачивать.

Пример. Иванов И.И. работает в ООО “Мороз”. Он знает, что по трудовому договору 25 июня ему положена зарплата — 25 000 рублей с учетом удержанного НДФЛ. Однако оклад пришел 6 июля. Значит компенсация составит:

25 000 рублей * 1/150 * 4,5 % * 11 дней = 82 рубля 50 коп.

Мы посчитали компенсацию, предусмотренную законом. Трудовой Кодекс разрешает работодателю увеличить сумму к выплате. Это обязательно должно быть зафиксировано в трудовом договоре. Сократить выплату нельзя.

Налогообложение компенсации за задержку зарплаты

НДФЛ с компенсации не удерживайте. Об этом говорит п. 1 ст. 217 НК РФ и Письмо Минфина РФ от 28.02.2017 № 03-04-05/11096. При этом НДФЛ нужно начислить только на ту часть, которую дополнительно выплачивает компания.

Со страховыми взносами все не так однозначно. Минфин РФ в Письме от 06.03.2019 № 03-15-05/14477 считает, что начислять взносы нужно. Но письмо Минфина — это не законодательный акт.

Верховный суд считает, что взносы на компенсацию не начисляются (Определение ВС РФ от 10.01.2019 № 303-КГ18-22489). Компенсация в данном случае — это не оплата труда, а выплата социального характера для защиты интересов работника. На практике Арбитражные суды придерживаются позиции Верховного суда.

Из-за разногласий страховые взносы лучше заплатить, иначе придется защищать свои интересы в суде.

Штрафы за невыплату компенсации

Забывшему про компенсацию грозит штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ: 10 000 — 20 000 рублей на должностных лиц, 1 000 — 5 000 рублей для ИП, 30 000 — 50 000 рублей для ООО.

Взыскание компенсации через суд

Работодатели, задерживающие зарплату, очень редко платят компенсации, а их подсчет носит чисто формальный характер. Поэтому у работника один вариант взыскания — суд.

В исковом документе сотрудник должен прописать требование о взыскании зарплаты и компенсации за задержку. Также можно потребовать компенсации морального ущерба.

У таких исков срок исковой давности меньше стандартного — 3 месяца с момента, когда работник узнал о задержке зарплаты. Обычно это день, когда по графику должны были перечислить зарплату, но о невыплате работник может узнать и позже, например, если он болел и не мог знать о неуплате.

Восстановить пропущенный исковой срок можно только при наличии веских оснований: болезнь, уход за больным членом семьи, административный арест и так далее. Причина должна быть подтверждена документом.

Взыскание компенсации через другие инстанции

Работник также может пожаловаться в прокуратуру или в трудовую инспекцию. Обязать выплатить работодателя долг, они не смогут, но выпишут штраф нарушителю.

Рекомендуем вам облачный сервис Контур.Бухгалтерия. Система сама напомнит о выплате зарплаты и поможет рассчитать все налоги и сборы. Всем новичкам мы дарим 14 дней бесплатного пробного периода.

Причины, по которым сотрудник хочет получать зарплату наличкой, разнообразны: почтенный возраст и привычка, отсутствие банкоматов в месте проживания работника. Расскажем, как выплачивать зарплату наличными, какие нюансы есть у этого процесса и когда этого делать нельзя.

, Михаил Кобрин

На первый взгляд, основная работа бухгалтера — считать доходы, расходы и подавать соответствующие данные в ФНС. «Элементарно, Ватсон!», – скажут многие. Но это далеко не так. Разберем, какие функции выполняет бухгалтер и за что он получает зарплату.

, Михаил Кобрин

Источник: https://www.B-Kontur.ru/enquiry/754-raschet-zadolzhennosti-po-zarplate

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.